第202章 暗流湧動的現代集團
半島敗家子，開局財閥千金找上門 作者：掩月丶 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“算了，開設網吧所需要的電腦我讓其他人幫你搞定，你先將目前手頭上地理位置比較好的空置房屋騰出來，然後讓小弟去已經開業的網吧‘學習’一下，到時候照搬照抄就行了，其他不足的地方再慢慢改善吧。”，張俊峰有些無奈地吩咐道。
聽到了張俊峰的“全套”安排，金佑道笑著答應了下來。作為曾經的社團頭目，他對於需要深思熟慮，進行部署的事情還是不太擅長，還是更傾向於聽從張俊峰這位大老板的命令，按照對方的指令行事，這樣的行事方式更能適應。
現在張峻峰這位大老板都已經幫他“指明”了方法，他隻需要按部就班的去做即可，也懶得去思考其中的門門道道了。
……
就在張俊峰感慨金佑道這家夥的“木訥”時，李富珍在kakaotalk這款通訊軟件上發來了消息，說是父親李簡熙的秘書尹室長打來了電話，邀請他們夫妻兩個周日到家裏參加聚會，迎接李淑顯這個妹妹畢業迴國。
（注：在本書中kakaotalk就是nexon公司在將icq即時通訊軟件韓化之後的軟件，功能和小企鵝類似，在4月份已經上架，隻不過高麗這邊的電腦用戶增長緩慢且整體的互聯網用戶不高，目前僅有200多萬注冊用戶。）
一看到李淑顯的名字，張俊峰不由得想起了之前那個在李家聚會上，誇自己為帥氣歐巴的“甜妹”，想來這丫頭臉上下意識的露出了笑容，也很快就給予了李富珍肯定的迴複。
隻不過看到李富珍後麵的迴複內容，張俊峰有些無奈了，李富珍則是趁機提議道他們兩個待會兒下了班之後，順帶去挑選一下合適的禮物，準備好後續送給妹妹李淑顯。
一想到要陪著對方逛街，淪為人形拎包工具人，張俊峰忍不住哆嗦了一下，連忙打消了這個念頭，至於對方發過來的聊天內容，張俊峰相當從心的選擇了忽視，有些時候“潛水”沒什麽不好。
——————分割線——————
當張俊峰和李富珍還在kakaotalk軟件上麵互動的時候，現代集團這邊的內部爭鬥已經進入了白熱化的階段。
原本還處在觀望態勢的老六鄭夢準也被老二鄭夢九成本人成功說服，並加入了他們的陣營，一起反對老五鄭夢先對於集團的管理。隻能分工合作，很快就對集團內部的一眾高管展開了遊說，而老二鄭夢九則是頻繁接觸集團的公司股東，試圖說服對方站到自己這一邊。
原本這些公司的股東對於鄭夢九的拉攏保持著遲疑和顧慮的態度。在他們看來，鄭周永這位集團老會長的聲威依舊，而且前段時間是鄭周永親自指定了鄭夢先作為接班人，老二鄭夢九想要反對，可沒這麽容易。
畢竟鄭周永現在隻是隱退，可不是人沒了。一旦他得到消息，搞不好會再度出麵，當眾反對、阻止他們的行動。……
而老五鄭夢先在成功上位之後，便開始了自己的一係列騷操作，先是召開了公集團高層會議，並在會上命令集團下屬的一種子公司在一個月之內調集資金用於集團的金剛山旅遊觀光計劃。
（注：金剛山旅遊觀光計劃是高麗和隔壁的新羅國推進雙方良好關係的項目，也一度得到了青瓦台方麵的支持，隻不過該項目推進花費巨大，而收益微乎其微，是十足的賠錢項目。）
雖然在會上鄭夢九、鄭夢根和鄭夢禹等集團核心子公司的負責人，悉數反對這一方案，但還是被已經是代理會長的鄭夢先強勢壓下了反對意見，並強行通過了這一項目方案。
這種蠻橫的方式、方法很快就引起了公司高層和多名股東的不滿。而鄭夢九也是注意到了這一點，趁機帶著豐厚的“禮物”再次拜訪這些集團的大股東，並向他們痛斥了鄭夢先的蠻橫行為和金剛山旅遊計劃的弊端。
同時鄭夢九也是直言在鄭夢先這位新代理會長的帶領之下，現代集團隻會走向沒落和失敗，他並不能給集團帶來好的影響，甚至他們這些股東的利益都會無法保證甚至遭受損失。
聽到鄭夢九這麽說，原本還有些堅持的股東們紛紛動搖了，思考起鄭夢九所說的這些內容是否會真的成為現實？
眼見火候已經差不多了的鄭夢九則是拋出了自己手中攥著的一組“王炸”，很快就說服了這些想法動搖了的股東！
原來在張俊峰的提議之下，鄭夢九和起亞汽車公司的會長金善宏進行了合作協商並達成了共識，現代汽車公司順利和國內排名第二的起亞汽車公司簽訂了合作協議，雙方以成立合資汽車公司的名義，開展戰略性合作。
另外，現代汽車公司已經得到了銀河集團的大力支持，他們可以借用銀河集團旗下的寒進海運公司將自家生產出來的汽車源源不斷地運往龍國和其他亞洲地區，進一步進軍亞洲這片市場。
聽到鄭夢九已經和銀河集團這個新晉的大企業搭上了線，還得到了對方的大力支持，這些個精明的股東很快就聯想到了銀河集團的創始人——張俊峰，有這位大金主的幫忙，鄭夢九這個現代集團的長子，未嚐沒有逆襲上位的可能啊！
……
就這樣在短短的兩個月的時間裏麵，鄭夢九等人順利的拉攏到了一批支持者他們這一邊的集團持股比例也順利地來到了37.5%，而隻需要再得到那些個外國金融機構代表們的支持，他們就可以通過召開臨時股東大會的方式，彈劾、罷免鄭夢先這個馬屁精，選舉新的會長！
沒錯，就是會長，而不是代理會長！這些年來，他鄭夢九已經看慣了父親鄭周永的偏袒，對於“順位接班”執掌現代集團的幻想也已經徹底放棄了，既然要爭那就索性一步到位，連父親鄭周永也給一並拉下去，他才能真正上位成為現代集團的新管理者！
(本章完)
聽到了張俊峰的“全套”安排，金佑道笑著答應了下來。作為曾經的社團頭目，他對於需要深思熟慮，進行部署的事情還是不太擅長，還是更傾向於聽從張俊峰這位大老板的命令，按照對方的指令行事，這樣的行事方式更能適應。
現在張峻峰這位大老板都已經幫他“指明”了方法，他隻需要按部就班的去做即可，也懶得去思考其中的門門道道了。
……
就在張俊峰感慨金佑道這家夥的“木訥”時，李富珍在kakaotalk這款通訊軟件上發來了消息，說是父親李簡熙的秘書尹室長打來了電話，邀請他們夫妻兩個周日到家裏參加聚會，迎接李淑顯這個妹妹畢業迴國。
（注：在本書中kakaotalk就是nexon公司在將icq即時通訊軟件韓化之後的軟件，功能和小企鵝類似，在4月份已經上架，隻不過高麗這邊的電腦用戶增長緩慢且整體的互聯網用戶不高，目前僅有200多萬注冊用戶。）
一看到李淑顯的名字，張俊峰不由得想起了之前那個在李家聚會上，誇自己為帥氣歐巴的“甜妹”，想來這丫頭臉上下意識的露出了笑容，也很快就給予了李富珍肯定的迴複。
隻不過看到李富珍後麵的迴複內容，張俊峰有些無奈了，李富珍則是趁機提議道他們兩個待會兒下了班之後，順帶去挑選一下合適的禮物，準備好後續送給妹妹李淑顯。
一想到要陪著對方逛街，淪為人形拎包工具人，張俊峰忍不住哆嗦了一下，連忙打消了這個念頭，至於對方發過來的聊天內容，張俊峰相當從心的選擇了忽視，有些時候“潛水”沒什麽不好。
——————分割線——————
當張俊峰和李富珍還在kakaotalk軟件上麵互動的時候，現代集團這邊的內部爭鬥已經進入了白熱化的階段。
原本還處在觀望態勢的老六鄭夢準也被老二鄭夢九成本人成功說服，並加入了他們的陣營，一起反對老五鄭夢先對於集團的管理。隻能分工合作，很快就對集團內部的一眾高管展開了遊說，而老二鄭夢九則是頻繁接觸集團的公司股東，試圖說服對方站到自己這一邊。
原本這些公司的股東對於鄭夢九的拉攏保持著遲疑和顧慮的態度。在他們看來，鄭周永這位集團老會長的聲威依舊，而且前段時間是鄭周永親自指定了鄭夢先作為接班人，老二鄭夢九想要反對，可沒這麽容易。
畢竟鄭周永現在隻是隱退，可不是人沒了。一旦他得到消息，搞不好會再度出麵，當眾反對、阻止他們的行動。……
而老五鄭夢先在成功上位之後，便開始了自己的一係列騷操作，先是召開了公集團高層會議，並在會上命令集團下屬的一種子公司在一個月之內調集資金用於集團的金剛山旅遊觀光計劃。
（注：金剛山旅遊觀光計劃是高麗和隔壁的新羅國推進雙方良好關係的項目，也一度得到了青瓦台方麵的支持，隻不過該項目推進花費巨大，而收益微乎其微，是十足的賠錢項目。）
雖然在會上鄭夢九、鄭夢根和鄭夢禹等集團核心子公司的負責人，悉數反對這一方案，但還是被已經是代理會長的鄭夢先強勢壓下了反對意見，並強行通過了這一項目方案。
這種蠻橫的方式、方法很快就引起了公司高層和多名股東的不滿。而鄭夢九也是注意到了這一點，趁機帶著豐厚的“禮物”再次拜訪這些集團的大股東，並向他們痛斥了鄭夢先的蠻橫行為和金剛山旅遊計劃的弊端。
同時鄭夢九也是直言在鄭夢先這位新代理會長的帶領之下，現代集團隻會走向沒落和失敗，他並不能給集團帶來好的影響，甚至他們這些股東的利益都會無法保證甚至遭受損失。
聽到鄭夢九這麽說，原本還有些堅持的股東們紛紛動搖了，思考起鄭夢九所說的這些內容是否會真的成為現實？
眼見火候已經差不多了的鄭夢九則是拋出了自己手中攥著的一組“王炸”，很快就說服了這些想法動搖了的股東！
原來在張俊峰的提議之下，鄭夢九和起亞汽車公司的會長金善宏進行了合作協商並達成了共識，現代汽車公司順利和國內排名第二的起亞汽車公司簽訂了合作協議，雙方以成立合資汽車公司的名義，開展戰略性合作。
另外，現代汽車公司已經得到了銀河集團的大力支持，他們可以借用銀河集團旗下的寒進海運公司將自家生產出來的汽車源源不斷地運往龍國和其他亞洲地區，進一步進軍亞洲這片市場。
聽到鄭夢九已經和銀河集團這個新晉的大企業搭上了線，還得到了對方的大力支持，這些個精明的股東很快就聯想到了銀河集團的創始人——張俊峰，有這位大金主的幫忙，鄭夢九這個現代集團的長子，未嚐沒有逆襲上位的可能啊！
……
就這樣在短短的兩個月的時間裏麵，鄭夢九等人順利的拉攏到了一批支持者他們這一邊的集團持股比例也順利地來到了37.5%，而隻需要再得到那些個外國金融機構代表們的支持，他們就可以通過召開臨時股東大會的方式，彈劾、罷免鄭夢先這個馬屁精，選舉新的會長！
沒錯，就是會長，而不是代理會長！這些年來，他鄭夢九已經看慣了父親鄭周永的偏袒，對於“順位接班”執掌現代集團的幻想也已經徹底放棄了，既然要爭那就索性一步到位，連父親鄭周永也給一並拉下去，他才能真正上位成為現代集團的新管理者！
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