所以謝無藥才不敢說自己是出自謝府?那為什麽現在又說了?是真的事關重大,謝無藥為了取信他,才不得已自報家門,怕他誤入歧途被人利用?


    柳觀晴的心內不由自主浮起了一絲暖意,之前的難過很快煙消雲散了。他凝聲道:「你想幫我?你都知道什麽?」


    「我是想幫你,但你已經認識了林嫵,她無依無靠,你肯定不能丟下她不管對不對?」謝無藥很明白柳觀晴的行事作風。路見不平都能救人,現在也不可能說不管就不管。


    「我猜林嫵有許多實情都沒講,但她拿出來的那個妝盒牽扯重大。我們剛才已經與左家達成共識,先據著林嫵不能輕易放她走。而那位王前輩未必像她這樣無辜,明知道彭家丟了寶物,那位王前輩還追上來,偷偷帶走林嫵。若真想保護林嫵,那為什麽深更半夜鬼祟行事藏頭露尾?」


    「那位王前輩的行跡的確是有點可疑。」


    「對了,那一晚為什麽好像你並沒有中迷煙?否則你那麽重的傷,不應該比我更早清醒。」柳觀晴終於還是將心中疑問說了出來。


    雖然直覺認為謝無藥不是壞人,柳觀晴也不會現在就完全相信謝無藥的說辭和身份。如果能解除一些疑惑,大家敞開心扉交流,柳觀晴能從理智上更相信謝無藥一些。


    第9章 可以不說


    「可以不說麽?」謝無藥忽然發現對著一個誠懇的為他著想的人編瞎話,自己有點狠不下心,也可能是腦子不夠用,或者太懶。


    柳觀晴眼神一黯,不說話,顯然是不滿的樣子,卻不肯用言語繼續相逼。


    謝無藥頓時覺得愧疚,腦子飛轉,忽然來了說辭:「那好吧。其實我是謝府裏養的藥人。」


    「藥人?」柳觀晴的語氣裏充滿了疑惑不解。


    「就是從小被餵食各種毒藥和解藥,煉成百毒不侵,我的血就成了能解百毒的靈藥。這事可不能隨便告訴別人,否則萬一被歹徒擄走了我……後果不堪設想。」謝無藥正色告誡。


    柳觀晴神色凝重:「我不是壞人,這等關係性命的秘密,我原本不該逼著你說出來,對不起。」


    「其實我知道你是好人,才肯說。」謝無藥讓自己的表情看起來盡量帶出幾分悲涼沉痛,從原著中斷章取義簡短截說了一下,「我的血能解百毒,因此尋常的毒藥或迷煙對我沒什麽用,但一些奇門毒藥雖然對我不致命,也還是會難受。」


    聽了這話,柳觀晴不免往深處多想了一下,猜測謝無藥很可能此時就身中劇毒,才會時不時昏睡,動不動就疲憊不堪。


    「那你為何離開京城?」


    謝無藥反正不能說去行刺殺人搶東西,因為被殺的那位是柳開山的拜把子兄弟。他沒有正麵迴答那個問題,而是繼續編:「主人結交了一些外臣和江湖人,他們有的時候被暗算中了毒,不曉得是什麽毒,便差遣我去送一碗「解藥」。新鮮溫熱的血摻上一些大補的藥汁,口感比較好,這種神秘的解藥,藥到病除。其他時候我都在王府裏……養病。」


    東拉西扯,模糊了為何麽出京的重點。


    柳觀晴果然被不自覺的帶偏,忍不住重複了一下,語帶質疑:「養病?」


    謝無藥迴憶原書主角受在謝府裏那間樸素到有點簡陋,堪比柴房的房間,點點頭,沒多解釋。他與柳觀晴才認識多久,雖然他能感覺對方的別樣情愫,可兩人關係還沒有近到能互訴衷腸的地步。


    眼下,明明是柳觀晴疑惑重重在盤問他。他如果一下子說太多,哪怕是真話,對方也不會盡信,何必浪費口舌?


    原書主角受的確是經常用養病的藉口窩在京中謝府,其實基本都是在養傷。行刺殺人不是每次都那麽順利,大傷小傷不斷,還有失手的時候迴來要挨罰。受傷了,也不能說是養吧,反正為了保密,也沒人照顧他,有時昏迷了幾日別說有醫藥或熱水,送飯的都忘了來,餓醒了自己再去夥房找吃的。


    好在如今的謝無藥沒有親身經歷過,此番也不打算迴京遭罪。但謝浩然不僅在朝中權勢滔天,在江湖上也遍布眼線。謝無藥想過如果自己一味的逃跑,能躲過一時躲不過一世,不如借著自己熟悉劇情的便利,做一些名堂出來。


    不隻是幫助那些對他好的人,還要為自己將來能快活逍遙打下基礎。


    而關鍵點是證明自己比一個刺客更有價值,謝浩然養了那麽孤兒在府裏,肯定不是為了做善事。他培養這些孩子成為某一方麵的專才,為他做事。擅長讀書的科舉入仕途,站在朝堂上成為謝浩然的支持者。讀書不行的習武,將來投軍,運氣好升任武將,也是謝浩然在軍係中的觸角。習文練武都不行,看起來機靈一點的做侍從,姿色稍好的無論男女,也都能憑才藝尋到一條出路。


    謝浩然總能為這些孩子選最合適的路線,指明發展方向,用那些已經出人頭地生活體麵的人作為榜樣激勵後來者努力奮鬥。


    光影相伴,有在檯麵上的,也有幕後見不得光的。


    謝無藥不想延續原書主角受的悲慘命運,就要爭取機會走到台前,成為發光的那個。而且要做就做到光彩奪目,讓人不舍。那樣謝浩然才會為了名聲為了他圖謀的大業,順勢捧人,而不是繼續打壓。


    謝無藥認為江湖與現代的職場本質上沒什麽區別。被領導重視,才能獲取更多的資源,已經站到台前發光的,又確實能給公司帶來更多利益的員工,好領導肯定要給更多的發展機會。前提是,這個員工的發展訴求與公司的願景一致。


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