陽光明媚的九月底,秋高氣爽,正是一年裏最舒適的季節。


    在這個愜意的校園時光裏,時間不知不覺地來到了 9 月 30日。今晚將迎來一場期待已久、精心籌備的迎新晚會。


    “同學們動作快點!距離正式演出隻有短短三小時了!主持人,你們的主持流程是否清晰明了?各位表演同學,還有誰沒有完成彩排?”


    華清大學學生會會長陸濤站在舞台中央,雙手叉腰,聲音洪亮地喊道。


    作為一名經驗豐富的大三學長,他對這種活動的流程早已輕車熟路,但那些大一新生們顯然還有些手忙腳亂,經常出現失誤。


    “學長,所有班級的表演者都已經上過台彩排了,隻有金融一班的人至今未露麵。”一個大一新生在台下高聲迴答道。這位新生剛剛加入學生會不久,主要負責點名和記錄等工作。


    “什麽?難道是通知出了問題?都這個時候了,金融一班的到底想幹什麽?”陸濤皺起眉頭,心中十分不悅。


    他一向討厭那些缺乏組織性和紀律性的人,更何況這次是全校性質的迎新晚會,所有人都應該積極參與並做好充分準備。


    那名大一的學生會成員一臉無奈地解釋道:


    “我早就已經提前通知過金融一班的班長了,但是到現在為止還是沒看到人影,也不知道對方是怎麽想的,居然到現在還不來。”


    聽到這話後陸濤心中不禁燃起熊熊怒火,要知道如果這次活動舉辦的不成功,他自己挨罵也就算了,可是華清大學作為國內最頂尖的學府之一,每一個舉動都會受到全國乃至全世界的人的密切關注,所以絕對不能出任何差錯。


    如果這次活動搞砸了,那就相當於給整個學校抹黑了。


    想到這裏,陸濤的語氣變得嚴厲起來:“這樣,你立馬再去聯係一下那個班長,讓他們班的參與者必須在半個小時內趕到現場,否則就不用再來了。”


    此時此刻,陸濤展現出了身為學生會長的威嚴和果斷,畢竟這件事情非同小可,絕不容有絲毫懈怠。


    實際上了解他的人都清楚,他平時是一個非常溫和友善的人。


    那位大一的學生會成員立刻準備去撥打電話,然而卻被陸濤叫住了:


    “等等,還有那位優秀新生代表來了嗎?他也需要參與排練啊!”


    這位學生會成員的臉色瞬間變得十分難看,似乎想起了什麽事情,臉上露出了為難的表情:


    “呃......他還沒來,我以為他並不需要參加表演,所以我並沒有通知他來參加彩排......”


    “你……唉,算了,現在去聯係吧!”陸濤本想發火,但想著對方剛進大學,沒經曆過犯錯很正常,也就忍住了自己的不滿。


    “好的會長,我這就去。”


    ……


    女生宿舍裏,薛子琪焦急地走來走去,仿佛一隻熱鍋上的螞蟻。她不停地撥打著周哲的電話號碼,但始終無人接聽。


    截至目前,她已經連續給周哲打了四十多個電話,平均每三分鍾就撥一次。


    \"周哲,你這個關鍵時刻掉鏈子的家夥!怎麽就是不接電話呢?現在都下午三點了,距離晚會開始隻有3個小時了,我該怎麽辦才好啊?\"


    薛子琪心急如焚,卻又束手無策。她甚至嚐試過用別人的手機撥打給周哲,結果還是一樣,無人接聽。


    與此同時,在鑫宇科技的會議室裏,周哲正坐在主位上,專注地看著投屏上展示的工作進度。各個負責板塊的小組長們圍坐在會議桌旁,氣氛緊張而嚴肅。


    主管趙夢則站在大屏幕前,自信滿滿地講解著:


    \"截止到目前,我們已經成功將魅音的基本框架進行了全麵細分,並且明確了每個小組的任務和麵臨的困難點,並對其進行了量化分析。隻要大家能夠穩定推進,我們有信心按照預定時間完成 app 的成熟化。\" 她的聲音清脆響亮,充滿了堅定。


    話音剛落,會議室裏響起了一道響亮的掌聲。周哲微笑著帶頭鼓起了掌。


    “啪啪!”


    “啪啪啪啪!”


    ……


    他對趙夢的工作安排感到非常滿意。所有的問題都在有條不紊地進行著,沒有絲毫混亂。


    之前他僅僅因為覺得趙夢性格果斷,才想給她一個機會嚐試管理職位。然而現在看來,他簡直是撿到了一塊寶。


    周哲不禁感歎趙夢的能力之強。盡管她還隻是一名實習生,但她對於編程代碼的精通程度,甚至令那些在職場摸爬滾打多年的資深程序員們都自歎不如。


    而且趙夢通過嚴格考核選拔出來的程序員們,一個個都能夠獨立完成各自分配的任務,工作效率極高,同時為人也相當踏實。這樣的團隊氛圍實在是令人欣慰。


    “不錯,半個月的時間能有如此進展,大家都非常不錯,下個月的工資中會給大家額外發放獎金的,都出去忙吧!”


    眾人聞言都非常驚喜,他們任職鑫宇科技雖然時間不久,但對這個新公司卻充滿了好感,無論是老板周哲還是主管趙夢,眾人都是相互尊重著,非常接地氣。


    當然了,工作上該嚴謹的地方大家都沒有含糊。老程序員們年齡大,他們也更加清楚自己的價值所在,不會因為年輕人的領導而感到不滿或不服氣。


    相反,他們願意聽從兩位年輕管理者的指揮,因為他們知道這樣做能夠讓團隊更高效地運作,取得更好的成績。


    這個前提是,周哲開出的工資足夠多,比行業的平均標準高出了五成,這自然也是為了加快進度搶占先機。


    現在上班不滿半個月,公司還沒有正式開始盈利,竟然還能得到獎金,這是所有程序員萬萬沒想到的。


    “謝謝老板!”


    “謝謝周總!”


    ……


    一眾程序員都喜笑顏開的離開了,除了


    “草,把這事兒給忘了!”


    周哲立馬從椅子上蹦起來,朝外麵狂飆而去,留下錯愕不已的趙夢呆愣著……

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