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“從一個人身體不同器官采集dna，經過測序比對，以判斷個體器官dna的變異程度，尋找到最原初的dna結構。經過化學反應生成帶完整端粒的相同dna，注入到這個人的器官中心細胞的dna位置。
觀察這細胞的反應，觀察器官的功能，觀察這樣操作是否會改變血液係統，神經係統。這都沒有什麽捷徑可以走，詳細觀察，記錄數據，並需要多個個體的數據記錄，工作量非常大。
這種植入對意識有沒有影響？會不會導致器官巨大化？會不會導致身體巨大化。都是不清楚的。
目前，我們還是沒有掌握完美種子的樣式，所注入的種子都隻會導致有缺陷人類的出現，癌化率非常高。因為這些完整端粒的種子細胞非常活躍，他們總是嚐試各種分裂方案，很快就改變了分裂的路徑，導致變異出現，和病毒表現類似。”
速脫離了組織，他需要組建自己的團隊來進行這種項目的研究，一個獨立實驗室，技術不是問題，就缺資源設備，就像納米管，速都無法找到。對方說合作，也隻是提供一些研究過的技術資料給速，並不提供資源設備給速。
這些技術資料隻是讓速起步的時候，少走一些彎路，少走一些道路，事實上速必須重新再走這些道路，以求先掌握這些技術，然後才可以進行速自己的研究道路。
速是一個戰士，並不是一個研究人員。速需要轉行，當然不是由戰士轉成研究人員，速需要成為一個項目的領導人員，決策者，資源設備提供者，同時也是想方法獲取資源的戰士。
所以未來看起來非常美好，永生研究並實現，但是速還沒有開始，他隻是掌握了理論上的技術，速需要艱難地推進這個項目，資源這塊是速目前最大的難題。速要怎麽樣才可以獲得資源，推進自己永生項目的研究呢？
這裏不是和平世界，沒有多少人會去投資別人，投資風險太大。這裏市場並不好，速無法通過購買配件自己組裝出一套設備。所有的材料都要自己提煉嗎？所有設備都需要自己一樣一樣搭建起來嗎？所有的人都需要自己培訓出來嗎？
速感覺這真不是一個好的世界，完美人類那邊應該有這些東西，但是看起來對方不能提供這些給速，速也無法到對方的區域掠奪獲取這些。自己根本做不起來，速深入思考後，才發現很難去做這事情。
速實在想不出捷徑去實現永生研究。那隻能用最笨的方式，開始做，技術不是問題，隻要將材料提煉出來，相應的設備構建出來，就可以進行研究了。這些隻是需要時間。
不是為了賺錢，不批量化產出，工作量和資源都少很多。但是當速準備去提煉材料的時候，才發現自己根本沒有礦產資源，那些資源都被別人占有，或者在別人的領地裏麵。
設計的思路就是從自己想要什麽開始，然後實現這種想要缺什麽，這樣構建出來的。不會是先基本元素，然後隨機自由組合，最終變成什麽就是什麽，這是自然界設計的思維，不是人的設計思維。
為了搶占資源，速知道自己要怎麽做。成立組織，在這個世界是自己意願決定的，不用去申請登記什麽的，這裏還沒有統一。速並不是將自己組織的目標定在研究永生，他清楚地知道自己需要用組織占領資源，所以速定的組織目標是統一這個不完美人類世界。
為了實現這樣一個目標，速需要戰鬥，需要大量戰士，以及圍繞為戰爭服務的所有一切人員物資。速去招人，這容易，有專業的地方可以幫速招人，速支付費用就可以了。
都是和速一樣的聰明人，別人過來也要看下速組織的情況的，除了談待遇，還得看看自己有沒未來的希望。這主要是看速組織規則是否好，速是否會畫餅。無論如何都是可以招到人的。
因為是下個月發待遇什麽的，速有一個月的時間，用這些人獲得待遇以及利潤，如果實現了，速就有立足的希望，當然中間會有戰損，有人員會離開，戰損如果速支付不起，那速的組織也會夭折，速隻能跑另外一個地方再忽悠一群人繼續再成立組織，隻要速不死，總會有機會成立一個組織的。
在和平年代，速可是沒有這樣容易如此做，失敗逃跑可是被全社會通緝的。清晰的事情，是速需要找一個成功率高的地方實施自己的計劃，那應該是混亂的地方，但是各大組織沒有參與的地方。
速來到一個和平的村莊，他知道怎麽操作將這個村莊變得混亂，矛盾是村莊早就存在的，速隻是觸發讓其混亂。這種地方大組織沒有存在，或者他們來不急反應，速更容易占據，速以後發展領地也都會如此做，先將周圍和平村莊弄混亂，然後以各種方式入侵，最終占領。
隻是想要實現自己的目的，用最有效的方式去實現，速根本沒有想過什麽不道德，無視他人性命，破壞環境什麽之類的事情，隻是想要實現自己的目的，自己這樣做就是最佳實現自己目的的方式，速從不會覺的自己有錯。
速收集了一些信息，這些信息很容易收集，都是公開的，速確定了自己要去的那個村莊。在村莊裏麵，速需要自己去發現這裏有什麽非常特別的矛盾，而且是雙方，或者多方都不大可能妥協的，就像個體自由和群體秩序。
這個村莊被速選中，原因是信息說這裏的人民風強悍，那意思就是他們反抗的時候也不會在暴力鎮壓下妥協，如果民風軟弱的地方，不用暴力鎮壓，用言語兇狠地威脅下，他們就跪了。
就像每次用特定的分子進行化學反應，都是按預見規律生成結果的。速得到了自己想要的結果，他霸占了一個村莊，有這樣的資源存在，速更可以快速進行招人，並將自己的成功模式在其他村莊複製。
速的外部擴張占領計劃在實施，同樣的內部發展計劃也在實施，速需要探查占領區的資源，需要開發這些資源，完全利用這些資源，這都需要流程循環做起來，粗糙型快速發展模式，有很多隱患缺陷存在。
前期，速管不了這樣多，在發展上升階段，這些上升的成果掩蓋了隱患缺陷，如果速沒有意識到這些，後麵發展受阻的時候會直接係統崩潰。招進來的這些人，肯定有很多很有能力的，速如果能將他們的能力激發發揮出來，他們會幫速管理好，將整個發展模式轉成精細化發展，創新發展。
這裏的人都非常有個性，又有武力，智商高，想要管理好他們，可是難度比較高的，隻有利益驅動管理是有效的，但是得製定嚴密的律法來約束他們非法獲利，讓他們知道逾越法律獲利代價是他們承受不起的。
所以速成立一個執法部門，沒有人犯法可以逃脫他們的追殺。速成立了一個司法部門，一切基於公正，證據的審判。速成立了一個監察部門，以保證所有人活動在內部是信息透明公開的，不同成員有不同的權限可以查看到這些透明的信息。
整個組織任務都是按流程做的，做這個流程裏麵的人員利益分配都是基於這個流程所做的內容，流程做下來獲利多少最終是確定的，這獲取的利益就會被分配到這些做的人員身上，人事部門會根據整個流程他們貢獻的百分比分配利益。
這些是額外獲得，他們都是有自己工資的，那些工資是招人的時候談好的，每年根據組織現實情況調整的，不滿意的人都會離開，滿意的人會留下來，但是最大的獲得還是那些流程做完後的獲得，這是一筆可觀的收入，別的組織可不會有這樣的額外收入。
隻是整個流程過程貢獻的百分比是如何統計的，是否公平呢？速想絕對公平是沒有的，但是他們所做的內容都是明顯記錄在案的，都是標準可查的，人事部門會根據標準打分的，這就會統計出他們的貢獻百分比。
有些人會說我付出的比標準多。這很可悲，能力不行，效率不行，就得用笨的勞力付出來彌補，隻能自己去研究自己為什麽會在做這事情上付出這樣多，需要提高自己的能力。這種標準都是普遍情況下，人所能達到的。
基於人能力不達標，速有培訓部門，如果還不達標，就不會安排此人進入流程，被淘汰，或者到別的流程去。人的能力，做的時候才可以看出來，所以這種大部分靠個體自覺去培訓，被發現強迫去培訓的話，就會很沒有麵子的。
能力分有腦子做事情，和沒腦子做事情。沒腦子做事情，就是你能力勝任做的事情，但是你不會想額外的事情，不會去想按規定做，是否完美，是否要多做點什麽來讓自己做的事情更完美點，增加點步驟，增加點做的內容。
速當然需要有腦子做事情的人，但是這可遇不可求，這些人存在可以完善組織，給組織帶來更高質量的越變。
他們這些人的想法被提交，是速在審核嗎？不是的，速沒有這樣多精力時間去處理這事情，這是質量反饋部門的工作，他們會審核，並且根據這些人的想法改進流程中的標準，以讓流程完成獲得的成果質量更高。
“從一個人身體不同器官采集dna，經過測序比對，以判斷個體器官dna的變異程度，尋找到最原初的dna結構。經過化學反應生成帶完整端粒的相同dna，注入到這個人的器官中心細胞的dna位置。
觀察這細胞的反應，觀察器官的功能，觀察這樣操作是否會改變血液係統，神經係統。這都沒有什麽捷徑可以走，詳細觀察，記錄數據，並需要多個個體的數據記錄，工作量非常大。
這種植入對意識有沒有影響？會不會導致器官巨大化？會不會導致身體巨大化。都是不清楚的。
目前，我們還是沒有掌握完美種子的樣式，所注入的種子都隻會導致有缺陷人類的出現，癌化率非常高。因為這些完整端粒的種子細胞非常活躍，他們總是嚐試各種分裂方案，很快就改變了分裂的路徑，導致變異出現，和病毒表現類似。”
速脫離了組織，他需要組建自己的團隊來進行這種項目的研究，一個獨立實驗室，技術不是問題，就缺資源設備，就像納米管，速都無法找到。對方說合作，也隻是提供一些研究過的技術資料給速，並不提供資源設備給速。
這些技術資料隻是讓速起步的時候，少走一些彎路，少走一些道路，事實上速必須重新再走這些道路，以求先掌握這些技術，然後才可以進行速自己的研究道路。
速是一個戰士，並不是一個研究人員。速需要轉行，當然不是由戰士轉成研究人員，速需要成為一個項目的領導人員，決策者，資源設備提供者，同時也是想方法獲取資源的戰士。
所以未來看起來非常美好，永生研究並實現，但是速還沒有開始，他隻是掌握了理論上的技術，速需要艱難地推進這個項目，資源這塊是速目前最大的難題。速要怎麽樣才可以獲得資源，推進自己永生項目的研究呢？
這裏不是和平世界，沒有多少人會去投資別人，投資風險太大。這裏市場並不好，速無法通過購買配件自己組裝出一套設備。所有的材料都要自己提煉嗎？所有設備都需要自己一樣一樣搭建起來嗎？所有的人都需要自己培訓出來嗎？
速感覺這真不是一個好的世界，完美人類那邊應該有這些東西，但是看起來對方不能提供這些給速，速也無法到對方的區域掠奪獲取這些。自己根本做不起來，速深入思考後，才發現很難去做這事情。
速實在想不出捷徑去實現永生研究。那隻能用最笨的方式，開始做，技術不是問題，隻要將材料提煉出來，相應的設備構建出來，就可以進行研究了。這些隻是需要時間。
不是為了賺錢，不批量化產出，工作量和資源都少很多。但是當速準備去提煉材料的時候，才發現自己根本沒有礦產資源，那些資源都被別人占有，或者在別人的領地裏麵。
設計的思路就是從自己想要什麽開始，然後實現這種想要缺什麽，這樣構建出來的。不會是先基本元素，然後隨機自由組合，最終變成什麽就是什麽，這是自然界設計的思維，不是人的設計思維。
為了搶占資源，速知道自己要怎麽做。成立組織，在這個世界是自己意願決定的，不用去申請登記什麽的，這裏還沒有統一。速並不是將自己組織的目標定在研究永生，他清楚地知道自己需要用組織占領資源，所以速定的組織目標是統一這個不完美人類世界。
為了實現這樣一個目標，速需要戰鬥，需要大量戰士，以及圍繞為戰爭服務的所有一切人員物資。速去招人，這容易，有專業的地方可以幫速招人，速支付費用就可以了。
都是和速一樣的聰明人，別人過來也要看下速組織的情況的，除了談待遇，還得看看自己有沒未來的希望。這主要是看速組織規則是否好，速是否會畫餅。無論如何都是可以招到人的。
因為是下個月發待遇什麽的，速有一個月的時間，用這些人獲得待遇以及利潤，如果實現了，速就有立足的希望，當然中間會有戰損，有人員會離開，戰損如果速支付不起，那速的組織也會夭折，速隻能跑另外一個地方再忽悠一群人繼續再成立組織，隻要速不死，總會有機會成立一個組織的。
在和平年代，速可是沒有這樣容易如此做，失敗逃跑可是被全社會通緝的。清晰的事情，是速需要找一個成功率高的地方實施自己的計劃，那應該是混亂的地方，但是各大組織沒有參與的地方。
速來到一個和平的村莊，他知道怎麽操作將這個村莊變得混亂，矛盾是村莊早就存在的，速隻是觸發讓其混亂。這種地方大組織沒有存在，或者他們來不急反應，速更容易占據，速以後發展領地也都會如此做，先將周圍和平村莊弄混亂，然後以各種方式入侵，最終占領。
隻是想要實現自己的目的，用最有效的方式去實現，速根本沒有想過什麽不道德，無視他人性命，破壞環境什麽之類的事情，隻是想要實現自己的目的，自己這樣做就是最佳實現自己目的的方式，速從不會覺的自己有錯。
速收集了一些信息，這些信息很容易收集，都是公開的，速確定了自己要去的那個村莊。在村莊裏麵，速需要自己去發現這裏有什麽非常特別的矛盾，而且是雙方，或者多方都不大可能妥協的，就像個體自由和群體秩序。
這個村莊被速選中，原因是信息說這裏的人民風強悍，那意思就是他們反抗的時候也不會在暴力鎮壓下妥協，如果民風軟弱的地方，不用暴力鎮壓，用言語兇狠地威脅下，他們就跪了。
就像每次用特定的分子進行化學反應，都是按預見規律生成結果的。速得到了自己想要的結果，他霸占了一個村莊，有這樣的資源存在，速更可以快速進行招人，並將自己的成功模式在其他村莊複製。
速的外部擴張占領計劃在實施，同樣的內部發展計劃也在實施，速需要探查占領區的資源，需要開發這些資源，完全利用這些資源，這都需要流程循環做起來，粗糙型快速發展模式，有很多隱患缺陷存在。
前期，速管不了這樣多，在發展上升階段，這些上升的成果掩蓋了隱患缺陷，如果速沒有意識到這些，後麵發展受阻的時候會直接係統崩潰。招進來的這些人，肯定有很多很有能力的，速如果能將他們的能力激發發揮出來，他們會幫速管理好，將整個發展模式轉成精細化發展，創新發展。
這裏的人都非常有個性，又有武力，智商高，想要管理好他們，可是難度比較高的，隻有利益驅動管理是有效的，但是得製定嚴密的律法來約束他們非法獲利，讓他們知道逾越法律獲利代價是他們承受不起的。
所以速成立一個執法部門，沒有人犯法可以逃脫他們的追殺。速成立了一個司法部門，一切基於公正，證據的審判。速成立了一個監察部門，以保證所有人活動在內部是信息透明公開的，不同成員有不同的權限可以查看到這些透明的信息。
整個組織任務都是按流程做的，做這個流程裏麵的人員利益分配都是基於這個流程所做的內容，流程做下來獲利多少最終是確定的，這獲取的利益就會被分配到這些做的人員身上，人事部門會根據整個流程他們貢獻的百分比分配利益。
這些是額外獲得，他們都是有自己工資的，那些工資是招人的時候談好的，每年根據組織現實情況調整的，不滿意的人都會離開，滿意的人會留下來，但是最大的獲得還是那些流程做完後的獲得，這是一筆可觀的收入，別的組織可不會有這樣的額外收入。
隻是整個流程過程貢獻的百分比是如何統計的，是否公平呢？速想絕對公平是沒有的，但是他們所做的內容都是明顯記錄在案的，都是標準可查的，人事部門會根據標準打分的，這就會統計出他們的貢獻百分比。
有些人會說我付出的比標準多。這很可悲，能力不行，效率不行，就得用笨的勞力付出來彌補，隻能自己去研究自己為什麽會在做這事情上付出這樣多，需要提高自己的能力。這種標準都是普遍情況下，人所能達到的。
基於人能力不達標，速有培訓部門，如果還不達標，就不會安排此人進入流程，被淘汰，或者到別的流程去。人的能力，做的時候才可以看出來，所以這種大部分靠個體自覺去培訓，被發現強迫去培訓的話，就會很沒有麵子的。
能力分有腦子做事情，和沒腦子做事情。沒腦子做事情，就是你能力勝任做的事情，但是你不會想額外的事情，不會去想按規定做，是否完美，是否要多做點什麽來讓自己做的事情更完美點，增加點步驟，增加點做的內容。
速當然需要有腦子做事情的人，但是這可遇不可求，這些人存在可以完善組織，給組織帶來更高質量的越變。
他們這些人的想法被提交，是速在審核嗎？不是的，速沒有這樣多精力時間去處理這事情，這是質量反饋部門的工作，他們會審核，並且根據這些人的想法改進流程中的標準，以讓流程完成獲得的成果質量更高。