第134章 華盛的企業責任:以人為本才應該是企業的核心
重生1989：締造華夏科技帝國 作者：千海觀音 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“各位，這個世界上，錢是賺不完的。有時候我們寧願少賺點錢，也要多陪陪孩子。盡量別讓咱們的孩子成為留守兒童，孩子在成長階段，父母的陪伴對於孩子來說是無價的財富……”
台上，徐大寶的話讓所有人認同的點點頭。是啊，能陪伴孩子，誰都願意陪伴啊。
“其實大家想想看，咱們陪伴孩子一起成長的時間，其實就那麽幾年。從孩子出生到孩子上初中，其實也就十年時間。等孩子上了初中後，你想陪伴，他還嫌棄呢，說你老古董，不懂潮流，啥都不懂，我是有經驗的，我兒子到了初中，我倆就沒共同語言了，到時候別說陪伴了，他看到你都嫌煩。他初中的時候，我去他房間看看他是否在寫作業，他直接就把我轟出來了，還說我連淨礙事，不會的題問我我也不會……”
徐大寶調侃的說道，這番話立刻讓大家哈哈笑了起來。
其實仔細想想，好像就這麽迴事。從孩子出生，到孩子上初中，也就十年時間吧。孩子真的上了初中，都學會獨立了，到時候你想多陪伴陪伴，說不定他還不樂意呢。
“話又說迴來，現在大家在咱們華盛集團，賺的也不算少是吧，遠的不說，就咱們深城，咱們華盛工廠的待遇說第二，沒人敢說第一。你要是不行，你去深城找，你要是找到一個比咱們待遇好的廠子，我立刻把咱們所有員工的工資漲百分之五十……”
徐大寶自信的說道，這話讓所有人笑了起來。這一點他們相信，要不然他們也不會如此珍惜在華盛工廠的工作的機會了。
“我敢說，隻要你們不亂花，就算一個人也完全有能力把自己的孩子帶在身邊養育，把自己年邁的父母帶在身邊盡孝。我們華盛集團是一個有責任心的企業，我也希望咱們華盛的員工都是一個有責任心的人。隻有將心比心，才能讓這個世界更溫暖……”
徐大寶覺得自己升華了，這一番話以前的自己絕對說不出口，現在的自己卻能在這裏傳播愛了。
徐大寶的話讓所有人都笑了起來，此刻他們真的心裏感覺暖暖的。
“對了，為了更好的實現這件事情，我已經通知下去了，咱們的員工迴去接孩子接父母的請假一律批準，兩周以內迴來不扣全勤。同時咱們迴去的往返車票，包括孩子父母的車票，拿迴來公司給咱們報銷，包括臥鋪，這也算是我給咱們華盛人的孩子和長輩的一點心意。我不求其他，隻求等未來我去學校轉悠的時候，咱們的孩子為圍過來喊大寶爺爺好，我就心滿意足了……”
當徐大寶這番話說完，下麵響起了熱烈的掌聲，掌聲經久不息，很多員工眼睛都紅了，很多人這幾年去過好多廠子，但是隻有在華盛這裏，才找到了當人的感覺，才找到了被尊重被重視的感覺。
這種感覺，真好，在這樣的工廠裏工作，哪怕工資稍微低一點，也願意。
此刻，很多人覺得，誰要是敢在廠子裏搗亂，自己能跟他拚命。
聽著這些掌聲，看著大家的眼神，徐大寶笑了起來，此刻他明白徐華盛為什麽要這樣做了。他也明白什麽叫做能力越大，責任越大。他明白了，什麽叫做企業的社會責任感。
雖然會花一些錢，但這些錢對於華盛集團來說都是小錢。但是這些小錢，卻能真真切切的改變這數十萬員工的生活。
這些錢，可以讓這些員工的生活更幸福，可以讓很多孩子在父母身邊長大，可以讓好多老人可以享受到孩子的孝順，這是一個家庭最珍貴的東西。
家庭，對於華夏老百姓來說才是最重要的。
華夏，自古以孝治天下！
“不過咱們有些醜話還是需要說在前麵。假如你未來有更好的選擇，從公司離職了。或者說因為你的個人原因，被公司辭退了。那麽這些政策，公司有權直接收迴。”
徐大寶直接說道，這話大家都微微一笑，覺得一點毛病都沒有。你都離開公司了，你憑什麽享受這樣的政策啊。
“但是也有一些特殊情況可以特批。比如咱們的員工因為生了疾病，真的無法繼續工作了。這樣的話這些福利待遇還是繼續享受。再比如，咱們的員工不幸出了意外，人不在了。那麽他們的孩子，可以繼續享受這個福利在咱們的職工學校讀書讀到畢業，他的家人，也可以繼續在咱們的家庭宿舍居住……”
徐大寶輕聲說道，這話說出後，下麵再次響起了掌聲。
這樣的決定，沒有人會反對。雖然聽起來挺不好的，但這種情況是無法避免的，畢竟園區這麽多員工。現在公司給出這樣的承諾，讓這個工業園區不再是冷冰冰的，而是充滿了溫暖的工業園區。
這樣的政策也告訴所有人，隻要你是華盛集團的員工，不管你是頂尖的科研人員，還是在工廠打掃衛生的底層員工，在公司眼裏，你都是活生生的人，你在這裏不管幹什麽工作都能得到尊重。
而這樣的華盛集團，誰不愛呢。
以人為本，這句話不隻是說說而已，更需要用實際行動來證明。
看著下麵熱鬧討論的眾人，徐大寶笑了起來，未來，華盛集團的福利待遇，就是其他公司的榜樣，其他公司要是做不到這一點，那麽在人才方麵，就隻能吃華盛集團吃剩下的了。
不僅如此，很多工人也會做對比。
到時候其他工廠太黑心的話，人家根本不會進你的工廠。
有時候，榜樣的力量是無窮的。
更何況華盛集團還是聯合商會的老大，別的企業不多，就聯合商會的那些企業，看到華盛集團如此樣子，其他企業也會適當的增加員工的福利待遇，特別是等未來互聯網時代來臨之後，你對員工不好可能就會直接影響你這個品牌。
品牌名聲不好，技術如果和競品沒什麽代差的話，消費者大概率會選擇品牌名聲更好的企息，所以到時候就算是為了自己公司的利潤，也得相應的提升員工的福利待遇。
台上，徐大寶的話讓所有人認同的點點頭。是啊，能陪伴孩子，誰都願意陪伴啊。
“其實大家想想看，咱們陪伴孩子一起成長的時間，其實就那麽幾年。從孩子出生到孩子上初中，其實也就十年時間。等孩子上了初中後，你想陪伴，他還嫌棄呢，說你老古董，不懂潮流，啥都不懂，我是有經驗的，我兒子到了初中，我倆就沒共同語言了，到時候別說陪伴了，他看到你都嫌煩。他初中的時候，我去他房間看看他是否在寫作業，他直接就把我轟出來了，還說我連淨礙事，不會的題問我我也不會……”
徐大寶調侃的說道，這番話立刻讓大家哈哈笑了起來。
其實仔細想想，好像就這麽迴事。從孩子出生，到孩子上初中，也就十年時間吧。孩子真的上了初中，都學會獨立了，到時候你想多陪伴陪伴，說不定他還不樂意呢。
“話又說迴來，現在大家在咱們華盛集團，賺的也不算少是吧，遠的不說，就咱們深城，咱們華盛工廠的待遇說第二，沒人敢說第一。你要是不行，你去深城找，你要是找到一個比咱們待遇好的廠子，我立刻把咱們所有員工的工資漲百分之五十……”
徐大寶自信的說道，這話讓所有人笑了起來。這一點他們相信，要不然他們也不會如此珍惜在華盛工廠的工作的機會了。
“我敢說，隻要你們不亂花，就算一個人也完全有能力把自己的孩子帶在身邊養育，把自己年邁的父母帶在身邊盡孝。我們華盛集團是一個有責任心的企業，我也希望咱們華盛的員工都是一個有責任心的人。隻有將心比心，才能讓這個世界更溫暖……”
徐大寶覺得自己升華了，這一番話以前的自己絕對說不出口，現在的自己卻能在這裏傳播愛了。
徐大寶的話讓所有人都笑了起來，此刻他們真的心裏感覺暖暖的。
“對了，為了更好的實現這件事情，我已經通知下去了，咱們的員工迴去接孩子接父母的請假一律批準，兩周以內迴來不扣全勤。同時咱們迴去的往返車票，包括孩子父母的車票，拿迴來公司給咱們報銷，包括臥鋪，這也算是我給咱們華盛人的孩子和長輩的一點心意。我不求其他，隻求等未來我去學校轉悠的時候，咱們的孩子為圍過來喊大寶爺爺好，我就心滿意足了……”
當徐大寶這番話說完，下麵響起了熱烈的掌聲，掌聲經久不息，很多員工眼睛都紅了，很多人這幾年去過好多廠子，但是隻有在華盛這裏，才找到了當人的感覺，才找到了被尊重被重視的感覺。
這種感覺，真好，在這樣的工廠裏工作，哪怕工資稍微低一點，也願意。
此刻，很多人覺得，誰要是敢在廠子裏搗亂，自己能跟他拚命。
聽著這些掌聲，看著大家的眼神，徐大寶笑了起來，此刻他明白徐華盛為什麽要這樣做了。他也明白什麽叫做能力越大，責任越大。他明白了，什麽叫做企業的社會責任感。
雖然會花一些錢，但這些錢對於華盛集團來說都是小錢。但是這些小錢，卻能真真切切的改變這數十萬員工的生活。
這些錢，可以讓這些員工的生活更幸福，可以讓很多孩子在父母身邊長大，可以讓好多老人可以享受到孩子的孝順，這是一個家庭最珍貴的東西。
家庭，對於華夏老百姓來說才是最重要的。
華夏，自古以孝治天下！
“不過咱們有些醜話還是需要說在前麵。假如你未來有更好的選擇，從公司離職了。或者說因為你的個人原因，被公司辭退了。那麽這些政策，公司有權直接收迴。”
徐大寶直接說道，這話大家都微微一笑，覺得一點毛病都沒有。你都離開公司了，你憑什麽享受這樣的政策啊。
“但是也有一些特殊情況可以特批。比如咱們的員工因為生了疾病，真的無法繼續工作了。這樣的話這些福利待遇還是繼續享受。再比如，咱們的員工不幸出了意外，人不在了。那麽他們的孩子，可以繼續享受這個福利在咱們的職工學校讀書讀到畢業，他的家人，也可以繼續在咱們的家庭宿舍居住……”
徐大寶輕聲說道，這話說出後，下麵再次響起了掌聲。
這樣的決定，沒有人會反對。雖然聽起來挺不好的，但這種情況是無法避免的，畢竟園區這麽多員工。現在公司給出這樣的承諾，讓這個工業園區不再是冷冰冰的，而是充滿了溫暖的工業園區。
這樣的政策也告訴所有人，隻要你是華盛集團的員工，不管你是頂尖的科研人員，還是在工廠打掃衛生的底層員工，在公司眼裏，你都是活生生的人，你在這裏不管幹什麽工作都能得到尊重。
而這樣的華盛集團，誰不愛呢。
以人為本，這句話不隻是說說而已，更需要用實際行動來證明。
看著下麵熱鬧討論的眾人，徐大寶笑了起來，未來，華盛集團的福利待遇，就是其他公司的榜樣，其他公司要是做不到這一點，那麽在人才方麵，就隻能吃華盛集團吃剩下的了。
不僅如此，很多工人也會做對比。
到時候其他工廠太黑心的話，人家根本不會進你的工廠。
有時候，榜樣的力量是無窮的。
更何況華盛集團還是聯合商會的老大，別的企業不多，就聯合商會的那些企業，看到華盛集團如此樣子，其他企業也會適當的增加員工的福利待遇，特別是等未來互聯網時代來臨之後，你對員工不好可能就會直接影響你這個品牌。
品牌名聲不好，技術如果和競品沒什麽代差的話，消費者大概率會選擇品牌名聲更好的企息，所以到時候就算是為了自己公司的利潤，也得相應的提升員工的福利待遇。