第1346章 我也想你
權財巔峰，從第三次離婚開始高升 作者：刀鋒起舞 投票推薦 加入書簽 留言反饋
直到趙長天帶著李飛走出酒吧。
王鴻飛也沒敢對手下下達攻擊趙長天的命令。
他被趙長天嚇住了。
他擔心，一旦惹怒趙長天。
以趙長天表現出來的狠辣和鬼魅般的身手，真的會幹掉他！
“阿飛，既然王鴻飛現在不敢動手。
那他以後也同樣不敢！
除非他有把握幹掉我！
否則，他就隻能認栽！”
趙長天邊走邊對李飛說道。
聽到趙長天的話，李飛心中湧起一股暖流。
他知道，大哥這是在安慰他，也是在告訴他，他們已經安全了。
李飛心中充滿了對大哥的感激和敬佩。
他知道，如果不是大哥及時趕到，自己恐怕會死在王鴻飛的手上。
就算不死，也會脫層皮。
“是的大哥！
我和你的想法一樣。
王鴻飛在他自己的地盤，都沒有膽量對大哥出手。
足以說明，他徹底被大哥嚇到了。”
李飛的話中充滿了對大哥的敬佩。
此刻，李飛既感激大哥不顧危險來營救他。
同時，也敬佩大哥強大的實力。
在兄弟倆的愉快交流中——
趙長天把李飛送到了附近的診所。
對李飛的傷口進行了簡單處理。
李飛隻有一些皮外傷，沒有大礙。
無需去醫院就診。
臨近午夜時分，趙長天與李飛道別後。
返迴酒店。
客房內空無一人，高峰還沒迴來。
趙長天洗漱之後。
感覺還沒有睡意。
便點上一支煙，站在窗前。
此刻，夜已深，城市的喧囂漸漸沉寂。
趙長天一邊抽煙，一邊望著手中的手機。
他在想著，是否給徐若男打個電話。
雖然分別不久。
但他想她了！
但這個時間，徐若男可能已經睡覺了。
忽然——
手機發出了信息提示音。
趙長天連忙查看——
發現是徐若男發來的信息。
“睡了嗎？”
簡單的三個字，卻讓趙長天的心湖泛起了漣漪。
趙長天的手指在屏幕上輕觸，迴複道：“沒睡，在想你。”
他沒有意識到，這幾個字就這樣輕易地從他的指尖流出。
這是他內心深處最真實的聲音。
發出信息後，趙長天感到一絲不妥。
似乎他不應該這樣直接！
徐若男的迴複讓趙長天有些意外，“真的嗎？我也在想你！”
簡單的幾個字，讓趙長天的心跳加速。
他沒有想到徐若男會如此直接地迴應。
“若男，我想見你！”趙長天感覺自己的身體有些燥熱。
他不知道自己為什麽會如此衝動地提出這個要求。
“我也想見你，你來嗎？”
徐若男的迴複讓趙長天怦然心動。
“若男，我馬上去找你！”
趙長天快速迴複。
隨即，趙長天以最快的速度穿上衣服。
接著，他離開酒店——
心中揣著濃濃的期待。
他知道，這麽晚去見徐若男，有些不妥。
但他無法克製、也不想控製自己的衝動。
他必須去見徐若男！
當趙長天來到徐若男下榻的酒店時。
他深吸一口氣，然後輕輕地敲了敲門。
門開了，徐若男站在門口，她的眼神中充滿了期待和歡喜。
他們站在那裏，彼此凝視著對方，仿佛時間凝固了一般。
此刻，趙長天不知道該說些什麽，他隻是感覺到自己的心跳得越來越快。
“長天，你來了。”
徐若男的聲音打破了沉默，她輕輕地握住了趙長天的手。
趙長天感受著徐若男的溫暖和氣息，他伸手將徐若男摟入懷中。
進入客房。
他們相擁而坐，彼此傾訴著心中的感受。
他們的手緊緊地握在一起，仿佛彼此是世界上最重要的人
這個夜晚，他們在彼此的懷抱中找到了安慰和力量。
他們的愛情如同燃燒的火焰，在黑暗中閃耀著光芒。
為他們的未來照亮了道路。
直到淩晨四點。
趙長天才和徐若男分開。
離開的時候，趙長天充滿了不舍。
但沒辦法。
他不能因為放縱自己的欲望，影響到培訓。
迴到酒店客房的時候——
趙長天發現，高峰這家夥也已返迴。
正躺在床上酩酊大睡。
6月3日，這是一個陽光明媚的日子。
第三天的培訓活動開始了。
趙長天與其他學員一起來到了培訓教室。
他今天顯得格外精神煥發。
在這一天的培訓中，班主任馬躍華安排了四門課程。
上午兩門，下午兩門。
上午的課程，依然是黃明遠教授負責。
下午的課程，由聘請的其他專家負責。
上午的課程開始了。
黃明遠深入淺出地為學員們講解了與企業文化相關的內容。
他首先強調了企業文化的重要性，認為它是企業的靈魂和核心競爭力。
能夠激發員工的歸屬感和忠誠度，促進企業的長期發展。
黎光集團作為一家特大型國企，一直非常注重企業文化的建設和傳承。
形成了獨特的企業文化體係，包括企業願景、使命、價值觀等方麵。
黎光集團的企業文化是什麽？
黃明遠在課堂上通過生動的案例和互動環節。
讓學員們更好地理解和感受了企業文化的內涵和魅力。
其中，班長趙長天表現得尤為活躍。
在兩堂課中，趙長天總共迴答了六個問題，且都迴答正確。
問題一：黎光集團的核心價值觀是什麽？
趙長天：黎光集團的核心價值觀是“誠信、創新、團結、共贏”。
誠信是企業的基石。
創新是企業的動力。
團結是企業的力量。
共贏是企業的目標。
問題二：黎光集團的企業精神是什麽？
趙長天：黎光集團的企業精神是“拚搏、奉獻、協作、包容”。
拚搏是企業的態度，奉獻是企業的責任，協作是企業的方法，包容是企業的胸懷。
問題三：黎光集團的經營理念是什麽？
趙長天：黎光集團的經營理念是“以客戶為中心，以市場為導向，以質量為生命，以效益為目標”。
以客戶為中心是企業的宗旨。
以市場為導向是企業的策略。
以質量為生命是企業的承諾。
以效益為目標是企業的追求。
問題四：黎光集團的人才觀是什麽？
趙長天：黎光集團的人才觀是“德才兼備，以德為先，尊重個性，激發潛能”。
德才兼備是企業的選拔標準。
以德為先是企業的用人原則。
尊重個性是企業的管理方式。
激發潛能是企業的培養目標。
問題五：黎光集團的員工行為準則是什麽？
趙長天：黎光集團的員工行為準則是“忠誠、敬業、擔當、奉獻”。
忠誠是員工的品質，敬業是員工的態度，擔當是員工的責任，奉獻是員工的精神。
問題六：黎光集團的企業願景是什麽？
趙長天：黎光集團的企業願景是“打造百年黎光，成為世界一流的企業”。
打造百年黎光是企業的長遠目標，成為世界一流的企業是企業的遠大理想。
趙長天的迴答，獲得了黃明遠的高度評價！
並鼓勵其他學員像他一樣，積極思考，勇於表達。
共同營造一個積極向上的學習氛圍。
通過上午的課程，學員們對集團文化有了更深入的理解和認識。
也對自己所在企業的文化有了更多的思考和反思。
他們紛紛表示，將在今後的工作中更加注重集團文化的建設和傳承。
為集團的發展貢獻自己的力量。
午餐時間過後，下午的課程繼續進行。
下午課程，專家講師圍繞著企業責任進行講解。
學員們積極參與討論，分享自己的經驗和觀點。
時間流逝——
不知不覺，下午的兩堂課結束了。
趙長天在這兩堂課中，迴答了六個問題。
全都迴答正確。
上午和下午加在一起。
趙長天為一組增加了十一麵小紅旗。
一天的課程結束後。
在馬躍華的提議下——
培訓班進行了一場名為“團隊合作與領導力”的拓展活動。
由郭宏和李爽兩位助理，負責組織。
趙長天這個班長，參與協助。
按照規則——
學員們以小組為單位，每個小組都要完成一係列的任務。
活動名稱為“無敵風火輪”。
具體來說，每個小組要用報紙和膠帶製作一個大輪子。
然後所有成員一起站在輪子裏，推動輪子前進。
最先到達終點的小組獲勝。
培訓班的青年幹部學員們圍成了一個圓圈。
他們興奮地交談著，期待著即將開始的無敵風火輪遊戲。
這個遊戲也算是五個小組之間的比賽。
比賽第一名，將獲得三麵小紅旗。
第二名，獲得兩麵。
第三名。獲得一麵。
而排在後麵的兩名，將一無所獲。
王鴻飛也沒敢對手下下達攻擊趙長天的命令。
他被趙長天嚇住了。
他擔心，一旦惹怒趙長天。
以趙長天表現出來的狠辣和鬼魅般的身手，真的會幹掉他！
“阿飛，既然王鴻飛現在不敢動手。
那他以後也同樣不敢！
除非他有把握幹掉我！
否則，他就隻能認栽！”
趙長天邊走邊對李飛說道。
聽到趙長天的話，李飛心中湧起一股暖流。
他知道，大哥這是在安慰他，也是在告訴他，他們已經安全了。
李飛心中充滿了對大哥的感激和敬佩。
他知道，如果不是大哥及時趕到，自己恐怕會死在王鴻飛的手上。
就算不死，也會脫層皮。
“是的大哥！
我和你的想法一樣。
王鴻飛在他自己的地盤，都沒有膽量對大哥出手。
足以說明，他徹底被大哥嚇到了。”
李飛的話中充滿了對大哥的敬佩。
此刻，李飛既感激大哥不顧危險來營救他。
同時，也敬佩大哥強大的實力。
在兄弟倆的愉快交流中——
趙長天把李飛送到了附近的診所。
對李飛的傷口進行了簡單處理。
李飛隻有一些皮外傷，沒有大礙。
無需去醫院就診。
臨近午夜時分，趙長天與李飛道別後。
返迴酒店。
客房內空無一人，高峰還沒迴來。
趙長天洗漱之後。
感覺還沒有睡意。
便點上一支煙，站在窗前。
此刻，夜已深，城市的喧囂漸漸沉寂。
趙長天一邊抽煙，一邊望著手中的手機。
他在想著，是否給徐若男打個電話。
雖然分別不久。
但他想她了！
但這個時間，徐若男可能已經睡覺了。
忽然——
手機發出了信息提示音。
趙長天連忙查看——
發現是徐若男發來的信息。
“睡了嗎？”
簡單的三個字，卻讓趙長天的心湖泛起了漣漪。
趙長天的手指在屏幕上輕觸，迴複道：“沒睡，在想你。”
他沒有意識到，這幾個字就這樣輕易地從他的指尖流出。
這是他內心深處最真實的聲音。
發出信息後，趙長天感到一絲不妥。
似乎他不應該這樣直接！
徐若男的迴複讓趙長天有些意外，“真的嗎？我也在想你！”
簡單的幾個字，讓趙長天的心跳加速。
他沒有想到徐若男會如此直接地迴應。
“若男，我想見你！”趙長天感覺自己的身體有些燥熱。
他不知道自己為什麽會如此衝動地提出這個要求。
“我也想見你，你來嗎？”
徐若男的迴複讓趙長天怦然心動。
“若男，我馬上去找你！”
趙長天快速迴複。
隨即，趙長天以最快的速度穿上衣服。
接著，他離開酒店——
心中揣著濃濃的期待。
他知道，這麽晚去見徐若男，有些不妥。
但他無法克製、也不想控製自己的衝動。
他必須去見徐若男！
當趙長天來到徐若男下榻的酒店時。
他深吸一口氣，然後輕輕地敲了敲門。
門開了，徐若男站在門口，她的眼神中充滿了期待和歡喜。
他們站在那裏，彼此凝視著對方，仿佛時間凝固了一般。
此刻，趙長天不知道該說些什麽，他隻是感覺到自己的心跳得越來越快。
“長天，你來了。”
徐若男的聲音打破了沉默，她輕輕地握住了趙長天的手。
趙長天感受著徐若男的溫暖和氣息，他伸手將徐若男摟入懷中。
進入客房。
他們相擁而坐，彼此傾訴著心中的感受。
他們的手緊緊地握在一起，仿佛彼此是世界上最重要的人
這個夜晚，他們在彼此的懷抱中找到了安慰和力量。
他們的愛情如同燃燒的火焰，在黑暗中閃耀著光芒。
為他們的未來照亮了道路。
直到淩晨四點。
趙長天才和徐若男分開。
離開的時候，趙長天充滿了不舍。
但沒辦法。
他不能因為放縱自己的欲望，影響到培訓。
迴到酒店客房的時候——
趙長天發現，高峰這家夥也已返迴。
正躺在床上酩酊大睡。
6月3日，這是一個陽光明媚的日子。
第三天的培訓活動開始了。
趙長天與其他學員一起來到了培訓教室。
他今天顯得格外精神煥發。
在這一天的培訓中，班主任馬躍華安排了四門課程。
上午兩門，下午兩門。
上午的課程，依然是黃明遠教授負責。
下午的課程，由聘請的其他專家負責。
上午的課程開始了。
黃明遠深入淺出地為學員們講解了與企業文化相關的內容。
他首先強調了企業文化的重要性，認為它是企業的靈魂和核心競爭力。
能夠激發員工的歸屬感和忠誠度，促進企業的長期發展。
黎光集團作為一家特大型國企，一直非常注重企業文化的建設和傳承。
形成了獨特的企業文化體係，包括企業願景、使命、價值觀等方麵。
黎光集團的企業文化是什麽？
黃明遠在課堂上通過生動的案例和互動環節。
讓學員們更好地理解和感受了企業文化的內涵和魅力。
其中，班長趙長天表現得尤為活躍。
在兩堂課中，趙長天總共迴答了六個問題，且都迴答正確。
問題一：黎光集團的核心價值觀是什麽？
趙長天：黎光集團的核心價值觀是“誠信、創新、團結、共贏”。
誠信是企業的基石。
創新是企業的動力。
團結是企業的力量。
共贏是企業的目標。
問題二：黎光集團的企業精神是什麽？
趙長天：黎光集團的企業精神是“拚搏、奉獻、協作、包容”。
拚搏是企業的態度，奉獻是企業的責任，協作是企業的方法，包容是企業的胸懷。
問題三：黎光集團的經營理念是什麽？
趙長天：黎光集團的經營理念是“以客戶為中心，以市場為導向，以質量為生命，以效益為目標”。
以客戶為中心是企業的宗旨。
以市場為導向是企業的策略。
以質量為生命是企業的承諾。
以效益為目標是企業的追求。
問題四：黎光集團的人才觀是什麽？
趙長天：黎光集團的人才觀是“德才兼備，以德為先，尊重個性，激發潛能”。
德才兼備是企業的選拔標準。
以德為先是企業的用人原則。
尊重個性是企業的管理方式。
激發潛能是企業的培養目標。
問題五：黎光集團的員工行為準則是什麽？
趙長天：黎光集團的員工行為準則是“忠誠、敬業、擔當、奉獻”。
忠誠是員工的品質，敬業是員工的態度，擔當是員工的責任，奉獻是員工的精神。
問題六：黎光集團的企業願景是什麽？
趙長天：黎光集團的企業願景是“打造百年黎光，成為世界一流的企業”。
打造百年黎光是企業的長遠目標，成為世界一流的企業是企業的遠大理想。
趙長天的迴答，獲得了黃明遠的高度評價！
並鼓勵其他學員像他一樣，積極思考，勇於表達。
共同營造一個積極向上的學習氛圍。
通過上午的課程，學員們對集團文化有了更深入的理解和認識。
也對自己所在企業的文化有了更多的思考和反思。
他們紛紛表示，將在今後的工作中更加注重集團文化的建設和傳承。
為集團的發展貢獻自己的力量。
午餐時間過後，下午的課程繼續進行。
下午課程，專家講師圍繞著企業責任進行講解。
學員們積極參與討論，分享自己的經驗和觀點。
時間流逝——
不知不覺，下午的兩堂課結束了。
趙長天在這兩堂課中，迴答了六個問題。
全都迴答正確。
上午和下午加在一起。
趙長天為一組增加了十一麵小紅旗。
一天的課程結束後。
在馬躍華的提議下——
培訓班進行了一場名為“團隊合作與領導力”的拓展活動。
由郭宏和李爽兩位助理，負責組織。
趙長天這個班長，參與協助。
按照規則——
學員們以小組為單位，每個小組都要完成一係列的任務。
活動名稱為“無敵風火輪”。
具體來說，每個小組要用報紙和膠帶製作一個大輪子。
然後所有成員一起站在輪子裏，推動輪子前進。
最先到達終點的小組獲勝。
培訓班的青年幹部學員們圍成了一個圓圈。
他們興奮地交談著，期待著即將開始的無敵風火輪遊戲。
這個遊戲也算是五個小組之間的比賽。
比賽第一名，將獲得三麵小紅旗。
第二名，獲得兩麵。
第三名。獲得一麵。
而排在後麵的兩名，將一無所獲。