小夥伴公司成立之後，貌似就缺乏管理人才。
尤其是，由於文化行業的特殊性，王啟年不敢用職業經理人，而是想要用一名既懂管理又是懂影視的專業人才。
毫無疑問，於冬就是非常符合王啟年的用人標準，如果，能將他拉過來，小夥伴公司的也省事多了！
畢竟，王啟年並不想要將自己的精力浪費在瑣事上，他隻想要將自己的智慧用在作品和戰略上。
當然，管理也是必須的，如果能拉攏到一員像於冬這麽優秀的人才加盟，小夥伴公司必將如虎添翼！
“於學長，聽說你想要從北影廠辭職？”王啟年找機會笑著與於冬談道。
“你聽誰說的！”於冬顯得很意外。他想要離職，這並不是秘密，但是，也僅對少數人提到過，並沒有張揚。
此外，公司的老領導，還在挽留他。若不是考慮到，留在國企限製了他的能力的發揮，以及影響了他賺更多錢，還還是更願意留在家大業大的國營電影公司！
是否離職，他目前還在猶豫和徘徊中！
“前不久，隨便聽幾個人談八卦，知道的！那個人是誰，我也不認識！”王啟年說道。
“恩，有這個想法！”於冬說道，“不過，現在韓總讓我負責《西遊之大聖篇》的監製，至少要等到監製工作做完，才會考慮是否辭職！”
“假如你辭職了，會什麽打算？”王啟年道。
“沒什麽打算！”於冬並不介意找一個人談自己的未來打算，“我自己工作幾年，也積攢了一點錢。買房子的話，太可惜了！所以，如果創業的話，就用這筆積蓄拍一部小成本的電影！運氣好的話，可能會賺上一大筆！失敗的話，就找一份工作，養家糊口了！”
王啟年點頭說道：“投資單部電影，就像是賭博！十部電影，隻有一部大賺，兩部稍微賺。剩下的都是虧本，甚至血本無歸！而一家公司，分散投資更多的作品，則可以分散風險！將原本是賭博一般的投資，變成了大概率盈利的投資迴報！”
聽聞王啟年的一席話，於冬知道這是真的，他做了幾年電影發行。早就知道這個道理——單部電影投資，是高風險的，是一場前途未知的賭博。
但如果能投資十部二十部，整體實現盈利，就比較容易了。
“我們小夥伴公司正缺乏一個懂影視行業的管理型人才，如果你願意加盟，總經理可以讓你來當！”王啟年忽然又說道。
之前，誇大電影投資的風險，就是希望打消於冬自己創業的念頭，試圖讓他加盟小夥伴公司！
“什麽？！”於冬顯得很驚訝。
小夥伴公司雖然是剛剛成立的，但現在就開始參與《西遊之大聖篇》的投資和製作！
假如這部片子，拍成功了，小夥伴公司前途不可限量！而到時候，這家公司的總經理，自然也是水漲船高！
“你是開玩笑的吧？”於冬試探道。
“不！我的認真的！於冬學長你的經驗和資曆，來我公司的話，總經理肯定會給你做！待遇問題，更是非常具備挑戰性，除了有不低於10萬元的年薪之外，每年給你千分之一的公司的股權作為獎勵，股權值多少，你的經營和管理，也能起到一定的作用！”王啟年說道。
於冬聞言心中一震，十萬年薪不算什麽！但股權激勵，此時的國營企業，是給不出來的！
小夥伴公司的千分之一的股權，看起來不多。
但是，每年都給他千分之一，時間長了，這可就不是一個小數目。這等於是，將他視為共同創業的夥伴，而不僅僅是打工仔！
於冬思考半晌後說道：“等我幾個月時間，我的離職手續辦完之後，如果，你的條件不變，我會來小夥伴公司報道的！”
其實……他還是在等《西遊之大聖篇》的後續成績，若是這部電影撲街了，估計於冬這個聰明人，也不會選擇加盟小夥伴公司！
“好！總經理的位置，今年以內，是虛位以待，等待你的加盟！”王啟年很是期待。
若是於冬這員帥才加盟，小夥伴公司將會結束管理混亂，和發行經驗不足之類的弱點。屆時，小夥伴公司的前景，至少不會低於曆史上的那個博納影業公司吧！
曆史上的博納影業公司，雖然是於冬創立的，但先後接受保利公司和風險投資的資金，再加上上市後稀釋了股權，於冬本人實際上，持有的股權也並不是很多。
當然了，做大事業的，未必要完全控股。比如，後來的騰訊和阿裏的創始人，持有股權才8%~10%左右，並不影響其做事業。
相反很多多公司股權死死的控製，不願意與人分享成果的公司，很容易與底下員工理離心。優秀的員工，一批又一批因為不滿待遇而離開了，隨後，公司就開始走下坡路！
因為，優秀的員工離職了，會做什麽？多半是幹老本行了！
幹老本行，自然與原來的東家產生競爭關係！
一堆原本的部下，紛紛離職創業，與老東家爭奪市場，老東家的市場占有率能不下降嗎？
所以，給股權激勵，其實並不是老板慷慨，而類似於古代的科舉製度，用甜頭來拉攏人才為自己所用，避免這些人才把才智用於造反，和統治者競爭。
提前給別人利益，有時候是為了獲得更多利益，以及避免將來損失更大的利益！
……
拉攏於冬，其實並不是王啟年早就計劃好的事情。
而是王啟年見到了於冬之後，才臨時起意。
能拉攏到這員虎將自然最好，不能成功拉攏，也僅是稍微有點遺憾！
其實，王啟年更明白一個道理——真正牛逼的公司，崛起過程中，大多數不是靠著管理，更多是靠產品！
《西遊之大聖篇》不僅僅是一部電影，而且，關乎著小夥伴公司前途和命運的作品。
這部作品真正的拍成功了，小夥伴公司才算在業內站穩了腳步，被圈內人士認可，才會有大量人才，自投羅網，主動與公司簽約！
若是不能成功，那麽公司則需要繼續雌伏一段時日，但現在這個時間段，正是中國電影行業奠定格局的時期。
先打響名聲的公司，會圈走大量的人才！後打響名聲的公司，在想要招兵買馬，付出的成本，可能比之前的那些公司貴幾倍！
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尤其是，由於文化行業的特殊性，王啟年不敢用職業經理人，而是想要用一名既懂管理又是懂影視的專業人才。
毫無疑問，於冬就是非常符合王啟年的用人標準，如果，能將他拉過來，小夥伴公司的也省事多了！
畢竟，王啟年並不想要將自己的精力浪費在瑣事上，他隻想要將自己的智慧用在作品和戰略上。
當然，管理也是必須的，如果能拉攏到一員像於冬這麽優秀的人才加盟，小夥伴公司必將如虎添翼！
“於學長，聽說你想要從北影廠辭職？”王啟年找機會笑著與於冬談道。
“你聽誰說的！”於冬顯得很意外。他想要離職，這並不是秘密，但是，也僅對少數人提到過，並沒有張揚。
此外，公司的老領導，還在挽留他。若不是考慮到，留在國企限製了他的能力的發揮，以及影響了他賺更多錢，還還是更願意留在家大業大的國營電影公司！
是否離職，他目前還在猶豫和徘徊中！
“前不久，隨便聽幾個人談八卦，知道的！那個人是誰，我也不認識！”王啟年說道。
“恩，有這個想法！”於冬說道，“不過，現在韓總讓我負責《西遊之大聖篇》的監製，至少要等到監製工作做完，才會考慮是否辭職！”
“假如你辭職了，會什麽打算？”王啟年道。
“沒什麽打算！”於冬並不介意找一個人談自己的未來打算，“我自己工作幾年，也積攢了一點錢。買房子的話，太可惜了！所以，如果創業的話，就用這筆積蓄拍一部小成本的電影！運氣好的話，可能會賺上一大筆！失敗的話，就找一份工作，養家糊口了！”
王啟年點頭說道：“投資單部電影，就像是賭博！十部電影，隻有一部大賺，兩部稍微賺。剩下的都是虧本，甚至血本無歸！而一家公司，分散投資更多的作品，則可以分散風險！將原本是賭博一般的投資，變成了大概率盈利的投資迴報！”
聽聞王啟年的一席話，於冬知道這是真的，他做了幾年電影發行。早就知道這個道理——單部電影投資，是高風險的，是一場前途未知的賭博。
但如果能投資十部二十部，整體實現盈利，就比較容易了。
“我們小夥伴公司正缺乏一個懂影視行業的管理型人才，如果你願意加盟，總經理可以讓你來當！”王啟年忽然又說道。
之前，誇大電影投資的風險，就是希望打消於冬自己創業的念頭，試圖讓他加盟小夥伴公司！
“什麽？！”於冬顯得很驚訝。
小夥伴公司雖然是剛剛成立的，但現在就開始參與《西遊之大聖篇》的投資和製作！
假如這部片子，拍成功了，小夥伴公司前途不可限量！而到時候，這家公司的總經理，自然也是水漲船高！
“你是開玩笑的吧？”於冬試探道。
“不！我的認真的！於冬學長你的經驗和資曆，來我公司的話，總經理肯定會給你做！待遇問題，更是非常具備挑戰性，除了有不低於10萬元的年薪之外，每年給你千分之一的公司的股權作為獎勵，股權值多少，你的經營和管理，也能起到一定的作用！”王啟年說道。
於冬聞言心中一震，十萬年薪不算什麽！但股權激勵，此時的國營企業，是給不出來的！
小夥伴公司的千分之一的股權，看起來不多。
但是，每年都給他千分之一，時間長了，這可就不是一個小數目。這等於是，將他視為共同創業的夥伴，而不僅僅是打工仔！
於冬思考半晌後說道：“等我幾個月時間，我的離職手續辦完之後，如果，你的條件不變，我會來小夥伴公司報道的！”
其實……他還是在等《西遊之大聖篇》的後續成績，若是這部電影撲街了，估計於冬這個聰明人，也不會選擇加盟小夥伴公司！
“好！總經理的位置，今年以內，是虛位以待，等待你的加盟！”王啟年很是期待。
若是於冬這員帥才加盟，小夥伴公司將會結束管理混亂，和發行經驗不足之類的弱點。屆時，小夥伴公司的前景，至少不會低於曆史上的那個博納影業公司吧！
曆史上的博納影業公司，雖然是於冬創立的，但先後接受保利公司和風險投資的資金，再加上上市後稀釋了股權，於冬本人實際上，持有的股權也並不是很多。
當然了，做大事業的，未必要完全控股。比如，後來的騰訊和阿裏的創始人，持有股權才8%~10%左右，並不影響其做事業。
相反很多多公司股權死死的控製，不願意與人分享成果的公司，很容易與底下員工理離心。優秀的員工，一批又一批因為不滿待遇而離開了，隨後，公司就開始走下坡路！
因為，優秀的員工離職了，會做什麽？多半是幹老本行了！
幹老本行，自然與原來的東家產生競爭關係！
一堆原本的部下，紛紛離職創業，與老東家爭奪市場，老東家的市場占有率能不下降嗎？
所以，給股權激勵，其實並不是老板慷慨，而類似於古代的科舉製度，用甜頭來拉攏人才為自己所用，避免這些人才把才智用於造反，和統治者競爭。
提前給別人利益，有時候是為了獲得更多利益，以及避免將來損失更大的利益！
……
拉攏於冬，其實並不是王啟年早就計劃好的事情。
而是王啟年見到了於冬之後，才臨時起意。
能拉攏到這員虎將自然最好，不能成功拉攏，也僅是稍微有點遺憾！
其實，王啟年更明白一個道理——真正牛逼的公司，崛起過程中，大多數不是靠著管理，更多是靠產品！
《西遊之大聖篇》不僅僅是一部電影，而且，關乎著小夥伴公司前途和命運的作品。
這部作品真正的拍成功了，小夥伴公司才算在業內站穩了腳步，被圈內人士認可，才會有大量人才，自投羅網，主動與公司簽約！
若是不能成功，那麽公司則需要繼續雌伏一段時日，但現在這個時間段，正是中國電影行業奠定格局的時期。
先打響名聲的公司，會圈走大量的人才！後打響名聲的公司，在想要招兵買馬，付出的成本，可能比之前的那些公司貴幾倍！
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