第1424章 采取行動
權財巔峰，從第三次離婚開始高升 作者：刀鋒起舞 投票推薦 加入書簽 留言反饋
翌日，趙長天特意安排了一場晚餐。
邀請了設計科科長李卉和副科長周玉一同參加。
晚餐的地點選在了一家環境雅致、氛圍輕鬆的咖啡廳。
為的就是讓三人能夠在舒適的環境中展開深入的交談。
趙長天深知兩人之間存在著一些恩怨，這也是設計科內部矛盾的根源。
如果是往常，倒也無所謂。
但眼下，正是對抗楊楚紅的關鍵時期。
趙長天覺得有必要，讓周玉和李卉化解恩怨。
齊心協力一起對抗楊楚紅。
因此，趙長天特意安排了這次晚餐。
希望能為兩人搭建一個溝通的橋梁。
“李卉、周玉，你們都是設計科的中流砥柱。
我對你們的能力有十足的信心。
但你們個人能力再強，如果各自為戰的話。
也是鬥不過楊楚紅的。
弄不好，就會被她徹底架空。”
趙長天語重心長地說道。
李卉和周玉靜靜地聽著，趙長天的話如同警鍾一般在她們心頭敲響。
她們明白，在一些情況下——
個人的力量是有限的，隻有團結一心，才能戰勝敵人。
“我知道，過去的事情可能讓你們之間有些不愉快。
但我希望，為了對抗共同的敵人，你們能把那些都放下。”
趙長天繼續說道，目光中透露出真誠和期待。
李卉微微頷首，她的眼神中閃爍著堅定的光芒：“經理，我明白你的意思。
其實，我也一直想找個機會和周玉好好談談。
我們之間的誤會，確實不利於對抗楊楚紅。”
周玉抬起頭，看著李卉，眼中閃過一絲驚訝。
她沒想到李卉會主動開口，於是連忙迴應道：“我也有同樣的想法，李卉。
我們不能因為個人的恩怨，而讓楊楚紅將我們逐一擊破。”
趙長天露出欣慰的笑容，他舉起手中的咖啡杯：“那就讓我們以這杯咖啡為誓。
放下過去的恩怨，共同為對抗楊楚紅而努力。”
三人的杯子輕輕碰在一起，仿佛傳遞著一種無聲的承諾。
在接下來的時間裏，三人詳細討論了如何對抗楊楚紅。
李卉和周玉各抒己見，充分發揮自己的聰明才智，提出了許多有針對性的想法。
趙長天認真聆聽著，不時點頭表示讚同。
他鼓勵兩人繼續深入探討，共同製定出具體的方案。
隨著時間的推移，氛圍越來越融洽。
趙長天看著眼前的兩人，心中充滿了希望。
他知道，隻要李卉和周玉能夠攜手合作，再加上他的支持，就一定夢戰勝楊楚紅。
“謝謝你們，李卉、周玉。
你們的決定讓我很欣慰。
讓我們一起努力，共同戰勝楊楚紅！”
談話的最後，趙長天語帶期望地說道。
李卉和周玉相視一笑，她們知道，這是一個新的開始。
未來的日子裏，她們將攜手並進，為了共同的目標而奮鬥。
這次會麵成為了設計科內部的一次重要轉折點。
在趙長天的斡旋下，李卉和周玉化解了恩怨，團結一心，共同為對抗楊楚紅而努力。
而楊楚紅的收買人心之舉，也在這種團結的氛圍下顯得蒼白無力。
這次會麵之後——
從第二天開始，李卉和周玉便立刻行動起來。
她們深知時間的緊迫性，必須盡快穩固自己在設計科的地位。
並拉攏更多的員工，以共同對抗楊楚紅的收買人心之舉。
李卉作為設計科科長，她首先召集了自己麾下的忠實員工，進行了一場深入的談話。
她以誠懇的態度，表達了自己對設計科的熱愛和對未來的期望。
她告訴員工們，設計科是一個大家庭。
彼此就像親人一般。
理應互相幫助、扶持。
隻要大家齊心協力，就能夠戰勝一切困難。
李卉通過感情攻勢，讓員工們感受到了她的真誠和熱情。
也讓他們更加堅定了跟隨她的決心。
同時，李卉還利用利益驅使的方式，向員工們展示了跟隨她的好處。
她承諾會為員工們爭取更多的發展機會和福利待遇。
讓他們在設計科有更好的發展前景。
這些實實在在的利益，讓員工們看到了跟隨李卉的實際好處。
也讓他們更加願意站在她這一邊。
而周玉作為副科長，她則采取了不同的策略。
她更注重與她管理的下屬員工們——
個人交流和溝通。
此外，周玉和李卉一樣，也采用了利益驅動的方法。
但她更注重引導員工關注長期利益。
她告誡員工們，隻有團結一致，才能夠共同締造設計科的輝煌未來。
她許諾將與大家攜手努力，為設計科的發展貢獻自己的力量。
這種對長遠利益的引導，讓員工們看到了追隨周玉的希望和美好前景。
使他們更樂意與她並肩奮鬥。
周玉深知，員工們不僅關注眼前的利益，也看重未來的發展。
因此，她製定了一係列激勵措施，鼓勵員工們在工作中不斷創新、提高技能。
她還組織各種培訓和學習活動，為員工提供成長的機會和空間。
為了讓員工們更加真切地感受到團結的力量。
周玉會經常組織團隊建設活動。
通過這些活動，員工們增進了彼此的了解和信任，團隊協作能力也得到了提升。
此外，周玉還注重與下屬的員工的溝通和交流。
她經常傾聽員工的意見和建議，並及時給予反饋和鼓勵。
這種積極的互動讓員工們感受到自己的價值和被尊重。
從而更加投入地工作。
也更願意追隨周玉這個領導者。
在周玉的引領下，她所管理的團隊氛圍逐漸發生了變化。
員工們不再隻關注個人利益，而是更加注重團隊的整體發展。
他們積極參與項目，互相幫助，共同攻克難題。
與此同時，李卉也在自己的工作中發揮了積極的作用。
她以身作則，努力工作，為員工樹立了良好的榜樣。
她與周玉密切配合，不但大肆籠絡人心。
而且，也提升了設計科的工作效率。
隨著時間的推移，設計科取得了一係列顯著的成績。
這些成績的取得，離不開全體員工的共同努力。
員工們也深刻地認識到，隻有團結一心，才能夠創造更大的價值。
在李卉和周玉的共同努力下，設計科的員工們，有越來越多的人——
開始抵製楊楚紅的籠絡人心之舉。
他們愈發堅定了自己的立場，對李卉和周玉也越發信任和支持。
楊楚紅漸漸感覺到自己的計劃遇到了阻礙。
她意識到要想在設計科大肆收買人心並非易事。
可以說——
在趙長天的精心布局下，李卉和周玉攜手合作，共同對抗楊楚紅。
她們的聯合行動迅速而有力，使得楊楚紅剛剛在設計科取得的一點微弱優勢瞬間瓦解。
在這場較量中，趙長天一方占據了絕對的上風。
在自己的辦公室裏，楊楚紅坐在自辦公桌前，她心情雖然糟糕，但眼神依然堅定！
她並沒有因為之前的失敗而放棄，仍在尋找反擊的機會。
與此同時，趙長天也深知要想徹底擊敗楊楚紅。
必須獲得設計科內部更多人的支持——
尤其是那些有一定權勢和影響力的人物。
趙長天把目光投向了設計科的另一位副科長李凱文。
李凱文是設計科的三號人物，地位僅次於李卉和周玉。
李凱文四十多歲，為人穩重，在設計科人緣不錯。
他管理的團隊成員，大都比較擁護他。
之前，趙長天管理設計科的時候。
與李凱文相處不錯。
趙長天決定找李凱文談一談。
周三下午，兩點，趙長天來到李凱文的辦公室。
他敲門之後，走進辦公室，關上門。
然後坐在李凱文對麵的椅子上。
他直視著李凱文的眼睛，誠懇地說：“老李，我今天來是想和你談一談設計科目前麵臨的問題。”
李凱文點了點頭，示意趙長天繼續說下去。
趙長天坦率的說道：“你也知道，楊楚紅在設計科一直試圖搞些小動作。
這已經影響到了科室的正常運作。
我認為不能再放任她如此胡來。”
李凱文沉默了一會兒，似乎在思考趙長天的話。
然後他開口說：“經理，我明白你的意思，但是我們要怎麽做呢？”
趙長天說：“我覺得首先我們要爭取更多人的支持。
讓大家都認識到楊楚紅的問題。
然後我們可以一起製定一些策略，來限製她的權力。”
李凱文皺了皺眉頭說：“這可能會引起一些內部矛盾啊。”
趙長天說：“我知道這可能會有風險。
但是如果我們不采取行動，設計科的情況隻會越來越糟。
而且，如果我們能夠成功，不僅可以解決目前的問題。
還可以為大家創造一個更好的工作環境。”
趙長天頓了頓，接著說：“我知道你在科裏人緣很好。
如果你能站在我這一邊，我們成功的幾率會更大。
而且，我也會全力支持你在設計科的發展。
我們可以一起推動設計科的進步。”
李凱文聽了趙長天的話，思考了片刻，最後他點了點頭，說：“好，我決定站在你這一邊。
但是我們要小心行事，盡量不能讓楊楚紅發現我們的計劃。”
趙長天微笑著說：“放心吧，不會有問題。
謝謝你的支持，李科長。”
兩人相視一笑，仿佛看到了未來的希望。
有了李凱文的支持，趙長天一方的力量更加強大。
他們開始在設計科內部發動攻勢，通過各種方式宣傳自己的理念和主張，爭取更多的員工支持。
隨著楊楚紅之前拉攏的那些人，陸續反水。
楊楚紅在設計科的權力和影響力與日降低。
她的處境變得日益艱難。
在這場對抗中，趙長天展現出了卓越的鬥爭能力和智慧。
他不僅成功地化解了設計科內部的矛盾，還帶領大家共同對抗楊楚紅——
並取得了非常理想的結果。
就在趙長天與楊楚紅的鬥爭大占上風之際。
李誌忠在經過一段時間的了解與深思熟慮之後。
決定采取行動。
李誌忠把目標對準了銷售科——
趙長天的手下們。
他計劃約談銷售科的幾位副科長。
包括錢少華、李勇、高利群、周強東。
這些人在銷售科內擁有一定的權勢和影響力。
是李誌忠計劃中的關鍵人物。
邀請了設計科科長李卉和副科長周玉一同參加。
晚餐的地點選在了一家環境雅致、氛圍輕鬆的咖啡廳。
為的就是讓三人能夠在舒適的環境中展開深入的交談。
趙長天深知兩人之間存在著一些恩怨，這也是設計科內部矛盾的根源。
如果是往常，倒也無所謂。
但眼下，正是對抗楊楚紅的關鍵時期。
趙長天覺得有必要，讓周玉和李卉化解恩怨。
齊心協力一起對抗楊楚紅。
因此，趙長天特意安排了這次晚餐。
希望能為兩人搭建一個溝通的橋梁。
“李卉、周玉，你們都是設計科的中流砥柱。
我對你們的能力有十足的信心。
但你們個人能力再強，如果各自為戰的話。
也是鬥不過楊楚紅的。
弄不好，就會被她徹底架空。”
趙長天語重心長地說道。
李卉和周玉靜靜地聽著，趙長天的話如同警鍾一般在她們心頭敲響。
她們明白，在一些情況下——
個人的力量是有限的，隻有團結一心，才能戰勝敵人。
“我知道，過去的事情可能讓你們之間有些不愉快。
但我希望，為了對抗共同的敵人，你們能把那些都放下。”
趙長天繼續說道，目光中透露出真誠和期待。
李卉微微頷首，她的眼神中閃爍著堅定的光芒：“經理，我明白你的意思。
其實，我也一直想找個機會和周玉好好談談。
我們之間的誤會，確實不利於對抗楊楚紅。”
周玉抬起頭，看著李卉，眼中閃過一絲驚訝。
她沒想到李卉會主動開口，於是連忙迴應道：“我也有同樣的想法，李卉。
我們不能因為個人的恩怨，而讓楊楚紅將我們逐一擊破。”
趙長天露出欣慰的笑容，他舉起手中的咖啡杯：“那就讓我們以這杯咖啡為誓。
放下過去的恩怨，共同為對抗楊楚紅而努力。”
三人的杯子輕輕碰在一起，仿佛傳遞著一種無聲的承諾。
在接下來的時間裏，三人詳細討論了如何對抗楊楚紅。
李卉和周玉各抒己見，充分發揮自己的聰明才智，提出了許多有針對性的想法。
趙長天認真聆聽著，不時點頭表示讚同。
他鼓勵兩人繼續深入探討，共同製定出具體的方案。
隨著時間的推移，氛圍越來越融洽。
趙長天看著眼前的兩人，心中充滿了希望。
他知道，隻要李卉和周玉能夠攜手合作，再加上他的支持，就一定夢戰勝楊楚紅。
“謝謝你們，李卉、周玉。
你們的決定讓我很欣慰。
讓我們一起努力，共同戰勝楊楚紅！”
談話的最後，趙長天語帶期望地說道。
李卉和周玉相視一笑，她們知道，這是一個新的開始。
未來的日子裏，她們將攜手並進，為了共同的目標而奮鬥。
這次會麵成為了設計科內部的一次重要轉折點。
在趙長天的斡旋下，李卉和周玉化解了恩怨，團結一心，共同為對抗楊楚紅而努力。
而楊楚紅的收買人心之舉，也在這種團結的氛圍下顯得蒼白無力。
這次會麵之後——
從第二天開始，李卉和周玉便立刻行動起來。
她們深知時間的緊迫性，必須盡快穩固自己在設計科的地位。
並拉攏更多的員工，以共同對抗楊楚紅的收買人心之舉。
李卉作為設計科科長，她首先召集了自己麾下的忠實員工，進行了一場深入的談話。
她以誠懇的態度，表達了自己對設計科的熱愛和對未來的期望。
她告訴員工們，設計科是一個大家庭。
彼此就像親人一般。
理應互相幫助、扶持。
隻要大家齊心協力，就能夠戰勝一切困難。
李卉通過感情攻勢，讓員工們感受到了她的真誠和熱情。
也讓他們更加堅定了跟隨她的決心。
同時，李卉還利用利益驅使的方式，向員工們展示了跟隨她的好處。
她承諾會為員工們爭取更多的發展機會和福利待遇。
讓他們在設計科有更好的發展前景。
這些實實在在的利益，讓員工們看到了跟隨李卉的實際好處。
也讓他們更加願意站在她這一邊。
而周玉作為副科長，她則采取了不同的策略。
她更注重與她管理的下屬員工們——
個人交流和溝通。
此外，周玉和李卉一樣，也采用了利益驅動的方法。
但她更注重引導員工關注長期利益。
她告誡員工們，隻有團結一致，才能夠共同締造設計科的輝煌未來。
她許諾將與大家攜手努力，為設計科的發展貢獻自己的力量。
這種對長遠利益的引導，讓員工們看到了追隨周玉的希望和美好前景。
使他們更樂意與她並肩奮鬥。
周玉深知，員工們不僅關注眼前的利益，也看重未來的發展。
因此，她製定了一係列激勵措施，鼓勵員工們在工作中不斷創新、提高技能。
她還組織各種培訓和學習活動，為員工提供成長的機會和空間。
為了讓員工們更加真切地感受到團結的力量。
周玉會經常組織團隊建設活動。
通過這些活動，員工們增進了彼此的了解和信任，團隊協作能力也得到了提升。
此外，周玉還注重與下屬的員工的溝通和交流。
她經常傾聽員工的意見和建議，並及時給予反饋和鼓勵。
這種積極的互動讓員工們感受到自己的價值和被尊重。
從而更加投入地工作。
也更願意追隨周玉這個領導者。
在周玉的引領下，她所管理的團隊氛圍逐漸發生了變化。
員工們不再隻關注個人利益，而是更加注重團隊的整體發展。
他們積極參與項目，互相幫助，共同攻克難題。
與此同時，李卉也在自己的工作中發揮了積極的作用。
她以身作則，努力工作，為員工樹立了良好的榜樣。
她與周玉密切配合，不但大肆籠絡人心。
而且，也提升了設計科的工作效率。
隨著時間的推移，設計科取得了一係列顯著的成績。
這些成績的取得，離不開全體員工的共同努力。
員工們也深刻地認識到，隻有團結一心，才能夠創造更大的價值。
在李卉和周玉的共同努力下，設計科的員工們，有越來越多的人——
開始抵製楊楚紅的籠絡人心之舉。
他們愈發堅定了自己的立場，對李卉和周玉也越發信任和支持。
楊楚紅漸漸感覺到自己的計劃遇到了阻礙。
她意識到要想在設計科大肆收買人心並非易事。
可以說——
在趙長天的精心布局下，李卉和周玉攜手合作，共同對抗楊楚紅。
她們的聯合行動迅速而有力，使得楊楚紅剛剛在設計科取得的一點微弱優勢瞬間瓦解。
在這場較量中，趙長天一方占據了絕對的上風。
在自己的辦公室裏，楊楚紅坐在自辦公桌前，她心情雖然糟糕，但眼神依然堅定！
她並沒有因為之前的失敗而放棄，仍在尋找反擊的機會。
與此同時，趙長天也深知要想徹底擊敗楊楚紅。
必須獲得設計科內部更多人的支持——
尤其是那些有一定權勢和影響力的人物。
趙長天把目光投向了設計科的另一位副科長李凱文。
李凱文是設計科的三號人物，地位僅次於李卉和周玉。
李凱文四十多歲，為人穩重，在設計科人緣不錯。
他管理的團隊成員，大都比較擁護他。
之前，趙長天管理設計科的時候。
與李凱文相處不錯。
趙長天決定找李凱文談一談。
周三下午，兩點，趙長天來到李凱文的辦公室。
他敲門之後，走進辦公室，關上門。
然後坐在李凱文對麵的椅子上。
他直視著李凱文的眼睛，誠懇地說：“老李，我今天來是想和你談一談設計科目前麵臨的問題。”
李凱文點了點頭，示意趙長天繼續說下去。
趙長天坦率的說道：“你也知道，楊楚紅在設計科一直試圖搞些小動作。
這已經影響到了科室的正常運作。
我認為不能再放任她如此胡來。”
李凱文沉默了一會兒，似乎在思考趙長天的話。
然後他開口說：“經理，我明白你的意思，但是我們要怎麽做呢？”
趙長天說：“我覺得首先我們要爭取更多人的支持。
讓大家都認識到楊楚紅的問題。
然後我們可以一起製定一些策略，來限製她的權力。”
李凱文皺了皺眉頭說：“這可能會引起一些內部矛盾啊。”
趙長天說：“我知道這可能會有風險。
但是如果我們不采取行動，設計科的情況隻會越來越糟。
而且，如果我們能夠成功，不僅可以解決目前的問題。
還可以為大家創造一個更好的工作環境。”
趙長天頓了頓，接著說：“我知道你在科裏人緣很好。
如果你能站在我這一邊，我們成功的幾率會更大。
而且，我也會全力支持你在設計科的發展。
我們可以一起推動設計科的進步。”
李凱文聽了趙長天的話，思考了片刻，最後他點了點頭，說：“好，我決定站在你這一邊。
但是我們要小心行事，盡量不能讓楊楚紅發現我們的計劃。”
趙長天微笑著說：“放心吧，不會有問題。
謝謝你的支持，李科長。”
兩人相視一笑，仿佛看到了未來的希望。
有了李凱文的支持，趙長天一方的力量更加強大。
他們開始在設計科內部發動攻勢，通過各種方式宣傳自己的理念和主張，爭取更多的員工支持。
隨著楊楚紅之前拉攏的那些人，陸續反水。
楊楚紅在設計科的權力和影響力與日降低。
她的處境變得日益艱難。
在這場對抗中，趙長天展現出了卓越的鬥爭能力和智慧。
他不僅成功地化解了設計科內部的矛盾，還帶領大家共同對抗楊楚紅——
並取得了非常理想的結果。
就在趙長天與楊楚紅的鬥爭大占上風之際。
李誌忠在經過一段時間的了解與深思熟慮之後。
決定采取行動。
李誌忠把目標對準了銷售科——
趙長天的手下們。
他計劃約談銷售科的幾位副科長。
包括錢少華、李勇、高利群、周強東。
這些人在銷售科內擁有一定的權勢和影響力。
是李誌忠計劃中的關鍵人物。