第40章 再見任老總
趁寶藏同桌沒曝光，忽悠她做老婆 作者：津津嘟嘟 投票推薦 加入書簽 留言反饋
等了五天，陳生終於等到了任老總的電話。
“陳先生你好，非常抱歉，這陣子實在太忙抽不出時間。我對你所說的企劃方案非常感興趣，不知道你什麽時候有空大家見麵詳談。”
電話另一頭傳來任征非的聲音。
“看來任老總交換機的問題解決了。”
陳生記得98年h為在香江開展交換機任務，中間出了問題，想必他來香江正是為此而來。
“陳先生果然神通廣大。”
任老總有些驚訝的說道。
“正好聽一個朋友說起這事。任老總下午三點如果有空可以到中環廣場大廈56樓欣宜國際投資管理公司找我詳談。”
自己那破小遊戲公司自不適合這種商談，陳生不由想到霍欣宜位於中環的公司。
“好，一定到。”
任老總的聲音傳來。
和任老總結束通話，陳生第一時間撥通了霍欣宜的電話。
“欣宜姐，你現在在不在中環的公司…我有事想和你商議一下…現在把資料傳給你…”
對這次和任老總的見麵他很重視。
“你打印好…這份資料你要親自打印保存好…我馬上過去……”
結束了和霍欣宜的電話，陳生看了看時間，將資料發給霍欣宜，然後帶著電腦馬不停蹄叫車前往中環廣場大廈。
中環。
香江的金融心髒，周圍高樓林立、車水馬龍，香江人戲稱“這裏的人隻‘吃’lv（路易威登）、gi（古馳）就飽”。
中環廣場大廈，高374米，高78層，是香江最高的摩天大廈。
中環廣場大廈56樓，霍欣宜剛掛了電話就收到了陳生傳過來的壓縮郵件，打開一看裏麵是一份為某個企業設計的管理方案。
“人力資本不斷增值的目標優先於財務資本增值的目標。人才選配之道在於精準選擇，合理配置……“
“h為未來的管理理念裏麵最核心的是人才管理能力，這才是h為的核心競爭力。能夠持續的輸出源源不斷的優秀人才……”
“虛擬受限股……”
“飽和配股股權激勵……”
“將員工的人力資本與企業的未來發展緊密聯係起來，形成一個良性的循環體係……”
霍欣宜快速瀏覽著郵箱上的資料，越看越驚訝，這是一份企業管理策劃方案，洋洋灑灑四五萬字。
裏麵包括企業管理、人力資源利用方案、產品與研發有機結合方案、危機股權處理方法等。
裏麵所提到的許多概念是她所沒有接觸過的，這份企業管理策劃方案讓霍欣宜有種非常非常驚豔的感覺。
雖然很不可思議，但霍欣宜的直覺告訴她，這絕對是陳生寫的。
這份方案之細之詳盡讓人感覺隻須按著他的方法一步一步去執行就行。
“這小家夥還有什麽是他不懂的！”
草草吃了飯，陳生打的來到中環廣場大廈，在霍欣宜公司員工的帶領下直奔56樓，那裏正是霍欣宜的資產投資管理公司所在。
陳生來到霍欣宜辦公室的時候，她正拿著一疊厚實的資料在看著，正是陳生傳給她的資料。
“你這份企劃方案哪裏來的？”
“這是我為h為量身定做的企改方案，上次從白雲市來香江的時候偶遇到他和他聊了多有關h為公司企改的問題。”
“他讓我寫一份可行性企改方案給他，我就試著寫了。咳，我和他說我是欣宜姐你這個公司的總經理。”
陳生總不能說他重生而來知道h為的情況，隻能隨口胡扯。
霍欣宜上下打量著陳生，突然露出狐狸般的迷人微笑。
“這可是你說的，從今天起你就是欣宜國際的總經理了。”
“呃？”
陳生有些傻眼。
霍欣宜招來秘書。
“詩言，給陳生辦下入職手續，他的資料你那裏都有，欣宜國際正好缺個總經理，從今天起他就是欣宜國際的總經理了。”
“好的。”秘書孫詩言非常訝異的看了陳生一眼，這位實在太年輕了。
陳生苦笑。
“欣宜姐別開玩笑了，我隻是隨口胡扯。”
“我沒有開玩笑，就憑這份企改方案，讓你當我這小公司的總經理都是屈才了。”
霍欣宜揚了揚手中那厚厚的資料，雖然隻看了二分之一，但裏麵的內容已經讓她益非淺。
她自不知道，這是ibm五十位頂級專家進駐h為，曆時五年為h為量身定做的企改方案。
未來的h為能在短短的三四十年間成長為全球最頂級的高科技企業，這份企改方案功不可沒。
陳生傳過來的雖是簡化版的，但其內容也是極為豐富。
“我有自己的公司，兼顧不了那麽多的。”陳生繞了繞頭。
“沒事，掛個名就行了，薪水照拿。”
霍欣宜大氣的說道。
得，都說到這份上了陳生再沒拒絕的道理。
“欣宜姐，以後請多多指教了，薪書像征性給個一塊錢就行了。”
“一塊錢不行，怎麽也得兩塊。”
兩人都笑了，新界警局事件後兩人的關係親密了許多。
“霍總，那我去給陳總辦手續了。”
秘書沈詩言神色略有些訝異的看了陳生一眼，霍欣宜對陳生的親近是肉眼可見的，這在以前是從未有過的事。
霍欣宜罷罷手。
“去吧。我和陳生商議一些事，你給我們準備兩杯咖啡。”
“好。”
沈詩言離開辦公室朝人力資源部走去，她要去那裏給陳生辦理入職手續。
辦公室裏，霍欣然接著和陳生交流著這份企改方案上的一些問題，這份企改方案有許多獨到之處非常值得她學習。
當然也有些看起來很叛道離經方案。
“你上說提到的這個輪流主席製真的可行？你覺得真的人能放下自己打拚下的基業，放下手中的權力這樣做？”
“權力下放不代表放下約束手段，不過這確實需要有大魄力大智慧者才能做到。”
想想以後的華國，那些人不知道h為的運作模式嗎？其實都清楚知道怎麽做。
但整個華國能舍得的，能放下的，就出了這麽一個h為，出了這麽一個任征非。
舍得舍得，有舍才有得，但有多少人能運用好其中的取舍之道。
下午兩點半，任老總帶著人提前半小時就來到了欣宜國際。
“陳先生你好，非常抱歉，這陣子實在太忙抽不出時間。我對你所說的企劃方案非常感興趣，不知道你什麽時候有空大家見麵詳談。”
電話另一頭傳來任征非的聲音。
“看來任老總交換機的問題解決了。”
陳生記得98年h為在香江開展交換機任務，中間出了問題，想必他來香江正是為此而來。
“陳先生果然神通廣大。”
任老總有些驚訝的說道。
“正好聽一個朋友說起這事。任老總下午三點如果有空可以到中環廣場大廈56樓欣宜國際投資管理公司找我詳談。”
自己那破小遊戲公司自不適合這種商談，陳生不由想到霍欣宜位於中環的公司。
“好，一定到。”
任老總的聲音傳來。
和任老總結束通話，陳生第一時間撥通了霍欣宜的電話。
“欣宜姐，你現在在不在中環的公司…我有事想和你商議一下…現在把資料傳給你…”
對這次和任老總的見麵他很重視。
“你打印好…這份資料你要親自打印保存好…我馬上過去……”
結束了和霍欣宜的電話，陳生看了看時間，將資料發給霍欣宜，然後帶著電腦馬不停蹄叫車前往中環廣場大廈。
中環。
香江的金融心髒，周圍高樓林立、車水馬龍，香江人戲稱“這裏的人隻‘吃’lv（路易威登）、gi（古馳）就飽”。
中環廣場大廈，高374米，高78層，是香江最高的摩天大廈。
中環廣場大廈56樓，霍欣宜剛掛了電話就收到了陳生傳過來的壓縮郵件，打開一看裏麵是一份為某個企業設計的管理方案。
“人力資本不斷增值的目標優先於財務資本增值的目標。人才選配之道在於精準選擇，合理配置……“
“h為未來的管理理念裏麵最核心的是人才管理能力，這才是h為的核心競爭力。能夠持續的輸出源源不斷的優秀人才……”
“虛擬受限股……”
“飽和配股股權激勵……”
“將員工的人力資本與企業的未來發展緊密聯係起來，形成一個良性的循環體係……”
霍欣宜快速瀏覽著郵箱上的資料，越看越驚訝，這是一份企業管理策劃方案，洋洋灑灑四五萬字。
裏麵包括企業管理、人力資源利用方案、產品與研發有機結合方案、危機股權處理方法等。
裏麵所提到的許多概念是她所沒有接觸過的，這份企業管理策劃方案讓霍欣宜有種非常非常驚豔的感覺。
雖然很不可思議，但霍欣宜的直覺告訴她，這絕對是陳生寫的。
這份方案之細之詳盡讓人感覺隻須按著他的方法一步一步去執行就行。
“這小家夥還有什麽是他不懂的！”
草草吃了飯，陳生打的來到中環廣場大廈，在霍欣宜公司員工的帶領下直奔56樓，那裏正是霍欣宜的資產投資管理公司所在。
陳生來到霍欣宜辦公室的時候，她正拿著一疊厚實的資料在看著，正是陳生傳給她的資料。
“你這份企劃方案哪裏來的？”
“這是我為h為量身定做的企改方案，上次從白雲市來香江的時候偶遇到他和他聊了多有關h為公司企改的問題。”
“他讓我寫一份可行性企改方案給他，我就試著寫了。咳，我和他說我是欣宜姐你這個公司的總經理。”
陳生總不能說他重生而來知道h為的情況，隻能隨口胡扯。
霍欣宜上下打量著陳生，突然露出狐狸般的迷人微笑。
“這可是你說的，從今天起你就是欣宜國際的總經理了。”
“呃？”
陳生有些傻眼。
霍欣宜招來秘書。
“詩言，給陳生辦下入職手續，他的資料你那裏都有，欣宜國際正好缺個總經理，從今天起他就是欣宜國際的總經理了。”
“好的。”秘書孫詩言非常訝異的看了陳生一眼，這位實在太年輕了。
陳生苦笑。
“欣宜姐別開玩笑了，我隻是隨口胡扯。”
“我沒有開玩笑，就憑這份企改方案，讓你當我這小公司的總經理都是屈才了。”
霍欣宜揚了揚手中那厚厚的資料，雖然隻看了二分之一，但裏麵的內容已經讓她益非淺。
她自不知道，這是ibm五十位頂級專家進駐h為，曆時五年為h為量身定做的企改方案。
未來的h為能在短短的三四十年間成長為全球最頂級的高科技企業，這份企改方案功不可沒。
陳生傳過來的雖是簡化版的，但其內容也是極為豐富。
“我有自己的公司，兼顧不了那麽多的。”陳生繞了繞頭。
“沒事，掛個名就行了，薪水照拿。”
霍欣宜大氣的說道。
得，都說到這份上了陳生再沒拒絕的道理。
“欣宜姐，以後請多多指教了，薪書像征性給個一塊錢就行了。”
“一塊錢不行，怎麽也得兩塊。”
兩人都笑了，新界警局事件後兩人的關係親密了許多。
“霍總，那我去給陳總辦手續了。”
秘書沈詩言神色略有些訝異的看了陳生一眼，霍欣宜對陳生的親近是肉眼可見的，這在以前是從未有過的事。
霍欣宜罷罷手。
“去吧。我和陳生商議一些事，你給我們準備兩杯咖啡。”
“好。”
沈詩言離開辦公室朝人力資源部走去，她要去那裏給陳生辦理入職手續。
辦公室裏，霍欣然接著和陳生交流著這份企改方案上的一些問題，這份企改方案有許多獨到之處非常值得她學習。
當然也有些看起來很叛道離經方案。
“你上說提到的這個輪流主席製真的可行？你覺得真的人能放下自己打拚下的基業，放下手中的權力這樣做？”
“權力下放不代表放下約束手段，不過這確實需要有大魄力大智慧者才能做到。”
想想以後的華國，那些人不知道h為的運作模式嗎？其實都清楚知道怎麽做。
但整個華國能舍得的，能放下的，就出了這麽一個h為，出了這麽一個任征非。
舍得舍得，有舍才有得，但有多少人能運用好其中的取舍之道。
下午兩點半，任老總帶著人提前半小時就來到了欣宜國際。