第236章 企業做大的基礎:服務為王
重生1989：締造華夏科技帝國 作者：千海觀音 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“劉主任，你放心，隻要你們那邊不拉後腿，我們華盛集團這邊絕對會在規定時間內完成任務……”
看著劉主任，徐華盛直接拍著胸口說道。
不就是速度嗎？在華夏，隻要舍得給錢絕對別擔心速度。隻要錢到位，又勤勞又能吃苦的華夏老百姓一天敢幹十八個小時。
十個小組不夠就弄二十個小組，二十個不夠弄四十個，一百個，不就是錢嗎？這筆訂單賺的錢太多了。
“徐總，放心吧，我們這邊肯定會全力配合你們。”
劉主任的話讓徐華盛點點頭。
劉主任他們一行人走後，徐華盛立刻通知相關部門來到會議室開會。
會議室，當所有人得知這筆訂單後，一個個瞪大眼睛，113億人民幣的訂單，這可真是超級訂單啊。
最關鍵這筆訂單利潤也足夠高啊，看看售價，再想想成本價，華盛集團最後的淨利潤絕對不會低於百分之三十。
也就是說，這一筆訂單，華盛集團刨去稅務和人工這些成本外，最後的淨利潤絕對不會低於33億人民幣。
在這個時代，在國內，這絕對是一筆超級大生意啊。不過各大子公司也沒有太激動，他們又不是沒見過錢，華盛集團賺錢的地方太多了，賺的比這筆錢多的項目也很多。
“這次任務，我要求效率為王，質量為王，服務為王。同時趁著這次機會，在國內建立我們的售後服務體係和銷售物流倉儲等渠道，為以後的業務布局做準備。這次我們劃分為七個大區，每個大區劃分成若幹小區域，網格化管理……”
徐華盛開始認真的說道。
借助這次機會，直接在全國範圍內布局。
建立倉儲中心，建立售後服務體係，建立完整的銷售渠道等等。完善了這些東西後，未來一旦市場需求開始暴增之後，華盛體係將會更從容的麵對這一切。
“通知下去，所有高層取消休假，告訴所有員工，春節期間五倍工資加補貼，未來三個月，所有工人都是雙倍工資，等完成這個任務後，公司還會有獎金。”
徐華盛直接說道，聽到徐華盛的話，所有人咽了咽口水。
本來華盛集團的工資就已經很高了，現在春節假期直接五倍工資，其他時間雙倍工資，這還過個屁的假期啊。按照華盛集團的規定，春節期間一共放假十天。
現在五倍工資，十天賺五十天的錢，還還休個屁啊。就算你想休，你也得考慮考慮啊。你同組的人都去加班忙項目去了，你不要錢在家過年，等你迴去後，你看看同組的人會不會用異樣的眼光看你。
“對了，優先根據咱們工人的住所來分配工作，能在自己家鄉或者距離家鄉比較近的城市工作就盡量如此安排，這樣可能會有時間迴去看看。包括未來各個體係的員工，盡量尊重員工的選擇。有的人不喜歡在大城市，就想迴自己老家，做個售後人員，恰恰咱們公司有這麽個崗位，為什麽不把這個崗位給他呢？這多好啊，在家裏住著舒服，還能完成公司的任務。更何況，咱們有些技術崗還是同工同酬呢，小城市多舒服啊，賺得多，花的少……”
徐立笑著說道，這話讓大家都笑了起來。
同工同酬，這是華盛集團某些崗位的工資標準。
所謂同工同酬，就是這個崗位。你在深城是這樣的工資，你在小縣城也是這樣的工資，甚至偏遠地方還有公司補貼比深城拿的還多呢。
在這樣的工資製度下，人和人的想法就不一樣了。
有的人覺得從深城到貧困小城市，是發配邊疆，因為遠離了繁華。
但是還有人覺得從深城到小城市，是賞賜，因為賺得多了，花的少了，日子更舒坦了。
不同的人，對這件事的看法不同。
當然這種同工同酬的崗位都是一些技術要求比較高的崗位，技術性比較強，一般從當地招募人員招募不到或者水平不夠。
大部分的崗位的工資，還是根據實際情況來製定的。畢竟都同工同酬，那工人的工資支出可是一個難以想象的成本。
“還有，現在凡是能開通移動通訊的城市，立刻實驗性的開通。讓生產部門立刻加緊生產出一批手機和手機卡出來，給我們的員工每個人都暫時配備一部手機方便工作。後勤部門，物流部門全力運作，絕對不能出現讓工人等設備的情況。同時在全國各地招募培訓售後人員，我們華盛體係必須服務為王，隻要客戶的產品出現問題，不管什麽時間，哪怕是半夜，哪怕是外麵狂風暴雨，都必須用最短的時間內幫客戶解決問題。該換零部件的換零部件，該換設備的換設備。不管是企業級別的客戶，還是個人客戶，我們都要做到最好的服務……”
徐華盛認真的說道，服務為王，現在華盛體係必須要打造最頂級最高效的服務標準來樹立自己的品牌。這種服務標準必須高，把客戶寵上天，讓這些客戶產生服務依賴性，讓他們以後產生一種其他公司的服務都是垃圾的感覺。這就成功了。
有了這種高標準的服務，未來他們才會成為華盛體係的忠實用戶，而未來這些產品才能有更高的溢價能力。
哪怕產品性能差不多，你價格高客戶都會選擇你。因為你的服務，就已經給你的產品增加了價值。對於很多人來說，我寧願多花錢買你的產品，也不便宜點買其他產品，因為買你的產品我用著放心。
會議足足開了幾個小時，會議結束後，整個跟這個項目有關的子公司和部門立刻運轉起來，所有部門都忙碌了起來。
工廠內，一台台設備開始生產，很多原本要迴去過年的員工最後選擇留下加班，五倍的工資，不舍得這筆錢的人多得是。
同時華盛集團開始統計他們的員工人數，估算辦事進度，同時也開始根據需求在全國各地開始招募人員。
華盛體係徹底運轉了起來，這群洪荒巨獸徹底的亮出了獠牙，準備殺入這個空白的市場。
看著劉主任，徐華盛直接拍著胸口說道。
不就是速度嗎？在華夏，隻要舍得給錢絕對別擔心速度。隻要錢到位，又勤勞又能吃苦的華夏老百姓一天敢幹十八個小時。
十個小組不夠就弄二十個小組，二十個不夠弄四十個，一百個，不就是錢嗎？這筆訂單賺的錢太多了。
“徐總，放心吧，我們這邊肯定會全力配合你們。”
劉主任的話讓徐華盛點點頭。
劉主任他們一行人走後，徐華盛立刻通知相關部門來到會議室開會。
會議室，當所有人得知這筆訂單後，一個個瞪大眼睛，113億人民幣的訂單，這可真是超級訂單啊。
最關鍵這筆訂單利潤也足夠高啊，看看售價，再想想成本價，華盛集團最後的淨利潤絕對不會低於百分之三十。
也就是說，這一筆訂單，華盛集團刨去稅務和人工這些成本外，最後的淨利潤絕對不會低於33億人民幣。
在這個時代，在國內，這絕對是一筆超級大生意啊。不過各大子公司也沒有太激動，他們又不是沒見過錢，華盛集團賺錢的地方太多了，賺的比這筆錢多的項目也很多。
“這次任務，我要求效率為王，質量為王，服務為王。同時趁著這次機會，在國內建立我們的售後服務體係和銷售物流倉儲等渠道，為以後的業務布局做準備。這次我們劃分為七個大區，每個大區劃分成若幹小區域，網格化管理……”
徐華盛開始認真的說道。
借助這次機會，直接在全國範圍內布局。
建立倉儲中心，建立售後服務體係，建立完整的銷售渠道等等。完善了這些東西後，未來一旦市場需求開始暴增之後，華盛體係將會更從容的麵對這一切。
“通知下去，所有高層取消休假，告訴所有員工，春節期間五倍工資加補貼，未來三個月，所有工人都是雙倍工資，等完成這個任務後，公司還會有獎金。”
徐華盛直接說道，聽到徐華盛的話，所有人咽了咽口水。
本來華盛集團的工資就已經很高了，現在春節假期直接五倍工資，其他時間雙倍工資，這還過個屁的假期啊。按照華盛集團的規定，春節期間一共放假十天。
現在五倍工資，十天賺五十天的錢，還還休個屁啊。就算你想休，你也得考慮考慮啊。你同組的人都去加班忙項目去了，你不要錢在家過年，等你迴去後，你看看同組的人會不會用異樣的眼光看你。
“對了，優先根據咱們工人的住所來分配工作，能在自己家鄉或者距離家鄉比較近的城市工作就盡量如此安排，這樣可能會有時間迴去看看。包括未來各個體係的員工，盡量尊重員工的選擇。有的人不喜歡在大城市，就想迴自己老家，做個售後人員，恰恰咱們公司有這麽個崗位，為什麽不把這個崗位給他呢？這多好啊，在家裏住著舒服，還能完成公司的任務。更何況，咱們有些技術崗還是同工同酬呢，小城市多舒服啊，賺得多，花的少……”
徐立笑著說道，這話讓大家都笑了起來。
同工同酬，這是華盛集團某些崗位的工資標準。
所謂同工同酬，就是這個崗位。你在深城是這樣的工資，你在小縣城也是這樣的工資，甚至偏遠地方還有公司補貼比深城拿的還多呢。
在這樣的工資製度下，人和人的想法就不一樣了。
有的人覺得從深城到貧困小城市，是發配邊疆，因為遠離了繁華。
但是還有人覺得從深城到小城市，是賞賜，因為賺得多了，花的少了，日子更舒坦了。
不同的人，對這件事的看法不同。
當然這種同工同酬的崗位都是一些技術要求比較高的崗位，技術性比較強，一般從當地招募人員招募不到或者水平不夠。
大部分的崗位的工資，還是根據實際情況來製定的。畢竟都同工同酬，那工人的工資支出可是一個難以想象的成本。
“還有，現在凡是能開通移動通訊的城市，立刻實驗性的開通。讓生產部門立刻加緊生產出一批手機和手機卡出來，給我們的員工每個人都暫時配備一部手機方便工作。後勤部門，物流部門全力運作，絕對不能出現讓工人等設備的情況。同時在全國各地招募培訓售後人員，我們華盛體係必須服務為王，隻要客戶的產品出現問題，不管什麽時間，哪怕是半夜，哪怕是外麵狂風暴雨，都必須用最短的時間內幫客戶解決問題。該換零部件的換零部件，該換設備的換設備。不管是企業級別的客戶，還是個人客戶，我們都要做到最好的服務……”
徐華盛認真的說道，服務為王，現在華盛體係必須要打造最頂級最高效的服務標準來樹立自己的品牌。這種服務標準必須高，把客戶寵上天，讓這些客戶產生服務依賴性，讓他們以後產生一種其他公司的服務都是垃圾的感覺。這就成功了。
有了這種高標準的服務，未來他們才會成為華盛體係的忠實用戶，而未來這些產品才能有更高的溢價能力。
哪怕產品性能差不多，你價格高客戶都會選擇你。因為你的服務，就已經給你的產品增加了價值。對於很多人來說，我寧願多花錢買你的產品，也不便宜點買其他產品，因為買你的產品我用著放心。
會議足足開了幾個小時，會議結束後，整個跟這個項目有關的子公司和部門立刻運轉起來，所有部門都忙碌了起來。
工廠內，一台台設備開始生產，很多原本要迴去過年的員工最後選擇留下加班，五倍的工資，不舍得這筆錢的人多得是。
同時華盛集團開始統計他們的員工人數，估算辦事進度，同時也開始根據需求在全國各地開始招募人員。
華盛體係徹底運轉了起來，這群洪荒巨獸徹底的亮出了獠牙，準備殺入這個空白的市場。