接上文，
各大城池的經濟都在逐漸的上升或者恢複中，
時間來到五大聖獸第三次集體會議的前一年，小靈靈來到了中城，在這裏，小靈靈見到了這裏的城民的生活是多麽的艱辛，人們的收入是多麽的少，這裏的物價是多麽的昂貴，使得這裏生活的百姓苦不堪言，這裏的問題還遠不隻如此，除了上麵說到的問題，還有城主府機構的內部人員的貪腐問題，上層人員對下層城民的欺壓問題，以及同級工作人員之間的勾結問題，和下層城民的工作懶惰問題等等。
城主府機構曆史悠久，自此城池建立十年後，就推選出了當代的城主，並建立了城主府機構負責城池發展的各項大小的事務，在其之下下設立了政治，經濟，文化，規則，秩序，五大下屬機構，在此的十年後，又增加了修煉司，戰鬥司，輔助司，監管司四司輔助五大下屬機構共同負責城池的發展，而這九大機構的負責人都由城主進行選拔，並於選拔結束後就立刻上任。城主本人不得選擇與自己有血緣關係的人做為九大機構中的任何一個機構的負責人，除此之外選拔規則由城主本人製定，並且要做到公平公正，不得因為主管認為而淘汰任何一位可以為城池發展帶來非常深遠積極影響的人。
最終城主的製定的選拔規則如下：
對於政治負責人：
1.通過由城主設置的考試，考試內容為與政治方麵有關的知識。
2.通過人品的考驗，考驗合格即可進行之後的考驗，若考驗不合格，則失去在中城生活的資格。
3.通過城主的麵試，若通過，即為政治負責人，並且最終會有一個主負責人兩個副負責人。麵試的內容為與城池發展相關的問題以及思想問題。
4.選拔出的三人需要在當天製定出一係列的政治方針，並於城主觀看後，以此為發展的政治核心。
5.政治負責人每五年換一次，已經成為負責人的人也可再次參與選拔，但一個人一生隻有三次機會。
對於經濟的負責人：
1.通過由城主設置的考驗，考試內容為：
（1）在商業街上進行買賣，讓商業街上你所在的那部分區域的經濟的百分比可以上升2.5個百分點，並且是每天都可以增加，且不得通過不正當的手段讓其增加到2.5個百分點，這次的增加時限為5天，五天後，得出考驗的結果，最終的利潤排名前九的可以繼續進行選拔。
（2）在中城的任何一個地方與外來人員進行交易，並且交易方式要公平公開公正，通過中城的全部城民對於交易方式進行投票，若有四分之三的城民對於該交易方式表示讚同，則可進入接下來的選拔。
（3）與中城的人們進行交易，交易方式同樣是要公開公平公正的，並且交易金額需要雙方都認可，否則對於這次的交易認為其是失效的。最終在一個月內交易額達到成本的200%，交易人數達到城民總體的85%，則可進入接下來的選拔。
（4）與城主進行交易，若城主認為其的交易金額與交易方式及交易物品滿意的話，則可進入下一輪選拔。
2.通過城民的考驗，參與選拔的人需要製定一係列的經濟發展及經濟幫扶政策，並從中城生活的人以及其他城池來到中城的人中選一些人出來，讓其按照你所製定的政策進行經濟發展，最終哪一個參與選拔的人所製定的政策所得到的利潤最大，則可成為主負責人，排名靠後的兩人，成為副負責人，若後麵有兩人所得的利潤想同，則按其成本相同的情況下，再次按照其所製定的政策發展，最後與利潤做差，其差值大小比較之後，進行排名，所得之差大者排名靠前，以此決出兩位副負責人。
3.在決出三位負責人之後，需要在三個月內製定出有效的發展政策以，以推動中城經濟的發展，並在城主觀察後，確認其是否真的帶動經濟的發展，若真實有效，則以此為中城的經濟發展核心綱領。
4.經濟負責人同樣每五年換一次，但之前已經擔任過經濟負責人的人無法再次參與選拔，一個人一生隻有一次機會，不過可以參與除經濟負責人之外的其他負責人的選拔。
對於文化的負責人：
1.參與選拔的人需要創辦一係列的文化活動，並且可以讓中城生活的人有很大的興趣去參與這些活動，當參與活動的人數達到85%，則可進入下一輪選拔。
2.創辦活動的人需要讓外城的在中城旅遊或生活的人有興趣，且達到其總數的80%，則可進入下一輪選拔。
3.參與選拔的人可以讓本城和其他城池的人們第一時間就可以了解中城的文化，當一個外城的人在來到中城之前就了解到中城的一些文化，則為主負責人，若是來到中城的第一天了解到中城的某些特有的文化，則為副負責人。
4.選拔出的三個負責人需要在一周之內製定出多種文化活動，並且在參與人數達到80%以上的時候會以其為中城的文化綱領。
5.對於文化負責人，其每三年選拔一次，且之前當過文化負責人的人可以參與這次選拔，但最多隻能是副負責人。
對於規則負責人：
1.參與選拔的人要製定一係列的規則對其他部門以及城民進行一些約束，讓其按此規則生活。若人們對於製定的規則滿意度95%以上，則其可為唯一負責人。人們每三年按一個參與選拔的人製定的規則生活，最終若有多個滿意度在95%以上，則需再次製定規則，這次需要滿意度在99%以上，才可成為唯一負責人。
2.唯一負責人需要在三天內製定出規則體係，並讓城主觀看後，認為這一係列的規則可行，則這一規則體係為中城的規則綱領。
3.規則負責人，每二十年選拔一次，且之前當過負責人的，不可再次參與選拔，但可以當裁判，對於規則負責人的確定增加一個考核。
對於秩序負責人：
1.需要通過城主對其實力的考驗，若城主對其的評價為s及以上，則可進入下一輪選拔。
2.需要通過陣法的考驗，最終突破陣法速度排名前五的可進入下一輪選拔。
3.參與選拔的人帶領中城的一些城民進入禁地外圍生活半個月，半個月後，若存活的城民在其總數的三分之二以上，則可進入下一輪選拔，若存活的人數在總數的90%以上，則直接成為主負責人。
4.參與選拔的人中若有人在上一輪選拔成為主負責人，則接下來的選拔方式發生改變。
方式如下：
（1）進行偽裝，平時的時候不可被城民發現，若被城民發現，則被淘汰，在未被發現的前提下，繼續偽裝，並且觀察是否有城民被欺壓，若有，則可被城民發現，並且將欺壓城民的人實施特殊手段，將其逮捕並關入秩序部門的專門的看押以及教育欺壓城民的人的空間當中。
（2）需要進行五次逮捕，且本次選拔的持續時間為3個月，三個月後，若出現五次及以上欺壓但未完成五次逮捕的，淘汰，若未出現五次以上的欺壓，則需將出現的欺壓的人全部逮捕，才可進入下一輪選拔，通過下一輪選拔才可成為副負責人。
若上一輪選拔中沒有一個成為主負責人，則選拔方式如下：
參與選拔的人需要時時刻刻觀察著城池中每個城民的動向，一旦發現有人欺淩，則對其實施逮捕，並進行教育，教育完畢後，讓其迴到城中繼續生活，若再次發現其欺壓城民，則對其予以警告：若再次發現，則失去在中城生活的資格，這一方式選拔的持續時間為三個月，三個月後，通過其逮捕人數以及再次實施逮捕的次數進行排序，最終逮捕人數多，且再次逮捕的次數低者為主負責人，之後按排名，第二和第三的為副負責人。
5.在有主負責人後對副負責人進行的選拔的第二輪的方式如下：
進行為其五個月的眼力觀察試煉，自己決定自己負責規劃好的五篇區域中的一片，確定自己所在區域的欺淩人數，對其逮捕並教育，若有再犯，則被淘汰。
最終在最後一天的時候自己所在區域的欺淩人數最低的兩人為副負責人。
6.三位負責人對於城中的一切要了如指掌，並且每個月通過城主的考核，隻要有一次未通過將不再是負責人，並重新進行選拔，直到負責人可以通過城主的考核。
最終通過城主的五次考核的人為永久的負責人，在你參與選拔時為主負責人則你為永久的主負責人，若為副負責人則為永久的副負責人。
並且在選拔完本次的三位負責人之後，秩序機構的負責人的選拔全為內部選拔，普通人無從知曉。
7.秩序負責人，每五年選拔一次，且之前參與過選拔當上負責人的人可參與選拔，並重新當選秩序負責人。
對於修煉司的負責人，其選拔方式有些特殊，為：
通過對由鍛造大師鍛造的試煉傀儡進行攻擊，評分為sss則為主負責人，評分為ss則為副負責人，且副負責人的人數無限製，但主負責人隻有一個，並且主負責人隻聽從城主一個人的命令，否則無權對主負責人實施調動。
修煉司的負責人每十年選拔一次，若城民有95%以上的人認為其可繼續擔任，則無需再次選拔，直到其沒有95%以上的人對其認可，但不可通過不正當的手段讓其支持者下降到95%以下，否則那個想要競爭的人則會失去在五大城池生活的資格，隻有五大城池之外的地方其才可繼續生活。
對於戰鬥司的負責人，其選拔方式由城主親自對參與選拔的人的戰鬥能力進行考驗。
方式如下：
1.本次考驗為其三個月，
2.考驗自身身體反應能力和應對困難時的戰鬥能力，評級s，則可進入下一輪選拔。
3.考驗對於危險的到來的警覺能力和對團隊的指揮和協作能力，評級a，則可進入下一輪選拔。
4.考驗對於隊友的信任度，以及對於幻境的破除能力和對幻境的警惕能力，評級s，則可進入下一輪選拔。
5.考驗對於自身戰鬥技巧的能力，以及對於自身無法應對時的反應，評級a，則完成選拔。
6.最終，評級全為s及s以上的，為主負責人，其餘的按其s的數量進行排名，數量越多，排名越高，排名第二和第三的為副負責人。
7.戰鬥司的負責人每五年選拔一次，若有80%以上的城民認為三人可以繼續擔任，且60%以上的人對於三人的教導表示讚同，則不進行本次選拔並由三人繼續擔任，直到感到自己的能力對於中城的城民來說沒有用的時候，才會進行選拔。
對於輔助司，
其選拔方式如下：
由於輔助職業眾多，所以每個輔助職業都設有三個負責人，以及三個總負責人，負責所有輔助職業分機構的運轉。
1.城主邀請各輔助職業的大能對城中各個參與選拔的人進行考驗，通過的則可進入下一輪選拔。
2.參與選拔的人需要展示自己對於該輔助職業的獨特見解，以及一些該職業平常可能會遇到的問題的解決方法，並且展示自己的輔助職業的等級境界，城主認可後，其進入下一輪選拔。
3.展示自己的輔助能力，讓大能和城主都對你刮目相看，認為你可以擔當大任，則可進入下一輪選拔。
4.施展自己的不屬於這次自己選擇的輔助職業的輔助能力，得到城主的認可，給出評價在ss，則為主負責人，給出評價s，則為副負責人，若有多名ss以及s的評價，則由城民的讚同數量決定，讚同數高者為主負責人，讚同數低者淘汰，讚同數達到一半以上，則為副負責人。
5.輔助司的選拔三年一次，之前是負責人的可以再次參與選拔。
各大城池的經濟都在逐漸的上升或者恢複中，
時間來到五大聖獸第三次集體會議的前一年，小靈靈來到了中城，在這裏，小靈靈見到了這裏的城民的生活是多麽的艱辛，人們的收入是多麽的少，這裏的物價是多麽的昂貴，使得這裏生活的百姓苦不堪言，這裏的問題還遠不隻如此，除了上麵說到的問題，還有城主府機構的內部人員的貪腐問題，上層人員對下層城民的欺壓問題，以及同級工作人員之間的勾結問題，和下層城民的工作懶惰問題等等。
城主府機構曆史悠久，自此城池建立十年後，就推選出了當代的城主，並建立了城主府機構負責城池發展的各項大小的事務，在其之下下設立了政治，經濟，文化，規則，秩序，五大下屬機構，在此的十年後，又增加了修煉司，戰鬥司，輔助司，監管司四司輔助五大下屬機構共同負責城池的發展，而這九大機構的負責人都由城主進行選拔，並於選拔結束後就立刻上任。城主本人不得選擇與自己有血緣關係的人做為九大機構中的任何一個機構的負責人，除此之外選拔規則由城主本人製定，並且要做到公平公正，不得因為主管認為而淘汰任何一位可以為城池發展帶來非常深遠積極影響的人。
最終城主的製定的選拔規則如下：
對於政治負責人：
1.通過由城主設置的考試，考試內容為與政治方麵有關的知識。
2.通過人品的考驗，考驗合格即可進行之後的考驗，若考驗不合格，則失去在中城生活的資格。
3.通過城主的麵試，若通過，即為政治負責人，並且最終會有一個主負責人兩個副負責人。麵試的內容為與城池發展相關的問題以及思想問題。
4.選拔出的三人需要在當天製定出一係列的政治方針，並於城主觀看後，以此為發展的政治核心。
5.政治負責人每五年換一次，已經成為負責人的人也可再次參與選拔，但一個人一生隻有三次機會。
對於經濟的負責人：
1.通過由城主設置的考驗，考試內容為：
（1）在商業街上進行買賣，讓商業街上你所在的那部分區域的經濟的百分比可以上升2.5個百分點，並且是每天都可以增加，且不得通過不正當的手段讓其增加到2.5個百分點，這次的增加時限為5天，五天後，得出考驗的結果，最終的利潤排名前九的可以繼續進行選拔。
（2）在中城的任何一個地方與外來人員進行交易，並且交易方式要公平公開公正，通過中城的全部城民對於交易方式進行投票，若有四分之三的城民對於該交易方式表示讚同，則可進入接下來的選拔。
（3）與中城的人們進行交易，交易方式同樣是要公開公平公正的，並且交易金額需要雙方都認可，否則對於這次的交易認為其是失效的。最終在一個月內交易額達到成本的200%，交易人數達到城民總體的85%，則可進入接下來的選拔。
（4）與城主進行交易，若城主認為其的交易金額與交易方式及交易物品滿意的話，則可進入下一輪選拔。
2.通過城民的考驗，參與選拔的人需要製定一係列的經濟發展及經濟幫扶政策，並從中城生活的人以及其他城池來到中城的人中選一些人出來，讓其按照你所製定的政策進行經濟發展，最終哪一個參與選拔的人所製定的政策所得到的利潤最大，則可成為主負責人，排名靠後的兩人，成為副負責人，若後麵有兩人所得的利潤想同，則按其成本相同的情況下，再次按照其所製定的政策發展，最後與利潤做差，其差值大小比較之後，進行排名，所得之差大者排名靠前，以此決出兩位副負責人。
3.在決出三位負責人之後，需要在三個月內製定出有效的發展政策以，以推動中城經濟的發展，並在城主觀察後，確認其是否真的帶動經濟的發展，若真實有效，則以此為中城的經濟發展核心綱領。
4.經濟負責人同樣每五年換一次，但之前已經擔任過經濟負責人的人無法再次參與選拔，一個人一生隻有一次機會，不過可以參與除經濟負責人之外的其他負責人的選拔。
對於文化的負責人：
1.參與選拔的人需要創辦一係列的文化活動，並且可以讓中城生活的人有很大的興趣去參與這些活動，當參與活動的人數達到85%，則可進入下一輪選拔。
2.創辦活動的人需要讓外城的在中城旅遊或生活的人有興趣，且達到其總數的80%，則可進入下一輪選拔。
3.參與選拔的人可以讓本城和其他城池的人們第一時間就可以了解中城的文化，當一個外城的人在來到中城之前就了解到中城的一些文化，則為主負責人，若是來到中城的第一天了解到中城的某些特有的文化，則為副負責人。
4.選拔出的三個負責人需要在一周之內製定出多種文化活動，並且在參與人數達到80%以上的時候會以其為中城的文化綱領。
5.對於文化負責人，其每三年選拔一次，且之前當過文化負責人的人可以參與這次選拔，但最多隻能是副負責人。
對於規則負責人：
1.參與選拔的人要製定一係列的規則對其他部門以及城民進行一些約束，讓其按此規則生活。若人們對於製定的規則滿意度95%以上，則其可為唯一負責人。人們每三年按一個參與選拔的人製定的規則生活，最終若有多個滿意度在95%以上，則需再次製定規則，這次需要滿意度在99%以上，才可成為唯一負責人。
2.唯一負責人需要在三天內製定出規則體係，並讓城主觀看後，認為這一係列的規則可行，則這一規則體係為中城的規則綱領。
3.規則負責人，每二十年選拔一次，且之前當過負責人的，不可再次參與選拔，但可以當裁判，對於規則負責人的確定增加一個考核。
對於秩序負責人：
1.需要通過城主對其實力的考驗，若城主對其的評價為s及以上，則可進入下一輪選拔。
2.需要通過陣法的考驗，最終突破陣法速度排名前五的可進入下一輪選拔。
3.參與選拔的人帶領中城的一些城民進入禁地外圍生活半個月，半個月後，若存活的城民在其總數的三分之二以上，則可進入下一輪選拔，若存活的人數在總數的90%以上，則直接成為主負責人。
4.參與選拔的人中若有人在上一輪選拔成為主負責人，則接下來的選拔方式發生改變。
方式如下：
（1）進行偽裝，平時的時候不可被城民發現，若被城民發現，則被淘汰，在未被發現的前提下，繼續偽裝，並且觀察是否有城民被欺壓，若有，則可被城民發現，並且將欺壓城民的人實施特殊手段，將其逮捕並關入秩序部門的專門的看押以及教育欺壓城民的人的空間當中。
（2）需要進行五次逮捕，且本次選拔的持續時間為3個月，三個月後，若出現五次及以上欺壓但未完成五次逮捕的，淘汰，若未出現五次以上的欺壓，則需將出現的欺壓的人全部逮捕，才可進入下一輪選拔，通過下一輪選拔才可成為副負責人。
若上一輪選拔中沒有一個成為主負責人，則選拔方式如下：
參與選拔的人需要時時刻刻觀察著城池中每個城民的動向，一旦發現有人欺淩，則對其實施逮捕，並進行教育，教育完畢後，讓其迴到城中繼續生活，若再次發現其欺壓城民，則對其予以警告：若再次發現，則失去在中城生活的資格，這一方式選拔的持續時間為三個月，三個月後，通過其逮捕人數以及再次實施逮捕的次數進行排序，最終逮捕人數多，且再次逮捕的次數低者為主負責人，之後按排名，第二和第三的為副負責人。
5.在有主負責人後對副負責人進行的選拔的第二輪的方式如下：
進行為其五個月的眼力觀察試煉，自己決定自己負責規劃好的五篇區域中的一片，確定自己所在區域的欺淩人數，對其逮捕並教育，若有再犯，則被淘汰。
最終在最後一天的時候自己所在區域的欺淩人數最低的兩人為副負責人。
6.三位負責人對於城中的一切要了如指掌，並且每個月通過城主的考核，隻要有一次未通過將不再是負責人，並重新進行選拔，直到負責人可以通過城主的考核。
最終通過城主的五次考核的人為永久的負責人，在你參與選拔時為主負責人則你為永久的主負責人，若為副負責人則為永久的副負責人。
並且在選拔完本次的三位負責人之後，秩序機構的負責人的選拔全為內部選拔，普通人無從知曉。
7.秩序負責人，每五年選拔一次，且之前參與過選拔當上負責人的人可參與選拔，並重新當選秩序負責人。
對於修煉司的負責人，其選拔方式有些特殊，為：
通過對由鍛造大師鍛造的試煉傀儡進行攻擊，評分為sss則為主負責人，評分為ss則為副負責人，且副負責人的人數無限製，但主負責人隻有一個，並且主負責人隻聽從城主一個人的命令，否則無權對主負責人實施調動。
修煉司的負責人每十年選拔一次，若城民有95%以上的人認為其可繼續擔任，則無需再次選拔，直到其沒有95%以上的人對其認可，但不可通過不正當的手段讓其支持者下降到95%以下，否則那個想要競爭的人則會失去在五大城池生活的資格，隻有五大城池之外的地方其才可繼續生活。
對於戰鬥司的負責人，其選拔方式由城主親自對參與選拔的人的戰鬥能力進行考驗。
方式如下：
1.本次考驗為其三個月，
2.考驗自身身體反應能力和應對困難時的戰鬥能力，評級s，則可進入下一輪選拔。
3.考驗對於危險的到來的警覺能力和對團隊的指揮和協作能力，評級a，則可進入下一輪選拔。
4.考驗對於隊友的信任度，以及對於幻境的破除能力和對幻境的警惕能力，評級s，則可進入下一輪選拔。
5.考驗對於自身戰鬥技巧的能力，以及對於自身無法應對時的反應，評級a，則完成選拔。
6.最終，評級全為s及s以上的，為主負責人，其餘的按其s的數量進行排名，數量越多，排名越高，排名第二和第三的為副負責人。
7.戰鬥司的負責人每五年選拔一次，若有80%以上的城民認為三人可以繼續擔任，且60%以上的人對於三人的教導表示讚同，則不進行本次選拔並由三人繼續擔任，直到感到自己的能力對於中城的城民來說沒有用的時候，才會進行選拔。
對於輔助司，
其選拔方式如下：
由於輔助職業眾多，所以每個輔助職業都設有三個負責人，以及三個總負責人，負責所有輔助職業分機構的運轉。
1.城主邀請各輔助職業的大能對城中各個參與選拔的人進行考驗，通過的則可進入下一輪選拔。
2.參與選拔的人需要展示自己對於該輔助職業的獨特見解，以及一些該職業平常可能會遇到的問題的解決方法，並且展示自己的輔助職業的等級境界，城主認可後，其進入下一輪選拔。
3.展示自己的輔助能力，讓大能和城主都對你刮目相看，認為你可以擔當大任，則可進入下一輪選拔。
4.施展自己的不屬於這次自己選擇的輔助職業的輔助能力，得到城主的認可，給出評價在ss，則為主負責人，給出評價s，則為副負責人，若有多名ss以及s的評價，則由城民的讚同數量決定，讚同數高者為主負責人，讚同數低者淘汰，讚同數達到一半以上，則為副負責人。
5.輔助司的選拔三年一次，之前是負責人的可以再次參與選拔。