第781章 反殺 7
重生後才發現我竟是京圈大少 作者：遙望碧空晴海 投票推薦 加入書簽 留言反饋
孟海生混跡商業多年，跟不少國營企業打過照麵，對他們的製度門清。
就是這些舊製度，害得機械廠一年不如一年，虧得不行。
麵對安廠長的要求，他自然不會同意。
“不知孟老板如何安置我們工廠的員工呢？”
“我會重新迴聘，但工資待遇和工作方式都要按照我的要求來。”
安廠長沉默了片刻。
他再也等不起了。如果繼續拖延，每天工廠都在虧損，他擔不起這個責任。
“孟老板，工會派來了幾位代表，能否先與他們商談重新聘用的事宜？。”
“安廠長，你好像把順序搞錯了。”
“我得先把機械廠收購了，才會談工人迴聘的事。”
安廠長看孟海生這難纏勁兒，心裏那叫一個鬱悶。
與孟海生談判期間，他始終處於被動地位。
在眾多報價的企業中，隻有孟海生給出的價格最合適，他甚至沒有選擇的餘地。
經過一番思考，安廠長終於放下包袱，決定先讓企業順利轉製，等轉製完成後再與孟海生談員工重新聘用的問題。
在談判桌上，機械廠幾乎被孟海生牽著鼻子走。
雙方經過近一個星期的交鋒，終於達成協議。
後麵的手續辦理倒是很快，他的資金到位後，不到一周便全部搞定。
一切塵埃落定後，孟海生才與工人代表見麵。
來與孟海生商談重新聘用問題的工人代表名叫宋福。
他五十多歲，是工廠的車間主任，在機械廠內頗有威望。
“孟老板，我們工人的意見是，希望工廠隻更換上層領導，而我們仍然按照原先的規章製度辦事。”
宋主任的姿態很高，他坐在孟海生對麵，說話時下巴微揚，很有派頭。
看來他這個主任在工廠沒少擺架子，就這樣的人能真心為工人著想？
“既然機械廠已經轉為私營企業，所有製度都要按照我的要求來。”
說罷，孟海生讓助手遞給宋主任一份新的工作製度表。
“孟老板，咱們以前都是流水線生產，這突然改成計件，這合適嗎？”
“還有這個一個月考核一次，是不是太嚴格了。”
宋主任飛快地看了一眼新製度表，整個人都傻眼了。
午休時間縮短，下午下班時間延長，這麽一來，每天的工作時間至少多了兩個小時。
而且遲到早退罰款也不少，一次就得扣10塊錢，一個月超過4次就得直接辭退，這也太不講人情了。
最讓他鬱悶的是，工廠所有管理人員全都得換。
也就是說，他這個主任的位置也保不住了。
要說唯一的好處，可能就是公司砍掉了不少福利，然後直接加到工資裏了。
新機械廠成立之後，每個人的工資比以前每月多了兩百塊錢。
“孟老板，我們管理層做得挺好的，為什麽把我們一把全都擼下來。”
宋主任很是不解的看向孟海生。
“機械廠連年虧損，管理層肯定是脫不了幹係的。”
“我是管生產的，工廠虧損總跟我沒關係吧。”
孟海生冷笑，他看過機械六廠的財務報表。
宋福能成為工人代表，跟他平時為工人謀取福利少不了幹係。
每個月工人都會領取大量的生活物品。
小到一塊手帕，大到小家電，宋福總會時不時的讓工人高興一把。
當然，這都是表麵上的。
他給工人發福都是工廠撥款，這裏麵可動的手腳多了。
當時孟海生看財務報表時，整個人都驚了。
誰能想到一個機械廠，一年竟然能消耗十幾萬塊錢的紙，四十幾萬的糧油。
這還隻是冰山一角，如果深挖起來，孟海生都能直接把宋福送到監獄裏去。
現在他還想重蹈覆轍，在孟海生的公司裏搞這一套。
孟海生心想，宋福這腦子是怎麽當上車間主任的。
一個又一個建議被否定，宋福臉黑的猶如鍋底一般。
“孟老板，你對工人這麽苛刻，也太過了點兒。”
孟海生已經懶得跟宋福糾纏，他合上手裏的文件站起身來。
“藍總，明天你來開員工大會，如果有人不想迴聘，可以直接走，公司規定一樣都不能改。”
說完，孟海生轉身離開。
宋福傻眼。
孟老板，我們不是來商量迴聘事宜的嗎？你怎麽走了，這是根本不想聽我們工人的心聲？你這是獨裁，是資本家的作風。”
宋福見自己的目的沒達到，直接怒了。
“你算哪根蔥，能代表整個機械廠的工人。”
孟海生迴頭瞪了宋福一眼，帶著他的人就離開了。
後續事宜孟海生全都交給藍佑霖去辦。
“老板，宋主任迴車間後，說了不少你的壞話，還鼓動工人罷工，要我們接受他的提議，一切製度按照以前的來。”
孟海生的新秘書彭明，急匆匆跑到辦公室跟孟海生匯報。
孟海生正看著摩托車廠財務報表，直接被氣笑了。
“讓他去鬧吧，等他鬧夠了，你讓人事部單獨約談工廠內技術好的老師傅，給他們的工資必須給的高高的。”
“我就不信，我給高額工資，工人們會不要錢，而去聽宋福的。”
“是，我這就去辦。”
彭明得到指示趕緊去忙，今天下午就是員工大會，他要在那之前，把所有事情都安排好。
當天下午機械廠召開員工大會，所有人手裏都有一張通知，上麵詳細寫著機械廠今後的發展方向，還有工資待遇。
想要迴聘的，在通知書上簽字直接上交，公司在兩個工作日之內會給予答複。
不想迴聘的，明天開始就可以不用上班了。
眾人把手裏的通知書翻來覆去地看了又看，議論紛紛。
有人被宋福煽動，想要鬧罷工，沒簽通知書。
但有人覺得雖然福利待遇不如以前，但工資漲了。
到手的工資才是最實在的。
這些人則是毫不猶豫地在通知書上簽下自己的名字。
就是這些舊製度，害得機械廠一年不如一年，虧得不行。
麵對安廠長的要求，他自然不會同意。
“不知孟老板如何安置我們工廠的員工呢？”
“我會重新迴聘，但工資待遇和工作方式都要按照我的要求來。”
安廠長沉默了片刻。
他再也等不起了。如果繼續拖延，每天工廠都在虧損，他擔不起這個責任。
“孟老板，工會派來了幾位代表，能否先與他們商談重新聘用的事宜？。”
“安廠長，你好像把順序搞錯了。”
“我得先把機械廠收購了，才會談工人迴聘的事。”
安廠長看孟海生這難纏勁兒，心裏那叫一個鬱悶。
與孟海生談判期間，他始終處於被動地位。
在眾多報價的企業中，隻有孟海生給出的價格最合適，他甚至沒有選擇的餘地。
經過一番思考，安廠長終於放下包袱，決定先讓企業順利轉製，等轉製完成後再與孟海生談員工重新聘用的問題。
在談判桌上，機械廠幾乎被孟海生牽著鼻子走。
雙方經過近一個星期的交鋒，終於達成協議。
後麵的手續辦理倒是很快，他的資金到位後，不到一周便全部搞定。
一切塵埃落定後，孟海生才與工人代表見麵。
來與孟海生商談重新聘用問題的工人代表名叫宋福。
他五十多歲，是工廠的車間主任，在機械廠內頗有威望。
“孟老板，我們工人的意見是，希望工廠隻更換上層領導，而我們仍然按照原先的規章製度辦事。”
宋主任的姿態很高，他坐在孟海生對麵，說話時下巴微揚，很有派頭。
看來他這個主任在工廠沒少擺架子，就這樣的人能真心為工人著想？
“既然機械廠已經轉為私營企業，所有製度都要按照我的要求來。”
說罷，孟海生讓助手遞給宋主任一份新的工作製度表。
“孟老板，咱們以前都是流水線生產，這突然改成計件，這合適嗎？”
“還有這個一個月考核一次，是不是太嚴格了。”
宋主任飛快地看了一眼新製度表，整個人都傻眼了。
午休時間縮短，下午下班時間延長，這麽一來，每天的工作時間至少多了兩個小時。
而且遲到早退罰款也不少，一次就得扣10塊錢，一個月超過4次就得直接辭退，這也太不講人情了。
最讓他鬱悶的是，工廠所有管理人員全都得換。
也就是說，他這個主任的位置也保不住了。
要說唯一的好處，可能就是公司砍掉了不少福利，然後直接加到工資裏了。
新機械廠成立之後，每個人的工資比以前每月多了兩百塊錢。
“孟老板，我們管理層做得挺好的，為什麽把我們一把全都擼下來。”
宋主任很是不解的看向孟海生。
“機械廠連年虧損，管理層肯定是脫不了幹係的。”
“我是管生產的，工廠虧損總跟我沒關係吧。”
孟海生冷笑，他看過機械六廠的財務報表。
宋福能成為工人代表，跟他平時為工人謀取福利少不了幹係。
每個月工人都會領取大量的生活物品。
小到一塊手帕，大到小家電，宋福總會時不時的讓工人高興一把。
當然，這都是表麵上的。
他給工人發福都是工廠撥款，這裏麵可動的手腳多了。
當時孟海生看財務報表時，整個人都驚了。
誰能想到一個機械廠，一年竟然能消耗十幾萬塊錢的紙，四十幾萬的糧油。
這還隻是冰山一角，如果深挖起來，孟海生都能直接把宋福送到監獄裏去。
現在他還想重蹈覆轍，在孟海生的公司裏搞這一套。
孟海生心想，宋福這腦子是怎麽當上車間主任的。
一個又一個建議被否定，宋福臉黑的猶如鍋底一般。
“孟老板，你對工人這麽苛刻，也太過了點兒。”
孟海生已經懶得跟宋福糾纏，他合上手裏的文件站起身來。
“藍總，明天你來開員工大會，如果有人不想迴聘，可以直接走，公司規定一樣都不能改。”
說完，孟海生轉身離開。
宋福傻眼。
孟老板，我們不是來商量迴聘事宜的嗎？你怎麽走了，這是根本不想聽我們工人的心聲？你這是獨裁，是資本家的作風。”
宋福見自己的目的沒達到，直接怒了。
“你算哪根蔥，能代表整個機械廠的工人。”
孟海生迴頭瞪了宋福一眼，帶著他的人就離開了。
後續事宜孟海生全都交給藍佑霖去辦。
“老板，宋主任迴車間後，說了不少你的壞話，還鼓動工人罷工，要我們接受他的提議，一切製度按照以前的來。”
孟海生的新秘書彭明，急匆匆跑到辦公室跟孟海生匯報。
孟海生正看著摩托車廠財務報表，直接被氣笑了。
“讓他去鬧吧，等他鬧夠了，你讓人事部單獨約談工廠內技術好的老師傅，給他們的工資必須給的高高的。”
“我就不信，我給高額工資，工人們會不要錢，而去聽宋福的。”
“是，我這就去辦。”
彭明得到指示趕緊去忙，今天下午就是員工大會，他要在那之前，把所有事情都安排好。
當天下午機械廠召開員工大會，所有人手裏都有一張通知，上麵詳細寫著機械廠今後的發展方向，還有工資待遇。
想要迴聘的，在通知書上簽字直接上交，公司在兩個工作日之內會給予答複。
不想迴聘的，明天開始就可以不用上班了。
眾人把手裏的通知書翻來覆去地看了又看，議論紛紛。
有人被宋福煽動，想要鬧罷工，沒簽通知書。
但有人覺得雖然福利待遇不如以前，但工資漲了。
到手的工資才是最實在的。
這些人則是毫不猶豫地在通知書上簽下自己的名字。