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”雙邊糖廠要想改製成功，必須變國有為民有民營的獨立有限責任公司，自主經營。自己管理，政府不能強行幹預。當然，前提是必須守法經營。”李應龍說道。
他說的很詳細，就怕王猛吃虧。
“現在的問題就是，職工和債務問題，這是個大包袱。”王猛歎氣，犯愁！
當初他教育田瑞堂時，說的頭頭是道，但此時，他也犯難。
李應龍也替女婿犯愁，但能幫王猛的，也就是經驗和財力，別的他幫不上，政府決策，不是他能參與的。
李應龍說道：“以雙邊糖廠的現狀，債務和退休職工問題，隻能依靠政府和接手企業協商解決，最好的方式就是共同承擔；在職職工的問題，隻能做思想工作。而且，還要分流，投資企業是不願意留下原廠職工的，因為企業需要的是新鮮血液，而原廠職工已經習慣了國營體製的鐵飯碗，所以，他們在思想上和工作作風上，不能與時俱進。也就是說，很難管理！“
”所以，很多改製後的企業，時間一久，會逐漸開除一些他們認為不合格的職工。這時候，矛盾又會被激發出來。所以，要想不留隱患，開始，就應該做好全麵工作。“李應龍說道，他是有切身體會的人，可以說經驗豐富。
王猛蹙眉說道：”雙邊糖廠處於國企改革最後的一個階段。國企改革曆經多少年了？工人的思想，難道還不能提高？”
王猛有些不理解，優勝劣汰是當今社會形勢，他們不知道？還會得過且過，像在國營廠子抱著鐵飯碗時，那般散漫？
“思想教育要與時俱進，但這是長期的工作，不能一蹶而就。而且，工人教育被忽視度很高。你們幹部的思想教育抓得很緊，但不是也有出問題的嗎？所以說，人的思想工作，是很難做的！”李應龍感觸的說道。
他的旗下產業很多，他自然知道職工管理的難處在哪裏。
王猛沒想到李應龍居然在這方麵的認識也很高？
王猛一直以為李應龍就是個精明的商人。
“既然你經驗這麽豐富，不如你接手如何？”王猛笑著說道。
“靠！你個坑貨，連你老丈人都坑？”李應龍氣得直罵。
王猛嘿嘿笑道：“你留那麽多錢幹什麽？幾輩子也花不了？”
“小子？我可以幫你，也可以接手雙邊糖廠，賠錢也不是不可以，但我沒能力能讓雙邊糖廠起死迴生。如果你非要我投入，我還不如把錢直接發給那些工人呢。接手的目的之一不就是盤活企業，養活這些職工，不讓他們失業嗎？”李應龍說道。
王猛沒說話，他也知道這件事情,可不是嘴上說說那麽簡單，有些東西，你明白了，但不一定就能做的好。
“在這方麵，我是失敗者。但，有人是成功者。”李應龍忽然說道。
“哦？誰？”王猛問道。
“肖軍！”李應龍說道。
“什麽？是他？”王猛吃驚。
“這小子比我有頭腦！”李應龍很服氣地說道。
“哈哈哈，就這小子了！”王猛哈哈大笑，心情舒暢。
“小子？肖軍這小子值得你深交，是朋友！”李應龍認真地說道。
能被李應龍認可的人，絕對鳳毛麟角。
王猛也認為肖軍不錯！
王猛和李應龍通完話，剛要給肖軍打電話。
手機響了。
王猛一看來電，樂了，是肖軍的來電。這真是想什麽來什麽。
“我已經到了省委了，你在辦公室嗎？”肖軍問道。
“我在！你上來吧！”王猛高興了，也不問肖軍什麽事情。
放下電話，王猛叫來何權，讓他準備兩份午飯送到辦公室來。
何權立即去辦。
肖軍風塵仆仆走進書記辦公室。
“說曹操，曹操就到，我正想給你打電話呢！”王猛使勁地抱抱肖軍。
“為了雙邊糖廠的事？”肖軍笑著問道。
“我去？你成神仙了？”王猛大吃一驚。
“嘿嘿，在雙邊省，能難住你的，我估計也就是這個雙邊糖廠了。”肖軍嘿嘿說道。
“你研究過了？你想接手？”王猛詫異。
“我不幫你，誰幫你？”肖軍笑著說道。
“夠意思！”王猛真的十分感動。
一直以來，王猛幫助肖軍的還真不多，特別是越往後，王猛幾乎已經幫不了肖軍什麽了。但，肖軍卻是始終在幫助王猛，走到哪跟到哪。，可以說不離不棄。
能有肖軍這麽個朋友，王猛十分欣慰。
既然肖軍也是為了雙邊糖廠來的，王猛也就不客氣了。
接下來，王猛和肖軍開始研究雙邊糖廠的改製情況。
王猛沒想到的是，肖軍居然把兼並方案都弄出來了。
王猛更加感動。
下午，王猛把肖軍安排住進招待所，之後，就走進會議室開會。
這次會議，是專門針對省內政法和紀檢部門的工作會議。
此時，會議室內，省內政法和紀檢部門的主要幹部已經到齊。
會議開始，王猛直接開門見山。
”雙邊省發生的康成案在社會上引起了很不好的影響。從康成案可以折射出，我省紀檢部門和政法部門，已經出現了問題，很嚴重！“會議開始，王猛直接步入正題。
王猛一句話，在座的幹部，都有些臉色發白。
王猛要說嚴重，那肯定就得嚴肅處理相關責任了。王猛是無的放矢，說廢話的人嗎？
幹部們都把心提了起來，不知誰會倒黴。
此時作為省紀委書記的關小白的臉，紅了。雖然她是被孤立的，這次事件跟她沒關係，但，恰恰這也正好說明，她本身的工作能力不行。要是行的話，她怎麽可能會被孤立？
王猛又說道”綜合看來，紀檢隊伍和政法隊伍，存在的問題很嚴重。首先是缺乏大局意識、憂患意識、服務意識和自律意識不強的問題。紀律約束，也不夠嚴明。其次，是業務培訓也不夠全麵，思想教育也跟不上。而自身素質也不高。特別是一些縣鄉鎮的紀檢幹部和政法幹部，本身素質就不高，又不努力提高，職能作用，也就無法發揮明顯。“
此時，幹部們都耷拉腦袋了，各懷心思。但更多的幹部已經恐懼。
”雙邊糖廠要想改製成功，必須變國有為民有民營的獨立有限責任公司，自主經營。自己管理，政府不能強行幹預。當然，前提是必須守法經營。”李應龍說道。
他說的很詳細，就怕王猛吃虧。
“現在的問題就是，職工和債務問題，這是個大包袱。”王猛歎氣，犯愁！
當初他教育田瑞堂時，說的頭頭是道，但此時，他也犯難。
李應龍也替女婿犯愁，但能幫王猛的，也就是經驗和財力，別的他幫不上，政府決策，不是他能參與的。
李應龍說道：“以雙邊糖廠的現狀，債務和退休職工問題，隻能依靠政府和接手企業協商解決，最好的方式就是共同承擔；在職職工的問題，隻能做思想工作。而且，還要分流，投資企業是不願意留下原廠職工的，因為企業需要的是新鮮血液，而原廠職工已經習慣了國營體製的鐵飯碗，所以，他們在思想上和工作作風上，不能與時俱進。也就是說，很難管理！“
”所以，很多改製後的企業，時間一久，會逐漸開除一些他們認為不合格的職工。這時候，矛盾又會被激發出來。所以，要想不留隱患，開始，就應該做好全麵工作。“李應龍說道，他是有切身體會的人，可以說經驗豐富。
王猛蹙眉說道：”雙邊糖廠處於國企改革最後的一個階段。國企改革曆經多少年了？工人的思想，難道還不能提高？”
王猛有些不理解，優勝劣汰是當今社會形勢，他們不知道？還會得過且過，像在國營廠子抱著鐵飯碗時，那般散漫？
“思想教育要與時俱進，但這是長期的工作，不能一蹶而就。而且，工人教育被忽視度很高。你們幹部的思想教育抓得很緊，但不是也有出問題的嗎？所以說，人的思想工作，是很難做的！”李應龍感觸的說道。
他的旗下產業很多，他自然知道職工管理的難處在哪裏。
王猛沒想到李應龍居然在這方麵的認識也很高？
王猛一直以為李應龍就是個精明的商人。
“既然你經驗這麽豐富，不如你接手如何？”王猛笑著說道。
“靠！你個坑貨，連你老丈人都坑？”李應龍氣得直罵。
王猛嘿嘿笑道：“你留那麽多錢幹什麽？幾輩子也花不了？”
“小子？我可以幫你，也可以接手雙邊糖廠，賠錢也不是不可以，但我沒能力能讓雙邊糖廠起死迴生。如果你非要我投入，我還不如把錢直接發給那些工人呢。接手的目的之一不就是盤活企業，養活這些職工，不讓他們失業嗎？”李應龍說道。
王猛沒說話，他也知道這件事情,可不是嘴上說說那麽簡單，有些東西，你明白了，但不一定就能做的好。
“在這方麵，我是失敗者。但，有人是成功者。”李應龍忽然說道。
“哦？誰？”王猛問道。
“肖軍！”李應龍說道。
“什麽？是他？”王猛吃驚。
“這小子比我有頭腦！”李應龍很服氣地說道。
“哈哈哈，就這小子了！”王猛哈哈大笑，心情舒暢。
“小子？肖軍這小子值得你深交，是朋友！”李應龍認真地說道。
能被李應龍認可的人，絕對鳳毛麟角。
王猛也認為肖軍不錯！
王猛和李應龍通完話，剛要給肖軍打電話。
手機響了。
王猛一看來電，樂了，是肖軍的來電。這真是想什麽來什麽。
“我已經到了省委了，你在辦公室嗎？”肖軍問道。
“我在！你上來吧！”王猛高興了，也不問肖軍什麽事情。
放下電話，王猛叫來何權，讓他準備兩份午飯送到辦公室來。
何權立即去辦。
肖軍風塵仆仆走進書記辦公室。
“說曹操，曹操就到，我正想給你打電話呢！”王猛使勁地抱抱肖軍。
“為了雙邊糖廠的事？”肖軍笑著問道。
“我去？你成神仙了？”王猛大吃一驚。
“嘿嘿，在雙邊省，能難住你的，我估計也就是這個雙邊糖廠了。”肖軍嘿嘿說道。
“你研究過了？你想接手？”王猛詫異。
“我不幫你，誰幫你？”肖軍笑著說道。
“夠意思！”王猛真的十分感動。
一直以來，王猛幫助肖軍的還真不多，特別是越往後，王猛幾乎已經幫不了肖軍什麽了。但，肖軍卻是始終在幫助王猛，走到哪跟到哪。，可以說不離不棄。
能有肖軍這麽個朋友，王猛十分欣慰。
既然肖軍也是為了雙邊糖廠來的，王猛也就不客氣了。
接下來，王猛和肖軍開始研究雙邊糖廠的改製情況。
王猛沒想到的是，肖軍居然把兼並方案都弄出來了。
王猛更加感動。
下午，王猛把肖軍安排住進招待所，之後，就走進會議室開會。
這次會議，是專門針對省內政法和紀檢部門的工作會議。
此時，會議室內，省內政法和紀檢部門的主要幹部已經到齊。
會議開始，王猛直接開門見山。
”雙邊省發生的康成案在社會上引起了很不好的影響。從康成案可以折射出，我省紀檢部門和政法部門，已經出現了問題，很嚴重！“會議開始，王猛直接步入正題。
王猛一句話，在座的幹部，都有些臉色發白。
王猛要說嚴重，那肯定就得嚴肅處理相關責任了。王猛是無的放矢，說廢話的人嗎？
幹部們都把心提了起來，不知誰會倒黴。
此時作為省紀委書記的關小白的臉，紅了。雖然她是被孤立的，這次事件跟她沒關係，但，恰恰這也正好說明，她本身的工作能力不行。要是行的話，她怎麽可能會被孤立？
王猛又說道”綜合看來，紀檢隊伍和政法隊伍，存在的問題很嚴重。首先是缺乏大局意識、憂患意識、服務意識和自律意識不強的問題。紀律約束，也不夠嚴明。其次，是業務培訓也不夠全麵，思想教育也跟不上。而自身素質也不高。特別是一些縣鄉鎮的紀檢幹部和政法幹部，本身素質就不高，又不努力提高，職能作用，也就無法發揮明顯。“
此時，幹部們都耷拉腦袋了，各懷心思。但更多的幹部已經恐懼。