櫃子裏的雜物並不多，隻有幾張做筆記的草稿紙，兩隻水性筆，還有一張禮卡。
陳原將紙筆收好擱在桌麵上，準備一會交給hr，目光卻被那張金黃色的實體禮卡吸引過去。
這是一家益智玩具店的禮卡，金額是三百人民幣。他將禮卡翻到背麵，發現它的有效期到二零一九年十二月底。
校友見陳原一大早就蹲在地上搗鼓來搗鼓去，一臉好奇地走到他跟前，一隻胳膊架在隔離工位用的玻璃板上：「尋寶呢？」
陳原聞聲抬起頭，坐迴座椅裏，「整理下櫃子。」他將禮卡推到桌麵邊緣，和那些草稿紙放在一起，「怎麽了？今天心情這麽好？看來工作進展很不錯？」
「還行吧，湊合。」校友聳了聳肩，暗示他：「走不走？」
陳原點點頭，從工位前站起，打算買完咖啡迴來後，再將東西轉交給hr。
趕在每周的第一場例會之前去員工食堂旁邊的星巴克買咖啡早已變成兩人之間的傳統。從買完咖啡到返迴工位之前，這短短的一刻鍾好像變成一種周末的變相延續，他們倆能在這有限的十五分鍾之內，聊一點與工作無關的話題，這讓陳原覺得，周末的心情也能因此多蔓延一會兒。
周一時咖啡店門前的隊伍總是比其他工作日要長。排隊的時候，陳原忍不住問他：「我的工位之前有人坐嗎？」
校友正低頭看著新出的菜單，他點點頭，「有啊。」
「那個人是被換到其他部門了嗎？」陳原小心地問道，他知道公司有時會依照部門需求調整位置。
校友說得很坦蕩，好像這壓根兒不是個敏感話題，「不是，他辭職了。」
陳原「喔」了一聲。
兩人跟著隊伍往前挪了兩步，校友選完飲品，抬頭問他：「你想知道為什麽？」
陳原被他看透了心思，幹笑兩聲，「好奇肯定是有點好奇的。」
校友抿了抿嘴，「他啊，垮了，所以辭職了。」
「項目做垮了？」
「不是，人垮了。」
「因為工作病倒了？」陳原心裏一驚，剛想說病倒算是工傷，公司應該有義務幫助療養，難不成是被逼辭職？一連串的疑問還沒來得及說出口，校友卻搖搖頭，「那倒不是，就是做不下去了，人崩潰了。」
據校友所說，那個男人跟陳原年齡相仿，同一個項目幾次推翻重頭開始，來來迴迴地磨了一年多，永遠都是公司裏來得最早、走得最晚的那一批人。那人直到最後一刻都保留了自己的專業精神，最後一次匯報項目進度時，他有條不紊地展示著為甲方提供的發展策略，唯一的不同地方是，他雙肩抽動，眼淚流個不停，敘述時的聲音卻像往常一般平穩。
沒有人知道到底是哪件事成為了壓倒他的最後一根稻草，也許是父母生病、感情不順，也許是將來買學區房的事情讓他頭疼，也有可能隻是他今天上班的時候，汽車爆了胎。
那人離開以後，團隊立即找了個替補上來，項目仍然在井然有序地進行著，沒有人為他舉行過歡送會。其餘消息則是校友從其他同事那兒聽來的——據說他兩個月內隻來得及和老婆孩子說過三次話，明明和家人住在同一屋簷之下，他卻在另一個世界披星戴月，錯過了兒子第一次開口說話，也錯過他第一次雙腿站立的時刻。
谘詢的員工流動率比其他行業都要高，然而高壓行業裏，抱怨壓力過大卻又變成一種被人唾棄的行為，反方的論據更是十分容易形成：當初入行的時候就該考慮過代價，怎麽這會兒又得了便宜賣乖？
校友卻難得表現出了理解，這是陳原沒有想到的。
「有得必有失嘛，我唯一的建議就是：不要裸辭。如果我是他的話，估計會等自己找到下家了再走。」他沉吟片刻，「不過這事也很難說，可能他是真的受不了了吧？哎，想想也挺可憐的。」接著感嘆道：「希望他有足夠的存款支撐他找到下家吧。」
沒有比辭職、跳槽、轉行更讓這個年齡層的人焦慮的事情了，前輩們的建議永遠都大同小異：如果沒有獵頭出兩倍的工資挖你，最好還是夾緊尾巴做人。辭職則更不用談了，一不小心就會被貼上幼稚、或缺乏責任心的標籤。尤其對於陳原這一行來說，總有年輕的、有身體可以透支的新鮮血液源源不斷地湧進來，很多谘詢師最後都轉行做管理層，可是管理層就的機會屈指可數，萬一找不到合適的跳板，辭職約等於自殺。
陳原入行這麽多年，從大學起就定下了遠大的目標，周圍的人也都說他適合——同事、親戚、還有朋友，他們評價他時偶爾流露出艷羨的目光，好像發自內心地欣賞他，這讓陳原覺得，除了這一件事，他好像也做不了其他，他好像就該這樣的目光之中前行。
「你就沒想過辭職、轉行？」
話音剛落，他自己都吃了一驚。與同事討論轉變職業方向的意向一直都是大忌，沒想到校友卻順著他的話道：「當然了，我每個月都要想三十天。」
兩人同時笑起來。終於排到收銀台前了，陳原點了一杯黑咖啡，校友也要了杯一樣的。他們站到一旁的等候區等咖啡時，校友接了個電話，轉身走到稍遠一點的地方說話去了，陳原站在原地，想起了那張不知道到底有沒有來得及被使用的玩具店禮卡。
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陳原將紙筆收好擱在桌麵上，準備一會交給hr，目光卻被那張金黃色的實體禮卡吸引過去。
這是一家益智玩具店的禮卡，金額是三百人民幣。他將禮卡翻到背麵，發現它的有效期到二零一九年十二月底。
校友見陳原一大早就蹲在地上搗鼓來搗鼓去，一臉好奇地走到他跟前，一隻胳膊架在隔離工位用的玻璃板上：「尋寶呢？」
陳原聞聲抬起頭，坐迴座椅裏，「整理下櫃子。」他將禮卡推到桌麵邊緣，和那些草稿紙放在一起，「怎麽了？今天心情這麽好？看來工作進展很不錯？」
「還行吧，湊合。」校友聳了聳肩，暗示他：「走不走？」
陳原點點頭，從工位前站起，打算買完咖啡迴來後，再將東西轉交給hr。
趕在每周的第一場例會之前去員工食堂旁邊的星巴克買咖啡早已變成兩人之間的傳統。從買完咖啡到返迴工位之前，這短短的一刻鍾好像變成一種周末的變相延續，他們倆能在這有限的十五分鍾之內，聊一點與工作無關的話題，這讓陳原覺得，周末的心情也能因此多蔓延一會兒。
周一時咖啡店門前的隊伍總是比其他工作日要長。排隊的時候，陳原忍不住問他：「我的工位之前有人坐嗎？」
校友正低頭看著新出的菜單，他點點頭，「有啊。」
「那個人是被換到其他部門了嗎？」陳原小心地問道，他知道公司有時會依照部門需求調整位置。
校友說得很坦蕩，好像這壓根兒不是個敏感話題，「不是，他辭職了。」
陳原「喔」了一聲。
兩人跟著隊伍往前挪了兩步，校友選完飲品，抬頭問他：「你想知道為什麽？」
陳原被他看透了心思，幹笑兩聲，「好奇肯定是有點好奇的。」
校友抿了抿嘴，「他啊，垮了，所以辭職了。」
「項目做垮了？」
「不是，人垮了。」
「因為工作病倒了？」陳原心裏一驚，剛想說病倒算是工傷，公司應該有義務幫助療養，難不成是被逼辭職？一連串的疑問還沒來得及說出口，校友卻搖搖頭，「那倒不是，就是做不下去了，人崩潰了。」
據校友所說，那個男人跟陳原年齡相仿，同一個項目幾次推翻重頭開始，來來迴迴地磨了一年多，永遠都是公司裏來得最早、走得最晚的那一批人。那人直到最後一刻都保留了自己的專業精神，最後一次匯報項目進度時，他有條不紊地展示著為甲方提供的發展策略，唯一的不同地方是，他雙肩抽動，眼淚流個不停，敘述時的聲音卻像往常一般平穩。
沒有人知道到底是哪件事成為了壓倒他的最後一根稻草，也許是父母生病、感情不順，也許是將來買學區房的事情讓他頭疼，也有可能隻是他今天上班的時候，汽車爆了胎。
那人離開以後，團隊立即找了個替補上來，項目仍然在井然有序地進行著，沒有人為他舉行過歡送會。其餘消息則是校友從其他同事那兒聽來的——據說他兩個月內隻來得及和老婆孩子說過三次話，明明和家人住在同一屋簷之下，他卻在另一個世界披星戴月，錯過了兒子第一次開口說話，也錯過他第一次雙腿站立的時刻。
谘詢的員工流動率比其他行業都要高，然而高壓行業裏，抱怨壓力過大卻又變成一種被人唾棄的行為，反方的論據更是十分容易形成：當初入行的時候就該考慮過代價，怎麽這會兒又得了便宜賣乖？
校友卻難得表現出了理解，這是陳原沒有想到的。
「有得必有失嘛，我唯一的建議就是：不要裸辭。如果我是他的話，估計會等自己找到下家了再走。」他沉吟片刻，「不過這事也很難說，可能他是真的受不了了吧？哎，想想也挺可憐的。」接著感嘆道：「希望他有足夠的存款支撐他找到下家吧。」
沒有比辭職、跳槽、轉行更讓這個年齡層的人焦慮的事情了，前輩們的建議永遠都大同小異：如果沒有獵頭出兩倍的工資挖你，最好還是夾緊尾巴做人。辭職則更不用談了，一不小心就會被貼上幼稚、或缺乏責任心的標籤。尤其對於陳原這一行來說，總有年輕的、有身體可以透支的新鮮血液源源不斷地湧進來，很多谘詢師最後都轉行做管理層，可是管理層就的機會屈指可數，萬一找不到合適的跳板，辭職約等於自殺。
陳原入行這麽多年，從大學起就定下了遠大的目標，周圍的人也都說他適合——同事、親戚、還有朋友，他們評價他時偶爾流露出艷羨的目光，好像發自內心地欣賞他，這讓陳原覺得，除了這一件事，他好像也做不了其他，他好像就該這樣的目光之中前行。
「你就沒想過辭職、轉行？」
話音剛落，他自己都吃了一驚。與同事討論轉變職業方向的意向一直都是大忌，沒想到校友卻順著他的話道：「當然了，我每個月都要想三十天。」
兩人同時笑起來。終於排到收銀台前了，陳原點了一杯黑咖啡，校友也要了杯一樣的。他們站到一旁的等候區等咖啡時，校友接了個電話，轉身走到稍遠一點的地方說話去了，陳原站在原地，想起了那張不知道到底有沒有來得及被使用的玩具店禮卡。
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