第239章 員工等級劃分
買不起手辦就造出了鋼鐵俠這件事 作者：我不吃動物內髒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第二天早上九點。
李奧悠哉悠哉的坐完電梯出現在公司，前台小姐都成了兩個人。還都是美女，熱情的打過招唿後，來到辦公區。
本來寬闊的大廳，現在看上去豐富多了，而且還自然而然的分成了兩部分。
一部分是一直在處理各種辦公文件，打著電話的聲音。
一邊是埋頭敲代碼，各種鍵盤敲擊的聲音。
看向會議室，通過手勢和表情，就知道裏麵的人又有分歧。
幾個大辦公室裏，也坐上了人，因為李奧的辦公室在最裏麵，李奧路過時，都在給李奧打招唿，問候。
到辦公室坐下，李奧有種自己也需要忙碌起來的幹勁啊。
這不，想法很快就實現了。
胡斐找上了門。
“早啊。”李奧禮貌的問候。
“早。”
“假期怎麽樣？”
“短暫且短暫且短暫。”胡斐拿著文件走到李奧辦公室桌前，等待李奧簽署。
“總結的很好，我也這麽覺得。”李奧像模像樣的瀏覽一下，最後極其草率的就簽字了。
“額.....我認為，你該練練字了。”胡斐拿過文件後評價道。
“咋？”
“你現在可以說是ly公司的形象代言人了吧，你這字寫得過於稚嫩了呀。”
“emmm....”確實，李奧已經很久沒有寫字了，也就簽字時寫的工整了些。“行，今天就練。”
“今天怕是來不及了。”胡斐又拿出一份報告出來。“華潤...想收購我們。”
“呦？這麽快找上門了。”李奧有些意外。
華潤(集團)有限公司是一家在香港注冊和運營的多元化控股企業集團，基本上生活中的各行各業人家都有接觸。
好像，最掙錢的是醫藥板塊吧。
“這可是中國最有錢的財團之一吧。”
“嗯哼，做過功課嘛，你確定人家表達了想收購的意向，還是投資啊？”李奧看了看文件內容問道。
“額.....猜的，不過華潤最喜歡的就是收購啊。”
“收不了的，把華潤整個打包賣都買不動ly。”李奧把文件放在桌上，一會得找人聊一下融資情況。
“謔，作為老板，我覺得你剛剛說的話很霸氣，但作為商業戰場得話，你就有些飄了。”胡斐遞送別的文件給李奧簽字。
“你就瞧好了吧。”李奧不以為然。
幾份文件簽署完後，李奧問道：“還有什麽事情嘛？沒事的話，我一會就去財務那了。”
“何總也比較忙，管理層意見不統一，要不你去會議室拍個板？”
“我哪裏能說上話哦，我更不懂管理啊，技術倒還行。”這樣弄下去，可就完全偏離李奧的預想了。
“不會啊，你之前不是做得很好嘛，這會可不是謙虛的時候，我感覺你要是不去，事情隻會更糟。”胡斐說道。
“嘖....”李奧捏了捏眉中，起身朝會議室走去。“具體啥事啊，吵成這樣。”
“員工等級評定。”
“員工等級評定？”李奧不是已經按照各個崗位把人招好了嘛？組員，組長，然後主管，總監啥啥的，還要分級？
“對。朱燕做的提議。”
“朱燕做的？”說到這，李奧停住了，朱燕做事情還是有理有據的。“你先把朱燕叫到我辦公室來一下，說一下具體情況。”
“行。”
沒一會，朱燕帶著各種文件和資料來到李奧辦公室。沒等李奧說話，朱燕就開了她的演講。
“阿裏的等級，簡單的來說可以認為是 p 序列和 m 序列，因為阿裏是從b2b發家的，這一點我們未來也是如此。那時候需要管理大量的銷售，所以建立了強大並且領先的管理體係，這就是 m 序列。”
朱燕相對應的把文件和資料遞給李奧，以便更好的理解。
“隨著技術的重要性不斷的提高，目前 m 序列已經不太對中下層員工開放了，所以一般都是走 p 序列，也就是“技術”路線，這裏的技術是泛技術、專業能力，不是指計算機。所以做銷售的也是可以是 p，做產品、運營、市場的也是 p。”
“嗯哼。”李奧聽了還挺感興趣的。原來還有這樣的管理製度，之前打工的公司總人數都不到30人，也就沒這個必要弄這個了。
“現在人數驟增，加上公司規範需要，這個提出來很合理啊。”李奧說道。
“是的，已經有很多大型企業都是這樣的等級製度，基本上我們熟知的都有自己的等級體係。”
“那你們卡在哪裏？”
“有人認為，這樣的等級製度沒有人情味，有人認為我們應該自己成立一套體係，也有人認為不需要，我們有ai組織結構樹。”
“ai組織結構樹是什麽？”李奧問道。
“是技術部總監按照您之前對於公司人員結構框架，打造出的一個組織結構樹，以後隻需要我們hr將人員信息和職位填寫，會自動生成樹枝分叉。”
“嗯！”李奧滿意的點了點頭，手指在桌麵上敲動著。朱燕看出李奧在思索，也沒有打擾，靜靜的等待結果。
“走吧，去會議室。”李奧想好了答案，這次是真的徑直走到了會議室。
會議室內，早早的就安靜下來了，胡斐去叫朱燕的時候，裏麵就已經停下來了。
大家對於李奧都隻是通過互聯網上得知的信息。
除了那些不斷被爆料出來的舊年醜聞，更讓人神乎其神的是一段段短文，一篇篇的文章對他的評價。
文章提到，這是世界再次出現比愛因斯坦還要聰明的人出現了。
這是天才看到都得顫抖的知識儲備能力。
這才是獲得2022年度全球35位35歲以下的青年科技創新人才的獲得者啊。
等等之類天花亂墜的誇讚與評價，這些光環不斷地疊加在一個人的身上，這使得讓李奧這個人也變得神化了。
當然，這裏麵有很大一部分都是花錢請的大v幫忙宣傳，隻要帶動大樹，剩下的就自然擺動，就已經有足夠大的動靜讓各處擴散了。
李奧悠哉悠哉的坐完電梯出現在公司，前台小姐都成了兩個人。還都是美女，熱情的打過招唿後，來到辦公區。
本來寬闊的大廳，現在看上去豐富多了，而且還自然而然的分成了兩部分。
一部分是一直在處理各種辦公文件，打著電話的聲音。
一邊是埋頭敲代碼，各種鍵盤敲擊的聲音。
看向會議室，通過手勢和表情，就知道裏麵的人又有分歧。
幾個大辦公室裏，也坐上了人，因為李奧的辦公室在最裏麵，李奧路過時，都在給李奧打招唿，問候。
到辦公室坐下，李奧有種自己也需要忙碌起來的幹勁啊。
這不，想法很快就實現了。
胡斐找上了門。
“早啊。”李奧禮貌的問候。
“早。”
“假期怎麽樣？”
“短暫且短暫且短暫。”胡斐拿著文件走到李奧辦公室桌前，等待李奧簽署。
“總結的很好，我也這麽覺得。”李奧像模像樣的瀏覽一下，最後極其草率的就簽字了。
“額.....我認為，你該練練字了。”胡斐拿過文件後評價道。
“咋？”
“你現在可以說是ly公司的形象代言人了吧，你這字寫得過於稚嫩了呀。”
“emmm....”確實，李奧已經很久沒有寫字了，也就簽字時寫的工整了些。“行，今天就練。”
“今天怕是來不及了。”胡斐又拿出一份報告出來。“華潤...想收購我們。”
“呦？這麽快找上門了。”李奧有些意外。
華潤(集團)有限公司是一家在香港注冊和運營的多元化控股企業集團，基本上生活中的各行各業人家都有接觸。
好像，最掙錢的是醫藥板塊吧。
“這可是中國最有錢的財團之一吧。”
“嗯哼，做過功課嘛，你確定人家表達了想收購的意向，還是投資啊？”李奧看了看文件內容問道。
“額.....猜的，不過華潤最喜歡的就是收購啊。”
“收不了的，把華潤整個打包賣都買不動ly。”李奧把文件放在桌上，一會得找人聊一下融資情況。
“謔，作為老板，我覺得你剛剛說的話很霸氣，但作為商業戰場得話，你就有些飄了。”胡斐遞送別的文件給李奧簽字。
“你就瞧好了吧。”李奧不以為然。
幾份文件簽署完後，李奧問道：“還有什麽事情嘛？沒事的話，我一會就去財務那了。”
“何總也比較忙，管理層意見不統一，要不你去會議室拍個板？”
“我哪裏能說上話哦，我更不懂管理啊，技術倒還行。”這樣弄下去，可就完全偏離李奧的預想了。
“不會啊，你之前不是做得很好嘛，這會可不是謙虛的時候，我感覺你要是不去，事情隻會更糟。”胡斐說道。
“嘖....”李奧捏了捏眉中，起身朝會議室走去。“具體啥事啊，吵成這樣。”
“員工等級評定。”
“員工等級評定？”李奧不是已經按照各個崗位把人招好了嘛？組員，組長，然後主管，總監啥啥的，還要分級？
“對。朱燕做的提議。”
“朱燕做的？”說到這，李奧停住了，朱燕做事情還是有理有據的。“你先把朱燕叫到我辦公室來一下，說一下具體情況。”
“行。”
沒一會，朱燕帶著各種文件和資料來到李奧辦公室。沒等李奧說話，朱燕就開了她的演講。
“阿裏的等級，簡單的來說可以認為是 p 序列和 m 序列，因為阿裏是從b2b發家的，這一點我們未來也是如此。那時候需要管理大量的銷售，所以建立了強大並且領先的管理體係，這就是 m 序列。”
朱燕相對應的把文件和資料遞給李奧，以便更好的理解。
“隨著技術的重要性不斷的提高，目前 m 序列已經不太對中下層員工開放了，所以一般都是走 p 序列，也就是“技術”路線，這裏的技術是泛技術、專業能力，不是指計算機。所以做銷售的也是可以是 p，做產品、運營、市場的也是 p。”
“嗯哼。”李奧聽了還挺感興趣的。原來還有這樣的管理製度，之前打工的公司總人數都不到30人，也就沒這個必要弄這個了。
“現在人數驟增，加上公司規範需要，這個提出來很合理啊。”李奧說道。
“是的，已經有很多大型企業都是這樣的等級製度，基本上我們熟知的都有自己的等級體係。”
“那你們卡在哪裏？”
“有人認為，這樣的等級製度沒有人情味，有人認為我們應該自己成立一套體係，也有人認為不需要，我們有ai組織結構樹。”
“ai組織結構樹是什麽？”李奧問道。
“是技術部總監按照您之前對於公司人員結構框架，打造出的一個組織結構樹，以後隻需要我們hr將人員信息和職位填寫，會自動生成樹枝分叉。”
“嗯！”李奧滿意的點了點頭，手指在桌麵上敲動著。朱燕看出李奧在思索，也沒有打擾，靜靜的等待結果。
“走吧，去會議室。”李奧想好了答案，這次是真的徑直走到了會議室。
會議室內，早早的就安靜下來了，胡斐去叫朱燕的時候，裏麵就已經停下來了。
大家對於李奧都隻是通過互聯網上得知的信息。
除了那些不斷被爆料出來的舊年醜聞，更讓人神乎其神的是一段段短文，一篇篇的文章對他的評價。
文章提到，這是世界再次出現比愛因斯坦還要聰明的人出現了。
這是天才看到都得顫抖的知識儲備能力。
這才是獲得2022年度全球35位35歲以下的青年科技創新人才的獲得者啊。
等等之類天花亂墜的誇讚與評價，這些光環不斷地疊加在一個人的身上，這使得讓李奧這個人也變得神化了。
當然，這裏麵有很大一部分都是花錢請的大v幫忙宣傳，隻要帶動大樹，剩下的就自然擺動，就已經有足夠大的動靜讓各處擴散了。