新財務科長就讓徐敏幹吧！財務這東西涉及到計算，在這個時代的一般人可幹不明白，沒必要從頭再培養一個新人。財務科現在有四五個人，其中徐敏資曆最深，她幹科長的阻力基本沒有。
至於人事科長就沒必要猶豫了，張瑞已經跟其他三個礦長打好了招唿，這個是他要推薦的人選。苗龍雖然之前官運不佳，不過這兩年礦校的同學們逐漸占領各礦的中層，以後有啥事也好幫礦上協調。
調度科長的位置也空出來了，老陳年齡大了，沒有提拔的可能，隻能是平級調整，一般這種崗位調整都要比以前的崗位好點。不過調度科是礦上很重要的崗位，比這個位置好的隻有生產科，老陳對生產科的業務一竅不通，他這個歲數再從頭學這不是難為人嘛！老陳還是楊洋提拔正科的關鍵人物，所以明天得讓楊峰跟自己一塊死保老陳！當然自己的老夥計也不能不照顧，等他們家老大下學以後再說吧！
“咦？安全科長也空出來了？”
張瑞放下信紙思索了起來，牛剛跟楊峰都退休了，但是老牛跟張瑞是多少年的老夥計了，自然要給張瑞留下點人情。過不了幾年，老牛家老二和老三也該找工作了，到時候人走茶涼，找別人幫忙他還不放心！
老牛為了落實人情，張瑞肯定要往前走一步，但是在本礦提拔正礦長是不可能的，估計他會幹第一副職，老範也得往前提提，畢竟他提拔副礦的時間比這批人要早，必須得排前麵。這樣安全副礦長就算是空出來，估計老牛想讓牛強幹安全副礦長，安全科長直接提拔安全副礦長也是合情合理的事情。
安全礦長雖然工作任務重，但現在上級很重視安全工作，安全礦長已經往前提了。而且有自己在旁邊幫襯著，估計牛強幹安全礦長也應該沒問題，這對老牛來說也是個雙保險！
想明白之後，張瑞決定不管明天開什麽會，都先推薦牛強幹安全副礦長。至於其他幾個科長，都是小事！仔細研究了一會，張瑞在廁所裏燒掉了信封和信紙，這種東西可不能流傳出去，否則真的會出大事！
張瑞自認為不是那種貪權的人，不過既然到了這個位置，如何考慮就不是他一個說了算了。人不能隻為了自己活著，他的身後還跟著一大批人，他有必要幫他們打好今後發展的地基。正所謂開弓沒有迴頭箭，很多時候不是自己想不做就可以不做的。
第二天一大早，張瑞就到楊峰辦公室裏聊天，爺倆關起門來一陣嘀咕，把各自的推薦對象又重新梳理了一遍，楊峰那邊也有幾個崗位需要張瑞幫忙推薦。
“今天約大夥過來，主要是咱們班子的建設問題，我跟老楊已經超過上級規定的退休年齡了，上級要求咱們近期把班子插起來，到時候上級再派個新礦長過來。”
還沒到八點，牛剛就在小會議室裏召開了班子會，副礦以下的科長都在大會議室等著，所有人都明白，協穀礦也到了新老交替的時候了！
“這次調整前提是我跟老楊都退休，所以咱們能推薦的就從第一副職開始。這兩年領導排位有些變化，工會主席是第一副職，同時也是第一副書記，主持日常工作的副礦長職務也被工會主席吸收了。我請示了礦局領導，礦局領導同意讓張礦長幹工會主席，分管日常工作、工會和一部分安全監督工作。”
雖然張瑞和範強都會調整，但是他倆顯然不是這次會議討論的重點，牛剛隻是向大夥通報礦局的決定。這一時段的工會主席將以前行政副礦長的工作全部合並了，還吸收了安全礦長那邊一部分的安全教育工作，並且有權對安全工作進行監督。
在大家的印象中工會好像不是什麽重要的部門，在縣裏一般跟共青團、婦聯組成“會青婦”這種超級三角cp，但是在礦上工會主席是非常重要並且非常靠前的一個職務。工會主席在礦上僅排在礦長、書記的後麵，是手握實權的三號人物。如果礦上礦長、書記是一肩挑的，那麽工會主席就是實際上的二把手！哪怕是到了2000年以後礦上集團化改革，工會主席還是排在董事長、總經理之後的第一副職，並且成了培養繼任董事長、總經理的崗位，沒幹過工會主席就甭想幹董事長和總經理。
“安全監督？”
張瑞終於明白了，這樣他跟牛強就事實上綁在了一起，如果出啥安全事故，哥倆都少不了吃瓜落。昨晚張瑞還在考慮推薦誰幹主持日常工作的副礦長，沒想到這個職務幹脆就沒了！
工會主席還有一項讓人羨慕的待遇，那就是幹上兩屆不想去別的礦幹一二把手，可以享受到正礦級待遇，雖然不是慣例，但是基本也沒啥難度。協穀礦的副礦長都不願意去那些小礦幹一二把手，在新縣哪有一個礦能夠趕得上協穀礦？哪怕是協穀礦的看門狗都比別的礦嗓門粗！
“老範這樣也往前走了一步，是第二副職生產礦長，主要抓生產，這是咱們礦的根本，老範你得多努力了。”
生產礦長說白了就是帶領大夥一塊挖煤的，一周上六天班，五天半要在井下待著，剩下那半天怎麽著也得在小澡堂洗刷幹淨吧！
在時代的發展中，生產礦長這個職位真正應了那句老話：罐裏養王八——越養越抽抽！在六十年代生產礦長還是第一副礦長，到八十年代在總排名上就被工會主席超了，到集團化改革的時候，生產礦長又被總會計師、總工程師、總經濟師超了……
“這個沒問題！”
現在每向前走一步，對範強來說都是成績，畢竟這個副礦長的職位都是白撿的。雖然一直排在張瑞後麵，但是範強從來沒有什麽意見，本來早就過了提拔的年齡，要不是這個兄弟幫忙，估計自己可能是最後一個退休的老科長了，那就太尷尬了！
至於人事科長就沒必要猶豫了，張瑞已經跟其他三個礦長打好了招唿，這個是他要推薦的人選。苗龍雖然之前官運不佳，不過這兩年礦校的同學們逐漸占領各礦的中層，以後有啥事也好幫礦上協調。
調度科長的位置也空出來了，老陳年齡大了，沒有提拔的可能，隻能是平級調整，一般這種崗位調整都要比以前的崗位好點。不過調度科是礦上很重要的崗位，比這個位置好的隻有生產科，老陳對生產科的業務一竅不通，他這個歲數再從頭學這不是難為人嘛！老陳還是楊洋提拔正科的關鍵人物，所以明天得讓楊峰跟自己一塊死保老陳！當然自己的老夥計也不能不照顧，等他們家老大下學以後再說吧！
“咦？安全科長也空出來了？”
張瑞放下信紙思索了起來，牛剛跟楊峰都退休了，但是老牛跟張瑞是多少年的老夥計了，自然要給張瑞留下點人情。過不了幾年，老牛家老二和老三也該找工作了，到時候人走茶涼，找別人幫忙他還不放心！
老牛為了落實人情，張瑞肯定要往前走一步，但是在本礦提拔正礦長是不可能的，估計他會幹第一副職，老範也得往前提提，畢竟他提拔副礦的時間比這批人要早，必須得排前麵。這樣安全副礦長就算是空出來，估計老牛想讓牛強幹安全副礦長，安全科長直接提拔安全副礦長也是合情合理的事情。
安全礦長雖然工作任務重，但現在上級很重視安全工作，安全礦長已經往前提了。而且有自己在旁邊幫襯著，估計牛強幹安全礦長也應該沒問題，這對老牛來說也是個雙保險！
想明白之後，張瑞決定不管明天開什麽會，都先推薦牛強幹安全副礦長。至於其他幾個科長，都是小事！仔細研究了一會，張瑞在廁所裏燒掉了信封和信紙，這種東西可不能流傳出去，否則真的會出大事！
張瑞自認為不是那種貪權的人，不過既然到了這個位置，如何考慮就不是他一個說了算了。人不能隻為了自己活著，他的身後還跟著一大批人，他有必要幫他們打好今後發展的地基。正所謂開弓沒有迴頭箭，很多時候不是自己想不做就可以不做的。
第二天一大早，張瑞就到楊峰辦公室裏聊天，爺倆關起門來一陣嘀咕，把各自的推薦對象又重新梳理了一遍，楊峰那邊也有幾個崗位需要張瑞幫忙推薦。
“今天約大夥過來，主要是咱們班子的建設問題，我跟老楊已經超過上級規定的退休年齡了，上級要求咱們近期把班子插起來，到時候上級再派個新礦長過來。”
還沒到八點，牛剛就在小會議室裏召開了班子會，副礦以下的科長都在大會議室等著，所有人都明白，協穀礦也到了新老交替的時候了！
“這次調整前提是我跟老楊都退休，所以咱們能推薦的就從第一副職開始。這兩年領導排位有些變化，工會主席是第一副職，同時也是第一副書記，主持日常工作的副礦長職務也被工會主席吸收了。我請示了礦局領導，礦局領導同意讓張礦長幹工會主席，分管日常工作、工會和一部分安全監督工作。”
雖然張瑞和範強都會調整，但是他倆顯然不是這次會議討論的重點，牛剛隻是向大夥通報礦局的決定。這一時段的工會主席將以前行政副礦長的工作全部合並了，還吸收了安全礦長那邊一部分的安全教育工作，並且有權對安全工作進行監督。
在大家的印象中工會好像不是什麽重要的部門，在縣裏一般跟共青團、婦聯組成“會青婦”這種超級三角cp，但是在礦上工會主席是非常重要並且非常靠前的一個職務。工會主席在礦上僅排在礦長、書記的後麵，是手握實權的三號人物。如果礦上礦長、書記是一肩挑的，那麽工會主席就是實際上的二把手！哪怕是到了2000年以後礦上集團化改革，工會主席還是排在董事長、總經理之後的第一副職，並且成了培養繼任董事長、總經理的崗位，沒幹過工會主席就甭想幹董事長和總經理。
“安全監督？”
張瑞終於明白了，這樣他跟牛強就事實上綁在了一起，如果出啥安全事故，哥倆都少不了吃瓜落。昨晚張瑞還在考慮推薦誰幹主持日常工作的副礦長，沒想到這個職務幹脆就沒了！
工會主席還有一項讓人羨慕的待遇，那就是幹上兩屆不想去別的礦幹一二把手，可以享受到正礦級待遇，雖然不是慣例，但是基本也沒啥難度。協穀礦的副礦長都不願意去那些小礦幹一二把手，在新縣哪有一個礦能夠趕得上協穀礦？哪怕是協穀礦的看門狗都比別的礦嗓門粗！
“老範這樣也往前走了一步，是第二副職生產礦長，主要抓生產，這是咱們礦的根本，老範你得多努力了。”
生產礦長說白了就是帶領大夥一塊挖煤的，一周上六天班，五天半要在井下待著，剩下那半天怎麽著也得在小澡堂洗刷幹淨吧！
在時代的發展中，生產礦長這個職位真正應了那句老話：罐裏養王八——越養越抽抽！在六十年代生產礦長還是第一副礦長，到八十年代在總排名上就被工會主席超了，到集團化改革的時候，生產礦長又被總會計師、總工程師、總經濟師超了……
“這個沒問題！”
現在每向前走一步，對範強來說都是成績，畢竟這個副礦長的職位都是白撿的。雖然一直排在張瑞後麵，但是範強從來沒有什麽意見，本來早就過了提拔的年齡，要不是這個兄弟幫忙，估計自己可能是最後一個退休的老科長了，那就太尷尬了！