第259章 升級模式
權財巔峰，從第三次離婚開始高升 作者：刀鋒起舞 投票推薦 加入書簽 留言反饋
提拔、重用李勇，趙長天是經過慎重考慮的。
分公司升級之後，趙長天打算擴大銷售科規模。
這不是心血來潮，而是符合常理的必然舉措。
相信無論劉國單，還是謝曉明，都會支持。
理由很簡單。
銷售科擴大規模，趙長天所擁有的權勢會隨之增加。
但同樣，分管副經理謝曉明、與分公司一把手劉國單。
在權勢上，也都會相應的，跟著水漲船高。
大家都能收獲到一定利益，沒有反對的理由。
銷售科擴編，由此多出的一個副科長位置，絕對是一個肥缺。
但這個肥缺，必定要掌握在趙長天手上才行。
這是他的底線。
否則，他寧可不擴編。
相信劉國單和謝曉明也都明白這個道理。
以趙長天在接待考察組時體現出來的影響力和巨大潛力，劉國單也好，謝曉明也罷。
應該不會在這件事上，故意為難趙長天。
畢竟，隻是一個副科級編製。
劉國單和謝曉明雖然會眼饞，但還不至於因為這個，而徹底交惡趙長天。
經過綜合分析，趙長天認為，他應該能夠爭取到這個副科位置的決定權。
在趙長天心目中，有幾個人適合安排到這個位置。
分別是王瑩、王麗、張潔、杜清月、李勇。
這幾個人，論親疏程度，毫無疑問，王瑩肯定是排在首位。
論綜合能力，杜清月、李勇、張潔，這三個人都比較強，相差仿佛。
如果非要分個高低，趙長天認為――
杜清月應該是最強的，其次李勇，最後是張潔。
論忠心程度，不算王瑩，則當屬最近一段時間，越來越向趙長天靠攏的李勇。
相比於張潔和杜清月的含蓄，李勇則要明顯得多。
基本就是赤裸裸的表現他的忠心。
也可以理解為，相比於張潔和杜清月，李勇這家夥更能討趙長天歡心。
因此，綜合考量之後。
王瑩和李勇是趙長天的首選。
然而，王瑩哪點都好，但在能力上卻還是有所欠缺。
相比之下，李勇幾乎是這個位置上的最佳人選。
既然心裏已經有了決定.
趙長天不介意提前給李勇製造一次驚喜。
迴到眼前——
看著李勇那激動得難以自持的樣子，趙長天笑著搖了搖頭。
換位思考，趙長天能理解李勇的激動。
當初，趙長天也是從這一步走過來的，他經曆過與李勇相似的心境。
“李勇，這件事，你知道就行。
暫時不宜外傳，明白嗎？”
趙長天望著李勇叮囑道。
“科長，明白，我明白。”
李勇連連點頭。
他明白趙長天的意思，在事情沒有真正確定之前，消息應盡可能的不要外泄。
以免節外生枝，引起一些不必要的麻煩。
接下來，趙長天又向李勇叮囑了幾句。
與他告別後，前往下一個目的地。
接下來的兩個項目，沒有任何波折，趙長天非常順利的完成了簽約。
一天下來，銷售科的整體業績增加了一千一百萬。
接下來的日子，趙長天一邊忙於工作，一邊留意肖劍那邊的消息。
然而，令人遺憾的是，李晶瑩的案子，沒有任何進展。
海哥拐賣婦女團夥，仿佛在臨海徹底消失了一般。
警方雖然投入大量警力，卻一直沒有任何實質性進展。
隻是又有多起婦女失蹤案，被懷疑與海哥團夥有關。
時間流逝，12月24日到了。
這一天，好消息傳來。
黎光裝修公司――臨海分公司升級決議。
通過總公司審議。
報送母公司審批。
通常情況下，黎光重工各個子公司下屬的分公司升級，在子公司總部通過的情況下。
還沒有出現過被母公司否決的先例。
這一次，也不例外。
12月28日，關於子公司――黎光裝修公司――臨海分公司升級的決議，獲得母公司黎光重工審批通過。
自此，臨海分公司從二級分公司正式升為一級分公司。
翌日，12月29日，相應的幹部級別調整下發——
劉國單的級別，從正處調整到副廳。
謝曉明、程紅玉、薑家春三位副經理，級別從副處調整為正處。
趙長天、高林等四位重點科室的一把手，級別從正科調整為副處。
其它人級別不變。
分公司升級之後，總共八位領導的級別獲得晉升。
這無疑讓其它沒有獲得晉升的幹部，大失所望。
但這也正常。
這些年，涉及分公司升級、領導幹部調整，經曆兩種模式。
第一種模式，是副科級以上領導幹部，全員獲得晉升。
第二種模式，則是分公司主要領導、重要崗位幹部才能獲得晉升。
在第二種模式下，獲得晉升的幹部，一般都不會超過十人。
分公司高層領導，如果沒有重大意外，基本會鎖定四個名額。
剩下的晉升名額，通常從四個到六個不等
臨海分公司在升級之後，隻有四名科室領導獲得晉升，相對來說，偏少了一些。
但也在正常範圍之內。
最近十年，在黎光重工這個無比龐大的國企內——
涉及到的子公司內部升級，全都是沿用第二種模式。
這其實是母公司針對各個子公司在幹部升遷上，所做的一種限製。
如果采用第一種模式，子公司下屬的分公司升級後——
晉升的幹部數量太多，會產生一係列的負麵影響。
比如會使得一些大量不具備晉升資格的幹部，躺著晉級。
再比如，由於一次性晉級幹部過多，會導致分公司管理出現混亂。
諸如此類的弊端，還有很多。
這就使得母公司黎光重工下達決心，徹底根治相關弊端。
故此，第二種升級模式，從十年前開始，被廣泛應用於下屬各個子公司。
這種模式，既保證了重要幹部隨著分公司晉級水漲船高。
也能確保，把大量不具備晉級條件的幹部剔除出升遷名單。
據趙長天從程紅玉那裏了解，原本，在劉國單和謝曉明提交的幹部名單上——
涉及到正科級職位晉升的後備人選，一共是八人。
但在經過總公司綜合考量，尤其是考察組拿出的相關意見後。
最終隻確定了四個升級名額。
分公司升級之後，趙長天打算擴大銷售科規模。
這不是心血來潮，而是符合常理的必然舉措。
相信無論劉國單，還是謝曉明，都會支持。
理由很簡單。
銷售科擴大規模，趙長天所擁有的權勢會隨之增加。
但同樣，分管副經理謝曉明、與分公司一把手劉國單。
在權勢上，也都會相應的，跟著水漲船高。
大家都能收獲到一定利益，沒有反對的理由。
銷售科擴編，由此多出的一個副科長位置，絕對是一個肥缺。
但這個肥缺，必定要掌握在趙長天手上才行。
這是他的底線。
否則，他寧可不擴編。
相信劉國單和謝曉明也都明白這個道理。
以趙長天在接待考察組時體現出來的影響力和巨大潛力，劉國單也好，謝曉明也罷。
應該不會在這件事上，故意為難趙長天。
畢竟，隻是一個副科級編製。
劉國單和謝曉明雖然會眼饞，但還不至於因為這個，而徹底交惡趙長天。
經過綜合分析，趙長天認為，他應該能夠爭取到這個副科位置的決定權。
在趙長天心目中，有幾個人適合安排到這個位置。
分別是王瑩、王麗、張潔、杜清月、李勇。
這幾個人，論親疏程度，毫無疑問，王瑩肯定是排在首位。
論綜合能力，杜清月、李勇、張潔，這三個人都比較強，相差仿佛。
如果非要分個高低，趙長天認為――
杜清月應該是最強的，其次李勇，最後是張潔。
論忠心程度，不算王瑩，則當屬最近一段時間，越來越向趙長天靠攏的李勇。
相比於張潔和杜清月的含蓄，李勇則要明顯得多。
基本就是赤裸裸的表現他的忠心。
也可以理解為，相比於張潔和杜清月，李勇這家夥更能討趙長天歡心。
因此，綜合考量之後。
王瑩和李勇是趙長天的首選。
然而，王瑩哪點都好，但在能力上卻還是有所欠缺。
相比之下，李勇幾乎是這個位置上的最佳人選。
既然心裏已經有了決定.
趙長天不介意提前給李勇製造一次驚喜。
迴到眼前——
看著李勇那激動得難以自持的樣子，趙長天笑著搖了搖頭。
換位思考，趙長天能理解李勇的激動。
當初，趙長天也是從這一步走過來的，他經曆過與李勇相似的心境。
“李勇，這件事，你知道就行。
暫時不宜外傳，明白嗎？”
趙長天望著李勇叮囑道。
“科長，明白，我明白。”
李勇連連點頭。
他明白趙長天的意思，在事情沒有真正確定之前，消息應盡可能的不要外泄。
以免節外生枝，引起一些不必要的麻煩。
接下來，趙長天又向李勇叮囑了幾句。
與他告別後，前往下一個目的地。
接下來的兩個項目，沒有任何波折，趙長天非常順利的完成了簽約。
一天下來，銷售科的整體業績增加了一千一百萬。
接下來的日子，趙長天一邊忙於工作，一邊留意肖劍那邊的消息。
然而，令人遺憾的是，李晶瑩的案子，沒有任何進展。
海哥拐賣婦女團夥，仿佛在臨海徹底消失了一般。
警方雖然投入大量警力，卻一直沒有任何實質性進展。
隻是又有多起婦女失蹤案，被懷疑與海哥團夥有關。
時間流逝，12月24日到了。
這一天，好消息傳來。
黎光裝修公司――臨海分公司升級決議。
通過總公司審議。
報送母公司審批。
通常情況下，黎光重工各個子公司下屬的分公司升級，在子公司總部通過的情況下。
還沒有出現過被母公司否決的先例。
這一次，也不例外。
12月28日，關於子公司――黎光裝修公司――臨海分公司升級的決議，獲得母公司黎光重工審批通過。
自此，臨海分公司從二級分公司正式升為一級分公司。
翌日，12月29日，相應的幹部級別調整下發——
劉國單的級別，從正處調整到副廳。
謝曉明、程紅玉、薑家春三位副經理，級別從副處調整為正處。
趙長天、高林等四位重點科室的一把手，級別從正科調整為副處。
其它人級別不變。
分公司升級之後，總共八位領導的級別獲得晉升。
這無疑讓其它沒有獲得晉升的幹部，大失所望。
但這也正常。
這些年，涉及分公司升級、領導幹部調整，經曆兩種模式。
第一種模式，是副科級以上領導幹部，全員獲得晉升。
第二種模式，則是分公司主要領導、重要崗位幹部才能獲得晉升。
在第二種模式下，獲得晉升的幹部，一般都不會超過十人。
分公司高層領導，如果沒有重大意外，基本會鎖定四個名額。
剩下的晉升名額，通常從四個到六個不等
臨海分公司在升級之後，隻有四名科室領導獲得晉升，相對來說，偏少了一些。
但也在正常範圍之內。
最近十年，在黎光重工這個無比龐大的國企內——
涉及到的子公司內部升級，全都是沿用第二種模式。
這其實是母公司針對各個子公司在幹部升遷上，所做的一種限製。
如果采用第一種模式，子公司下屬的分公司升級後——
晉升的幹部數量太多，會產生一係列的負麵影響。
比如會使得一些大量不具備晉升資格的幹部，躺著晉級。
再比如，由於一次性晉級幹部過多，會導致分公司管理出現混亂。
諸如此類的弊端，還有很多。
這就使得母公司黎光重工下達決心，徹底根治相關弊端。
故此，第二種升級模式，從十年前開始，被廣泛應用於下屬各個子公司。
這種模式，既保證了重要幹部隨著分公司晉級水漲船高。
也能確保，把大量不具備晉級條件的幹部剔除出升遷名單。
據趙長天從程紅玉那裏了解，原本，在劉國單和謝曉明提交的幹部名單上——
涉及到正科級職位晉升的後備人選，一共是八人。
但在經過總公司綜合考量，尤其是考察組拿出的相關意見後。
最終隻確定了四個升級名額。