第1761章 嚴陣以待
權財巔峰，從第三次離婚開始高升 作者：刀鋒起舞 投票推薦 加入書簽 留言反饋
在臨海分公司的會議室裏。
陽光透過窗戶灑在光潔的會議桌上，映照出一片明亮。
劉坤帶領的考察組，將會與與臨海分公司的三位副經理薑家春、高林、李明珠——
分別進行著一場深入的對話。
這場對話如同一場探尋公司內部真實情況的旅程。
每一個問題、每一個迴答——
都可能成為評估臨海分公司和趙長天的重要依據。
首先走進會議室的是副經理薑家春。
薑家春身著整潔的職業裝，臉上帶著自信而又謙遜的微笑。
他走進會議室後。
先與劉坤和考察組的成員們禮貌地打招唿。
然後在指定的位置坐下。
劉坤微笑著看著薑家春，說道：“薑經理，你好。
我們這次來主要是想更全麵地了解臨海分公司的情況。
你先給我們介紹一下行政辦和後勤科——
在公司整風運動中的工作以及取得的成效吧。”
薑家春清了清嗓子，開始詳細地介紹起來：“在整風運動開始後。
行政辦首先對公司的各項規章製度，
進行了梳理和完善。
我們仔細地審查了每一個工作流程。
確保其清晰、合理且高效。
對於一些模糊不清的職責劃分。
我們進行了明確的界定。
讓每一個員工都清楚自己的工作範圍和責任。
在考勤管理方麵，我們采用了新的考勤係統。
這個係統不僅能夠準確地記錄員工的出勤情況。
還能對異常情況進行及時提醒。
我們嚴格執行考勤製度，對於遲到早退的現象絕不姑息。
通過這些措施，員工的紀律性有了很大的提高。
大家都更加自覺地遵守工作時間。
工作效率也得到了提升。”
薑家春喝了一口水，繼續說道：“在後勤方麵。
我們對分公司的辦公環境進行了全麵的整頓。
我們組織了多次清潔活動，讓辦公區域變得整潔幹淨。
同時，我們也對辦公用品和設備進行了規範管理。
建立了詳細的辦公用品領取和使用記錄。
確保資源的合理利用。
對於設備的維護和保養，我們也製定了嚴格的計劃。
定期進行檢查和維修，確保設備的正常運行。
在這個過程中，趙長天經理給予了我們很多的指導和支持。
他經常強調行政和後勤工作是公司正常運轉的基礎。
要我們務必做到細致入微。
他會親自參與到一些重要決策中，給我們提出很多寶貴的建議。
比如在辦公用品的采購上。
他建議我們要選擇質量好、價格合理的產品。
同時要考慮環保因素。
在辦公環境的布置上。
他要求我們要營造一個舒適、溫馨的工作氛圍。
讓員工們能夠更加愉快地工作。”
劉坤點了點頭，問道：“那在你看來。
趙長天經理，在工作中的領導風格是怎樣的呢？”
薑家春思考了一下，說道：“趙經理是一個非常有決斷力和執行力的領導。
他對工作要求很高。
每一個決策都經過深思熟慮。
一旦確定了目標，他就會全力以赴地去實現它。
他會親自參與到各項工作的決策中。
並且會及時跟進工作的進展情況。
他總是鼓勵我們提出問題和建議。
並且會認真對待我們的想法。
他非常注重團隊建設。
經常組織各種團隊活動。
增強員工之間的溝通和協作。
在他的帶領下，我們行政辦和後勤科的團隊凝聚力有了很大的提升。
大家都願意為了公司的發展而努力工作。”
薑家春迴憶起一次團隊活動的場景，說道：“有一次，趙經理組織我們行政辦和後勤科的員工去戶外進行拓展訓練。
在活動中，大家一起完成了各種挑戰任務。
通過這些任務，我們不僅鍛煉了身體。
還增強了團隊合作精神。
趙經理也親自參與其中。
和我們一起分享成功的喜悅和失敗的教訓。
這次活動讓我們更加了解彼此。
也讓我們更加信任和支持趙經理的領導。”
劉坤又問：“在整風運動中，有沒有遇到什麽困難呢？
你們是如何克服的呢？”
薑家春說道：“在整風運動初期，確實遇到了一些困難。
有些員工對新的考勤製度和辦公用品管理規定不太適應。
覺得過於嚴格。
但是趙經理親自給大家做思想工作。
他向大家解釋了整風運動的重要性和必要性。
讓大家明白這些措施是為了公司的長遠發展。
他還聽取了員工的意見和建議。
對一些規定進行了適當的調整。
讓大家更容易接受。
同時，我們也加強了對員工的培訓和宣傳。
讓大家了解新製度的好處和操作方法。
通過這些努力，我們逐漸克服了困難。
讓整風運動順利地進行下去。”
考察組結束與薑家春的談話後——
接著，主管工程施工和安全的副經理高林走進了會議室。
劉坤同樣微笑著對高林說：“高經理，你好！
工程施工和安全是公司的重要環節。
你給我們講講在整風運動中，你們在這方麵都做了哪些工作吧。”
高林挺直了身子，說道：“在整風運動中。
我們工程科首先加強了對施工人員的培訓。
我們邀請了專業的安全講師。
為施工人員進行了全麵的安全知識培訓。
培訓內容包括安全操作規程、事故應急處理等方麵。
我們還組織了實際操作演練。
讓施工人員在實踐中掌握安全技能。
通過這些培訓，施工人員的安全意識和施工技能有了很大的提高。”
高林停頓了一下，繼續說道：“我們製定了更加嚴格的安全施工規範。
並確保每一個施工人員都能熟悉和遵守。
在施工現場，我們設置了明顯的安全警示標誌。
配備了必要的安全防護設備。
我們加強了對施工現場的安全管理——
定期進行安全檢查，及時排除安全隱患。
對於發現的問題，我們會立即進行整改，確保施工安全。
同時，我們也優化了施工流程。
提高了施工效率，確保工程質量。
在這個過程中，趙長天經理非常重視工程施工和安全工作。
他經常到工地現場檢查工作，對每一個細節都不放過。
他的專業知識和嚴謹的工作態度讓我們非常佩服。
也激勵著我們不斷提高自己的工作水平。”
劉坤饒有興趣地問：“那在工程管理方麵。
趙長天經理有沒有給你們提出一些特別的思路或者方法呢？”
高林迴答道：“趙經理強調要注重團隊協作和溝通。
他要求我們工程科與其他部門密切配合，確保工程的順利進行。
比如在材料采購方麵，他要求我們與後勤科緊密合作。
確保材料的質量和供應及時。
在設計方案的確定上，他要求我們與設計科充分溝通。
確保施工能夠按照設計要求進行。
他還鼓勵我們引進新的技術和工藝。
提高工程的質量和競爭力。
有一次，我們在一個大型項目中遇到了技術難題。
趙經理親自帶領我們的技術團隊進行研究和攻關。
他查閱了大量的資料，與專家進行了多次交流。
最終找到了一個創新的解決方案。
這個方案不僅解決了技術難題，還提高了工程的質量和效率。
得到了客戶的高度評價。”
高林迴憶起那個項目的情景，臉上露出了自豪的笑容，說道：“在那個項目中。
趙經理的領導和決策起到了關鍵作用。
他的專業知識和創新精神讓我們深受啟發。
也讓我們更加堅定了做好工程施工和安全工作的信心。”
高林的這些話，是他昨晚耗費了幾個小時——
反複權衡，才確定下來的。
可以說，為了應付考察組，高林也算是殫精竭慮了。
劉坤又問：“在安全施工方麵，你們有沒有建立一些長效機製呢？”
高林說道：“我們建立了安全責任製度。
明確了每一個崗位的安全職責。
我們還建立了安全獎懲製度。
對於安全工作做得好的員工進行獎勵。
對於違反安全規定的員工進行處罰。
我們定期組織安全會議，總結經驗教訓。
不斷改進安全管理工作。
同時，我們也加強了對施工人員的安全教育和培訓。
提高他們的安全意識和自我保護能力。
在趙經理的領導下。
我們工程科形成了一種人人重視安全、人人參與安全管理的良好氛圍。”
高林結束談話，離開會議室——
最後，主管銷售的副經理李明珠走進了會議室。
今天，她穿著得體的職業裝。
頭發整齊地挽在腦後，眼神中透露出一種精明和自信。
李明珠落座後。
劉坤望著她說：“李經理，你好。
銷售工作對於公司的發展至關重要。
我們想了解一下銷售科在整風運動中的情況以及銷售業績的相關情況。”
李明珠微笑著說：“在整風運動中，銷售科加強了對銷售人員的培訓和管理。
提高了他們的業務能力和職業道德。
我們製定了更加科學的銷售策略。
積極開拓市場，尋找新的客戶資源。
在趙長天經理的帶領下，我們銷售科的團隊精神得到了很大的提升。
大家的工作積極性都非常高。
我們的銷售業績也有了顯著的增長。
目前已經成為黎光裝飾諸多分公司的領頭羊。”
李明珠拿出一份銷售報表，說道：“這是我們最近幾個月的銷售業績報表。
可以看出，我們的銷售業績一直在穩步增長。
這得益於趙經理的正確領導和我們團隊的共同努力。
趙經理非常注重客戶關係的維護。
他總是教導我們要站在客戶的角度去思考問題。
為客戶提供優質的服務和解決方案。
他還善於分析市場趨勢，能夠及時調整銷售策略。
在他做銷售員的時候，就多次憑借自己的敏銳洞察力、以及出色的溝通能力談下了重要的工程項目。
他也經常和我們分享他的銷售經驗。
鼓勵我們不斷學習和進步。
在他的影響下，我們銷售科的整體業務水平有了很大的提高。”
劉坤饒有興趣地問：“趙長天經理在銷售方麵，有哪些具體的經驗或者方法呢？”
李明珠想了想，說道：“趙經理非常注重市場調研。
他會要求我們銷售人員深入了解市場需求和競爭對手的情況。
為我們製定銷售策略提供依據。
他還強調要建立良好的客戶關係，要與客戶保持密切的溝通。
及時了解客戶的需求和反饋。
在銷售過程中，他要求我們要誠實守信。
不能誇大產品的優勢。
要為客戶提供真實、準確的信息。
他還注重團隊合作，鼓勵我們銷售人員之間互相幫助、互相學習。
在他的帶領下，我們銷售科形成了一種積極向上、團結協作的工作氛圍。”
李明珠迴憶起一次成功的銷售案例，說道：“有一次，我們遇到了一個非常挑剔的客戶。
這個客戶對我們的設計方案和服務提出了很多要求。
趙經理親自帶領我們的銷售團隊與客戶進行溝通。
他認真聽取了客戶的意見和建議。
然後根據客戶的需求製定了一個詳細的解決方案。
在這個過程中，他充分發揮了自己的溝通能力和專業知識。
讓客戶對我們的方案非常滿意。
最終，我們成功地簽下了這個訂單。
為公司帶來了很大的收益。”
與三位副經理交流結束後。
考察組又陸續與幾個科室的幹部——
進行了交流。
在與銷售科科長錢少華的交流中。
錢少華顯得非常興奮和自豪。
錢少華坐在考察組對麵，臉上洋溢著笑容，說道：“趙經理對我們銷售科的影響真的非常大。
在他管理銷售科的那段時間——
他不僅自己業務能力強。
還非常注重團隊建設。
他會給我們製定明確的銷售目標。
並且會幫助我們分解任務，製定具體的實施計劃。
他還經常組織我們進行銷售技巧的培訓和案例分析。
讓我們不斷提升自己的能力。
在他的帶領下，我們銷售科的氛圍非常好。
大家都互相幫助，共同進步。
我們都非常佩服趙經理。
也願意跟著他一起努力，為公司創造更好的業績。”
錢少華迴憶起一次培訓活動的場景，說道：“有一次，趙經理組織了一次銷售技巧培訓。
他邀請了一位行業內的專家來給我們講課。
在培訓過程中，趙經理也積極參與其中。
與我們一起討論問題，分享自己的經驗。
他還鼓勵我們提出自己的想法和建議。
讓我們在交流中不斷學習和進步。
這次培訓讓我們受益匪淺，大家的銷售技巧都有了很大的提高。”
在與設計科科長李卉的交流中，李卉也對趙長天讚不絕口。
李卉微笑著說：“趙經理很尊重我們設計科的工作。
他會經常和我們溝通，了解我們的設計思路和需求。
他也會給我們提供一些市場信息和客戶反饋。
讓我們的設計更加符合實際需求。
在整風運動中，他鼓勵我們創新，提高設計質量。
在他的支持下，我們設計科的作品得到了客戶的高度認可。
也為分公司贏得了很多項目。”
李卉拿出一些設計作品，說道：“這些都是我們設計科最近的作品。
可以看出，我們的設計風格越來越多樣化。
設計質量也越來越高。
這得益於趙經理的鼓勵和支持。
他讓我們敢於嚐試新的設計理念和方法，不斷提高自己的設計水平。”
最後，考察組與紀檢科科長李佳麗進行了交流。
李佳麗嚴肅地說：“在整風運動中。
我們紀檢科嚴格按照趙經理的要求。
加強了對公司內部的監督和管理。
趙經理非常重視廉潔建設。
他要求我們對每一個環節都要進行嚴格的監督。
確保沒有違規行為的發生。
他自己也以身作則，為我們樹立了很好的榜樣。
在他的領導下，公司的風氣有了很大的改善。
員工們的紀律性和責任感，都有了很大的提高。”
李佳麗迴憶起一次監督檢查的情景，說道：“有一次，我們紀檢科在對一個項目進行監督檢查時。
發現了一些問題。
趙經理得知後，非常重視！
他親自帶領我們進行調查和處理。
他要求我們要嚴格按照規定進行處理。
不能有任何偏袒和包庇。
通過這次事件，大家都認識到了趙經理對廉潔建設的重視。
也更加自覺地遵守公司的規章製度。”
通過與這些副經理和科室負責人的交流。
劉坤和考察組對臨海分公司和趙長天有了更全麵、更深入的了解。
他們不僅看到了趙長天在整風運動中取得的顯著成效。
也了解到了他在銷售、工程管理、團隊建設等方麵的出色表現。
劉坤心中對趙長天的評價越來越高。
他意識到趙長天確實是一個不可多得的人才。
在結束了一天的交流考察後。
劉坤和考察組的成員們，迴到了賓館充當臨時辦公室的客房。
他們圍坐在一起，開始討論今天的考察收獲。
劉坤首先發言：“今天與臨海分公司的各位副經理和科室負責人的交流——
讓我們對分公司的情況有了更深入的了解。
從大家的反饋來看。
趙長天在公司的管理和領導方麵，確實做得非常出色。
他不僅在整風運動中取得了顯著的成果。
而且在各個業務領域，都有自己獨特的見解和方法。
他能夠充分調動員工的積極性。
提高團隊的凝聚力和戰鬥力。”
一位考察組成員接著說：“是的，根據銷售科科長錢少華的反饋。
趙長天在銷售方麵的經驗非常豐富。
他的領導和示範作用，對銷售科的業績提升起到了關鍵作用。
而且他還注重培養團隊，讓整個銷售科的氛圍非常積極向上。”
另一位成員說：“根據高林副經理的反饋——
在工程施工和安全管理方麵。
趙長天的重視和專業指導，讓工程科取得了很好的成績。
這說明他不僅在銷售領域有能力。
在其他方麵也具備很強的管理能力。”
大家紛紛發表自己的看法。
對趙長天的表現給予了高度的認可。
劉坤最後總結道：“這次考察讓我們看到了臨海分公司的潛力和趙長天的能力。
我們要把這些情況詳細地整理成報告。
向王崇仁董事長匯報。
同時，我們也要思考如何更好地培養和使用像趙長天這樣的人才。
為集團的發展做出更大的貢獻。”
對於劉坤和考察組來說，他們的任務還沒有完成。
他們將繼續深入挖掘臨海分公司的亮點和經驗。
為集團的發展提供有力的支持。
這個晚上，趙長天下班之後。
分別會見了薑家春、高林、李明珠——
向他們做出了一番布置。
這次考察，對趙長天來說，有著非常重要的意義。
不容有失！
趙長天再是如何重視也不為過！
趙長天要盡可能確保，考察過程中——
不能出現對他不利的情況。
第二天的清晨，陽光如同金色的絲線。
輕柔地灑在臨海分公司的辦公樓上。
給整個建築勾勒出一層熠熠生輝的輪廓。
仿佛預示著這將是充滿發現與收獲的一天。
劉坤和四位考察組成員精神抖擻地早早來到臨海公司。
準備開啟更為細致深入的考察之旅。
為了提高考察效率，他們分成兩個小組。
劉坤親自帶領一名組員。
而另外三名組員則組成一組，分別深入各個科室。
與員工們進行麵對麵的交流。
期望從不同維度全麵了解臨海分公司的真實狀況——
以及員工們對趙長天的真切評價。
劉坤和他帶領的組員首先踏入了財務科。
財務科的辦公室裏彌漫著一種嚴謹且有序的氛圍。
文件擺放得整整齊齊。
員工們都全神貫注地處理著手頭的工作。
仿佛每一個數字都是他們守護的寶藏。
劉坤麵帶微笑，邁著輕盈的步伐走進辦公室。
他輕聲說道：“大家好呀，我們是集團來的考察組。
今天來和大家聊聊天。
了解一下工作情況，希望不會打擾到你們。”
員工們紛紛抬起頭，眼中透露出好奇與一絲緊張。
早已嚴陣以待的張美蘭。連忙說道：“歡迎歡迎，有什麽問題您盡管問吧。”
劉坤環顧四周，看著整潔的辦公環境。
點了點頭。
他望著一位年級較大的員工說道：“感覺你們財務科的工作氛圍很嚴謹啊。
大家都特別專注。
你在這兒工作多久啦？
感覺怎麽樣呢？”
這位財務人員微笑著迴答道：“我在公司已經好些年了。
財務工作本身就要求嚴謹細致。
我們科室一直都保持著這樣的工作作風。
自從趙經理上任之後，對財務工作更加重視了。
他經常強調財務數據的準確性和真實性的重要性。
這讓我們在工作中更加小心謹慎，不敢有絲毫馬虎。”
陽光透過窗戶灑在光潔的會議桌上，映照出一片明亮。
劉坤帶領的考察組，將會與與臨海分公司的三位副經理薑家春、高林、李明珠——
分別進行著一場深入的對話。
這場對話如同一場探尋公司內部真實情況的旅程。
每一個問題、每一個迴答——
都可能成為評估臨海分公司和趙長天的重要依據。
首先走進會議室的是副經理薑家春。
薑家春身著整潔的職業裝，臉上帶著自信而又謙遜的微笑。
他走進會議室後。
先與劉坤和考察組的成員們禮貌地打招唿。
然後在指定的位置坐下。
劉坤微笑著看著薑家春，說道：“薑經理，你好。
我們這次來主要是想更全麵地了解臨海分公司的情況。
你先給我們介紹一下行政辦和後勤科——
在公司整風運動中的工作以及取得的成效吧。”
薑家春清了清嗓子，開始詳細地介紹起來：“在整風運動開始後。
行政辦首先對公司的各項規章製度，
進行了梳理和完善。
我們仔細地審查了每一個工作流程。
確保其清晰、合理且高效。
對於一些模糊不清的職責劃分。
我們進行了明確的界定。
讓每一個員工都清楚自己的工作範圍和責任。
在考勤管理方麵，我們采用了新的考勤係統。
這個係統不僅能夠準確地記錄員工的出勤情況。
還能對異常情況進行及時提醒。
我們嚴格執行考勤製度，對於遲到早退的現象絕不姑息。
通過這些措施，員工的紀律性有了很大的提高。
大家都更加自覺地遵守工作時間。
工作效率也得到了提升。”
薑家春喝了一口水，繼續說道：“在後勤方麵。
我們對分公司的辦公環境進行了全麵的整頓。
我們組織了多次清潔活動，讓辦公區域變得整潔幹淨。
同時，我們也對辦公用品和設備進行了規範管理。
建立了詳細的辦公用品領取和使用記錄。
確保資源的合理利用。
對於設備的維護和保養，我們也製定了嚴格的計劃。
定期進行檢查和維修，確保設備的正常運行。
在這個過程中，趙長天經理給予了我們很多的指導和支持。
他經常強調行政和後勤工作是公司正常運轉的基礎。
要我們務必做到細致入微。
他會親自參與到一些重要決策中，給我們提出很多寶貴的建議。
比如在辦公用品的采購上。
他建議我們要選擇質量好、價格合理的產品。
同時要考慮環保因素。
在辦公環境的布置上。
他要求我們要營造一個舒適、溫馨的工作氛圍。
讓員工們能夠更加愉快地工作。”
劉坤點了點頭，問道：“那在你看來。
趙長天經理，在工作中的領導風格是怎樣的呢？”
薑家春思考了一下，說道：“趙經理是一個非常有決斷力和執行力的領導。
他對工作要求很高。
每一個決策都經過深思熟慮。
一旦確定了目標，他就會全力以赴地去實現它。
他會親自參與到各項工作的決策中。
並且會及時跟進工作的進展情況。
他總是鼓勵我們提出問題和建議。
並且會認真對待我們的想法。
他非常注重團隊建設。
經常組織各種團隊活動。
增強員工之間的溝通和協作。
在他的帶領下，我們行政辦和後勤科的團隊凝聚力有了很大的提升。
大家都願意為了公司的發展而努力工作。”
薑家春迴憶起一次團隊活動的場景，說道：“有一次，趙經理組織我們行政辦和後勤科的員工去戶外進行拓展訓練。
在活動中，大家一起完成了各種挑戰任務。
通過這些任務，我們不僅鍛煉了身體。
還增強了團隊合作精神。
趙經理也親自參與其中。
和我們一起分享成功的喜悅和失敗的教訓。
這次活動讓我們更加了解彼此。
也讓我們更加信任和支持趙經理的領導。”
劉坤又問：“在整風運動中，有沒有遇到什麽困難呢？
你們是如何克服的呢？”
薑家春說道：“在整風運動初期，確實遇到了一些困難。
有些員工對新的考勤製度和辦公用品管理規定不太適應。
覺得過於嚴格。
但是趙經理親自給大家做思想工作。
他向大家解釋了整風運動的重要性和必要性。
讓大家明白這些措施是為了公司的長遠發展。
他還聽取了員工的意見和建議。
對一些規定進行了適當的調整。
讓大家更容易接受。
同時，我們也加強了對員工的培訓和宣傳。
讓大家了解新製度的好處和操作方法。
通過這些努力，我們逐漸克服了困難。
讓整風運動順利地進行下去。”
考察組結束與薑家春的談話後——
接著，主管工程施工和安全的副經理高林走進了會議室。
劉坤同樣微笑著對高林說：“高經理，你好！
工程施工和安全是公司的重要環節。
你給我們講講在整風運動中，你們在這方麵都做了哪些工作吧。”
高林挺直了身子，說道：“在整風運動中。
我們工程科首先加強了對施工人員的培訓。
我們邀請了專業的安全講師。
為施工人員進行了全麵的安全知識培訓。
培訓內容包括安全操作規程、事故應急處理等方麵。
我們還組織了實際操作演練。
讓施工人員在實踐中掌握安全技能。
通過這些培訓，施工人員的安全意識和施工技能有了很大的提高。”
高林停頓了一下，繼續說道：“我們製定了更加嚴格的安全施工規範。
並確保每一個施工人員都能熟悉和遵守。
在施工現場，我們設置了明顯的安全警示標誌。
配備了必要的安全防護設備。
我們加強了對施工現場的安全管理——
定期進行安全檢查，及時排除安全隱患。
對於發現的問題，我們會立即進行整改，確保施工安全。
同時，我們也優化了施工流程。
提高了施工效率，確保工程質量。
在這個過程中，趙長天經理非常重視工程施工和安全工作。
他經常到工地現場檢查工作，對每一個細節都不放過。
他的專業知識和嚴謹的工作態度讓我們非常佩服。
也激勵著我們不斷提高自己的工作水平。”
劉坤饒有興趣地問：“那在工程管理方麵。
趙長天經理有沒有給你們提出一些特別的思路或者方法呢？”
高林迴答道：“趙經理強調要注重團隊協作和溝通。
他要求我們工程科與其他部門密切配合，確保工程的順利進行。
比如在材料采購方麵，他要求我們與後勤科緊密合作。
確保材料的質量和供應及時。
在設計方案的確定上，他要求我們與設計科充分溝通。
確保施工能夠按照設計要求進行。
他還鼓勵我們引進新的技術和工藝。
提高工程的質量和競爭力。
有一次，我們在一個大型項目中遇到了技術難題。
趙經理親自帶領我們的技術團隊進行研究和攻關。
他查閱了大量的資料，與專家進行了多次交流。
最終找到了一個創新的解決方案。
這個方案不僅解決了技術難題，還提高了工程的質量和效率。
得到了客戶的高度評價。”
高林迴憶起那個項目的情景，臉上露出了自豪的笑容，說道：“在那個項目中。
趙經理的領導和決策起到了關鍵作用。
他的專業知識和創新精神讓我們深受啟發。
也讓我們更加堅定了做好工程施工和安全工作的信心。”
高林的這些話，是他昨晚耗費了幾個小時——
反複權衡，才確定下來的。
可以說，為了應付考察組，高林也算是殫精竭慮了。
劉坤又問：“在安全施工方麵，你們有沒有建立一些長效機製呢？”
高林說道：“我們建立了安全責任製度。
明確了每一個崗位的安全職責。
我們還建立了安全獎懲製度。
對於安全工作做得好的員工進行獎勵。
對於違反安全規定的員工進行處罰。
我們定期組織安全會議，總結經驗教訓。
不斷改進安全管理工作。
同時，我們也加強了對施工人員的安全教育和培訓。
提高他們的安全意識和自我保護能力。
在趙經理的領導下。
我們工程科形成了一種人人重視安全、人人參與安全管理的良好氛圍。”
高林結束談話，離開會議室——
最後，主管銷售的副經理李明珠走進了會議室。
今天，她穿著得體的職業裝。
頭發整齊地挽在腦後，眼神中透露出一種精明和自信。
李明珠落座後。
劉坤望著她說：“李經理，你好。
銷售工作對於公司的發展至關重要。
我們想了解一下銷售科在整風運動中的情況以及銷售業績的相關情況。”
李明珠微笑著說：“在整風運動中，銷售科加強了對銷售人員的培訓和管理。
提高了他們的業務能力和職業道德。
我們製定了更加科學的銷售策略。
積極開拓市場，尋找新的客戶資源。
在趙長天經理的帶領下，我們銷售科的團隊精神得到了很大的提升。
大家的工作積極性都非常高。
我們的銷售業績也有了顯著的增長。
目前已經成為黎光裝飾諸多分公司的領頭羊。”
李明珠拿出一份銷售報表，說道：“這是我們最近幾個月的銷售業績報表。
可以看出，我們的銷售業績一直在穩步增長。
這得益於趙經理的正確領導和我們團隊的共同努力。
趙經理非常注重客戶關係的維護。
他總是教導我們要站在客戶的角度去思考問題。
為客戶提供優質的服務和解決方案。
他還善於分析市場趨勢，能夠及時調整銷售策略。
在他做銷售員的時候，就多次憑借自己的敏銳洞察力、以及出色的溝通能力談下了重要的工程項目。
他也經常和我們分享他的銷售經驗。
鼓勵我們不斷學習和進步。
在他的影響下，我們銷售科的整體業務水平有了很大的提高。”
劉坤饒有興趣地問：“趙長天經理在銷售方麵，有哪些具體的經驗或者方法呢？”
李明珠想了想，說道：“趙經理非常注重市場調研。
他會要求我們銷售人員深入了解市場需求和競爭對手的情況。
為我們製定銷售策略提供依據。
他還強調要建立良好的客戶關係，要與客戶保持密切的溝通。
及時了解客戶的需求和反饋。
在銷售過程中，他要求我們要誠實守信。
不能誇大產品的優勢。
要為客戶提供真實、準確的信息。
他還注重團隊合作，鼓勵我們銷售人員之間互相幫助、互相學習。
在他的帶領下，我們銷售科形成了一種積極向上、團結協作的工作氛圍。”
李明珠迴憶起一次成功的銷售案例，說道：“有一次，我們遇到了一個非常挑剔的客戶。
這個客戶對我們的設計方案和服務提出了很多要求。
趙經理親自帶領我們的銷售團隊與客戶進行溝通。
他認真聽取了客戶的意見和建議。
然後根據客戶的需求製定了一個詳細的解決方案。
在這個過程中，他充分發揮了自己的溝通能力和專業知識。
讓客戶對我們的方案非常滿意。
最終，我們成功地簽下了這個訂單。
為公司帶來了很大的收益。”
與三位副經理交流結束後。
考察組又陸續與幾個科室的幹部——
進行了交流。
在與銷售科科長錢少華的交流中。
錢少華顯得非常興奮和自豪。
錢少華坐在考察組對麵，臉上洋溢著笑容，說道：“趙經理對我們銷售科的影響真的非常大。
在他管理銷售科的那段時間——
他不僅自己業務能力強。
還非常注重團隊建設。
他會給我們製定明確的銷售目標。
並且會幫助我們分解任務，製定具體的實施計劃。
他還經常組織我們進行銷售技巧的培訓和案例分析。
讓我們不斷提升自己的能力。
在他的帶領下，我們銷售科的氛圍非常好。
大家都互相幫助，共同進步。
我們都非常佩服趙經理。
也願意跟著他一起努力，為公司創造更好的業績。”
錢少華迴憶起一次培訓活動的場景，說道：“有一次，趙經理組織了一次銷售技巧培訓。
他邀請了一位行業內的專家來給我們講課。
在培訓過程中，趙經理也積極參與其中。
與我們一起討論問題，分享自己的經驗。
他還鼓勵我們提出自己的想法和建議。
讓我們在交流中不斷學習和進步。
這次培訓讓我們受益匪淺，大家的銷售技巧都有了很大的提高。”
在與設計科科長李卉的交流中，李卉也對趙長天讚不絕口。
李卉微笑著說：“趙經理很尊重我們設計科的工作。
他會經常和我們溝通，了解我們的設計思路和需求。
他也會給我們提供一些市場信息和客戶反饋。
讓我們的設計更加符合實際需求。
在整風運動中，他鼓勵我們創新，提高設計質量。
在他的支持下，我們設計科的作品得到了客戶的高度認可。
也為分公司贏得了很多項目。”
李卉拿出一些設計作品，說道：“這些都是我們設計科最近的作品。
可以看出，我們的設計風格越來越多樣化。
設計質量也越來越高。
這得益於趙經理的鼓勵和支持。
他讓我們敢於嚐試新的設計理念和方法，不斷提高自己的設計水平。”
最後，考察組與紀檢科科長李佳麗進行了交流。
李佳麗嚴肅地說：“在整風運動中。
我們紀檢科嚴格按照趙經理的要求。
加強了對公司內部的監督和管理。
趙經理非常重視廉潔建設。
他要求我們對每一個環節都要進行嚴格的監督。
確保沒有違規行為的發生。
他自己也以身作則，為我們樹立了很好的榜樣。
在他的領導下，公司的風氣有了很大的改善。
員工們的紀律性和責任感，都有了很大的提高。”
李佳麗迴憶起一次監督檢查的情景，說道：“有一次，我們紀檢科在對一個項目進行監督檢查時。
發現了一些問題。
趙經理得知後，非常重視！
他親自帶領我們進行調查和處理。
他要求我們要嚴格按照規定進行處理。
不能有任何偏袒和包庇。
通過這次事件，大家都認識到了趙經理對廉潔建設的重視。
也更加自覺地遵守公司的規章製度。”
通過與這些副經理和科室負責人的交流。
劉坤和考察組對臨海分公司和趙長天有了更全麵、更深入的了解。
他們不僅看到了趙長天在整風運動中取得的顯著成效。
也了解到了他在銷售、工程管理、團隊建設等方麵的出色表現。
劉坤心中對趙長天的評價越來越高。
他意識到趙長天確實是一個不可多得的人才。
在結束了一天的交流考察後。
劉坤和考察組的成員們，迴到了賓館充當臨時辦公室的客房。
他們圍坐在一起，開始討論今天的考察收獲。
劉坤首先發言：“今天與臨海分公司的各位副經理和科室負責人的交流——
讓我們對分公司的情況有了更深入的了解。
從大家的反饋來看。
趙長天在公司的管理和領導方麵，確實做得非常出色。
他不僅在整風運動中取得了顯著的成果。
而且在各個業務領域，都有自己獨特的見解和方法。
他能夠充分調動員工的積極性。
提高團隊的凝聚力和戰鬥力。”
一位考察組成員接著說：“是的，根據銷售科科長錢少華的反饋。
趙長天在銷售方麵的經驗非常豐富。
他的領導和示範作用，對銷售科的業績提升起到了關鍵作用。
而且他還注重培養團隊，讓整個銷售科的氛圍非常積極向上。”
另一位成員說：“根據高林副經理的反饋——
在工程施工和安全管理方麵。
趙長天的重視和專業指導，讓工程科取得了很好的成績。
這說明他不僅在銷售領域有能力。
在其他方麵也具備很強的管理能力。”
大家紛紛發表自己的看法。
對趙長天的表現給予了高度的認可。
劉坤最後總結道：“這次考察讓我們看到了臨海分公司的潛力和趙長天的能力。
我們要把這些情況詳細地整理成報告。
向王崇仁董事長匯報。
同時，我們也要思考如何更好地培養和使用像趙長天這樣的人才。
為集團的發展做出更大的貢獻。”
對於劉坤和考察組來說，他們的任務還沒有完成。
他們將繼續深入挖掘臨海分公司的亮點和經驗。
為集團的發展提供有力的支持。
這個晚上，趙長天下班之後。
分別會見了薑家春、高林、李明珠——
向他們做出了一番布置。
這次考察，對趙長天來說，有著非常重要的意義。
不容有失！
趙長天再是如何重視也不為過！
趙長天要盡可能確保，考察過程中——
不能出現對他不利的情況。
第二天的清晨，陽光如同金色的絲線。
輕柔地灑在臨海分公司的辦公樓上。
給整個建築勾勒出一層熠熠生輝的輪廓。
仿佛預示著這將是充滿發現與收獲的一天。
劉坤和四位考察組成員精神抖擻地早早來到臨海公司。
準備開啟更為細致深入的考察之旅。
為了提高考察效率，他們分成兩個小組。
劉坤親自帶領一名組員。
而另外三名組員則組成一組，分別深入各個科室。
與員工們進行麵對麵的交流。
期望從不同維度全麵了解臨海分公司的真實狀況——
以及員工們對趙長天的真切評價。
劉坤和他帶領的組員首先踏入了財務科。
財務科的辦公室裏彌漫著一種嚴謹且有序的氛圍。
文件擺放得整整齊齊。
員工們都全神貫注地處理著手頭的工作。
仿佛每一個數字都是他們守護的寶藏。
劉坤麵帶微笑，邁著輕盈的步伐走進辦公室。
他輕聲說道：“大家好呀，我們是集團來的考察組。
今天來和大家聊聊天。
了解一下工作情況，希望不會打擾到你們。”
員工們紛紛抬起頭，眼中透露出好奇與一絲緊張。
早已嚴陣以待的張美蘭。連忙說道：“歡迎歡迎，有什麽問題您盡管問吧。”
劉坤環顧四周，看著整潔的辦公環境。
點了點頭。
他望著一位年級較大的員工說道：“感覺你們財務科的工作氛圍很嚴謹啊。
大家都特別專注。
你在這兒工作多久啦？
感覺怎麽樣呢？”
這位財務人員微笑著迴答道：“我在公司已經好些年了。
財務工作本身就要求嚴謹細致。
我們科室一直都保持著這樣的工作作風。
自從趙經理上任之後，對財務工作更加重視了。
他經常強調財務數據的準確性和真實性的重要性。
這讓我們在工作中更加小心謹慎，不敢有絲毫馬虎。”