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一個月賺五萬，方元一年的收入有六十萬，他這個店麵已經開了將近十年了。
就算以前賺得沒有這麽多，方元一家存款肯定也是百萬級的。
很多人看不上那些看似破破爛爛、髒兮兮的店，老板穿著也不講究，實際上這些人裏麵，有不少人都是百萬存款的。
“方老板，你有沒有想過把生意做大一點？”李翔笑問道。
方元一愣，他還真想過，早在兩年前，他也開過另外一個店，但沒開起來。
這裏麵的原因很多，但他也意識到一個問題，那就是自己在管理這一塊，是個短板。
短板是不會消失的，方元也不敢再輕易開店。
“李老板，我倒是想，但這生意不是說擴大就能擴大的。
”方元苦笑著說道。
李翔說道：“可以來我們義利試試。
”
“你要是願意來的話，我可以安排你去三角城的義利超市做總經理。
”
“我會安排一個副總經理輔助你經營管理。
”
“在你管理的同時，也是一個學習的過程。
”
實際上，李翔也需要方元的經營經驗。
管理方麵的人才並不難找，隻要你願意給錢，大可以找獵頭公司去給你挖人才。
真正難找的是有思想的管理者。
李翔目的是把“義利”打造成一個類似“胖東來”的超市，價格正常，甚至稍貴，但服務非常好。
方元在這方麵顯然是有一定天賦的。
做這種事天賦遠遠比規劃重要。
要是方元能把他的這種天賦當成經驗留在義利，那對李翔來說將會是一筆巨大財富。
而方元也需要一個地方能學到更多的管理技巧。
至於以後能不能留住方元，這個李翔倒是不擔心。
做企業，管理本來就會來來去去。
很多高管在有了一定資源以後，都會出去創業。
方元動心了：“李老板......我這也沒有做過管理，也不知道能不能管得過來。
”
“沒事！”李翔看上的本就是他的管理天賦，而是他的經營天賦：“你過去以後，隻要把你對待客戶的那一種理念，那一些辦法交給大家就行。
”
“有什麽地方你覺得不對的，那就提出來，讓下麵改。
”
“至於管理，我剛也說了，會給你安排一個副總經理，配合你管理。
”
方元問道：“那這個薪水和工作時間呢？”
阿裏cfo（首席財務官）蔡崇信在去年（1999年），放棄了五百多萬的年薪，跑阿裏拿五百塊錢的月薪。
這時候的企業高管通常也就小幾千塊錢，這個收入跟方元的收入是沒辦法比的。
李翔說道：“工作時間早上八點到下午五點，一個月兩千六百塊錢。
”
說實話，一個月兩千六的月薪不算低，普通員工拿六百都難，很多人一個月隻有三四百。
但相比方元的收入，這個工資真不算高。
一個月賺五萬，方元一年的收入有六十萬，他這個店麵已經開了將近十年了。
就算以前賺得沒有這麽多，方元一家存款肯定也是百萬級的。
很多人看不上那些看似破破爛爛、髒兮兮的店，老板穿著也不講究，實際上這些人裏麵，有不少人都是百萬存款的。
“方老板，你有沒有想過把生意做大一點？”李翔笑問道。
方元一愣，他還真想過，早在兩年前，他也開過另外一個店，但沒開起來。
這裏麵的原因很多，但他也意識到一個問題，那就是自己在管理這一塊，是個短板。
短板是不會消失的，方元也不敢再輕易開店。
“李老板，我倒是想，但這生意不是說擴大就能擴大的。
”方元苦笑著說道。
李翔說道：“可以來我們義利試試。
”
“你要是願意來的話，我可以安排你去三角城的義利超市做總經理。
”
“我會安排一個副總經理輔助你經營管理。
”
“在你管理的同時，也是一個學習的過程。
”
實際上，李翔也需要方元的經營經驗。
管理方麵的人才並不難找，隻要你願意給錢，大可以找獵頭公司去給你挖人才。
真正難找的是有思想的管理者。
李翔目的是把“義利”打造成一個類似“胖東來”的超市，價格正常，甚至稍貴，但服務非常好。
方元在這方麵顯然是有一定天賦的。
做這種事天賦遠遠比規劃重要。
要是方元能把他的這種天賦當成經驗留在義利，那對李翔來說將會是一筆巨大財富。
而方元也需要一個地方能學到更多的管理技巧。
至於以後能不能留住方元，這個李翔倒是不擔心。
做企業，管理本來就會來來去去。
很多高管在有了一定資源以後，都會出去創業。
方元動心了：“李老板......我這也沒有做過管理，也不知道能不能管得過來。
”
“沒事！”李翔看上的本就是他的管理天賦，而是他的經營天賦：“你過去以後，隻要把你對待客戶的那一種理念，那一些辦法交給大家就行。
”
“有什麽地方你覺得不對的，那就提出來，讓下麵改。
”
“至於管理，我剛也說了，會給你安排一個副總經理，配合你管理。
”
方元問道：“那這個薪水和工作時間呢？”
阿裏cfo（首席財務官）蔡崇信在去年（1999年），放棄了五百多萬的年薪，跑阿裏拿五百塊錢的月薪。
這時候的企業高管通常也就小幾千塊錢，這個收入跟方元的收入是沒辦法比的。
李翔說道：“工作時間早上八點到下午五點，一個月兩千六百塊錢。
”
說實話，一個月兩千六的月薪不算低，普通員工拿六百都難，很多人一個月隻有三四百。
但相比方元的收入，這個工資真不算高。