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說完，李翔轉身離開。
..................
李翔離開後半個小時，陸子濤急急忙忙趕了迴來。
陸子濤直接問前台：“今天有沒有一個叫李翔的人來了？”
“陸總好，這個人今天來了！”前台說道：“在招待室坐了一上午。
”
“在招待室坐了一上午？”陸子濤問道：“沒人管他？”
前台說道：“一個小酒廠的負責人，要見陸董或您，都是沒有資格的。
”
“混賬！”陸子濤怒吼一聲：“你現在，立刻，馬上給老子滾蛋。
”
前台一愣，李翔來的時候，她並沒有怠慢，最後把李翔丟在招待室不管，也不是他決定的。
前台的權利其實很有限。
公司又不傻，肯定會給前台一個標準的。
來拜訪的人，前台都會詢問清楚，然後進行上報。
除非那種故意不說自己身份的人，要不然一般情況下不會產生誤會。
公司也擔心客戶來了，最終被自己冷落，這方麵不可能不考慮到。
前台通報後，得到的答複就是這樣，自然以為李翔不是什麽重要的人。
現在陸子濤發這麽大的火，前台也是懵的。
“陸......陸總，我......”前台想要解釋。
“去人事部辦手續，滾蛋！”陸子濤根本不聽解釋。
他知道李翔來的目的。
這可能是最後一次跟李翔和解的機會。
可這個機會就這樣溜走了。
不管這裏麵是誰做了決定嗎，陸子濤都很惱火。
前台見陸子濤生氣，也不敢多吭聲，丟掉一個工作而已，不算什麽大事。
前台的工作又不是什麽高大上的工作，去哪還不都差不多？
陸子濤懶得管這些，他現在一肚子的窩火，直衝衝朝著裏麵走去。
陸子濤徑直去了自己爺爺陸康寧的辦公室。
陸康寧一直在考慮接班人的問題，最近也一直在放權，看看家裏子孫後輩的能力。
接班人不是一件小事，這是每個企業都會麵臨的。
一個成熟的大企業接班人，通常會提前十年，甚至二十年就開始培養，短也是提前三五年就開始培養。
一般家族企業會跟提前一些，畢竟接手不是自己兒子就是孫子，中間可能也會有各種變化。
而那種大型的股份集團，都會提前三五年做準備，最後慢慢交接工作，基本也是半年起。
有一些家族企業，為了公司的長遠發展，會用職業經理人，不會讓自己子孫後輩來管理。
原因很簡單，你一個家族，也就那麽些人，不可能代代都有人才，如果哪一代出個混賬，家族基本就會被弄垮。
但你找職業經理人，你可以找最好的職業經理人，先把他招進公司，觀察三五年，如果能力足夠，就讓他管公司，持股人隻要等著公司賺錢分紅就行。
找職業經理人就需要一個成熟、完善的體質來維持。
有些家族，可以橫跨幾個世紀，一直富裕，他們依靠的不是一家公司，而是資金管理；沒有一個公司能做到如此長壽的。
你做電視機發財了，成立了一家生產電視的公司，做到了全世界第一，可以後不可能一直用電視機，總有一天電視機會被淘汰，公司就會麵臨轉型。
而公司轉型的難度並不比創業難度低，諾基亞、柯達、摩托羅拉都是在轉型過程中完蛋的。
說完，李翔轉身離開。
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李翔離開後半個小時，陸子濤急急忙忙趕了迴來。
陸子濤直接問前台：“今天有沒有一個叫李翔的人來了？”
“陸總好，這個人今天來了！”前台說道：“在招待室坐了一上午。
”
“在招待室坐了一上午？”陸子濤問道：“沒人管他？”
前台說道：“一個小酒廠的負責人，要見陸董或您，都是沒有資格的。
”
“混賬！”陸子濤怒吼一聲：“你現在，立刻，馬上給老子滾蛋。
”
前台一愣，李翔來的時候，她並沒有怠慢，最後把李翔丟在招待室不管，也不是他決定的。
前台的權利其實很有限。
公司又不傻，肯定會給前台一個標準的。
來拜訪的人，前台都會詢問清楚，然後進行上報。
除非那種故意不說自己身份的人，要不然一般情況下不會產生誤會。
公司也擔心客戶來了，最終被自己冷落，這方麵不可能不考慮到。
前台通報後，得到的答複就是這樣，自然以為李翔不是什麽重要的人。
現在陸子濤發這麽大的火，前台也是懵的。
“陸......陸總，我......”前台想要解釋。
“去人事部辦手續，滾蛋！”陸子濤根本不聽解釋。
他知道李翔來的目的。
這可能是最後一次跟李翔和解的機會。
可這個機會就這樣溜走了。
不管這裏麵是誰做了決定嗎，陸子濤都很惱火。
前台見陸子濤生氣，也不敢多吭聲，丟掉一個工作而已，不算什麽大事。
前台的工作又不是什麽高大上的工作，去哪還不都差不多？
陸子濤懶得管這些，他現在一肚子的窩火，直衝衝朝著裏麵走去。
陸子濤徑直去了自己爺爺陸康寧的辦公室。
陸康寧一直在考慮接班人的問題，最近也一直在放權，看看家裏子孫後輩的能力。
接班人不是一件小事，這是每個企業都會麵臨的。
一個成熟的大企業接班人，通常會提前十年，甚至二十年就開始培養，短也是提前三五年就開始培養。
一般家族企業會跟提前一些，畢竟接手不是自己兒子就是孫子，中間可能也會有各種變化。
而那種大型的股份集團，都會提前三五年做準備，最後慢慢交接工作，基本也是半年起。
有一些家族企業，為了公司的長遠發展，會用職業經理人，不會讓自己子孫後輩來管理。
原因很簡單，你一個家族，也就那麽些人，不可能代代都有人才，如果哪一代出個混賬，家族基本就會被弄垮。
但你找職業經理人，你可以找最好的職業經理人，先把他招進公司，觀察三五年，如果能力足夠，就讓他管公司，持股人隻要等著公司賺錢分紅就行。
找職業經理人就需要一個成熟、完善的體質來維持。
有些家族，可以橫跨幾個世紀，一直富裕，他們依靠的不是一家公司，而是資金管理；沒有一個公司能做到如此長壽的。
你做電視機發財了，成立了一家生產電視的公司，做到了全世界第一，可以後不可能一直用電視機，總有一天電視機會被淘汰，公司就會麵臨轉型。
而公司轉型的難度並不比創業難度低，諾基亞、柯達、摩托羅拉都是在轉型過程中完蛋的。