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張宇翔自導自演的作品《郎仙奇緣》上映後，收到了一係列的好評，但他已看透娛樂圈的一切，對娛樂圈心灰意冷，雖然收視率大賣，獲得了一係列的大獎，張宇翔卻淡出了人們的視野。
咖啡廳
兩年後，金紫晴一身得體的白長裙，獨自一人坐在窗前，點了一杯藍山咖啡，慢慢品嚐，但眉頭緊鎖，表情變換不定，時而搖頭，時而喃喃自語，還不時的向門口張望，看得出她有許多心事，似乎又在等什麽人。
約1個小時後，張宇翔出現在了咖啡廳，金紫晴看到張宇翔，請他坐到自己對麵。服務員上前問道，“先生，想喝點什麽？”張宇翔說“一杯藍山咖啡，謝謝”。
“您的咖啡，”服務員將咖啡送到張宇翔麵前。
“你自導自演的《郎仙奇緣》前景這麽好，你為什麽選擇現在退出娛樂圈啊，現在正是你發展的好時機啊。這樣太可惜了。”金紫晴看著麵前的張宇翔誠懇的勸說道。
“我給你講個故事吧。春秋時，有個叫範蠡的人，雖出身貧賤，卻博學多才，與楚宛令文種相識，交情很深。因不滿當時楚國政治黑暗、非貴族不得入仕而一起投奔越國，輔佐越國勾踐。公元前494年，夫差帶兵大敗越王勾踐，範蠡勸勾踐忍辱負重，以圖複國，並陪同勾踐夫婦一起在吳國為奴三年。三年後迴到越國，他與文種一起，定下了越國“十年生聚，十年教訓”的興越滅吳的策略。為了滅吳，他親自到各地去尋找合適的美女，結果在苧蘿山浣紗河訪到德才貌兼備的西施，從此在曆史上譜寫了一曲深明大義、英雄美人的傳奇篇章。
公元前473年，越國滅了吳國，成功雪恥。範蠡因功績卓著，被封為上將軍。他認為“飛鳥盡，良弓藏;狡兔死，走狗烹”，勾踐是一個可共患難而不可共富貴的人，自己的名望和功勞在他之上，並不是件好事。於是，已經六十三歲的範蠡在功成名就之後急流勇退，攜妻帶子辭官而隱，化名為鴟夷子皮，變官服為一襲白衣，泛一葉扁舟於五湖之中，遨遊於七十二峰之間(也有一說是與西施相攜而歸)。歸隱後，他就帶領兒子和門徒們在海邊結廬而居。齊國是東方的大國，農業和工商業都十分發達。範蠡一行人在海邊一邊努力墾荒耕作，一邊又看準機會經商做生意，沒過幾年，就積累了數千萬家產。由於範蠡仗義疏財，施善鄉裏，同時能力和才幹又異於常人，很快，就連齊王都知道了他的名聲，齊王把他請進國都臨淄，想拜他為主持政務的相國。
這與他的本意是相違背的，他不禁感歎：“努力治家能積聚千金，進入仕途為官能位至卿相，這是一個平民百姓最得意的事情了。但是長時間地享受名望，恐怕不是吉祥的征兆。”於是，他奉還了相印，散盡了家財，再次急流勇退，帶著家裏人悄悄地走了。範蟊帶著家人來到宋的陶邑(今山東定陶縣)定居，自稱“朱公”，人們尊稱他為“陶朱公”。他的經商頭腦和善於治財的才幹又一次發揮了作用，沒幾年時間，天下人都知道陶有個陶朱公，富甲天下。後來，範蠡年歲已高，就把生意交給長子繼續經營，自己帶上夫人和小兒子一起遊山玩水去了。當行至熊耳山下的盧邑(今河南盧氏縣)時，為當地景色所戀，決定在此定居。定居期間，範蠡帶動當地居民利用不同地區之間物資的差異，做轉運生意，逐漸過上了富裕的生活。不僅如此，他的夫人也教當地婦女種桑養蠶、抽絲織布，使男女老幼的衣著也有了改觀。
最後，當他決定迴陶時，他再一次顯示了自己的慷慨，把積累的幾十萬家財中的絕大部分留給了鄉鄰和窮苦人。人們為了紀念這位偉大的政治家、大商人，就把他當年生活過的盧氏縣莘川村改名為“範蠡”，把村邊的湖改稱“範蠡湖”，並載於清朝的《盧氏縣誌》上。通過在這個故事，你明白我的意思嗎？”
金紫晴說道：“我明白，知道你是厭倦了娛樂圈的潛規則和仰人鼻息過日子的時間，想放鬆。可人家範蠡是個大政治家，宰相，你呢，不過是個娛樂圈的明星而已，用得著這樣嗎，再說現在是現代社會了，不是兩千多年前的封建社會，更重要的一點，人家是帶著夫人一起隱退，而你是一個人走，你走了，我該怎麽辦，你知道我的心思的，從我們相識，到一路走到現在的點點滴滴，難道你都要放棄嗎”。
說著說著，金紫晴就哭了起來。
“你是堂堂的金氏集團大小姐，將來是要振興金氏集團事業的，而我隻是一個演員，我們在一起不可能有結果的，再說我現在已經打算退出娛樂圈了，我們更加不可能在一起了，一切注定我們隻能是朋友，不可能成為眷侶的。再說我想冷靜一段時間我們先不要再聯係了。”
說完張宇翔便起身離開，看到他離開時堅定的身影，金紫晴知道，他們之間徹底沒有機會了。突然間，她抱著頭一個人在那裏嚎啕大哭。她和張宇翔之間的一幕一幕像放電影似的，在眼前閃過。哭著哭著，居然睡著了。不知過了多久，猛然情形，看到下午的陽光已斜照在自己的身上，原來自己是在做了一個夢。可是看著對麵桌子上留下的咖啡杯子，金紫晴又知道，這不是一場夢，這一切都是真的，她和宇翔之間，真的一切都結束了。突然金紫晴有了一種釋然的感覺，感到渾身輕鬆，自己的這份感情也有了一個結果，不管結果是好是壞。她決定暫時將感情收藏，將自己的精力全部投入到金氏集團事業中去。
金氏集團會議室
金氏集團最近新招一批員工，作為人事部門總監的金紫晴受董事長金賢偉的委托，對新員工致歡迎辭，此時的金紫晴，幹練、穩重，早已不見當年的青澀。
“這一段來，我們引進了一批中高級人才和一批基層員工，添人進口曆來是興旺發達象征。現在各係統的人才全部配置齊全，管理高管也基本到位。應該說公司又步入了一個新的發展高峰，平台越搭越大，給每個新人都預備了極大的發展空間，也給予了老員工以學習、提升、成長的時間，隻要是有潛力的人，發展空間同樣是無限的，隻看每個人的努力、智慧和態度。
今天新老員工聚集一堂，我的第一感受是：我為老員工而自豪，在沒有這些新人到來之前，我們已經把公司幹到了行業領先，國際一流。我們的核心技術、創新能力、信息化管理、企業文化、市場網絡、規模化生產、團隊士氣無不走到了最前頭、成為行業的典範。我們給全員辦保險，有2個職工食堂競爭為員工服務，有3部專線接勤車，有多功能培訓廳和每月組織各種新穎文化活動：詩歌比賽、月明星郊遊、生日會、卡拉ok、交際舞及黨團、工會活動等。我們實行年薪製，平時有月薪，年底有獎金，長期規劃有發展基金，共投共贏，長期積累。我們為員工體檢、調戶口、辦入學，開辟各種成長、就業、發展平台，讓員工發揮才幹，有話可說，有理可訴：知心大姐、心理熱線、投訴郵箱、總裁信箱、改革立項、創造發明、能者多勞多得……我們創造了員工以廠為家，共創共贏的良好局麵。
又比如內部市場、競爭火熱；有償服務，獨立生存，鍛造了我們真正的生存能力。我們在不斷改革中生存，在生存中創新。組織建設就是我們發展的見證，招來這麽多新中高層，但是原班人馬不是離職了、走了，而是都健在。有的上升到了企管委，有的異動到了大部門，有的是代理狀況、副職狀況，需要進一步學習成長，但正是我們這些老人頂起了發展的重任。把公司幹到今天這樣，無不盡力，無不有功，又無不以寬廣的胸懷，設計新崗位，歡迎新夥伴的加入。所以現在應為我們的老員工、老領導喝采，讓我們為自己鼓起掌來……
我還要告訴老員工，老領導們，我們的肩上並沒有卸下重托，包括我和周總，新的使命，永遠都是剛剛才開始，扮好我們每一個人新的角色——屬於自己的那個角色——還任重而道遠。大家要攜起手來，繼往開來，合眾之力，才能把公司推向一個新的發展高峰。
每個進來的新人，也無不事先了解了金氏，打聽了金氏，看網站為金氏的文化叫好，為金氏的發展興奮，為金氏的思想所感動，為金氏有周總這樣的發展規劃的領導人而充滿希望，每一個新夥伴（中高層經理、副總）都帶著最誠摯的態度，願一生與金氏結盟，共創事業，共展宏圖。那麽讓我們的老員工以最熱烈的掌聲歡迎他們的加盟，新員工也鼓起掌來，為自己喝彩吧，你們是幸運的，你們是優秀的，你是有眼力的……
我還要告訴新員工，對你們的第一個考驗是意誌、是情商。你們有精湛的專業水平或理論水平，但是這不代表你能開展好一項工作，更不代表你能帶好一個團隊，要記住你們是管理者（不是工程師、會計師）。首先你們要融入團隊，團隊是有靈魂的，你們能不能抓住大家的思想、解決員工的問題（生活、工作），能給員工做主，又能給員工服務，能培訓員工，以能提升員工，才是好領導。不能一個人逞強，不能一個人爭強好勝，團隊成功、勝利才是你的成功、勝利。你們能不能想公司之所想，急公司之所急，處處表現主人翁的精神，為公司領導分憂解愁，努力創造集體財富最大化才是公司的好幹部。所有技術、理論都是你們的工具，同9000、erp技術一樣，唯有你們的態度與激情才是最關鍵的。所以，每一個人都是一樣，工作經驗並不是最重要的，你的晉升、發展或者是能不能留
下來，全因為你的態度與激情。什麽態度？就是對員工的高度負責任的態度，對公司的高度的責任的態度；什麽激情，就是飽滿的工作熱情，堅忍不拔，遇到困難挫折，不氣不餒、不抱怨、不等待，一直求到解決為止，就是開始說的意誌與情商。
任何成功都來之不易，任何人都不能完美無缺，任何國家都有棘手和有待解決的問題，任何家庭都有令人操心和不滿足的事情，公司是一個單位，同樣有著這樣、那樣的不足和需要改善的地方，需要我們每個人要做的就是盡力改善、添磚加瓦，而不是你泄一口氣，他鄙視一語。從進入金氏的這天起，金氏的榮辱就與你們每個人息息相關了。
那麽進來這麽多新人要幹什麽，是要把金氏推向一個更高峰，否則，我們這些“老人”既然都已很能幹了，都幹起來了，為什麽還叫別人來幹？就是因為金氏在飛速發展，它的未來不是僅有原班人馬就能繼續挑起來的。
一個個偉大的前程，一段光輝的曆史，一定是集一代優秀人才、用一生的努力去共同打拚、拚出來的！
所以我們全體金氏人一定胸懷遠大，披荊斬棘去開創未來，秉承我們的十大精神，“追求第一、——榮辱與共”，攜同新加盟的金氏人共同創造一個美好、輝煌的未來！”
金紫晴在致辭中，時而慷慨激昂，時而陰陽頓挫，有了國外求學經曆和演員經曆後，她完全收放自如，贏得眾人的陣陣掌聲。而此時的金氏集團在兩兄妹的手中，已成為行業領先、國際一流的大型企業，紅極一時。(未完待續。)
張宇翔自導自演的作品《郎仙奇緣》上映後，收到了一係列的好評，但他已看透娛樂圈的一切，對娛樂圈心灰意冷，雖然收視率大賣，獲得了一係列的大獎，張宇翔卻淡出了人們的視野。
咖啡廳
兩年後，金紫晴一身得體的白長裙，獨自一人坐在窗前，點了一杯藍山咖啡，慢慢品嚐，但眉頭緊鎖，表情變換不定，時而搖頭，時而喃喃自語，還不時的向門口張望，看得出她有許多心事，似乎又在等什麽人。
約1個小時後，張宇翔出現在了咖啡廳，金紫晴看到張宇翔，請他坐到自己對麵。服務員上前問道，“先生，想喝點什麽？”張宇翔說“一杯藍山咖啡，謝謝”。
“您的咖啡，”服務員將咖啡送到張宇翔麵前。
“你自導自演的《郎仙奇緣》前景這麽好，你為什麽選擇現在退出娛樂圈啊，現在正是你發展的好時機啊。這樣太可惜了。”金紫晴看著麵前的張宇翔誠懇的勸說道。
“我給你講個故事吧。春秋時，有個叫範蠡的人，雖出身貧賤，卻博學多才，與楚宛令文種相識，交情很深。因不滿當時楚國政治黑暗、非貴族不得入仕而一起投奔越國，輔佐越國勾踐。公元前494年，夫差帶兵大敗越王勾踐，範蠡勸勾踐忍辱負重，以圖複國，並陪同勾踐夫婦一起在吳國為奴三年。三年後迴到越國，他與文種一起，定下了越國“十年生聚，十年教訓”的興越滅吳的策略。為了滅吳，他親自到各地去尋找合適的美女，結果在苧蘿山浣紗河訪到德才貌兼備的西施，從此在曆史上譜寫了一曲深明大義、英雄美人的傳奇篇章。
公元前473年，越國滅了吳國，成功雪恥。範蠡因功績卓著，被封為上將軍。他認為“飛鳥盡，良弓藏;狡兔死，走狗烹”，勾踐是一個可共患難而不可共富貴的人，自己的名望和功勞在他之上，並不是件好事。於是，已經六十三歲的範蠡在功成名就之後急流勇退，攜妻帶子辭官而隱，化名為鴟夷子皮，變官服為一襲白衣，泛一葉扁舟於五湖之中，遨遊於七十二峰之間(也有一說是與西施相攜而歸)。歸隱後，他就帶領兒子和門徒們在海邊結廬而居。齊國是東方的大國，農業和工商業都十分發達。範蠡一行人在海邊一邊努力墾荒耕作，一邊又看準機會經商做生意，沒過幾年，就積累了數千萬家產。由於範蠡仗義疏財，施善鄉裏，同時能力和才幹又異於常人，很快，就連齊王都知道了他的名聲，齊王把他請進國都臨淄，想拜他為主持政務的相國。
這與他的本意是相違背的，他不禁感歎：“努力治家能積聚千金，進入仕途為官能位至卿相，這是一個平民百姓最得意的事情了。但是長時間地享受名望，恐怕不是吉祥的征兆。”於是，他奉還了相印，散盡了家財，再次急流勇退，帶著家裏人悄悄地走了。範蟊帶著家人來到宋的陶邑(今山東定陶縣)定居，自稱“朱公”，人們尊稱他為“陶朱公”。他的經商頭腦和善於治財的才幹又一次發揮了作用，沒幾年時間，天下人都知道陶有個陶朱公，富甲天下。後來，範蠡年歲已高，就把生意交給長子繼續經營，自己帶上夫人和小兒子一起遊山玩水去了。當行至熊耳山下的盧邑(今河南盧氏縣)時，為當地景色所戀，決定在此定居。定居期間，範蠡帶動當地居民利用不同地區之間物資的差異，做轉運生意，逐漸過上了富裕的生活。不僅如此，他的夫人也教當地婦女種桑養蠶、抽絲織布，使男女老幼的衣著也有了改觀。
最後，當他決定迴陶時，他再一次顯示了自己的慷慨，把積累的幾十萬家財中的絕大部分留給了鄉鄰和窮苦人。人們為了紀念這位偉大的政治家、大商人，就把他當年生活過的盧氏縣莘川村改名為“範蠡”，把村邊的湖改稱“範蠡湖”，並載於清朝的《盧氏縣誌》上。通過在這個故事，你明白我的意思嗎？”
金紫晴說道：“我明白，知道你是厭倦了娛樂圈的潛規則和仰人鼻息過日子的時間，想放鬆。可人家範蠡是個大政治家，宰相，你呢，不過是個娛樂圈的明星而已，用得著這樣嗎，再說現在是現代社會了，不是兩千多年前的封建社會，更重要的一點，人家是帶著夫人一起隱退，而你是一個人走，你走了，我該怎麽辦，你知道我的心思的，從我們相識，到一路走到現在的點點滴滴，難道你都要放棄嗎”。
說著說著，金紫晴就哭了起來。
“你是堂堂的金氏集團大小姐，將來是要振興金氏集團事業的，而我隻是一個演員，我們在一起不可能有結果的，再說我現在已經打算退出娛樂圈了，我們更加不可能在一起了，一切注定我們隻能是朋友，不可能成為眷侶的。再說我想冷靜一段時間我們先不要再聯係了。”
說完張宇翔便起身離開，看到他離開時堅定的身影，金紫晴知道，他們之間徹底沒有機會了。突然間，她抱著頭一個人在那裏嚎啕大哭。她和張宇翔之間的一幕一幕像放電影似的，在眼前閃過。哭著哭著，居然睡著了。不知過了多久，猛然情形，看到下午的陽光已斜照在自己的身上，原來自己是在做了一個夢。可是看著對麵桌子上留下的咖啡杯子，金紫晴又知道，這不是一場夢，這一切都是真的，她和宇翔之間，真的一切都結束了。突然金紫晴有了一種釋然的感覺，感到渾身輕鬆，自己的這份感情也有了一個結果，不管結果是好是壞。她決定暫時將感情收藏，將自己的精力全部投入到金氏集團事業中去。
金氏集團會議室
金氏集團最近新招一批員工，作為人事部門總監的金紫晴受董事長金賢偉的委托，對新員工致歡迎辭，此時的金紫晴，幹練、穩重，早已不見當年的青澀。
“這一段來，我們引進了一批中高級人才和一批基層員工，添人進口曆來是興旺發達象征。現在各係統的人才全部配置齊全，管理高管也基本到位。應該說公司又步入了一個新的發展高峰，平台越搭越大，給每個新人都預備了極大的發展空間，也給予了老員工以學習、提升、成長的時間，隻要是有潛力的人，發展空間同樣是無限的，隻看每個人的努力、智慧和態度。
今天新老員工聚集一堂，我的第一感受是：我為老員工而自豪，在沒有這些新人到來之前，我們已經把公司幹到了行業領先，國際一流。我們的核心技術、創新能力、信息化管理、企業文化、市場網絡、規模化生產、團隊士氣無不走到了最前頭、成為行業的典範。我們給全員辦保險，有2個職工食堂競爭為員工服務，有3部專線接勤車，有多功能培訓廳和每月組織各種新穎文化活動：詩歌比賽、月明星郊遊、生日會、卡拉ok、交際舞及黨團、工會活動等。我們實行年薪製，平時有月薪，年底有獎金，長期規劃有發展基金，共投共贏，長期積累。我們為員工體檢、調戶口、辦入學，開辟各種成長、就業、發展平台，讓員工發揮才幹，有話可說，有理可訴：知心大姐、心理熱線、投訴郵箱、總裁信箱、改革立項、創造發明、能者多勞多得……我們創造了員工以廠為家，共創共贏的良好局麵。
又比如內部市場、競爭火熱；有償服務，獨立生存，鍛造了我們真正的生存能力。我們在不斷改革中生存，在生存中創新。組織建設就是我們發展的見證，招來這麽多新中高層，但是原班人馬不是離職了、走了，而是都健在。有的上升到了企管委，有的異動到了大部門，有的是代理狀況、副職狀況，需要進一步學習成長，但正是我們這些老人頂起了發展的重任。把公司幹到今天這樣，無不盡力，無不有功，又無不以寬廣的胸懷，設計新崗位，歡迎新夥伴的加入。所以現在應為我們的老員工、老領導喝采，讓我們為自己鼓起掌來……
我還要告訴老員工，老領導們，我們的肩上並沒有卸下重托，包括我和周總，新的使命，永遠都是剛剛才開始，扮好我們每一個人新的角色——屬於自己的那個角色——還任重而道遠。大家要攜起手來，繼往開來，合眾之力，才能把公司推向一個新的發展高峰。
每個進來的新人，也無不事先了解了金氏，打聽了金氏，看網站為金氏的文化叫好，為金氏的發展興奮，為金氏的思想所感動，為金氏有周總這樣的發展規劃的領導人而充滿希望，每一個新夥伴（中高層經理、副總）都帶著最誠摯的態度，願一生與金氏結盟，共創事業，共展宏圖。那麽讓我們的老員工以最熱烈的掌聲歡迎他們的加盟，新員工也鼓起掌來，為自己喝彩吧，你們是幸運的，你們是優秀的，你是有眼力的……
我還要告訴新員工，對你們的第一個考驗是意誌、是情商。你們有精湛的專業水平或理論水平，但是這不代表你能開展好一項工作，更不代表你能帶好一個團隊，要記住你們是管理者（不是工程師、會計師）。首先你們要融入團隊，團隊是有靈魂的，你們能不能抓住大家的思想、解決員工的問題（生活、工作），能給員工做主，又能給員工服務，能培訓員工，以能提升員工，才是好領導。不能一個人逞強，不能一個人爭強好勝，團隊成功、勝利才是你的成功、勝利。你們能不能想公司之所想，急公司之所急，處處表現主人翁的精神，為公司領導分憂解愁，努力創造集體財富最大化才是公司的好幹部。所有技術、理論都是你們的工具，同9000、erp技術一樣，唯有你們的態度與激情才是最關鍵的。所以，每一個人都是一樣，工作經驗並不是最重要的，你的晉升、發展或者是能不能留
下來，全因為你的態度與激情。什麽態度？就是對員工的高度負責任的態度，對公司的高度的責任的態度；什麽激情，就是飽滿的工作熱情，堅忍不拔，遇到困難挫折，不氣不餒、不抱怨、不等待，一直求到解決為止，就是開始說的意誌與情商。
任何成功都來之不易，任何人都不能完美無缺，任何國家都有棘手和有待解決的問題，任何家庭都有令人操心和不滿足的事情，公司是一個單位，同樣有著這樣、那樣的不足和需要改善的地方，需要我們每個人要做的就是盡力改善、添磚加瓦，而不是你泄一口氣，他鄙視一語。從進入金氏的這天起，金氏的榮辱就與你們每個人息息相關了。
那麽進來這麽多新人要幹什麽，是要把金氏推向一個更高峰，否則，我們這些“老人”既然都已很能幹了，都幹起來了，為什麽還叫別人來幹？就是因為金氏在飛速發展，它的未來不是僅有原班人馬就能繼續挑起來的。
一個個偉大的前程，一段光輝的曆史，一定是集一代優秀人才、用一生的努力去共同打拚、拚出來的！
所以我們全體金氏人一定胸懷遠大，披荊斬棘去開創未來，秉承我們的十大精神，“追求第一、——榮辱與共”，攜同新加盟的金氏人共同創造一個美好、輝煌的未來！”
金紫晴在致辭中，時而慷慨激昂，時而陰陽頓挫，有了國外求學經曆和演員經曆後，她完全收放自如，贏得眾人的陣陣掌聲。而此時的金氏集團在兩兄妹的手中，已成為行業領先、國際一流的大型企業，紅極一時。(未完待續。)