第449章 立威
重生高三：這一世翻手為雲 作者：喵語者 投票推薦 加入書簽 留言反饋
會議室中，包括財務和行政在內的二十多位管理層交頭接耳，都不知道突然開會是要幹嘛。
直到周哲帶著寧木蘭和趙夢走了進來，眾人才安靜，起身打著招唿。
“周總！”
“周總！”
……
周哲微笑點頭，說道：“先給大家介紹一下咱們鑫宇科技新任的總裁，寧木蘭寧總，會議將由她主持。”
眾人這才齊齊看向陌生的寧木蘭，大家之前還在猜測跟著老板的這個女人是誰，感情是空降的上司啊！
“寧總好！”
“寧總好！”
……
周哲向趙夢使了個眼色，兩人就在主位的左右首坐了下來，把主位留給寧木蘭。
寧木蘭朝眾人點了點頭，態度不冷不熱，說道：
“大家好！先坐吧！各位都是公司的骨幹，以後和大家共事還請多多理解配合。”
“應該的！”
“肯定配合的。”
……
眾人摸不準寧木蘭的脾氣，沒有傻乎乎的真坐下，他們可不能和周哲和趙夢比。直到寧木蘭坐下，他們才鬆懈下來。
環視一周，寧木蘭這才嚴肅說道：“今天我仔細的了解了大家的工作內容和狀態，這個暫且不談，不可否認的是魅音的成功大家功不可沒。”
雖然寧木蘭現在沒有太多的表情，但她是誇獎眾人的，還是讓大家很受用。覺得這個新總裁好像挺好相處的，又放鬆不少。
可接下來寧木蘭的話卻讓他們噤若寒蟬：“但是……我也發現有些人的工作非常混亂，或者說叫不務正業。我下午參觀的時候看到了負責後端維護的同事竟然在測試ui界麵，難道沒專人測試了嗎？都很有喜歡別人的崗位？”
“嘶……”
這話看似是在質問，但實際是在表明態度啊！喜歡別人的崗位，那就給你換，是換崗還是換工作……自己體會。
當時為了盡快完成周哲年前上線魅音app的要求，鑫宇科技招收了大量的業內老人，或者說被其他公司優化的人。
這些人倒不是能力和經驗不足，相反是太足了，加上工作年限後薪水非常高。所以一些公司為了節省薪資成本，到了一定程度後就不會選擇續約，轉而去招收年輕的應屆畢業生。
雖然畢業生沒有經驗，但便宜啊！
正是這樣的經曆，他們都非常敏感職位的問題，或者說小心翼翼。誰沒有家庭要養呢？
不過也有腦子軸的人反駁了：
“寧總不能這麽說，您第一天過來不了解咱們的習慣，團隊協作打配合，誰有空就去幫其他忙不過來的同時頂，這樣才能完成每天的任務，以前我們在的公司都是這麽幹的。”
“喔？那你以前是在什麽樣的公司？互聯網科技頂級？世界五百強？還是小公司？”寧木蘭原本嚴肅的表情變的輕鬆，饒有興致的看著插嘴的那人。
趙夢看著沒有說話，她沒覺得這樣做有什麽問題，把每天的工作進度完成不就好了。
可周哲此時卻捂著額頭沒有看在場的人，無奈搖頭，心裏想著：新官上任三把火，竟然還有出頭鳥去送死，這樣的蠢人……
也有一些職場老油條同情的看著那位反駁的組長，眼神充滿了同情和慶幸，也有幸災樂禍。
那人沒聽出寧木蘭話裏的深意，有些得意的說道：
“雖然我以前是在小型科技公司，但我做的很好，我……”
寧木蘭沒了耐心聽廢話，當即變臉道：“行了，我沒有興趣聽的說些沒營養的東西。既然不是頂級公司員工、不是世界五百強企業的產物，那你憑什麽覺得你這麽幹是對的？”
那人有些錯愕，也有些羞憤，寧木蘭這是一點麵子不給啊！直接懟臉輸出了，他好歹也是公司技術部門的組長之一，也要麵子的好嗎？
寧木蘭根本沒給他說話的機會，繼續訓斥：
“為什麽有人工作效率高有人低？是能力問題還是態度問題？憑什麽優秀的人要去給不出色的填坑，浪費自己的時間？完成工作直接下班不好嗎？”
那人被說的臉色漲紅，這意思太明確了，你一個小公司出來的員工而已，憑什麽指點江山教我做事？另一層意思，就是你很菜。
“寧總，這麽說太武斷了吧？難道我不是大公司出來的，就比別人差嗎？就沒有自己比較好的方法嗎？”
寧木蘭有些淡漠的暼的那人一眼，搖頭表示很失望，說道：
“難道不比別人差嗎？如果你很優秀，為什麽進去世界五百強的不是你？如果你的想法很對，為什麽渾水好摸魚這樣的道理你不懂？”
“你……我……我以前的確沒進過世界五百強，但不代表我不能努力奮鬥，當鑫宇科技成為五百強的那天，會證明我自己是對的，我有信心。”
男子被說的非常羞惱，寧木蘭這真是直接往他傷口上撒鹽啊！坑還是他自己挖的。他以為後麵的話很霸氣，但這樣的行為和言論，在聰明人眼中隻是小醜！
周哲也是很無語，他對這人有些印象，平時工作的確很積極活躍，但怎麽如此沒有眼力見啊？這是能力的問題嗎？有關係，但更多的是態度和想法。
能力差可以培養，但態度和品行是非常難糾正的。你永遠說服不了一個自以為是的人。
寧木蘭已經完全沒有興趣跟他掰扯了，冷淡說道：
“鑫宇科技以後的確會成為世界五百強，但你卻依舊沒有在500強任職的機會，請你出去，一個小時內遞交辭職報告……財務是誰？”
“你……你要開除我？你不能這麽霸道，我沒有錯！”那人急了，憤懣不平的瞪著寧木蘭，還不清楚自己哪裏有問題。
寧木蘭沒有迴應，看都不再看對方，目光掃視其他人方向，一位30多歲的女人立馬站了起來，有些小心翼翼道：
“寧……寧總！我就是財務！”
寧木蘭不假思索，淡漠道：“他本月的工資一會兒直接結算，有什麽賠償的一分錢都不能少給。”
財務有些摸不準要不要聽，目光求助的看了看周哲，還看了看趙夢的方向……趙夢有些急了，場中的技術管理人員大多都是她麵試的，加上幾個月的相處也有些同事的情分，她不忍心。
主要是她沒覺得有什麽問題，工作上相互幫忙不對嗎？
其他人都噤若寒蟬，趙夢也沒有直接開口，她人情世故是差一些，但不蠢，知道現在是寧木蘭立威的時候，能說話的隻有周哲。
周哲此時也的確說話了，頭都沒抬，語氣沒有任何情感波動：
“寧總是公司新任總裁，有權處理公司的大小事物。”
周哲隻是沒頭沒腦的說了這句話，但已經夠了！
……
直到周哲帶著寧木蘭和趙夢走了進來，眾人才安靜，起身打著招唿。
“周總！”
“周總！”
……
周哲微笑點頭，說道：“先給大家介紹一下咱們鑫宇科技新任的總裁，寧木蘭寧總，會議將由她主持。”
眾人這才齊齊看向陌生的寧木蘭，大家之前還在猜測跟著老板的這個女人是誰，感情是空降的上司啊！
“寧總好！”
“寧總好！”
……
周哲向趙夢使了個眼色，兩人就在主位的左右首坐了下來，把主位留給寧木蘭。
寧木蘭朝眾人點了點頭，態度不冷不熱，說道：
“大家好！先坐吧！各位都是公司的骨幹，以後和大家共事還請多多理解配合。”
“應該的！”
“肯定配合的。”
……
眾人摸不準寧木蘭的脾氣，沒有傻乎乎的真坐下，他們可不能和周哲和趙夢比。直到寧木蘭坐下，他們才鬆懈下來。
環視一周，寧木蘭這才嚴肅說道：“今天我仔細的了解了大家的工作內容和狀態，這個暫且不談，不可否認的是魅音的成功大家功不可沒。”
雖然寧木蘭現在沒有太多的表情，但她是誇獎眾人的，還是讓大家很受用。覺得這個新總裁好像挺好相處的，又放鬆不少。
可接下來寧木蘭的話卻讓他們噤若寒蟬：“但是……我也發現有些人的工作非常混亂，或者說叫不務正業。我下午參觀的時候看到了負責後端維護的同事竟然在測試ui界麵，難道沒專人測試了嗎？都很有喜歡別人的崗位？”
“嘶……”
這話看似是在質問，但實際是在表明態度啊！喜歡別人的崗位，那就給你換，是換崗還是換工作……自己體會。
當時為了盡快完成周哲年前上線魅音app的要求，鑫宇科技招收了大量的業內老人，或者說被其他公司優化的人。
這些人倒不是能力和經驗不足，相反是太足了，加上工作年限後薪水非常高。所以一些公司為了節省薪資成本，到了一定程度後就不會選擇續約，轉而去招收年輕的應屆畢業生。
雖然畢業生沒有經驗，但便宜啊！
正是這樣的經曆，他們都非常敏感職位的問題，或者說小心翼翼。誰沒有家庭要養呢？
不過也有腦子軸的人反駁了：
“寧總不能這麽說，您第一天過來不了解咱們的習慣，團隊協作打配合，誰有空就去幫其他忙不過來的同時頂，這樣才能完成每天的任務，以前我們在的公司都是這麽幹的。”
“喔？那你以前是在什麽樣的公司？互聯網科技頂級？世界五百強？還是小公司？”寧木蘭原本嚴肅的表情變的輕鬆，饒有興致的看著插嘴的那人。
趙夢看著沒有說話，她沒覺得這樣做有什麽問題，把每天的工作進度完成不就好了。
可周哲此時卻捂著額頭沒有看在場的人，無奈搖頭，心裏想著：新官上任三把火，竟然還有出頭鳥去送死，這樣的蠢人……
也有一些職場老油條同情的看著那位反駁的組長，眼神充滿了同情和慶幸，也有幸災樂禍。
那人沒聽出寧木蘭話裏的深意，有些得意的說道：
“雖然我以前是在小型科技公司，但我做的很好，我……”
寧木蘭沒了耐心聽廢話，當即變臉道：“行了，我沒有興趣聽的說些沒營養的東西。既然不是頂級公司員工、不是世界五百強企業的產物，那你憑什麽覺得你這麽幹是對的？”
那人有些錯愕，也有些羞憤，寧木蘭這是一點麵子不給啊！直接懟臉輸出了，他好歹也是公司技術部門的組長之一，也要麵子的好嗎？
寧木蘭根本沒給他說話的機會，繼續訓斥：
“為什麽有人工作效率高有人低？是能力問題還是態度問題？憑什麽優秀的人要去給不出色的填坑，浪費自己的時間？完成工作直接下班不好嗎？”
那人被說的臉色漲紅，這意思太明確了，你一個小公司出來的員工而已，憑什麽指點江山教我做事？另一層意思，就是你很菜。
“寧總，這麽說太武斷了吧？難道我不是大公司出來的，就比別人差嗎？就沒有自己比較好的方法嗎？”
寧木蘭有些淡漠的暼的那人一眼，搖頭表示很失望，說道：
“難道不比別人差嗎？如果你很優秀，為什麽進去世界五百強的不是你？如果你的想法很對，為什麽渾水好摸魚這樣的道理你不懂？”
“你……我……我以前的確沒進過世界五百強，但不代表我不能努力奮鬥，當鑫宇科技成為五百強的那天，會證明我自己是對的，我有信心。”
男子被說的非常羞惱，寧木蘭這真是直接往他傷口上撒鹽啊！坑還是他自己挖的。他以為後麵的話很霸氣，但這樣的行為和言論，在聰明人眼中隻是小醜！
周哲也是很無語，他對這人有些印象，平時工作的確很積極活躍，但怎麽如此沒有眼力見啊？這是能力的問題嗎？有關係，但更多的是態度和想法。
能力差可以培養，但態度和品行是非常難糾正的。你永遠說服不了一個自以為是的人。
寧木蘭已經完全沒有興趣跟他掰扯了，冷淡說道：
“鑫宇科技以後的確會成為世界五百強，但你卻依舊沒有在500強任職的機會，請你出去，一個小時內遞交辭職報告……財務是誰？”
“你……你要開除我？你不能這麽霸道，我沒有錯！”那人急了，憤懣不平的瞪著寧木蘭，還不清楚自己哪裏有問題。
寧木蘭沒有迴應，看都不再看對方，目光掃視其他人方向，一位30多歲的女人立馬站了起來，有些小心翼翼道：
“寧……寧總！我就是財務！”
寧木蘭不假思索，淡漠道：“他本月的工資一會兒直接結算，有什麽賠償的一分錢都不能少給。”
財務有些摸不準要不要聽，目光求助的看了看周哲，還看了看趙夢的方向……趙夢有些急了，場中的技術管理人員大多都是她麵試的，加上幾個月的相處也有些同事的情分，她不忍心。
主要是她沒覺得有什麽問題，工作上相互幫忙不對嗎？
其他人都噤若寒蟬，趙夢也沒有直接開口，她人情世故是差一些，但不蠢，知道現在是寧木蘭立威的時候，能說話的隻有周哲。
周哲此時也的確說話了，頭都沒抬，語氣沒有任何情感波動：
“寧總是公司新任總裁，有權處理公司的大小事物。”
周哲隻是沒頭沒腦的說了這句話，但已經夠了！
……