個體怎麽想和能否實現要看擁有的資源和權力，而獲取資源和權力靠的上溯本源還是才能。
閔稀認清世上一切道德其實隻是適應社會生活權衡利弊的工具，真實的道德要與天地之道相合才有真實意義和效用。
閔稀成了新公司的“暴君”，她主動成為。
進入魔界成為藺息凝心腹，都是她要的。
隨心而為，不用被外物所擾，真正強者所當會。
誰在世上清白？
所謂道德又在規訓誰？
獸性、神性、人性，注定了紛爭不斷，就看鹿死誰手。
閔稀蛻變後明白最有用的道理就是，要活著好好活，別怕！自己最大。
在閔稀公司裏站穩腳跟、有點分量的都不是文藝的矯情怪，是真懂行、有門道。做音樂的幾位出名的業內都是爭著合作。一般也看各自心情。
關秀枝後輩團體裏以美貌著稱的就有位慣會做歌的，叫賀嘉。
這賀嘉長得端正，人也嚴謹上進，但是做藝人有點無趣了。
加之，團裏都是大美人，賀嘉顯得平庸了，幸虧她音樂天賦高，靠著才華有不錯的粉絲，跟其他幾個不能比，但是都是非常喜歡她的才華的。
賀嘉初期音樂風格有點閔稀影子，別人開玩笑說她是靠著這個攀關係被選中進公司的。
合約到期，賀嘉就退出組合開始做音樂，待在公司做製作人。
這麽看，就知道賀嘉是公司認可的未來公司的骨幹，要為公司做出更多佳作的人才。
論前衛潮流的音樂派係，賀嘉可是很出名的。
閔稀是傳統兼前衛，在所有音樂人裏屬於佼佼者。
賀嘉在她的音樂世界獨樹一幟，自成一係，是佼佼者。
八卦說下，她後來跟曾經同隊人氣top齊蓮成為愛人。那可是“秋水女神”，富家千金，書畫俱佳。本來賀嘉隻是試試，齊蓮有戀愛經驗，沒想到成了。
“我以為你不會答應。”
“我對你有好感，隻是不適合在隊裏的時候在一起。我看你也是把事業看得最重，不想影響你。”
“謝謝。我也是不想在隊裏表白影響你。”
“我們有默契。”
“嗯。”
二人相視一笑。
說再多都是空談，女子掌權才可以對抗舊日的傾軋，世間生靈，一方慣於壓迫另一方，就不會在言語上示弱後真的放權。
閔稀對待新藝人嚴格，不再同過去溫和慈善。
隻有想要出頭，想要實現價值的人，才有資格留在公司。就算忠誠，依然隻是作為普通人待著，賀嘉這類人才是被公司重點培養的。
作為組織體，文娛從業，創作人才和管理人才同樣重要。
閔稀集創作和管理於一身，她一直在尋找相似的人才一起做事。
命運推動她走到前五公司，就是讓她召集一批和她相當的人才，不分性別，能者居之，有原則為基。
愛慕閔稀的人氣女藝人，鄭星洛的媽媽，就嫁給了閔稀招入的管理人才。
這都是有必然性在其中的。
在被前老板勢力排斥情況下，閔稀接受了薑乙的橄欖枝，發展自己的勢力。
她招進來的下屬比前期更加務實和精幹。
沒有那麽情緒化和天真。
鄭星洛的媽媽能和這時期的核心管理層在一起，可不是對方貪戀美貌，是鄭星洛媽媽成熟睿智了，感情用事在現實中頂不了用處。
鄭星洛盡管有父母這層關係在，依然需要經過篩選和展現價值。
閔稀在的二三十年一線管理時期，公司快速發展，幸運地接上了許多可以延續管理人才。部分就是藝人本人。
不過要說真的統合全公司人員的心意，服眾的還是閔稀。很多人都希望閔稀能有後代可以接班，他們內心精神對閔稀有著非常強烈的歸屬感。
類似對主君的那種精神歸屬感。
閔稀退居二線，到離世，公司就是由幾位經驗豐富、精幹專業的高管共同管理，他們都是代理的感覺。
輪迴數次，羅閑來接班，閔氏五俊出生，公司凝聚力和安定感前所未有的強。
他們作為閔稀後人血脈，順理成章承載著公司人員的歸屬感。
賀嘉跟齊蓮可是公司裏挺多人八卦的，畢竟曾經一個團的，一個做製作人，一個超美人。
美人又富有名的感情歸屬總是招人好奇，賀嘉很優秀，但是兩人一起還是挺意外的。
她們靈交所生之女賀樞，對外宣稱試管，才華超越薑乙，是真正誕生於這個三界的音樂之神。穀笙是另一三界創始者靈魂碎片，嚴格說來是外來。
賀樞隨和清俊，沒有做過藝人，直接應聘的音樂製作人，快速成為了閔稀公司核心製作人，名聲卓著。
粉絲群體特性要分範圍來看，網絡上發聲多不代表全部，隻是作為某些群體參考。
公司運營關注需要全麵。
麵對困難和挫折，如何對抗和度過才是個人能力的體現。
才華亦是個人價值的精髓。
真理是個人價值觀體現，不僅是權衡利弊做出的判斷，若是不能堅持自己底線，那沒有必要繼續。
懦弱的人和無能的人不適合和強者並肩。
閔稀蛻變後，心是越發冷硬了。
做成大事總是要麵對風浪。
麵對不了就安靜做個普通人。
閔稀曾是個性急的人，沉浸在做自己的作品裏，忽略了現實的程序束縛。
蛻變後，可以說在和前老板的對抗中掌握了“持久戰”的妙處，性子緩和不少。
務實穩定，合規合理，保護自我權益，要在法理上擁有決策權才能保證公司運營長久，算是學到了她以前忽略的領域，這是她正式上位必不可少需要掌握的。
可以說過去，閔稀任性太久，現在才是真的成熟。
成熟的“花魔將”更難對付，不但擁有創造力，還有謀略毅力，閔稀就是上天推著去做老板的。
閔稀認清世上一切道德其實隻是適應社會生活權衡利弊的工具，真實的道德要與天地之道相合才有真實意義和效用。
閔稀成了新公司的“暴君”，她主動成為。
進入魔界成為藺息凝心腹，都是她要的。
隨心而為，不用被外物所擾，真正強者所當會。
誰在世上清白？
所謂道德又在規訓誰？
獸性、神性、人性，注定了紛爭不斷，就看鹿死誰手。
閔稀蛻變後明白最有用的道理就是，要活著好好活，別怕！自己最大。
在閔稀公司裏站穩腳跟、有點分量的都不是文藝的矯情怪，是真懂行、有門道。做音樂的幾位出名的業內都是爭著合作。一般也看各自心情。
關秀枝後輩團體裏以美貌著稱的就有位慣會做歌的，叫賀嘉。
這賀嘉長得端正，人也嚴謹上進，但是做藝人有點無趣了。
加之，團裏都是大美人，賀嘉顯得平庸了，幸虧她音樂天賦高，靠著才華有不錯的粉絲，跟其他幾個不能比，但是都是非常喜歡她的才華的。
賀嘉初期音樂風格有點閔稀影子，別人開玩笑說她是靠著這個攀關係被選中進公司的。
合約到期，賀嘉就退出組合開始做音樂，待在公司做製作人。
這麽看，就知道賀嘉是公司認可的未來公司的骨幹，要為公司做出更多佳作的人才。
論前衛潮流的音樂派係，賀嘉可是很出名的。
閔稀是傳統兼前衛，在所有音樂人裏屬於佼佼者。
賀嘉在她的音樂世界獨樹一幟，自成一係，是佼佼者。
八卦說下，她後來跟曾經同隊人氣top齊蓮成為愛人。那可是“秋水女神”，富家千金，書畫俱佳。本來賀嘉隻是試試，齊蓮有戀愛經驗，沒想到成了。
“我以為你不會答應。”
“我對你有好感，隻是不適合在隊裏的時候在一起。我看你也是把事業看得最重，不想影響你。”
“謝謝。我也是不想在隊裏表白影響你。”
“我們有默契。”
“嗯。”
二人相視一笑。
說再多都是空談，女子掌權才可以對抗舊日的傾軋，世間生靈，一方慣於壓迫另一方，就不會在言語上示弱後真的放權。
閔稀對待新藝人嚴格，不再同過去溫和慈善。
隻有想要出頭，想要實現價值的人，才有資格留在公司。就算忠誠，依然隻是作為普通人待著，賀嘉這類人才是被公司重點培養的。
作為組織體，文娛從業，創作人才和管理人才同樣重要。
閔稀集創作和管理於一身，她一直在尋找相似的人才一起做事。
命運推動她走到前五公司，就是讓她召集一批和她相當的人才，不分性別，能者居之，有原則為基。
愛慕閔稀的人氣女藝人，鄭星洛的媽媽，就嫁給了閔稀招入的管理人才。
這都是有必然性在其中的。
在被前老板勢力排斥情況下，閔稀接受了薑乙的橄欖枝，發展自己的勢力。
她招進來的下屬比前期更加務實和精幹。
沒有那麽情緒化和天真。
鄭星洛的媽媽能和這時期的核心管理層在一起，可不是對方貪戀美貌，是鄭星洛媽媽成熟睿智了，感情用事在現實中頂不了用處。
鄭星洛盡管有父母這層關係在，依然需要經過篩選和展現價值。
閔稀在的二三十年一線管理時期，公司快速發展，幸運地接上了許多可以延續管理人才。部分就是藝人本人。
不過要說真的統合全公司人員的心意，服眾的還是閔稀。很多人都希望閔稀能有後代可以接班，他們內心精神對閔稀有著非常強烈的歸屬感。
類似對主君的那種精神歸屬感。
閔稀退居二線，到離世，公司就是由幾位經驗豐富、精幹專業的高管共同管理，他們都是代理的感覺。
輪迴數次，羅閑來接班，閔氏五俊出生，公司凝聚力和安定感前所未有的強。
他們作為閔稀後人血脈，順理成章承載著公司人員的歸屬感。
賀嘉跟齊蓮可是公司裏挺多人八卦的，畢竟曾經一個團的，一個做製作人，一個超美人。
美人又富有名的感情歸屬總是招人好奇，賀嘉很優秀，但是兩人一起還是挺意外的。
她們靈交所生之女賀樞，對外宣稱試管，才華超越薑乙，是真正誕生於這個三界的音樂之神。穀笙是另一三界創始者靈魂碎片，嚴格說來是外來。
賀樞隨和清俊，沒有做過藝人，直接應聘的音樂製作人，快速成為了閔稀公司核心製作人，名聲卓著。
粉絲群體特性要分範圍來看，網絡上發聲多不代表全部，隻是作為某些群體參考。
公司運營關注需要全麵。
麵對困難和挫折，如何對抗和度過才是個人能力的體現。
才華亦是個人價值的精髓。
真理是個人價值觀體現，不僅是權衡利弊做出的判斷，若是不能堅持自己底線，那沒有必要繼續。
懦弱的人和無能的人不適合和強者並肩。
閔稀蛻變後，心是越發冷硬了。
做成大事總是要麵對風浪。
麵對不了就安靜做個普通人。
閔稀曾是個性急的人，沉浸在做自己的作品裏，忽略了現實的程序束縛。
蛻變後，可以說在和前老板的對抗中掌握了“持久戰”的妙處，性子緩和不少。
務實穩定，合規合理，保護自我權益，要在法理上擁有決策權才能保證公司運營長久，算是學到了她以前忽略的領域，這是她正式上位必不可少需要掌握的。
可以說過去，閔稀任性太久，現在才是真的成熟。
成熟的“花魔將”更難對付，不但擁有創造力，還有謀略毅力，閔稀就是上天推著去做老板的。