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老攻被海王拐跑後我把他整瘋了 作者：月下明泊 投票推薦 加入書簽 留言反饋
輕笑了一聲，接著道：「不會說話，也不能走路，力氣那麽小，打在我身上軟綿綿的，跟撓癢癢似的，乖乖的被我抱在懷裏，隻用那雙迷人的眼睛表達喜怒哀樂……」
聽聽，這是人話嗎？
他轉身一拳打出去，給這貨的胃撓了撓癢癢，瞪了一眼，轉身，碰的關上大門，上班去了。
今天是休假以來第一天上班，他沒有像往常一樣，提前一兩個小時到公司，而是踩著點，提前十分鍾進了公司。
一路上，路過的同事紛紛跟他打招唿，慰問他的病情，看起來都知道他今天要來上班。
不過，倒是之前的下屬們，見到他後眼神躲躲閃閃，很快從他身邊溜走了。
他覺得無所謂。
到人力資源部銷假的時候，才聽人力資源的美女們以八卦的方式提醒他：他以前的下屬都叛變了，跑到了張新瑞手下做事，而且，很多人都是拿著投名狀過去的，其中，有不少都是他之前做項目時，費盡心力做的調研數據和報告。
他不動聲色的謝過美女們，來到了自己的總監辦公室。
現在，手頭沒有項目，自然也就沒有項目組，而是平時辦公的狀態。
辦公室外，原本他屬下所在的工作區的六個工位都空著。
他成了光杆司令。
不過，無所謂，這樣也挺不錯。
他破罐破摔的想。
小茶葉喝起來，小綠植養起來，到點上班，瀏覽行業動態和新聞，在公司待辦的項目庫裏找感興趣的項目，用來完成績效，到點下班走人~
反正李言濤也沒敢真的給他降職降薪，除非打算魚死網破，姓李的也不敢把他怎麽樣。
於是，到了月底，他的績效考核仍舊是a+。
第二個月，姓李的終於坐不住了，開始搞小動作。
給了他一個公司有史以來最疑難的項目，而且，這個客戶特別難纏，多少谘詢總監、高級總監帶著最精英的團隊殺過去，最後少則一個月，多則三個月，都弄的灰頭土臉的迴來，久而久之，也就沒人敢接這個項目了。
他原本不打算接，但姓李的將公司項目庫的權限給他鎖了，說是這個項目的客戶現在很著急，公司高層認為隻有他能夠完成這個項目，因此，一致決定，他隻能做這個項目，給他三個月的時間，別的項目他都不可以接。
其實，他也早就對這個項目感興趣了，不過之前為了拚業績，沒有接這個項目，現在正好有時間，便接過來了。
他在公司內網上發布了組建項目組的信息，召集項目成員。本來沒抱多大希望，就在他準備向人力資源部提交招聘新人培養的申請時，沒想道，信息發布的第二天下午，就有五名同事來到了他的辦公室，自請加入項目組。
公司裏的人，情況他基本都知道，這五名同事，三男兩女，都是他原本就十分欣賞的人。
他們的職位有高有低，職位最高的是一位女同事，谘詢經理，名字叫李清雅，非常精明強幹的人。
另一個女孩是王小英，谘詢主管，靈秀逼人的江南女孩。
三位男同事分別是成熟穩重的高級谘詢主管趙看山，活潑開朗的谘詢主管劉洋洋，思維縝密十分勤快的谘詢助理張楠風。
最重要的是，這些人有一個共同特點，就是眼睛十分清澈明亮，自信滿滿，沒有被殘酷的職場磨去善良的本質。
當初他遭遇困境時，他們不管其他人的目光，都過來安慰鼓勵他，他記得很清楚。
所以，他對這個項目組的成員和搭配非常滿意，便不再提交新的用人申請。
新的項目組幹勁十足，不過，作為組長的他，卻告訴大家不要加班。和他一樣，到點上班，到點走人，多陪陪家人和愛人。
一開始這些工作狂們還表示十分不能理解，以為他被消磨了意誌，每天都給他加油打氣灌毒雞湯，甚至脾氣最火爆的李清雅還差點和他吵起來。
不過，在他將條分縷析可行性極強的項目進度計劃表發下去後，這些大可愛們都乖乖閉麥了。
就像疑難雜症找到了對症的藥方，他給出的藥方，正好對了症，這五位精英幾乎一眼就看出來了。
於是，五雙亮晶晶的眼睛看過來，然後，開心的跟他一起上下班，在其他同事們狐疑不解的目光中，自信滿滿。
一個月後，這個項目被他們圓滿完成，客戶親自過來公司，向高層領導表示感謝，項目團隊為他們公司解決了痼疾，讓公司重獲新生。
於是，理所當然的，項目組每個人三個月的績效都是a+，未來兩個月不接項目都可以，更重要的是，團隊成員的職位集體提升一個級別，升職加薪。
除此之外，每個人都獲得了一筆豐厚的獎金，當然，他的最多。
於是，這五個大可愛，便攛掇他請客。
正好趕上李清雅的生日，他們下班後沒有離開公司，而是等著定的蛋糕送過來，順便趁這會兒功夫頭腦風暴集思廣益一下，預謀讓他去哪裏破財。
王小英興致勃勃，像隻歡快的小百靈：「老大，我們去吃西餐吧？我知道一家餐廳可棒了。」
劉洋洋：「啊，西餐有什麽好的？那麽多禮儀的要求，還不能大聲說話，這種熱鬧的聚會，當然要選擇火鍋啦。我投火鍋一票。」
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聽聽，這是人話嗎？
他轉身一拳打出去，給這貨的胃撓了撓癢癢，瞪了一眼，轉身，碰的關上大門，上班去了。
今天是休假以來第一天上班，他沒有像往常一樣，提前一兩個小時到公司，而是踩著點，提前十分鍾進了公司。
一路上，路過的同事紛紛跟他打招唿，慰問他的病情，看起來都知道他今天要來上班。
不過，倒是之前的下屬們，見到他後眼神躲躲閃閃，很快從他身邊溜走了。
他覺得無所謂。
到人力資源部銷假的時候，才聽人力資源的美女們以八卦的方式提醒他：他以前的下屬都叛變了，跑到了張新瑞手下做事，而且，很多人都是拿著投名狀過去的，其中，有不少都是他之前做項目時，費盡心力做的調研數據和報告。
他不動聲色的謝過美女們，來到了自己的總監辦公室。
現在，手頭沒有項目，自然也就沒有項目組，而是平時辦公的狀態。
辦公室外，原本他屬下所在的工作區的六個工位都空著。
他成了光杆司令。
不過，無所謂，這樣也挺不錯。
他破罐破摔的想。
小茶葉喝起來，小綠植養起來，到點上班，瀏覽行業動態和新聞，在公司待辦的項目庫裏找感興趣的項目，用來完成績效，到點下班走人~
反正李言濤也沒敢真的給他降職降薪，除非打算魚死網破，姓李的也不敢把他怎麽樣。
於是，到了月底，他的績效考核仍舊是a+。
第二個月，姓李的終於坐不住了，開始搞小動作。
給了他一個公司有史以來最疑難的項目，而且，這個客戶特別難纏，多少谘詢總監、高級總監帶著最精英的團隊殺過去，最後少則一個月，多則三個月，都弄的灰頭土臉的迴來，久而久之，也就沒人敢接這個項目了。
他原本不打算接，但姓李的將公司項目庫的權限給他鎖了，說是這個項目的客戶現在很著急，公司高層認為隻有他能夠完成這個項目，因此，一致決定，他隻能做這個項目，給他三個月的時間，別的項目他都不可以接。
其實，他也早就對這個項目感興趣了，不過之前為了拚業績，沒有接這個項目，現在正好有時間，便接過來了。
他在公司內網上發布了組建項目組的信息，召集項目成員。本來沒抱多大希望，就在他準備向人力資源部提交招聘新人培養的申請時，沒想道，信息發布的第二天下午，就有五名同事來到了他的辦公室，自請加入項目組。
公司裏的人，情況他基本都知道，這五名同事，三男兩女，都是他原本就十分欣賞的人。
他們的職位有高有低，職位最高的是一位女同事，谘詢經理，名字叫李清雅，非常精明強幹的人。
另一個女孩是王小英，谘詢主管，靈秀逼人的江南女孩。
三位男同事分別是成熟穩重的高級谘詢主管趙看山，活潑開朗的谘詢主管劉洋洋，思維縝密十分勤快的谘詢助理張楠風。
最重要的是，這些人有一個共同特點，就是眼睛十分清澈明亮，自信滿滿，沒有被殘酷的職場磨去善良的本質。
當初他遭遇困境時，他們不管其他人的目光，都過來安慰鼓勵他，他記得很清楚。
所以，他對這個項目組的成員和搭配非常滿意，便不再提交新的用人申請。
新的項目組幹勁十足，不過，作為組長的他，卻告訴大家不要加班。和他一樣，到點上班，到點走人，多陪陪家人和愛人。
一開始這些工作狂們還表示十分不能理解，以為他被消磨了意誌，每天都給他加油打氣灌毒雞湯，甚至脾氣最火爆的李清雅還差點和他吵起來。
不過，在他將條分縷析可行性極強的項目進度計劃表發下去後，這些大可愛們都乖乖閉麥了。
就像疑難雜症找到了對症的藥方，他給出的藥方，正好對了症，這五位精英幾乎一眼就看出來了。
於是，五雙亮晶晶的眼睛看過來，然後，開心的跟他一起上下班，在其他同事們狐疑不解的目光中，自信滿滿。
一個月後，這個項目被他們圓滿完成，客戶親自過來公司，向高層領導表示感謝，項目團隊為他們公司解決了痼疾，讓公司重獲新生。
於是，理所當然的，項目組每個人三個月的績效都是a+，未來兩個月不接項目都可以，更重要的是，團隊成員的職位集體提升一個級別，升職加薪。
除此之外，每個人都獲得了一筆豐厚的獎金，當然，他的最多。
於是，這五個大可愛，便攛掇他請客。
正好趕上李清雅的生日，他們下班後沒有離開公司，而是等著定的蛋糕送過來，順便趁這會兒功夫頭腦風暴集思廣益一下，預謀讓他去哪裏破財。
王小英興致勃勃，像隻歡快的小百靈：「老大，我們去吃西餐吧？我知道一家餐廳可棒了。」
劉洋洋：「啊，西餐有什麽好的？那麽多禮儀的要求，還不能大聲說話，這種熱鬧的聚會，當然要選擇火鍋啦。我投火鍋一票。」
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