九點五十八分，項靕拿起記事本走出辦公室，準備去開會。
一個多月來，員工們有來有走，在幾次拆解合並後，如今保持在73人的規模。
早期準備的會議室已經不夠用，換成了更大麵積的空間。
小秘書早就不怕項靕了，跟在後麵進入會議室，看著他的背影，心裏就越發喜歡。
來到自己的位子坐下，項靕打開記事本：“前兩天因為私事耽擱，會議推遲到了今天。我也知道大家很忙，咱們廢話不多說，一共聊五件事。
首先是咱們的模擬運營及考核，第一批和第二批的小組，這周之後就正式結束了。下周開始，進入業務分析和篩選階段。
先說說什麽是業務分析和篩選，大家都知道，目前公司主要籌備的是化肥、醫藥、鋼鐵這三個分類。分析和篩選，就是要從國內的相關企業中，選出有實力的合作者名單。
至於項目的內容，因為需要保密，還不能公布。大家要做的，就是從技術、工藝、產品質量、市場發展等多個方麵綜合評分，選出最適合的前十名……
第三批的小組模擬，下月中旬結束，然後同樣進入分析篩選階段。提醒大家一下，每一個小組各自進行分析，這也是試用期的業務考核項目之一。
你們現在是同事之間競爭、纏鬥，大家都能猜到彼此可能會做點什麽。但是當項目正式開啟後，別人會做什麽，你們又要從哪知道呢，隻能是提前熟悉。平時多流汗，戰時少流血吧。
再給大家一個建議把，盡量大膽一點，隻要在規則之內，你怎麽想、怎麽玩都可以，用盡全力去展示你閃光的才華，讓公司看到並且喜歡。
我可以告訴你們的是，即便考核期結束後，你沒能入選任何項目，也不是說就徹底失敗了。公司還會組建一個商業技術組，隻要你是合適的人選，那裏還有機會……”
一半有用一半廢話之後，會議進入第二項：“下麵說說人事的問題，會議結束後就準備新一輪的招聘吧，先從人事專員開始，胡主任和許佳負責。
招四個人事專員，最終留下兩個就行了。然後還是會計和項目代表，先招六個小組，新材料和內燃機分類的各三個……
公司一直沒有設立人事部門，都是由行政在代管。短期之內，這個形式會一直延續，直到我覺得有誰可以獨當一麵為止……”
招聘新的業務和會計，是項靕準備上發動機技術和超級塑料了。
首要原因肯定是為了賺取係統的“光榮勳章”，那東西對他的吸引力無比巨大。
其次就是他想通了，提升華夏的技術實力刻不容緩，該冒的風險就冒一點。
左右這些年以來華夏技術不斷發展升級。
而且超級發動機這種技術，對華夏真的太重要了。
安排過人事工作，接下來其實還是人事，隻不過跟求竭科技關係不大了而已。
項靕喝了口水，看看坐著一排的會計人選：“我現在需要一個會計，工作並不複雜，就是主管一個寫字樓項目的財務。
你們之中要是有誰覺得現在的競爭壓力太大，願意放棄後麵的機會，又能夠勝任的。可以現在就提出來，合適的話下周直接過去上班。”
項靕從公司內部找人選，就是要一個能夠承認自己不足的。
這樣的人安排在萬和，才會實實在在聽話辦事。
可在場的所有員工中，即便是最後進入公司的，也開過兩、三輪會了。
大家都知道，堅持下去隻要最終獲勝，能夠得到什麽。
話說誰做人還能沒個野心呢，放棄有可能的前途，這種決定太難下了。
會議室安靜了有一分多鍾，第一個人站出來：“項總，我願意去，不是我自認實力不行，我也是考慮到家庭因素，我兒子今年就要上高中了……”
聽她說完，項靕麵做凝色考慮片刻後，搖搖頭表示反對：“我不建議你去，你應該在更好的平台發展，還有誰願意的嗎？”
對這個人印象還挺深，名字叫王燕，業務能力很不錯，去萬和的話有點屈才了。qqxδnew
但這不是他不選王燕的原因，他還不至於全心全意為員工考慮到這個程度。
一個孩子要上高中，可不是到了初三才確定的事，而是從他出生就幾乎定下來的。
王燕明知道兒子今年上高中，還在求竭科技堅持了這麽久，說明她是能夠接受的。
現在有了可以輕鬆過渡的退路，她才願意放棄競爭，說明這個人在事業上沒有忠誠。
如果她有一天發現更好的出路，對萬和同樣不會在意。
所以項靕已經有了決定，就算她最終的考核成績是最好的，未來的機會也沒她什麽事。
又緩了一小陣兒，第二個願意退出的站了起來：“項總，我願意去，監察一個大型廠礦企業的賬目，對我來說還是難了點，也許沉澱、學習幾年後，能勉強升任吧。”
這個人叫寧紅，她的情況也的確如此。在一些細微的賬目上，還缺乏應付手段。
關鍵是她符合項靕設定的條件，有自知之明，敢麵對自己的不足。
項靕點點頭，也不看臉色尷尬的王燕：“行吧，就你了，散會後找喬總監簽個字，下周一會有人帶你去入職。”
萬和的會計人選確定，會議繼續剩下項目，直到十點四十多結束。
項靕迴到辦公室沒多久，助理楊安琪敲門進來。
對這個出色的助理，項靕是真的很重視。
當即把正在編輯的文檔保存：“一散會就過來，有什麽重要的事嗎？”
楊安琪點點頭，也沒說自己剛上班就準備過來，隻是不想打擾老板和他的小秘書。
在項靕對麵坐下來：“項總，我最近聯係了一些知名的諮詢公司，也研究了你給我的那份推進計劃，反複推敲後還是覺得，我們應該自己組建一個團隊。
先說那些國際頂級的諮詢公司，他們的確在渠道和網絡方麵有著先天優勢，但吃相都太狠了。
而國內比較優秀的諮詢公司，情況又是錯綜複雜。每一家都有深厚的背景，至少也是銀行一級的。
跟這些公司合作，委托他們推進項目，最終很可能會偏離我們預設的路線，甚至被他們牽著鼻子走。
而我們自己組建團隊，不但能夠及時把控方向、調整步調，費用方麵也可以做到大幅下降。
現在的大環境下，各行各業的人事變動都不小。如果我們能夠抓住機會，組建一支優秀的團隊應該問題不大。
反正即便最後沒能成功，那些大公司還是會接我們的業務。所以我覺得可以嚐試一下，畢竟還有兩個月左右的時間。”
其實項靕這些天對諮詢行業做過些了解後，同樣也有自己拉班子的想法。
還是那句話，人強不如自強，人有不如我有。
特別是在這麽重要的項目上，但凡有一點機會可以避免受製於人，都是值得嚐試的。
這個助理不但能力大，膽子也很大，太對項靕的胃口了。
起身做個“請”的收拾，把楊安琪讓到沙發坐下。
親自拿出茶葉給她泡上：“你這個建議我認同，咱們先過一下想法，然後你迴去做個計劃試試看。”
一個多月來，員工們有來有走，在幾次拆解合並後，如今保持在73人的規模。
早期準備的會議室已經不夠用，換成了更大麵積的空間。
小秘書早就不怕項靕了，跟在後麵進入會議室，看著他的背影，心裏就越發喜歡。
來到自己的位子坐下，項靕打開記事本：“前兩天因為私事耽擱，會議推遲到了今天。我也知道大家很忙，咱們廢話不多說，一共聊五件事。
首先是咱們的模擬運營及考核，第一批和第二批的小組，這周之後就正式結束了。下周開始，進入業務分析和篩選階段。
先說說什麽是業務分析和篩選，大家都知道，目前公司主要籌備的是化肥、醫藥、鋼鐵這三個分類。分析和篩選，就是要從國內的相關企業中，選出有實力的合作者名單。
至於項目的內容，因為需要保密，還不能公布。大家要做的，就是從技術、工藝、產品質量、市場發展等多個方麵綜合評分，選出最適合的前十名……
第三批的小組模擬，下月中旬結束，然後同樣進入分析篩選階段。提醒大家一下，每一個小組各自進行分析，這也是試用期的業務考核項目之一。
你們現在是同事之間競爭、纏鬥，大家都能猜到彼此可能會做點什麽。但是當項目正式開啟後，別人會做什麽，你們又要從哪知道呢，隻能是提前熟悉。平時多流汗，戰時少流血吧。
再給大家一個建議把，盡量大膽一點，隻要在規則之內，你怎麽想、怎麽玩都可以，用盡全力去展示你閃光的才華，讓公司看到並且喜歡。
我可以告訴你們的是，即便考核期結束後，你沒能入選任何項目，也不是說就徹底失敗了。公司還會組建一個商業技術組，隻要你是合適的人選，那裏還有機會……”
一半有用一半廢話之後，會議進入第二項：“下麵說說人事的問題，會議結束後就準備新一輪的招聘吧，先從人事專員開始，胡主任和許佳負責。
招四個人事專員，最終留下兩個就行了。然後還是會計和項目代表，先招六個小組，新材料和內燃機分類的各三個……
公司一直沒有設立人事部門，都是由行政在代管。短期之內，這個形式會一直延續，直到我覺得有誰可以獨當一麵為止……”
招聘新的業務和會計，是項靕準備上發動機技術和超級塑料了。
首要原因肯定是為了賺取係統的“光榮勳章”，那東西對他的吸引力無比巨大。
其次就是他想通了，提升華夏的技術實力刻不容緩，該冒的風險就冒一點。
左右這些年以來華夏技術不斷發展升級。
而且超級發動機這種技術，對華夏真的太重要了。
安排過人事工作，接下來其實還是人事，隻不過跟求竭科技關係不大了而已。
項靕喝了口水，看看坐著一排的會計人選：“我現在需要一個會計，工作並不複雜，就是主管一個寫字樓項目的財務。
你們之中要是有誰覺得現在的競爭壓力太大，願意放棄後麵的機會，又能夠勝任的。可以現在就提出來，合適的話下周直接過去上班。”
項靕從公司內部找人選，就是要一個能夠承認自己不足的。
這樣的人安排在萬和，才會實實在在聽話辦事。
可在場的所有員工中，即便是最後進入公司的，也開過兩、三輪會了。
大家都知道，堅持下去隻要最終獲勝，能夠得到什麽。
話說誰做人還能沒個野心呢，放棄有可能的前途，這種決定太難下了。
會議室安靜了有一分多鍾，第一個人站出來：“項總，我願意去，不是我自認實力不行，我也是考慮到家庭因素，我兒子今年就要上高中了……”
聽她說完，項靕麵做凝色考慮片刻後，搖搖頭表示反對：“我不建議你去，你應該在更好的平台發展，還有誰願意的嗎？”
對這個人印象還挺深，名字叫王燕，業務能力很不錯，去萬和的話有點屈才了。qqxδnew
但這不是他不選王燕的原因，他還不至於全心全意為員工考慮到這個程度。
一個孩子要上高中，可不是到了初三才確定的事，而是從他出生就幾乎定下來的。
王燕明知道兒子今年上高中，還在求竭科技堅持了這麽久，說明她是能夠接受的。
現在有了可以輕鬆過渡的退路，她才願意放棄競爭，說明這個人在事業上沒有忠誠。
如果她有一天發現更好的出路，對萬和同樣不會在意。
所以項靕已經有了決定，就算她最終的考核成績是最好的，未來的機會也沒她什麽事。
又緩了一小陣兒，第二個願意退出的站了起來：“項總，我願意去，監察一個大型廠礦企業的賬目，對我來說還是難了點，也許沉澱、學習幾年後，能勉強升任吧。”
這個人叫寧紅，她的情況也的確如此。在一些細微的賬目上，還缺乏應付手段。
關鍵是她符合項靕設定的條件，有自知之明，敢麵對自己的不足。
項靕點點頭，也不看臉色尷尬的王燕：“行吧，就你了，散會後找喬總監簽個字，下周一會有人帶你去入職。”
萬和的會計人選確定，會議繼續剩下項目，直到十點四十多結束。
項靕迴到辦公室沒多久，助理楊安琪敲門進來。
對這個出色的助理，項靕是真的很重視。
當即把正在編輯的文檔保存：“一散會就過來，有什麽重要的事嗎？”
楊安琪點點頭，也沒說自己剛上班就準備過來，隻是不想打擾老板和他的小秘書。
在項靕對麵坐下來：“項總，我最近聯係了一些知名的諮詢公司，也研究了你給我的那份推進計劃，反複推敲後還是覺得，我們應該自己組建一個團隊。
先說那些國際頂級的諮詢公司，他們的確在渠道和網絡方麵有著先天優勢，但吃相都太狠了。
而國內比較優秀的諮詢公司，情況又是錯綜複雜。每一家都有深厚的背景，至少也是銀行一級的。
跟這些公司合作，委托他們推進項目，最終很可能會偏離我們預設的路線，甚至被他們牽著鼻子走。
而我們自己組建團隊，不但能夠及時把控方向、調整步調，費用方麵也可以做到大幅下降。
現在的大環境下，各行各業的人事變動都不小。如果我們能夠抓住機會，組建一支優秀的團隊應該問題不大。
反正即便最後沒能成功，那些大公司還是會接我們的業務。所以我覺得可以嚐試一下，畢竟還有兩個月左右的時間。”
其實項靕這些天對諮詢行業做過些了解後，同樣也有自己拉班子的想法。
還是那句話，人強不如自強，人有不如我有。
特別是在這麽重要的項目上，但凡有一點機會可以避免受製於人，都是值得嚐試的。
這個助理不但能力大，膽子也很大，太對項靕的胃口了。
起身做個“請”的收拾，把楊安琪讓到沙發坐下。
親自拿出茶葉給她泡上：“你這個建議我認同，咱們先過一下想法，然後你迴去做個計劃試試看。”