位於九樓的會議室裏，萬合的管理層已經在正襟危坐等著了。
他們在上周就接到通知，端午過後新老板會來公司視察、開會。
鑒於對喬玫果決手段的畏懼，沒有人敢輕視新老板的這次視察。
僅僅是一個手下的人，就那麽狠辣了，可想而知老板更不是好相與的。
而給他們造成這份壓力的另一個原因，就是項靕提前通知，拒絕了任何的歡迎項目。
所有人到點全部進會議室，不得列隊或委派代表迎接，也不需要什麽人引導、介紹。
這種完全不留情麵的做法，被所有萬和的管理層視為第一把火，而且燒得很猛。
上周五放假的時候，就挨個把所有員工通知到位。
節後第一天新老板要來，誰敢出了紕漏就馬上滾蛋。
會議室的門沒敢關上，一來方便聽到外麵的動靜，二來怕新老板誤會大家在議論什麽。
“嗒，嗒，嗒……”，一陣腳步聲傳來，每一步都能感受到幹脆而有力。
會議室裏人都緊張起來，這腳步聲就像踩在了他們的檔案簡曆上，不知道哪一步就會把誰踢出去失業。
也不知是誰帶的頭，所有人都提前站了起來。
等到項靕的身影出現在門口，確定後麵跟著的是喬玫和趙婧，就開始“呱呱呱”地鼓起掌來。
這個馬屁拍的可能有點過早，可這些人是真的害怕呀。
怕被辭退失去工作，怕供不上房貸車貸，更怕接下來找不到合適的崗位。
本來近幾年華夏就處於經濟新常態，增速放緩帶來了不小的就業壓力。
再加上去年以來的大環境影響，能維持現狀就是相當不錯的了。
如今地產行業持續低迷，眼看著很可能就要進入暴雷期。
與其相關的所有行業，都將受到波及。
失去原有的活力和增長推動不說，大概率還會出現坑少蘿卜多的絞殺局麵。
年輕的還好些，大不了晃蕩兩年，啃老的心理壓力也沒那麽大。
年齡大點的就不行了，上有老下有小，誰都不敢輕易讓自己閑下來。
項靕就像沒聽到掌聲似的，徑直走到主位站定了。
小秘書站在他右側，喬玫和趙婧分列兩邊首位。
抬起一隻手壓了壓，讓掌聲停住。
項靕開口就先來了個不客氣的：“用不著這麽熱烈，也許很快你們就會討厭我。”
嚴格來說，出問題的隻是個人，並非萬和整個管理層都有問題。
可項靕沒時間挨個甄別誰是好人，誰是壞人，又有哪個是老實本分或者奸猾油條。
他要做的，就是快速打消所有人在此前形成的“原公司”思想和僥幸心理。
如果一段時間後發現效果不明顯，那他寧願把萬和委托給專門的物業公司，進行全權委托的資產管理。
看看麵色尷尬的眾人，項靕可沒心情管他們什麽感受。
“都坐吧”，揮揮手讓所有人坐下，項靕把麵前的茶杯推開：“今天過來，也不算什麽視察，就簡單看看，說一下上次的事情。
我這個人平常做事不喜歡拐彎抹角，如果今後還能繼續共事，也希望你們能直來直去，不要有讓我猜測的言行，我多數時候都會猜錯
既然是直話直說，那我就先說一點。私下修改合同、與租戶聯合作假這些事，可能和你們在座的無關，但這種事也讓我很難對你們有好印象。
我也要很明確地告訴你們，上次會計和律師聯合檢查隻是第一步。接下來我還會安排人把所有合同、賬目、各類明細再認真過一遍。
所以給你們一個善意的提醒，誰手裏有或者有過不幹淨、不正規的事，趁早主動站出來承認，我可以接受你馬上辭職離開。
如果是被我的人查出來，上星期那些人的結局你們都看到了，我絕不會手下留情。就算在我接手以前的事，我也會轉交給你們之前的老板。
要說這種行為，我也不是不能理解。大家辛辛苦苦出來工作，誰不想多掙兩個，讓自己過得更好點。
自己工作的企業有了新老板，然後一看還是個離岸公司。也許有人就會想，這裏邊是不是有什麽問題，是不是存在一些說不清道不明的內幕？
嗬嗬，憑什麽你老板每年交10%的所得稅，憑什麽我辛辛苦苦給你工作就不能多弄點錢，然後就生出了賊心。
人都是趨利的，或者為財，或者為名，還有的升級到理想與抱負。可你想要實現這些，是不是該通過正規手段，別用下三濫的辦法呢？
不問自取是為賊也，還要通過非法手段，那就是惡賊了。所以我對這種行為，能理解但無法接受。
我這個人不小氣，給身邊的人都是高於同行業水準的待遇，所以我更討厭那種吃飽喝足還要捎帶的。
你們也是一樣，工作做得好，我從來不會吝嗇那點獎勵。能力稀鬆平常還不努力，那活該你吃屎都趕不上熱乎的。
大致就這麽個意思，然後我說一下業績。目前萬和的空置率是八個點，過渡期內我能接受的最高數字是二十，這個應該沒什麽難度吧。
還有那些出了問題的租戶，全都給我趕走。然後想辦法整合一下，給我騰出一個整層來，下一步莪有用。
另外，這是趙婧，你們應該都見過了。接下來她會作為我的代表，出任萬和的副總職務，有什麽問題你們可以通過她反應。
給你們一個月的時間，讓我看到效果，確定你們的職位是有價值的。在此之前，三天內每人交一份報告給我，證明你們的態度。
給趙總準備一間辦公室，我就不用了。下午和明天，趙總會在萬和辦公，有誰要離開的可以把辭呈交給她。行了，今天就到這兒吧。”
說直白點，項靕今天過來就是立威，讓這幫人有個害怕。
不管以前是什麽情況，從今以後都隻能按照他的規矩來。
而且萬和到了他手裏，隻是一個無需投入成本賺錢工具，重要性並不高。
安排趙婧做自己的代表，也隻是為了讓她有個學習的途徑。
三天時間要一份報告，就是讓趙婧對萬和、對這些人、對眼下的寫字樓市場，有一個基礎的了解。
等她逐漸成長起來，能獨當一麵的時候，自己就能更加省心了。
他們在上周就接到通知，端午過後新老板會來公司視察、開會。
鑒於對喬玫果決手段的畏懼，沒有人敢輕視新老板的這次視察。
僅僅是一個手下的人，就那麽狠辣了，可想而知老板更不是好相與的。
而給他們造成這份壓力的另一個原因，就是項靕提前通知，拒絕了任何的歡迎項目。
所有人到點全部進會議室，不得列隊或委派代表迎接，也不需要什麽人引導、介紹。
這種完全不留情麵的做法，被所有萬和的管理層視為第一把火，而且燒得很猛。
上周五放假的時候，就挨個把所有員工通知到位。
節後第一天新老板要來，誰敢出了紕漏就馬上滾蛋。
會議室的門沒敢關上，一來方便聽到外麵的動靜，二來怕新老板誤會大家在議論什麽。
“嗒，嗒，嗒……”，一陣腳步聲傳來，每一步都能感受到幹脆而有力。
會議室裏人都緊張起來，這腳步聲就像踩在了他們的檔案簡曆上，不知道哪一步就會把誰踢出去失業。
也不知是誰帶的頭，所有人都提前站了起來。
等到項靕的身影出現在門口，確定後麵跟著的是喬玫和趙婧，就開始“呱呱呱”地鼓起掌來。
這個馬屁拍的可能有點過早，可這些人是真的害怕呀。
怕被辭退失去工作，怕供不上房貸車貸，更怕接下來找不到合適的崗位。
本來近幾年華夏就處於經濟新常態，增速放緩帶來了不小的就業壓力。
再加上去年以來的大環境影響，能維持現狀就是相當不錯的了。
如今地產行業持續低迷，眼看著很可能就要進入暴雷期。
與其相關的所有行業，都將受到波及。
失去原有的活力和增長推動不說，大概率還會出現坑少蘿卜多的絞殺局麵。
年輕的還好些，大不了晃蕩兩年，啃老的心理壓力也沒那麽大。
年齡大點的就不行了，上有老下有小，誰都不敢輕易讓自己閑下來。
項靕就像沒聽到掌聲似的，徑直走到主位站定了。
小秘書站在他右側，喬玫和趙婧分列兩邊首位。
抬起一隻手壓了壓，讓掌聲停住。
項靕開口就先來了個不客氣的：“用不著這麽熱烈，也許很快你們就會討厭我。”
嚴格來說，出問題的隻是個人，並非萬和整個管理層都有問題。
可項靕沒時間挨個甄別誰是好人，誰是壞人，又有哪個是老實本分或者奸猾油條。
他要做的，就是快速打消所有人在此前形成的“原公司”思想和僥幸心理。
如果一段時間後發現效果不明顯，那他寧願把萬和委托給專門的物業公司，進行全權委托的資產管理。
看看麵色尷尬的眾人，項靕可沒心情管他們什麽感受。
“都坐吧”，揮揮手讓所有人坐下，項靕把麵前的茶杯推開：“今天過來，也不算什麽視察，就簡單看看，說一下上次的事情。
我這個人平常做事不喜歡拐彎抹角，如果今後還能繼續共事，也希望你們能直來直去，不要有讓我猜測的言行，我多數時候都會猜錯
既然是直話直說，那我就先說一點。私下修改合同、與租戶聯合作假這些事，可能和你們在座的無關，但這種事也讓我很難對你們有好印象。
我也要很明確地告訴你們，上次會計和律師聯合檢查隻是第一步。接下來我還會安排人把所有合同、賬目、各類明細再認真過一遍。
所以給你們一個善意的提醒，誰手裏有或者有過不幹淨、不正規的事，趁早主動站出來承認，我可以接受你馬上辭職離開。
如果是被我的人查出來，上星期那些人的結局你們都看到了，我絕不會手下留情。就算在我接手以前的事，我也會轉交給你們之前的老板。
要說這種行為，我也不是不能理解。大家辛辛苦苦出來工作，誰不想多掙兩個，讓自己過得更好點。
自己工作的企業有了新老板，然後一看還是個離岸公司。也許有人就會想，這裏邊是不是有什麽問題，是不是存在一些說不清道不明的內幕？
嗬嗬，憑什麽你老板每年交10%的所得稅，憑什麽我辛辛苦苦給你工作就不能多弄點錢，然後就生出了賊心。
人都是趨利的，或者為財，或者為名，還有的升級到理想與抱負。可你想要實現這些，是不是該通過正規手段，別用下三濫的辦法呢？
不問自取是為賊也，還要通過非法手段，那就是惡賊了。所以我對這種行為，能理解但無法接受。
我這個人不小氣，給身邊的人都是高於同行業水準的待遇，所以我更討厭那種吃飽喝足還要捎帶的。
你們也是一樣，工作做得好，我從來不會吝嗇那點獎勵。能力稀鬆平常還不努力，那活該你吃屎都趕不上熱乎的。
大致就這麽個意思，然後我說一下業績。目前萬和的空置率是八個點，過渡期內我能接受的最高數字是二十，這個應該沒什麽難度吧。
還有那些出了問題的租戶，全都給我趕走。然後想辦法整合一下，給我騰出一個整層來，下一步莪有用。
另外，這是趙婧，你們應該都見過了。接下來她會作為我的代表，出任萬和的副總職務，有什麽問題你們可以通過她反應。
給你們一個月的時間，讓我看到效果，確定你們的職位是有價值的。在此之前，三天內每人交一份報告給我，證明你們的態度。
給趙總準備一間辦公室，我就不用了。下午和明天，趙總會在萬和辦公，有誰要離開的可以把辭呈交給她。行了，今天就到這兒吧。”
說直白點，項靕今天過來就是立威，讓這幫人有個害怕。
不管以前是什麽情況，從今以後都隻能按照他的規矩來。
而且萬和到了他手裏，隻是一個無需投入成本賺錢工具，重要性並不高。
安排趙婧做自己的代表，也隻是為了讓她有個學習的途徑。
三天時間要一份報告，就是讓趙婧對萬和、對這些人、對眼下的寫字樓市場，有一個基礎的了解。
等她逐漸成長起來，能獨當一麵的時候，自己就能更加省心了。