王歆鳳順著聲音傳來的方向看去,看到來人,微微一笑,隨後自信地輕抬下巴,“經理!”
王歆鳳看著是在打招唿,實則更像是同等地位的人物進行對話,表現得格外自信。
叫住王歆鳳的人,正是人事部經理。
人事部經理微微一愣,王歆鳳這股自信,讓他感覺很不一樣,有種很不舒服的感覺,但也沒說什麽,“王主管,之前你不在,有件事需要跟你說一下。”
“有事跟我說?”王歆鳳看了眼手腕上的女士手表,隨後道,“經理,現在已經下班了,如果不是什麽特別重要的事情,明天說也可以。”
人事部經理作為王歆鳳的頂頭上司,如果在今天之前,王歆鳳是絕對不敢這麽說話的,甚至是大氣都不敢喘一下,生怕引起不滿,官大一級壓死人,這個道理在哪裏都適用。
不過此刻王歆鳳內心已經膨脹,她所表現出來的那股自信,就是一種膨脹的表現。
這種感覺,就像是一個得知自己即將要中大獎的普通人,哪怕還沒領獎,可那種暴發戶般的膨脹感,是無法掩飾的。
王歆鳳有這種感覺,一方麵是因為得知自己馬上就要得到十萬的獎金,金錢所給人帶來的影響,是非常大的,不僅是在物質上的滿足,更是對精神上的刺激。
而另一方麵,她即將要開除何長青,給劉妍解決一個大麻煩,而之所以她會針對一個新人,說到底是因為有銷售部經理在背後推動,換句話說,銷售部經理還欠著她一個人情,這就是一張底牌,王歆鳳甚至在內心深處,自己把自己當成銷售部經理的人了。
在這種心理作用之下,王歆鳳麵對人事部經理,這個自己的頂頭上司,王歆鳳保留足夠的尊重,但也沒必要點頭哈腰的。
聽到王歆鳳的話,人事部經理眉頭微微一皺,有些不滿,“王主管,你這話是什麽意思?”
“什麽意思?”王歆鳳看到了人事部經理臉上的不滿,不過她並不在意,“經理,現在已經過了下班時間了,如果你要說的事情沒那麽重要,明天再處理吧!”
“我要說的事情沒那麽重要,那你覺得什麽樣的事情重要,嗯?”人事部經理質問一聲。
王歆鳳沒發現的是,她所謂的自信,在人事部經理眼裏,已經變成自大了。
此刻人事部經理突然質問,讓王歆鳳整個人微微一顫,突然反應過來,自己的行為貌似有些過了,就算有銷售部經理給她撐腰,也不是可以得罪人事部經理的理由。
先不說兩人處於同一個級別,人事部經理可是她的頂頭上司,得罪了她可討不了好,要是人事部經理針對她,銷售部經理都無能為力。
“經理,你可能誤會我了,我隻是有些急事,心裏著急,還請經理諒解一下。”突然想到這些,讓王歆鳳收起了那股傲氣,“不知經理這個時候找我,有什麽工作上的問題?”
王歆鳳這話的意思,如果是工作上的事,我可以聽聽,但會不會去做,還得看我心情,畢竟現在是下班時間,若不是工作上的事,那也沒什麽重要的,你可以在明天的工作時間上給我說,而不是在這占用我的私人時間。
王歆鳳是收起了那股傲氣,但對人事部經理,並沒有之前那種下位者對上位者的尊重,反而在她心裏,她可以跟人事部經理平等對話。
銷售部經理給了她這樣的底氣,沒必要在這位頂頭上司麵前太過卑微。
聽到王歆鳳的話,人事部經理雖然看出來王歆鳳的態度,但也隻是當王歆鳳真的有急事,沒注意到這些,也沒多想,主要是人事部經理位置比王歆鳳高,他也不會去考慮王歆鳳的想法。
“昨天早上我過來了,你不在是吧?”
“我之前出去出差了,昨天中午迴來。”麵對人事部經理的問題,王歆鳳如實迴答,但也沒問什麽事。
人事部經理開口,“最近人事部來了幾位新人,能力不錯,重點培養一下,但也不用讓他們太過繁忙,年輕人嘛,還是要有一點私人時間,別把時間都撲在工作上了。”
這話雖然說的是最近幾位新人,具體是誰他沒有明說,但指的是昨天人事部來的那個人。
人事部經理昨天特地給人事部所有管理層都提了個醒,不要招惹了何長青,這可是董事長親自安排的人,得罪了何長青,就算是他這個人事部經理,也要完蛋。
今天董事長知道何長青在人事部任職一個普通崗位,大發雷霆,把他們這些人叫過去一頓臭罵,差點連工作都沒保住。
不隻是他們這些人,就連出差剛迴來的什麽事都不知道的人事部總監,也被董事長罵得很慘,原因是因為何長青在人事部。
按照董事長對何長青的重視程度,何長青要是在人事部過得不舒服了,他這個人事部經理,恐怕也就到頭了。
昨天人事部經理過來給大部分高管都提了個醒,那些高管也不去管何長青,但昨天主管不在。
為了保住工作,人事部經理特地過來說一聲。
王歆鳳聽到人事部經理的話,眼中隱晦地閃過一絲不滿。
還以為人事部經理特地過來找她,是有什麽特別重要的事情,結果就這個?
不要讓他們太過繁忙?
鼎盛集團花高薪請人過來,不要他們出賣勞動力,難道還讓他們坐在那裏喝咖啡看電影?
特別是人事部經理話中提到的年輕人和新人這兩個詞,讓王歆鳳腦海中出現了何長青的身影。
這可是她升職加薪的機會,重點培養,這不是斷我財路嗎?
“我知道了經理!”王歆鳳笑著答應,心裏根本沒當迴事。
如果人事部經理點名道姓地說誰不能得罪,王歆鳳會衡量利弊關係,但現在這種說法,讓她根本沒想那麽多,隻當人事部經理想重點培養新人。
人事部新人這麽多,多一個少一個又有什麽關係?
王歆鳳看著是在打招唿,實則更像是同等地位的人物進行對話,表現得格外自信。
叫住王歆鳳的人,正是人事部經理。
人事部經理微微一愣,王歆鳳這股自信,讓他感覺很不一樣,有種很不舒服的感覺,但也沒說什麽,“王主管,之前你不在,有件事需要跟你說一下。”
“有事跟我說?”王歆鳳看了眼手腕上的女士手表,隨後道,“經理,現在已經下班了,如果不是什麽特別重要的事情,明天說也可以。”
人事部經理作為王歆鳳的頂頭上司,如果在今天之前,王歆鳳是絕對不敢這麽說話的,甚至是大氣都不敢喘一下,生怕引起不滿,官大一級壓死人,這個道理在哪裏都適用。
不過此刻王歆鳳內心已經膨脹,她所表現出來的那股自信,就是一種膨脹的表現。
這種感覺,就像是一個得知自己即將要中大獎的普通人,哪怕還沒領獎,可那種暴發戶般的膨脹感,是無法掩飾的。
王歆鳳有這種感覺,一方麵是因為得知自己馬上就要得到十萬的獎金,金錢所給人帶來的影響,是非常大的,不僅是在物質上的滿足,更是對精神上的刺激。
而另一方麵,她即將要開除何長青,給劉妍解決一個大麻煩,而之所以她會針對一個新人,說到底是因為有銷售部經理在背後推動,換句話說,銷售部經理還欠著她一個人情,這就是一張底牌,王歆鳳甚至在內心深處,自己把自己當成銷售部經理的人了。
在這種心理作用之下,王歆鳳麵對人事部經理,這個自己的頂頭上司,王歆鳳保留足夠的尊重,但也沒必要點頭哈腰的。
聽到王歆鳳的話,人事部經理眉頭微微一皺,有些不滿,“王主管,你這話是什麽意思?”
“什麽意思?”王歆鳳看到了人事部經理臉上的不滿,不過她並不在意,“經理,現在已經過了下班時間了,如果你要說的事情沒那麽重要,明天再處理吧!”
“我要說的事情沒那麽重要,那你覺得什麽樣的事情重要,嗯?”人事部經理質問一聲。
王歆鳳沒發現的是,她所謂的自信,在人事部經理眼裏,已經變成自大了。
此刻人事部經理突然質問,讓王歆鳳整個人微微一顫,突然反應過來,自己的行為貌似有些過了,就算有銷售部經理給她撐腰,也不是可以得罪人事部經理的理由。
先不說兩人處於同一個級別,人事部經理可是她的頂頭上司,得罪了她可討不了好,要是人事部經理針對她,銷售部經理都無能為力。
“經理,你可能誤會我了,我隻是有些急事,心裏著急,還請經理諒解一下。”突然想到這些,讓王歆鳳收起了那股傲氣,“不知經理這個時候找我,有什麽工作上的問題?”
王歆鳳這話的意思,如果是工作上的事,我可以聽聽,但會不會去做,還得看我心情,畢竟現在是下班時間,若不是工作上的事,那也沒什麽重要的,你可以在明天的工作時間上給我說,而不是在這占用我的私人時間。
王歆鳳是收起了那股傲氣,但對人事部經理,並沒有之前那種下位者對上位者的尊重,反而在她心裏,她可以跟人事部經理平等對話。
銷售部經理給了她這樣的底氣,沒必要在這位頂頭上司麵前太過卑微。
聽到王歆鳳的話,人事部經理雖然看出來王歆鳳的態度,但也隻是當王歆鳳真的有急事,沒注意到這些,也沒多想,主要是人事部經理位置比王歆鳳高,他也不會去考慮王歆鳳的想法。
“昨天早上我過來了,你不在是吧?”
“我之前出去出差了,昨天中午迴來。”麵對人事部經理的問題,王歆鳳如實迴答,但也沒問什麽事。
人事部經理開口,“最近人事部來了幾位新人,能力不錯,重點培養一下,但也不用讓他們太過繁忙,年輕人嘛,還是要有一點私人時間,別把時間都撲在工作上了。”
這話雖然說的是最近幾位新人,具體是誰他沒有明說,但指的是昨天人事部來的那個人。
人事部經理昨天特地給人事部所有管理層都提了個醒,不要招惹了何長青,這可是董事長親自安排的人,得罪了何長青,就算是他這個人事部經理,也要完蛋。
今天董事長知道何長青在人事部任職一個普通崗位,大發雷霆,把他們這些人叫過去一頓臭罵,差點連工作都沒保住。
不隻是他們這些人,就連出差剛迴來的什麽事都不知道的人事部總監,也被董事長罵得很慘,原因是因為何長青在人事部。
按照董事長對何長青的重視程度,何長青要是在人事部過得不舒服了,他這個人事部經理,恐怕也就到頭了。
昨天人事部經理過來給大部分高管都提了個醒,那些高管也不去管何長青,但昨天主管不在。
為了保住工作,人事部經理特地過來說一聲。
王歆鳳聽到人事部經理的話,眼中隱晦地閃過一絲不滿。
還以為人事部經理特地過來找她,是有什麽特別重要的事情,結果就這個?
不要讓他們太過繁忙?
鼎盛集團花高薪請人過來,不要他們出賣勞動力,難道還讓他們坐在那裏喝咖啡看電影?
特別是人事部經理話中提到的年輕人和新人這兩個詞,讓王歆鳳腦海中出現了何長青的身影。
這可是她升職加薪的機會,重點培養,這不是斷我財路嗎?
“我知道了經理!”王歆鳳笑著答應,心裏根本沒當迴事。
如果人事部經理點名道姓地說誰不能得罪,王歆鳳會衡量利弊關係,但現在這種說法,讓她根本沒想那麽多,隻當人事部經理想重點培養新人。
人事部新人這麽多,多一個少一個又有什麽關係?