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    李翔一共安排了三個人過來,一個管理全局的,擔任經理,叫石學忠,一個總管生產的,任副經理,叫陳勳;還有一個管財務的,叫齊代紅。


    以前山水酒廠的經理也是他們老板擔任的,被收購了,以前的老板自然就退下來了。


    李翔過來的時候,鄭華儒也在這邊,因為鄭華儒總管三個工廠所有生產事宜,甚至連工廠的采購權,李翔都給了鄭華儒。


    “老板,你怎麽來了?”鄭華儒看到李翔過來,還是有些吃驚。


    李翔說道:“來看看,對了!我朋友李斌,你認識,你幫他在這邊安排一個崗位。


    ”


    鄭華儒愣了一下,然後點頭:“行,那我現在去安排。


    ”


    “不用,我們先去看看情況。


    ”李翔說道。


    看情況其實就是在工廠和倉庫轉了一圈,看看具體的情況。


    轉完以後,李翔把山水酒廠幾個高層叫了過來:“昨天我們銷量很好,你們的工作也做得非常好。


    ”


    “這些日子,山水酒廠的員工為了生產藥酒,一直在加班加點,也確實是辛苦了。


    ”


    “昨天,我們藥酒的銷售量達到了二十七萬。


    ”


    “這不僅僅是某一個部門的功勞,這是整個公司努力的結果。


    ”


    “今天晚上,張秘書在的市內酒店定了幾桌,到時大家一起去慶祝一下。


    ”


    “同時,酒廠每個員工發一個月工資做獎金。


    ”


    李翔很明白一個道理,想要留住員工給你努力幹活,那就得給高福利,高工資,要不然的話,隻要公司壓力過大,就會有很多人會走。


    但是,高福利、高工資絕對不是讓員工努力幹活的主要因素。


    看看以前的國營廠就知道,工資高、福利好,還有房子分配,以後還有這樣的工作嗎?沒有了!


    可國營廠的工人認真幹活了嗎?


    也沒有!


    很多人都是一杯茶,一張報紙就能廝混一天。


    給高工資、高福利,隻能讓員工留下來不離開,讓他們幹活,還得依靠公司製度和公司管理。


    製度和管理跟不上,隻能養出一群寄生蟲出來。


    李翔就非常看中公司的製度和管理,早在之前就已經讓張丹他們特意花時間去製定了完整的製度。


    福利這東西,都是有固定福利的,但偶爾太累了,給員工來一波獎勵,也能激發一下他們的動力。


    山水酒廠的經理石學忠拍馬屁說道:“老板考慮得太周到了。


    ”


    主管生產的陳勳也說道:“老板,我們廠訂單多,累是累了一點,但這福利絕對是本市最好的了。


    ”


    李翔輕輕一笑,說道:“員工幹活也辛苦,如果沒有其他的事,我們就先這樣確定下來了,你們提前安排好工作,下午六點去酒店集合。


    ”


    散場後,鄭華儒給李斌安排了一下工作。


    李斌要明天才正式來這邊上班,晚上有慶功宴,李翔也想要帶一下李斌,特意把他也給帶上了。


    這次慶功宴來的都是公司高層,最次也是一個工廠的二把手、副經理。


    ............


    下午六點半,慶功宴準時開辦,李翔上台講過話以後,眾人各自推杯換盞。

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