第310章 消極怠工
我一人，征服全村女鬼 作者：風箏家的折耳貓 投票推薦 加入書簽 留言反饋
陳大明的父親說道，
“還不如留著這錢，給這些老人們辦食堂，讓他們能吃點好的。最好給他們把醫保都交了，醫保年年漲，幾百塊錢對於農村這些老人們來講，很多家庭也是交不起了。“
“這筆錢留著，除了辦食堂，誰要是生個病之類的，可以幫著交個醫藥費，要不然村裏的老人得病了全靠自己硬扛。”
村長對這個建議也表示讚同，最終一致商量決定，村裏建食堂。
以後60歲以上的老人一日三餐免費，看病免費，並且每人每個月額外再給200塊錢零用錢。
雖然錢不多，在農村也沒什麽地方花錢的。並且北裏物價也低，這錢也夠老人抽點煙，喝個酒啥的了。
陳大明本打算在老家的宅基地上蓋個別墅，但是他的父親不讓，說沒必要太招搖。家裏的房子前些年剛修過，現在住著挺好。
最後幾個人一商量決定拿錢，把村裏老人住的那些該修的房子都翻修一遍。
然後又花30萬蓋了一家養老院。
這些老人們很多還有把力氣，知道這些錢都是陳大明捐的，也想幫他省錢，便都不要人工免費幫著蓋房子。
陳大明又出錢辦了個農場，讓這些老人們也有點事兒幹。他們養豬養雞，種植瓜果蔬菜。
產出來的都是純天然綠色食品，這些產品並不外賣，隻提供給食堂，還能節約不少費用。
所有這些都張羅完了，做好了規劃，陳大明的父親就和村長一起拿著錢辦去了。
陳大明最後又給了父母500萬，這筆錢已經給他們存了定期，每個月固定12,000塊錢的利息，足夠老人養老的了。
這幾天每天村裏都擺流水席，村裏人少，所有人坐在一起也就擺了十幾桌。
村子裏像是過年一般熱鬧，外村人都過來看，一個個的都羨慕的不得了。
陳大明算了一下，捐給村子裏這500萬，隻要算計好了就足夠剩下的這百十口人吃飯養老的了，能讓他們過一個體麵幸福的晚年。
500萬在有錢人的眼裏，可能隻是一輛豪車一件奢侈品的錢。
然而拿到這裏卻可以改變這些人的命運，
陳大明還記得當年鄉親們幫忙湊的學費，
他去看望那些曾經幫助過他的人們，每家都送去了1萬塊錢。
每到一家他就會跪下來磕頭感激他們當年的幫助，讓他感到意外的是，雪莉也跟著一起給那些老人們磕頭。
臨走的時候全村人都出來送，陳大明迴過頭對那些老人們說道，
“我就是你們的兒子，我會給你們養老的。”
餘婷婷全程看著這一切，
她終於明白為什麽，陳大明對身邊的人一直都那麽好。這和他生活的環境有關，他從小都在這種雖然物質缺乏，但是卻充滿著關愛的環境裏長大的。
這樣的人在發達以後，也會用愛迴報社會和身邊的人。
同樣，如果一個孩子，在冷漠與仇恨的環境中長大的話，他怎麽可能去用愛迴報這個社會和身邊的人呢？
餘婷婷就是如此，這個世界上沒有她愛的人，她唯一在意的就是陳大明。
“為什麽你老家農村的這些人，一個個都這麽質樸，善良有愛。而我老家的人就從來沒有這樣的。”
“在我印象當中，我老家村裏的那些人一個比一個惡毒，誰家遭了難，其他人都會一起幸災樂禍。誰家有錢了就會遭人妒忌，幾乎所有人都想方設法占別人家的便宜。“
“孤兒寡母，永遠都是最受欺負的。”
陳大明感歎說，“這世上人和人也不一樣的，也可能和地方水土有關吧，在我們這兒就不是這樣。”
“從小到大我家最窮，在村裏也最受照顧。你看我去磕頭的那些人家都是有恩於我家的。所以如今我發達了，一定要讓他們也跟著一起享福，這可能就是所謂的福報吧。”
餘婷婷苦笑著說道，
“正好和我的老家完全相反，前些日子我的老家剛發生一起慘案。有一個長期遭受欺淩的人，最後忍無可忍，把村幹部還有欺負他家人的那些人都殺了。”
“所以我相信，這世上是有因果輪迴的。”
陳大明本想在老家再多待幾天，但是王曉天開始打電話來催了，告訴他們工廠的工人開始鬧事兒。
他自己一個人，有些應付不過來了。
王小天並不擅長管理員工，有些人很散漫，八點上班九點還不到，他隻能罰款處理。
因為這些人幾乎從來沒上過班，並不懂得這些規矩。他們以為還是像以前大集體國營企業那樣，整天混日子就能拿錢了。
被罰的員工開始鬧情緒，有很多員工都是本地一個村屯的人，他們十分齊心，便聯合起來消極怠工。
陳大明打過幾年工，知道打工人心裏所想的是什麽。
迴去以後第1件事，陳大明就取消了一切罰款製度。
開始實行評分製，工人如果遲到早退或者曠工，以及消極怠工，不完成生產任務的就直接扣分而不是罰款。
這些人對罰款是非常敏感的，當被罰的時候，他們從來不意味著是自己做錯了，隻會認為是老板在想方設法剝削他們。
不罰款，工人們的情緒一下子就好了很多。
每個人有100分，低於60分就直接開除，如果當月是滿分的話，直接給加20%的工資獎金.。
他要求無論生產任務多麽緊張，絕對不能強製工人加班。
加班完全自願，並且嚴格執行勞動法，加班都是三倍工資。
陳大明很清楚一點，如果必須靠嚴格的罰款製度，才能讓工人遵守紀律的話，那是最失敗的管理方法。
工人最反感的就是隨便加班和克扣工資，這兩樣一定要杜絕。
雪莉和王小天都沒進過工廠打工，他們那一套管理方式基本上都是照搬書本和其他那些大型企業的模式。
這些東西並不適合這裏。
這裏的人性格直爽，並且喜歡一起抱團，管理他們就必須人性化起來。
陳大明打工的時候經常被罰款，每次扣錢以後，他都會暗地裏進行報複，以發泄心中的不滿。
有時候他隨便搞點小動作，就能夠讓工廠損失的錢遠超過罰他的錢。所以陳大明非常清楚，罰款絕不是好辦法，工廠的損失往往會比工人更大。
如果一個工人到了必須罰款的地步的時候，那就幹脆直接開除。
所以當一名工人連續5天每天都遲到的時候，陳大明一分錢沒有扣他的，但是直接現場結算工資讓他走人。
這時候才讓那些比較懶散的人開始害怕起來。
在這個地方沒有哪裏能比這的工資更高了。
“還不如留著這錢，給這些老人們辦食堂，讓他們能吃點好的。最好給他們把醫保都交了，醫保年年漲，幾百塊錢對於農村這些老人們來講，很多家庭也是交不起了。“
“這筆錢留著，除了辦食堂，誰要是生個病之類的，可以幫著交個醫藥費，要不然村裏的老人得病了全靠自己硬扛。”
村長對這個建議也表示讚同，最終一致商量決定，村裏建食堂。
以後60歲以上的老人一日三餐免費，看病免費，並且每人每個月額外再給200塊錢零用錢。
雖然錢不多，在農村也沒什麽地方花錢的。並且北裏物價也低，這錢也夠老人抽點煙，喝個酒啥的了。
陳大明本打算在老家的宅基地上蓋個別墅，但是他的父親不讓，說沒必要太招搖。家裏的房子前些年剛修過，現在住著挺好。
最後幾個人一商量決定拿錢，把村裏老人住的那些該修的房子都翻修一遍。
然後又花30萬蓋了一家養老院。
這些老人們很多還有把力氣，知道這些錢都是陳大明捐的，也想幫他省錢，便都不要人工免費幫著蓋房子。
陳大明又出錢辦了個農場，讓這些老人們也有點事兒幹。他們養豬養雞，種植瓜果蔬菜。
產出來的都是純天然綠色食品，這些產品並不外賣，隻提供給食堂，還能節約不少費用。
所有這些都張羅完了，做好了規劃，陳大明的父親就和村長一起拿著錢辦去了。
陳大明最後又給了父母500萬，這筆錢已經給他們存了定期，每個月固定12,000塊錢的利息，足夠老人養老的了。
這幾天每天村裏都擺流水席，村裏人少，所有人坐在一起也就擺了十幾桌。
村子裏像是過年一般熱鬧，外村人都過來看，一個個的都羨慕的不得了。
陳大明算了一下，捐給村子裏這500萬，隻要算計好了就足夠剩下的這百十口人吃飯養老的了，能讓他們過一個體麵幸福的晚年。
500萬在有錢人的眼裏，可能隻是一輛豪車一件奢侈品的錢。
然而拿到這裏卻可以改變這些人的命運，
陳大明還記得當年鄉親們幫忙湊的學費，
他去看望那些曾經幫助過他的人們，每家都送去了1萬塊錢。
每到一家他就會跪下來磕頭感激他們當年的幫助，讓他感到意外的是，雪莉也跟著一起給那些老人們磕頭。
臨走的時候全村人都出來送，陳大明迴過頭對那些老人們說道，
“我就是你們的兒子，我會給你們養老的。”
餘婷婷全程看著這一切，
她終於明白為什麽，陳大明對身邊的人一直都那麽好。這和他生活的環境有關，他從小都在這種雖然物質缺乏，但是卻充滿著關愛的環境裏長大的。
這樣的人在發達以後，也會用愛迴報社會和身邊的人。
同樣，如果一個孩子，在冷漠與仇恨的環境中長大的話，他怎麽可能去用愛迴報這個社會和身邊的人呢？
餘婷婷就是如此，這個世界上沒有她愛的人，她唯一在意的就是陳大明。
“為什麽你老家農村的這些人，一個個都這麽質樸，善良有愛。而我老家的人就從來沒有這樣的。”
“在我印象當中，我老家村裏的那些人一個比一個惡毒，誰家遭了難，其他人都會一起幸災樂禍。誰家有錢了就會遭人妒忌，幾乎所有人都想方設法占別人家的便宜。“
“孤兒寡母，永遠都是最受欺負的。”
陳大明感歎說，“這世上人和人也不一樣的，也可能和地方水土有關吧，在我們這兒就不是這樣。”
“從小到大我家最窮，在村裏也最受照顧。你看我去磕頭的那些人家都是有恩於我家的。所以如今我發達了，一定要讓他們也跟著一起享福，這可能就是所謂的福報吧。”
餘婷婷苦笑著說道，
“正好和我的老家完全相反，前些日子我的老家剛發生一起慘案。有一個長期遭受欺淩的人，最後忍無可忍，把村幹部還有欺負他家人的那些人都殺了。”
“所以我相信，這世上是有因果輪迴的。”
陳大明本想在老家再多待幾天，但是王曉天開始打電話來催了，告訴他們工廠的工人開始鬧事兒。
他自己一個人，有些應付不過來了。
王小天並不擅長管理員工，有些人很散漫，八點上班九點還不到，他隻能罰款處理。
因為這些人幾乎從來沒上過班，並不懂得這些規矩。他們以為還是像以前大集體國營企業那樣，整天混日子就能拿錢了。
被罰的員工開始鬧情緒，有很多員工都是本地一個村屯的人，他們十分齊心，便聯合起來消極怠工。
陳大明打過幾年工，知道打工人心裏所想的是什麽。
迴去以後第1件事，陳大明就取消了一切罰款製度。
開始實行評分製，工人如果遲到早退或者曠工，以及消極怠工，不完成生產任務的就直接扣分而不是罰款。
這些人對罰款是非常敏感的，當被罰的時候，他們從來不意味著是自己做錯了，隻會認為是老板在想方設法剝削他們。
不罰款，工人們的情緒一下子就好了很多。
每個人有100分，低於60分就直接開除，如果當月是滿分的話，直接給加20%的工資獎金.。
他要求無論生產任務多麽緊張，絕對不能強製工人加班。
加班完全自願，並且嚴格執行勞動法，加班都是三倍工資。
陳大明很清楚一點，如果必須靠嚴格的罰款製度，才能讓工人遵守紀律的話，那是最失敗的管理方法。
工人最反感的就是隨便加班和克扣工資，這兩樣一定要杜絕。
雪莉和王小天都沒進過工廠打工，他們那一套管理方式基本上都是照搬書本和其他那些大型企業的模式。
這些東西並不適合這裏。
這裏的人性格直爽，並且喜歡一起抱團，管理他們就必須人性化起來。
陳大明打工的時候經常被罰款，每次扣錢以後，他都會暗地裏進行報複，以發泄心中的不滿。
有時候他隨便搞點小動作，就能夠讓工廠損失的錢遠超過罰他的錢。所以陳大明非常清楚，罰款絕不是好辦法，工廠的損失往往會比工人更大。
如果一個工人到了必須罰款的地步的時候，那就幹脆直接開除。
所以當一名工人連續5天每天都遲到的時候，陳大明一分錢沒有扣他的，但是直接現場結算工資讓他走人。
這時候才讓那些比較懶散的人開始害怕起來。
在這個地方沒有哪裏能比這的工資更高了。