正如曲卓判斷的那樣，頡野商社轉述了彎省曲家決定從 ilixco購買tn-lcd授權後，夏普的態度立馬就不那麽堅決了。
轉過天頡野商社的那位副社長，把電話打到了曲久勷的辦公室。
那個浪貨不在，曲卓接的。
對方讓曲卓轉告曲桑，夏普那邊表示，一次性專利買斷是可以商量的。但這種重要的決策需要多部門商討，還要經過夏普董事會批準。
所以，過程會慢一些……
商討個屁！
夏普的小心思很明顯，無非是在等待 ilixco的反應。
小日子一直以來就特別重視“情報”工作。 ilixco作為夏普重要的競爭對手，很可能被安插了“眼線”。
所以，想隨便嚇唬一下他們就讓步，幾乎是不可能的。
不見兔子不撒鷹是吧？
那就給他隻“兔子”……
二十五號中午，曲久韜帶著曲良生和曲良友飛來了港島。
待了一晚後，轉過天飛往老美，代表彎省曲家還在走注冊流程中的磐石公司，與 ilixco進行接觸。
曲久韜這次的任務很重，明麵上是去跟ilixco談tn-lcd專利買斷，實際上是伺機與詹姆斯·弗格森單獨接觸，並達成桌下合作。
合作內容是，ilixco同意磐石公司一次性買斷tn-lcd技術的請求。並在合理的範圍內，報出個低價。
當然，這個“低價”即便詹姆斯·弗格森同意，他那些貪婪的投資人也不會允許。
所以，所謂的“低價”隻是擺在桌上，給夏普“看”的。
曲卓相信，夏普發現無法通過專利授權長期吸血後，一定會開出比ilixco更有誠意的價碼。
詹姆斯·弗格森為什麽會配合曲久韜？
因為曲久韜會告訴他， ilixco公司內部已經被夏普，或是小日子的商情部門滲透了。
為了佐證這一說法，曲卓給了曲久韜一塊“內陸生產的”，0.96英寸的tn-lcd屏。曲久韜會把這塊屏交給詹姆斯·弗格森，並聲稱是通過夏普實驗室的內部人員，搞到的試驗品。
而這塊“試驗品”，是曲卓基於詹姆斯·弗格森和ilixco公司去年和前年公布的技術動態，以及在專業刊物上發表的論文“搞”出來的。
資料中的部分新工藝，是詹姆斯·弗格森於去年十二月在science上發表的，距今隻有不到三個多月的時間。
不到三個月，就通過文字資料做出實驗室樣品，這個速度無疑過於迅速了。
最合理的解釋是，在論文發布之前，夏普就已經掌握了ilixco的技術動向，並開始了研究。
為了讓詹姆斯·弗格森更加願意配合，曲卓還讓曲久韜下了一道重餌。
答應事成之後，會把夏普實驗室的那位“內部人員”，介紹給詹姆斯·弗格森。至於能從對方手裏搞到多少“幹貨”，就要詹姆斯·弗格森自己去談了。
之所以敢下這樣的餌料，是因為曲卓不相信世界上會有那麽巧的事。分處於不同國家的兩個技術團隊，在差不太多的時間段內，出了幾乎完全相同的成果。
如果不是巧合，必然有一方“借鑒”了另一方的成果
所以，曲卓判斷詹姆斯·弗格森應該會對“借鑒”夏普的成果很感興趣……
二十六號，曲久勷忙於招聘的事，一大早就出門了。
臨走還交代曲卓，送完曲久韜和倆侄子趕緊去順生。工廠改建遇到了點問題，他不懂，隻能曲卓拿主意。
送完機場到了順生……曲卓總算知道他被曲久勷給“賣”了。
二三號廠房合並的小調整，隻是把他忽悠去順生的借口。另外，還有一菊花的破事等著他拿主意呢……
四家門店的店長全被抓了，新店長由各家店的老店員暫代。正式任命可以等一段時間，但管理製度必須盡快完善。
另外，順生的管理架構建設，是極度不完善的，連幾十年後一些正規點的小廠都不如，說是作坊式管理都不為過。
決策者是曲久勷和曲靜，廠子裏有個大事小情都是倆人商量著來。
高管是曹經理和董經理，倆人壓根沒有明確的分工。下麵人有事逮到誰跟誰說，逮不著就直接找倆大老板。
當然了，這種混亂的，分工不明確的管理，在眼下這個年月是非常普遍的。別的地方不知道，起碼港島和彎省不少體量更大的公司也強不到哪去。
很多都是家族成員加親信，或是股東加親信的管理模式。
隻有準備上市了，才會與“國際接軌”像模似樣的建立起管理體係。但也僅僅是建立起來罷了，真正運轉時依舊一團糟。
相比之下，順生到現在為止起碼沒有爭權奪利、中飽私囊、令出多門的問題，已經算很不錯了……
曲卓曾經動過裸辭創業的心思，特意買了企業管理方麵的網課學習。
雖然想法一直停留在想的階段，壓根沒勇氣實踐，但甭管有用沒用，好歹學到了點管理架構和企業運轉的知識。
眼見順生的管理跟草台班子似的，決定趁機先按照小型企業的構架，將部門和權責體係建立起來。
把廠裏管事的小貓兩三隻召集起來，讓曲素梅負責銷售、采購和質管三個部門的搭建。
曹經理負責總務部門的建設，董經理負責生產部門。
這不是重用曲素梅，主要是曹、董兩位一個要跟工廠改建，一個負責生產，實務比較多，騰不出太多的精力。
總之，架子搭起來後，人員先緊著廠裏能用的人手挑，不足的按照崗位需求讓曲久勷招。
至於技術部門，曲卓交給了陳嘉誌和林俊業。讓倆人自己選，一個繼續現有的工作，一個轉去待建的液晶屏車間。
有了決定後，各憑本事從現有的人手裏拉隊伍。一波準備好擴產帶新人，另一波準備出去學習進修。
還剩下一個財務部門，曲卓隻拿出了構架，具體任用和人員填充讓曲久勷和曲靜決定……
曲卓在會議室開會時，他的辦公室裏兩撥客人正略顯尷尬的八目相對。
一波是梅宣寧和榮誌堅，另一波是利亞姆和一四十來歲的鷹鉤鼻子。
為什麽略顯尷尬？
因為梅宣寧屬於在港島公開活動的我方人員，作為m16港島主管的利亞姆，肯定知道他，興許還掌握著更深也更全麵的資料。
而梅宣寧，自然也知道利亞姆是幹嘛的。
倆個明確知道對方身份，也知道對方清楚自己的身份，卻從來沒有直接打過交道的人，在毫無準備的情況下碰麵，那場麵……自然很有趣。
沒錯，讓兩撥人在一間辦公室裏等著，是曲卓有意的。
不涉及什麽特殊的目的，就是單純的處於惡趣味……
轉過天頡野商社的那位副社長，把電話打到了曲久勷的辦公室。
那個浪貨不在，曲卓接的。
對方讓曲卓轉告曲桑，夏普那邊表示，一次性專利買斷是可以商量的。但這種重要的決策需要多部門商討，還要經過夏普董事會批準。
所以，過程會慢一些……
商討個屁！
夏普的小心思很明顯，無非是在等待 ilixco的反應。
小日子一直以來就特別重視“情報”工作。 ilixco作為夏普重要的競爭對手，很可能被安插了“眼線”。
所以，想隨便嚇唬一下他們就讓步，幾乎是不可能的。
不見兔子不撒鷹是吧？
那就給他隻“兔子”……
二十五號中午，曲久韜帶著曲良生和曲良友飛來了港島。
待了一晚後，轉過天飛往老美，代表彎省曲家還在走注冊流程中的磐石公司，與 ilixco進行接觸。
曲久韜這次的任務很重，明麵上是去跟ilixco談tn-lcd專利買斷，實際上是伺機與詹姆斯·弗格森單獨接觸，並達成桌下合作。
合作內容是，ilixco同意磐石公司一次性買斷tn-lcd技術的請求。並在合理的範圍內，報出個低價。
當然，這個“低價”即便詹姆斯·弗格森同意，他那些貪婪的投資人也不會允許。
所以，所謂的“低價”隻是擺在桌上，給夏普“看”的。
曲卓相信，夏普發現無法通過專利授權長期吸血後，一定會開出比ilixco更有誠意的價碼。
詹姆斯·弗格森為什麽會配合曲久韜？
因為曲久韜會告訴他， ilixco公司內部已經被夏普，或是小日子的商情部門滲透了。
為了佐證這一說法，曲卓給了曲久韜一塊“內陸生產的”，0.96英寸的tn-lcd屏。曲久韜會把這塊屏交給詹姆斯·弗格森，並聲稱是通過夏普實驗室的內部人員，搞到的試驗品。
而這塊“試驗品”，是曲卓基於詹姆斯·弗格森和ilixco公司去年和前年公布的技術動態，以及在專業刊物上發表的論文“搞”出來的。
資料中的部分新工藝，是詹姆斯·弗格森於去年十二月在science上發表的，距今隻有不到三個多月的時間。
不到三個月，就通過文字資料做出實驗室樣品，這個速度無疑過於迅速了。
最合理的解釋是，在論文發布之前，夏普就已經掌握了ilixco的技術動向，並開始了研究。
為了讓詹姆斯·弗格森更加願意配合，曲卓還讓曲久韜下了一道重餌。
答應事成之後，會把夏普實驗室的那位“內部人員”，介紹給詹姆斯·弗格森。至於能從對方手裏搞到多少“幹貨”，就要詹姆斯·弗格森自己去談了。
之所以敢下這樣的餌料，是因為曲卓不相信世界上會有那麽巧的事。分處於不同國家的兩個技術團隊，在差不太多的時間段內，出了幾乎完全相同的成果。
如果不是巧合，必然有一方“借鑒”了另一方的成果
所以，曲卓判斷詹姆斯·弗格森應該會對“借鑒”夏普的成果很感興趣……
二十六號，曲久勷忙於招聘的事，一大早就出門了。
臨走還交代曲卓，送完曲久韜和倆侄子趕緊去順生。工廠改建遇到了點問題，他不懂，隻能曲卓拿主意。
送完機場到了順生……曲卓總算知道他被曲久勷給“賣”了。
二三號廠房合並的小調整，隻是把他忽悠去順生的借口。另外，還有一菊花的破事等著他拿主意呢……
四家門店的店長全被抓了，新店長由各家店的老店員暫代。正式任命可以等一段時間，但管理製度必須盡快完善。
另外，順生的管理架構建設，是極度不完善的，連幾十年後一些正規點的小廠都不如，說是作坊式管理都不為過。
決策者是曲久勷和曲靜，廠子裏有個大事小情都是倆人商量著來。
高管是曹經理和董經理，倆人壓根沒有明確的分工。下麵人有事逮到誰跟誰說，逮不著就直接找倆大老板。
當然了，這種混亂的，分工不明確的管理，在眼下這個年月是非常普遍的。別的地方不知道，起碼港島和彎省不少體量更大的公司也強不到哪去。
很多都是家族成員加親信，或是股東加親信的管理模式。
隻有準備上市了，才會與“國際接軌”像模似樣的建立起管理體係。但也僅僅是建立起來罷了，真正運轉時依舊一團糟。
相比之下，順生到現在為止起碼沒有爭權奪利、中飽私囊、令出多門的問題，已經算很不錯了……
曲卓曾經動過裸辭創業的心思，特意買了企業管理方麵的網課學習。
雖然想法一直停留在想的階段，壓根沒勇氣實踐，但甭管有用沒用，好歹學到了點管理架構和企業運轉的知識。
眼見順生的管理跟草台班子似的，決定趁機先按照小型企業的構架，將部門和權責體係建立起來。
把廠裏管事的小貓兩三隻召集起來，讓曲素梅負責銷售、采購和質管三個部門的搭建。
曹經理負責總務部門的建設，董經理負責生產部門。
這不是重用曲素梅，主要是曹、董兩位一個要跟工廠改建，一個負責生產，實務比較多，騰不出太多的精力。
總之，架子搭起來後，人員先緊著廠裏能用的人手挑，不足的按照崗位需求讓曲久勷招。
至於技術部門，曲卓交給了陳嘉誌和林俊業。讓倆人自己選，一個繼續現有的工作，一個轉去待建的液晶屏車間。
有了決定後，各憑本事從現有的人手裏拉隊伍。一波準備好擴產帶新人，另一波準備出去學習進修。
還剩下一個財務部門，曲卓隻拿出了構架，具體任用和人員填充讓曲久勷和曲靜決定……
曲卓在會議室開會時，他的辦公室裏兩撥客人正略顯尷尬的八目相對。
一波是梅宣寧和榮誌堅，另一波是利亞姆和一四十來歲的鷹鉤鼻子。
為什麽略顯尷尬？
因為梅宣寧屬於在港島公開活動的我方人員，作為m16港島主管的利亞姆，肯定知道他，興許還掌握著更深也更全麵的資料。
而梅宣寧，自然也知道利亞姆是幹嘛的。
倆個明確知道對方身份，也知道對方清楚自己的身份，卻從來沒有直接打過交道的人，在毫無準備的情況下碰麵，那場麵……自然很有趣。
沒錯，讓兩撥人在一間辦公室裏等著，是曲卓有意的。
不涉及什麽特殊的目的，就是單純的處於惡趣味……