第523章 雷傳誌、雷布斯
趁寶藏同桌沒曝光，忽悠她做老婆 作者：津津嘟嘟 投票推薦 加入書簽 留言反饋
從接觸企鵝號開始麻花騰就有種格外親切的感覺，這一年多來為了企鵝號的成長他可以說嘔心瀝血，每天十四五小時呆在公司裏忙個不停。
為了開拓海外市場他親赴香江、中澳島、茶葉蛋省、腳盤雞國、星加坡等地，深入了解他們的生活習慣。
研究他們的喜樂愛好，分析他們的需求，最終設計出各種不同版本的企鵝號順利打開了這些市場。
企鵝號短短一年多時間從當初的兩三百萬用戶發展到現在兩千多萬用戶，完全覆蓋了整個華語區域的即時聊天軟件，而且還在朝著腳盤雞國進行覆蓋而去。
陳生當初許諾的5%的股權麻花騰偶爾會記起但並沒有在這方多去關注，因為三年時間還早，隻是他沒想到驚喜會來得如此之快。
“謝謝小陳董。”
麻花騰無法形容自己此時的心情，他就這麽成了企鵝號的股東，他沒想到陳生竟然真的信守諾言把企鵝號5%的股權給了自己。
可憐的娃萬萬沒想到，企鵝號本來就是他自己的，隻是被陳生這個無恥的家夥給截了糊，如果他知道不知道會不會一腳踩在陳生狐狸的笑臉上？
結局當然是沒有如果，這一刻陳生在麻花騰心目中的地位是在無限拔高的，對他也是由衷的感激。
“這是你應得的。”
陳生微微一笑。
這個世界一個人單打獨鬥是成不了什麽大事的，因為一個人的精力是有限的，任你如何能力超群也沒用。
當一個公司上了規模以後自然而然需要許多人協同工作工作才能把工作做好。
“公司提供的住宿條件大家還滿意不？”
“大家對公司提供的住宿都很滿意。”
公司自建樓給員工提供住宿，單身的單人間，有家庭孩子的提供兩房一廳，帶著老人的甚至有三房一廳。
重要的是房租全免費隻需交很少的管理費，這樣的住宿條件有這樣的福利，有誰能不滿意的？簡直滿意得不能再滿意了。
“公司員工有什麽困難的讓大家在企鵝心聲社區留言。”
“大家現在都挺好的，林小芳一直想當麵和你說一聲謝謝都沒遇到你。”
陳生很少具體管理公司事務，大多數時候都是由他主持，但對底下員工他很關心。
上次公司員工林小芳母親心衰住院情況緊急，一時間拿不出那麽多錢掂治療費用於是有好心的同事在企鵝心聲社區留言。
陳生看到消息後第一時間讓公司財務給她墊付了住院費用，並免費幫其支付了後續的住院治療費用。
同時陳生還在公司內部成立了一個慈善基金幫助有困難的員工和他的家人，隻要核實確實有重大困難都會給予幫助。
當然，能獲得幫助的都是經過嚴格核實確有巨大困難的，而不是隨意就幫助。
“嗬，謝就不用了，我隻是提供一些力所能及的幫助罷了。”
根據陳生自己的觀察和多年的工作經曆，高工資對提高員工工作效率有效，但效果其實有限的。
關心員工生活，解決員工和其家人在生活中的困難反而更能讓他們歸心，讓員工樂意工作，工作效率可以得到大的提升。
嗯，陳生是在收買人心，不過和別的老板喜歡畫餅畫而不做不同，他是真金實銀的幫助員工解決問題。
“今年企鵝公司效益不錯，獎金增加純利潤的0.3%,工資增加0.3%，未來五年如果公司能保持進步，這個增幅不變。”
給與員工生活關懷的同時也要給員工畫餅，畫十次餅怎麽也要有一兩次實現的，把餅給做出來分點給員工，這樣可以讓員工更死心塌地的為自己幹活。
當然，飯要一點點的吃，餅要一點點的分，既不能太飽又不能太餓，要讓人保持想吃的欲望和充滿希望充滿感激。
人的欲望是無窮無盡的，得到一些還想要更多，得到更多還想要，在這漸漸物欲橫流的世界真正知足常樂者已經越來越少，這些人往往被灌以不上進之名。
一次如果加太多以後怎麽辦？還不如這種雙激勵的方法，當然這種是最基礎的，在公司幹得好的另外還會有一些獎勵區別開來。
當了老板後，陳生現在是越來越資本家了，現在也漸漸學會了資本家那一套，在他看來這錢加得不多，但在麻花騰看來可不這樣，麵對陳生的又一次加薪他隻有感慨。
自己這位老板還是一如既往的大方。三億的0.3%也有將近百萬了，這筆錢分攤到員工手上也有一兩千塊一個人。
企鵝號的年終隻有這麽一點嗎？當然不可能，陳生當初製定的分紅規則是公司年淨利潤的3%，現在增加上0.3%就是3.3。
3.48億的3.3%這可是上千萬的分紅了，企鵝號現在500多個員工，這筆錢分到普通員工手裏每個人都有一兩萬了。
加上工資的收入和各種福利，企鵝公司員工的平均工資已經高達3500以上，許多好的外貿公司的員工都沒有這樣的薪資待遇。
在業界企鵝號的員工工資已經接近天花板級別了，國內他所知道的能比企鵝號員工工資高的隻有h為而已。
“企鵝號雖然目前用戶增長速度平穩，但我們也要有危機意識，任老總常說要讓今天的自己殺死昨天的自己我覺得很有道理，我們不能因為今天的成績就自傲。”
聊了公司的年終資金問題，陳生和麻花騰談起公司未來的發展。
“小陳董您說得是對的，我最近也在思索如何讓企鵝公司變得更好更強。”
麻花騰認真的點頭。
看騰哥這位曾經的大佬級人物在自己麵前和小跟班一樣還是挺有趣的一件事情。
“企鵝號過於複雜花裏花哨的比較適合年輕人，老年人我覺得可能並不喜歡，也許我們可以開發出一款適合中老年人用的通訊軟件。”
“這樣企鵝號就可以覆蓋青中老三代人的需求，對公司未來的發展應該會更好。”
陳生點到為止。
“可現在懂得用電腦上網的中老年人很少很少，有必要特意為他們開發一個軟件嗎?\"
對於這個問題麻花騰是做過市場調查的，他並沒有因為陳生是大老板提出這個問題就應下來。
“現在用不上不代表以後用不上，科技發展的速度飛快，說不定十年後大部份的中老年人都會用得上呢？”
w信出現有他的曆史性，目前而言用處不大，但未來肯定是大殺器，現在做有備無患。
“好，我迴去就讓人研究。”
沉吟了一下，麻花騰點點頭，覺得陳生說的不無道理。
“好好幹，公司不會虧待大家的。”
陳生前腳送走麻花騰，後腳雷君就到了，被後世戲稱為雷傳誌的雷布斯，現在在他手下做牛做馬，大概率是不會跑去造雜糧機被人罵了吧。
為了開拓海外市場他親赴香江、中澳島、茶葉蛋省、腳盤雞國、星加坡等地，深入了解他們的生活習慣。
研究他們的喜樂愛好，分析他們的需求，最終設計出各種不同版本的企鵝號順利打開了這些市場。
企鵝號短短一年多時間從當初的兩三百萬用戶發展到現在兩千多萬用戶，完全覆蓋了整個華語區域的即時聊天軟件，而且還在朝著腳盤雞國進行覆蓋而去。
陳生當初許諾的5%的股權麻花騰偶爾會記起但並沒有在這方多去關注，因為三年時間還早，隻是他沒想到驚喜會來得如此之快。
“謝謝小陳董。”
麻花騰無法形容自己此時的心情，他就這麽成了企鵝號的股東，他沒想到陳生竟然真的信守諾言把企鵝號5%的股權給了自己。
可憐的娃萬萬沒想到，企鵝號本來就是他自己的，隻是被陳生這個無恥的家夥給截了糊，如果他知道不知道會不會一腳踩在陳生狐狸的笑臉上？
結局當然是沒有如果，這一刻陳生在麻花騰心目中的地位是在無限拔高的，對他也是由衷的感激。
“這是你應得的。”
陳生微微一笑。
這個世界一個人單打獨鬥是成不了什麽大事的，因為一個人的精力是有限的，任你如何能力超群也沒用。
當一個公司上了規模以後自然而然需要許多人協同工作工作才能把工作做好。
“公司提供的住宿條件大家還滿意不？”
“大家對公司提供的住宿都很滿意。”
公司自建樓給員工提供住宿，單身的單人間，有家庭孩子的提供兩房一廳，帶著老人的甚至有三房一廳。
重要的是房租全免費隻需交很少的管理費，這樣的住宿條件有這樣的福利，有誰能不滿意的？簡直滿意得不能再滿意了。
“公司員工有什麽困難的讓大家在企鵝心聲社區留言。”
“大家現在都挺好的，林小芳一直想當麵和你說一聲謝謝都沒遇到你。”
陳生很少具體管理公司事務，大多數時候都是由他主持，但對底下員工他很關心。
上次公司員工林小芳母親心衰住院情況緊急，一時間拿不出那麽多錢掂治療費用於是有好心的同事在企鵝心聲社區留言。
陳生看到消息後第一時間讓公司財務給她墊付了住院費用，並免費幫其支付了後續的住院治療費用。
同時陳生還在公司內部成立了一個慈善基金幫助有困難的員工和他的家人，隻要核實確實有重大困難都會給予幫助。
當然，能獲得幫助的都是經過嚴格核實確有巨大困難的，而不是隨意就幫助。
“嗬，謝就不用了，我隻是提供一些力所能及的幫助罷了。”
根據陳生自己的觀察和多年的工作經曆，高工資對提高員工工作效率有效，但效果其實有限的。
關心員工生活，解決員工和其家人在生活中的困難反而更能讓他們歸心，讓員工樂意工作，工作效率可以得到大的提升。
嗯，陳生是在收買人心，不過和別的老板喜歡畫餅畫而不做不同，他是真金實銀的幫助員工解決問題。
“今年企鵝公司效益不錯，獎金增加純利潤的0.3%,工資增加0.3%，未來五年如果公司能保持進步，這個增幅不變。”
給與員工生活關懷的同時也要給員工畫餅，畫十次餅怎麽也要有一兩次實現的，把餅給做出來分點給員工，這樣可以讓員工更死心塌地的為自己幹活。
當然，飯要一點點的吃，餅要一點點的分，既不能太飽又不能太餓，要讓人保持想吃的欲望和充滿希望充滿感激。
人的欲望是無窮無盡的，得到一些還想要更多，得到更多還想要，在這漸漸物欲橫流的世界真正知足常樂者已經越來越少，這些人往往被灌以不上進之名。
一次如果加太多以後怎麽辦？還不如這種雙激勵的方法，當然這種是最基礎的，在公司幹得好的另外還會有一些獎勵區別開來。
當了老板後，陳生現在是越來越資本家了，現在也漸漸學會了資本家那一套，在他看來這錢加得不多，但在麻花騰看來可不這樣，麵對陳生的又一次加薪他隻有感慨。
自己這位老板還是一如既往的大方。三億的0.3%也有將近百萬了，這筆錢分攤到員工手上也有一兩千塊一個人。
企鵝號的年終隻有這麽一點嗎？當然不可能，陳生當初製定的分紅規則是公司年淨利潤的3%，現在增加上0.3%就是3.3。
3.48億的3.3%這可是上千萬的分紅了，企鵝號現在500多個員工，這筆錢分到普通員工手裏每個人都有一兩萬了。
加上工資的收入和各種福利，企鵝公司員工的平均工資已經高達3500以上，許多好的外貿公司的員工都沒有這樣的薪資待遇。
在業界企鵝號的員工工資已經接近天花板級別了，國內他所知道的能比企鵝號員工工資高的隻有h為而已。
“企鵝號雖然目前用戶增長速度平穩，但我們也要有危機意識，任老總常說要讓今天的自己殺死昨天的自己我覺得很有道理，我們不能因為今天的成績就自傲。”
聊了公司的年終資金問題，陳生和麻花騰談起公司未來的發展。
“小陳董您說得是對的，我最近也在思索如何讓企鵝公司變得更好更強。”
麻花騰認真的點頭。
看騰哥這位曾經的大佬級人物在自己麵前和小跟班一樣還是挺有趣的一件事情。
“企鵝號過於複雜花裏花哨的比較適合年輕人，老年人我覺得可能並不喜歡，也許我們可以開發出一款適合中老年人用的通訊軟件。”
“這樣企鵝號就可以覆蓋青中老三代人的需求，對公司未來的發展應該會更好。”
陳生點到為止。
“可現在懂得用電腦上網的中老年人很少很少，有必要特意為他們開發一個軟件嗎?\"
對於這個問題麻花騰是做過市場調查的，他並沒有因為陳生是大老板提出這個問題就應下來。
“現在用不上不代表以後用不上，科技發展的速度飛快，說不定十年後大部份的中老年人都會用得上呢？”
w信出現有他的曆史性，目前而言用處不大，但未來肯定是大殺器，現在做有備無患。
“好，我迴去就讓人研究。”
沉吟了一下，麻花騰點點頭，覺得陳生說的不無道理。
“好好幹，公司不會虧待大家的。”
陳生前腳送走麻花騰，後腳雷君就到了，被後世戲稱為雷傳誌的雷布斯，現在在他手下做牛做馬，大概率是不會跑去造雜糧機被人罵了吧。