第340章 分獎
四合院之真滴木有係統 作者：一陀大師 投票推薦 加入書簽 留言反饋
大鍋菜的比武講究的就是一個熱鬧，紅星軋鋼廠的工人們算是吃爽了，投票也玩爽了，在丁一的帶頭下，浩軒皓軒昊軒，子涵梓涵紫涵，都學會了調節氣氛。
一到午飯的時候，食堂裏嗚嗚嚷嚷全是人，就等著看比賽結果呢。
這一熱鬧，沉悶的氣氛一掃而光，有點恢複大跳躍時期的精神狀態了。
天天變著花樣吃好的，幹勁能不足嗎？別說996，就是通宵加班也行啊。
每天早上的廣播也跟報菜名似的，食堂每個窗口是哪個大廚做的什麽菜都念一遍，方便工人同誌們選擇。
這怎麽選嘛，恨不得再多張兩張嘴。
丁一在計劃報告的時候，認真嚴肅的提出了一個關鍵點，廚師大比武期間，一定要保障生產的有序進行，並且一定要把產量質量提升一個台階，一直要持續到大比武結束。
李主任深以為然，對丁一的好感又加深一層。
軋鋼廠的基本盤還是生產，總不能你給工人吃飽喝足，然後生產落後了，這就是毛病，到哪都說不過去。
隻有促進了生產，你這個大比武才有意義，到哪裏都有底氣，你就說有沒有調動工人同誌積極性吧。
大部分工人同誌都很滿意這次活動，但是也有一小撮極少數正義感爆棚的同誌，認為這種活動就是鋪張浪費，並向上級反映情況，希望叫停廚師大比武，並追究相關人員責任。
這些也都在丁一的考慮範圍內，不管這些人是眼紅嫉妒，還是想鄭智偷雞，還是純粹的聖母，他都不怕，因為上級也來參加活動了呀，總不能自己叫停自己，自己追究自己吧。
首先這些人能反映到的上級就達不到處理這件事的級別，有的工人反映到車間主任那裏，甚至還有反映到許大茂那裏的，無頭蒼蠅一樣。
其次，個人的反映是沒有力度的，集體的事情，就你不服？你想幹什麽？即使有心思搞個串聯，集體反映，你真當李主任是吃幹飯的？軋鋼廠隻有一個革委會，革委會隻有一個主任，那就是李寶田李主任！敢非法串聯，想死嗎？
再者，你能反映的都是表麵現象，裏麵的利益勾結，彎彎繞繞，哪怕參與者也說不清，丁一都不能說全麵了解。
這些反映問題的人，李主任也不能不搭理，按照他和丁一的預案，說服教育為主，先派一幫副主任們去談談心裏話，緩解情緒，再講講這個活動的意義，一般人也就唬住了，甚至還大吊個支持起來。
再有刺頭，那就李主任和丁一出馬，擺事實講道理，拿出生產數據來個實事求是，基本上也就都沒話說了。
要是還有不服的，那就該嚐嚐專正的鐵拳了，都沒意見就你蹦的歡，嗯，妥妥的破壞分子，先崩後問，都不帶有冤假錯案的。
由於廚師大比武屬於業務比拚，鄭智色彩不濃厚，所以找事的沒幾個人，基本副主任們出馬就解決了，全部掐死在了萌芽狀態。
倒是其他幾個廠的工人們意見很大，同樣是大廠，憑什麽紅星軋鋼廠吃香的喝辣的，我們別說吃好的了，就連大廚也去參加比賽，夥食條件不升反降。
壓力一下子給到了各個大廠領導層。
沒辦法，丁一開了個頭，還把果子給摘了，由於有工業部的批準，所以順利弄到了部委批的非正式獎項。
年紀較大的讀者應該知道上世紀八九十年代的廣告，一說什麽產品，就是省優部優國優，獲得了什麽什麽獎，蒙人的玩意，都是野雞獎項，包括再往後的馳名商標，中華老字號，都是花錢買的，你可能花錢也買不到，但是你不花錢是一定沒這個稱號，最牛逼的還是著名的全國牙防組，真以為商家是傻子嗎？不是的，商家是揣著明白裝糊塗，最後糊弄的還不是消費者，消費者們還笑嘻嘻的嘲笑那些商家是傻逼，也不知道誰是傻逼。
丁一從部裏批了點這種野雞評獎和證書，也沒什麽具體稱號，就是蓋著部委大印的優秀廚師證，你不能說這些玩意什麽用也沒有，但是是真沒什麽用。
即使這樣，廚師們也是趨之若鶩，證書誰不嫌多啊，業內不認可，往飯點一擺，吃飯的認就行，起碼是個官方認證的啊。
吹出牛逼去，那也勉強算是禦廚了。
最後比武大賽結果，丁一也是按照後世的什麽金雞百花，排排坐吃果果，弄了點什麽一等獎，特等獎，最佳風味獎，工人口碑獎，道德風尚獎，優秀集體獎，婦女同誌選擇獎。。。
選票女同誌和男同誌是不一樣顏色的。
總之評獎一出來，內定的和真實評獎都很滿意，沒有誰不服誰，反正這些獎項也看不出誰高誰低來。
一些領導深受啟發，評獎還能這樣玩，很和諧嘛。甚至還有腦子靈光的，想著我一個獎未必隻給一個人啊，來個雙黃蛋也不錯呀。
作為軋鋼廠的代表，傻柱得了一個道德風尚獎，一個優秀廚師證，美的直冒鼻涕泡，這個道德風尚獎還是丁一給他編了個小故事得的。
迴到四合院，傻柱還給秦淮茹吹呢：“秦姐，等我升一級，天天給你帶剩菜！”
秦淮茹：傻逼！
大比武結束了，還有小比武，這個就沒有大肆宣傳，時間也定在了晚上，參與者都是各個工廠單位的領導，廚師也換了一批，都是有真能耐的小灶特廚，食材也大部分自帶，熬製的秘製湯汁調料，看著就不一般。
工人下班後，運輸隊的大車，遮著氈布，把這些廚師秘密的拉到食堂，食堂的招待室則坐著各位領導嚴肅認真的等待品鑒各種菜品，並對這些菜品提出寶貴的指導意見。
丁一也入列其中，有幸吃到了傳說中的扒熊掌，有點想哭，後世要是這麽一口下去，十年起步不冤。
這小比武為了避免糾紛，丁一則采取了評菜不評人的製度，領導和請來的專家隻給優秀菜品發證書，其實證書上也帶上了廚師的名字，這跟大比武那些野雞證書不一樣，這就是金字招牌了，拿著這個真不愁在四九城混不下去，各個單位得搶著要，有個招牌菜那對單位的各項業務也是有積極意義的。
一到午飯的時候，食堂裏嗚嗚嚷嚷全是人，就等著看比賽結果呢。
這一熱鬧，沉悶的氣氛一掃而光，有點恢複大跳躍時期的精神狀態了。
天天變著花樣吃好的，幹勁能不足嗎？別說996，就是通宵加班也行啊。
每天早上的廣播也跟報菜名似的，食堂每個窗口是哪個大廚做的什麽菜都念一遍，方便工人同誌們選擇。
這怎麽選嘛，恨不得再多張兩張嘴。
丁一在計劃報告的時候，認真嚴肅的提出了一個關鍵點，廚師大比武期間，一定要保障生產的有序進行，並且一定要把產量質量提升一個台階，一直要持續到大比武結束。
李主任深以為然，對丁一的好感又加深一層。
軋鋼廠的基本盤還是生產，總不能你給工人吃飽喝足，然後生產落後了，這就是毛病，到哪都說不過去。
隻有促進了生產，你這個大比武才有意義，到哪裏都有底氣，你就說有沒有調動工人同誌積極性吧。
大部分工人同誌都很滿意這次活動，但是也有一小撮極少數正義感爆棚的同誌，認為這種活動就是鋪張浪費，並向上級反映情況，希望叫停廚師大比武，並追究相關人員責任。
這些也都在丁一的考慮範圍內，不管這些人是眼紅嫉妒，還是想鄭智偷雞，還是純粹的聖母，他都不怕，因為上級也來參加活動了呀，總不能自己叫停自己，自己追究自己吧。
首先這些人能反映到的上級就達不到處理這件事的級別，有的工人反映到車間主任那裏，甚至還有反映到許大茂那裏的，無頭蒼蠅一樣。
其次，個人的反映是沒有力度的，集體的事情，就你不服？你想幹什麽？即使有心思搞個串聯，集體反映，你真當李主任是吃幹飯的？軋鋼廠隻有一個革委會，革委會隻有一個主任，那就是李寶田李主任！敢非法串聯，想死嗎？
再者，你能反映的都是表麵現象，裏麵的利益勾結，彎彎繞繞，哪怕參與者也說不清，丁一都不能說全麵了解。
這些反映問題的人，李主任也不能不搭理，按照他和丁一的預案，說服教育為主，先派一幫副主任們去談談心裏話，緩解情緒，再講講這個活動的意義，一般人也就唬住了，甚至還大吊個支持起來。
再有刺頭，那就李主任和丁一出馬，擺事實講道理，拿出生產數據來個實事求是，基本上也就都沒話說了。
要是還有不服的，那就該嚐嚐專正的鐵拳了，都沒意見就你蹦的歡，嗯，妥妥的破壞分子，先崩後問，都不帶有冤假錯案的。
由於廚師大比武屬於業務比拚，鄭智色彩不濃厚，所以找事的沒幾個人，基本副主任們出馬就解決了，全部掐死在了萌芽狀態。
倒是其他幾個廠的工人們意見很大，同樣是大廠，憑什麽紅星軋鋼廠吃香的喝辣的，我們別說吃好的了，就連大廚也去參加比賽，夥食條件不升反降。
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沒辦法，丁一開了個頭，還把果子給摘了，由於有工業部的批準，所以順利弄到了部委批的非正式獎項。
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丁一從部裏批了點這種野雞評獎和證書，也沒什麽具體稱號，就是蓋著部委大印的優秀廚師證，你不能說這些玩意什麽用也沒有，但是是真沒什麽用。
即使這樣，廚師們也是趨之若鶩，證書誰不嫌多啊，業內不認可，往飯點一擺，吃飯的認就行，起碼是個官方認證的啊。
吹出牛逼去，那也勉強算是禦廚了。
最後比武大賽結果，丁一也是按照後世的什麽金雞百花，排排坐吃果果，弄了點什麽一等獎，特等獎，最佳風味獎，工人口碑獎，道德風尚獎，優秀集體獎，婦女同誌選擇獎。。。
選票女同誌和男同誌是不一樣顏色的。
總之評獎一出來，內定的和真實評獎都很滿意，沒有誰不服誰，反正這些獎項也看不出誰高誰低來。
一些領導深受啟發，評獎還能這樣玩，很和諧嘛。甚至還有腦子靈光的，想著我一個獎未必隻給一個人啊，來個雙黃蛋也不錯呀。
作為軋鋼廠的代表，傻柱得了一個道德風尚獎，一個優秀廚師證，美的直冒鼻涕泡，這個道德風尚獎還是丁一給他編了個小故事得的。
迴到四合院，傻柱還給秦淮茹吹呢：“秦姐，等我升一級，天天給你帶剩菜！”
秦淮茹：傻逼！
大比武結束了，還有小比武，這個就沒有大肆宣傳，時間也定在了晚上，參與者都是各個工廠單位的領導，廚師也換了一批，都是有真能耐的小灶特廚，食材也大部分自帶，熬製的秘製湯汁調料，看著就不一般。
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丁一也入列其中，有幸吃到了傳說中的扒熊掌，有點想哭，後世要是這麽一口下去，十年起步不冤。
這小比武為了避免糾紛，丁一則采取了評菜不評人的製度，領導和請來的專家隻給優秀菜品發證書，其實證書上也帶上了廚師的名字，這跟大比武那些野雞證書不一樣，這就是金字招牌了，拿著這個真不愁在四九城混不下去，各個單位得搶著要，有個招牌菜那對單位的各項業務也是有積極意義的。