九殿下舉杯,「不過一些跳樑小醜,不用為他們費心。等我們到了東海,真正的敵人是那些海獸。」


    林辰希連連點頭,「卑職受教。」


    兩人邊吃邊聊,一頓飯吃了小半天。


    林辰希發現謫仙一般的九殿下也是個不折不扣的大胃王。


    白瞎那張仙氣飄飄的臉。


    小仙男應該喝露水啊!


    ……


    第二日林辰希下了天空城和林辰揚他們慶祝了番。


    又被星啟真人叫去一頓誇讚。


    隱晦問了一些九殿下的消息。


    林辰希很是謹慎,不能說的她就微笑。


    星啟長老還詢問了她兌換的獎勵賣不賣。


    林辰希自然是賣的。


    不過靈酒方子就算了。


    其他的都賣,包括她給自己挑的那個七階身法。


    能大掙一筆,她自然是願意的。


    她一點沒有必須修煉獨一份功法的想法。


    曾經她還修煉大路貨功法呢,不知多少人和她修同一本功法。


    可是七階功法太貴重了,星啟真人無法拿主意。


    讓她迴天武城直接找族長。


    族長也會給她獎勵的。


    這次可是為林家增了大光了。


    林辰希趁機說了她和林品玉的齷齪。


    沒想到星啟真人並不在意。


    也對,小輩之間的矛盾其實影響不了什麽。


    跟趕場似的,又去赴了秦盞的約。


    林辰希請的,沒白請,鋪子租下來了。


    她那個糕點鋪子可以重新開業了。


    第三天一早,林辰希還在和佼佼吃飯。


    就聽到頒發聖旨的聲音。


    她知道這是有大陣加持,所有聖衍城、天空城的人們都能聽的清楚。


    「…今賜皇九子李氏瑉瀚為世襲罔替東海親王…」


    林辰希嘟囔,「這就是鐵帽子親王吧。老闆牛叉!」


    可以說在天元大陸,她老闆也能排的上號了。


    她真得努力修煉,然後積極抱大腿。


    這是條金大腿。


    林辰希給佼佼夾菜,「佼佼快吃,我們要去挑奴隸了。」


    她都想好了,黃沙城、鵬城不能丟。


    到時候去了東海,她可以組織大商隊兩兩地連接起來。


    這樣不隻她在黃沙城的買賣會更興隆,就是林家也能因此受益。


    她雖然不爭奪族長,但也希望家族更加興盛。


    如果爺爺再有魄力一些,她給引薦九殿下也不是不行。


    東海無邊無際,海獸兇猛,殿下正是用人之際。


    現在主動上船,以殿下大方的性格,肯定不會虧待的。


    但這裏邊的風險也不小,所以最終如何選擇她不會摻和。


    作者有話要說:晚安。


    第162章 迴程


    林辰希毫無形象的癱在椅子上,佼佼也跟著學,像一根斜放的筷子靠在她胳膊上,還晃悠著小尾巴,兩人都是一副沒骨頭的懶樣。


    屋裏就紅妝伺候著,自然是不在意。


    且心下還高興呢,這說明主人沒當她是外人。


    「現在家業是越來越大了,我得把分級弄出來,又是事兒啊!」這卻是幸福的煩惱。


    前天她挑了一百個奴隸,這些人不論資質還是百藝都十分優秀。


    仍然簽訂了效忠契約。


    剛才在靈舟內給他們開了個會。


    簡單安排些事情做。


    也是讓他們不要亂想。


    該修煉修煉,該練習百藝就練習百藝。


    林辰希特意將兩張靈酒方子和丹方交給了他們,讓他們探討一下。


    現在她所在的靈舟是九殿下賞賜的三艘大型靈舟之一。


    這次迴去,為了安全,她們仍然跟著萬寶樓的客商舟隊,不過卻是單獨駕舟跟在後麵。


    她在自家靈舟上那是當仁不讓的老大,自然怎麽舒服怎麽來。


    不過在那些新人(奴隸)麵前還是要點麵子的。


    在紅妝跟前,卻是懶得裝了。


    話說,她又欠人家錢了。


    她因為和秦盞買奴隸,靈石不夠便和紅妝拆借了些。


    後來自己給自己下注,倒是贏迴來了。


    還了靈石還小掙一筆。


    但是她又和九殿下買了五十粒築基丹。


    還有聖衍城的一些貨物。


    三艘大型靈舟,不能空著迴去吧。


    所以這次借的更多,幾乎把紅妝和她堂兄儲物戒指得靈石都花光了。


    可能手筆有點大(她通過萬寶樓配貨,有客卿牌),都驚動九殿下了。


    殿下還開玩笑和她說可以賒帳。


    她都有些心動了,不過最後還是沒做。


    殿下已經對她夠好了,不能得寸進尺。


    這時紅妝已經將紙筆拿了過來。


    林辰希將佼佼扶正,「邊玩去,姐姐要做正事了。」


    她要將工作崗位盡量細化、分級。


    仍然是參照任爺爺他家。


    不過工作年限這個要盡量弱化,主要是修煉者太能活了。


    考核標準要盡可能詳細。


    讓員工們都充分了解,給他們一個盡量公平公正的考核、升遷機會。


    想讓員工們更有動力,就必須將職位分級,要不然像以前除了員工就是掌櫃的,讓人家往哪升啊,所以全部要改。


    這個工作量有些大啊。


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