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開過玩笑，做過總結，李翔又說道：“這次的會議，是要給大家做一下工作調整。
”
“首先，幾個工廠，要統一管理，老鄭來負責吧！”
老鄭名叫鄭華儒，跟李翔最久的人之一了。
而且鄭華儒喜歡跟李翔唱反調，不過他確實是有實力的。
鄭華儒吃了一驚：“老板，還是讓老陳來管吧！我也沒這能力呀。
”
誰都知道，生產是公司的“重資產”，投入最多的。
李翔說道：“老鄭，你對生產是最了解的，比老陳了解多了。
”
“隻要下麵出問題，你看一眼數據就知道不對。
”
“現在我們有老廠、新廠，前些日子還收購了山水酒廠。
”
“這三個工廠，你來管，我放心。
”
“到時候，你挑選一批人出來，讓人事部考核。
”
“考核過了以後，就各自負責這三個工廠的事務。
”
現在都已經建集團了，這些人不可能還下去管某個工廠的。
鄭華儒心情有些激動，畢竟他這個跳躍有一點大，從管理一個生產，到現在管理三個工廠，而且還是全盤管理。
“好，老板，我這幾天就挑選出來。
”鄭華儒說道。
李翔叮囑道：“到時候我們這些人的工作都有調動，每個工廠的管理架構都盡快搭建起來。
”
鄭華儒點頭：“明白了！”
李翔又看向陳美英：“陳經理，最近的人事調動會比較大，以後下麵的人事你就不用具體管了，讓下麵的人管，你要管好總部的人事。
”
“同時，你要做好所有管理層升職的考核。
”
“任何部門要提拔主管以上的，都必須要經過你的考核，你的考核過不了，就不能升職。
”
“以後管理層要是出現不幹活，工作能力不行的，我找你。
”
“然後，你盡快完成我們集團內部的培訓係統，我們要有自己培訓管理、技術人員的能力。
”
“先把這些做好，以後你們人事部要管的事會越來越多，不要盯著幾個人的考勤和招聘這些事。
”
“明白了嗎？”
小公司的人事好像除了招人和管理檔案、算考勤似乎沒有太多工作。
但大公司的人事工作就很多了，以後公司一些福利的製定和發放也要他們來管。
人事部的權利其實非常大。
陳美英點頭：“明白了！”
李翔看向郭海波：“海波，你的工作也要變動一下，不要天天自己出去跑業務了，你以後要重點管人，知道嗎？”
“還有就是我們業務擴展，我們肯定要往外市發展的，代理商這方麵的對接，到時候肯定要你們去完成的。
”
郭海波應著說道：“老板，明白了。
”
最近郭海波的提升還是非常快的，經過上次事情以後，他也確實變得收斂了許多，性格也沒有以前那麽張揚了。
開過玩笑，做過總結，李翔又說道：“這次的會議，是要給大家做一下工作調整。
”
“首先，幾個工廠，要統一管理，老鄭來負責吧！”
老鄭名叫鄭華儒，跟李翔最久的人之一了。
而且鄭華儒喜歡跟李翔唱反調，不過他確實是有實力的。
鄭華儒吃了一驚：“老板，還是讓老陳來管吧！我也沒這能力呀。
”
誰都知道，生產是公司的“重資產”，投入最多的。
李翔說道：“老鄭，你對生產是最了解的，比老陳了解多了。
”
“隻要下麵出問題，你看一眼數據就知道不對。
”
“現在我們有老廠、新廠，前些日子還收購了山水酒廠。
”
“這三個工廠，你來管，我放心。
”
“到時候，你挑選一批人出來，讓人事部考核。
”
“考核過了以後，就各自負責這三個工廠的事務。
”
現在都已經建集團了，這些人不可能還下去管某個工廠的。
鄭華儒心情有些激動，畢竟他這個跳躍有一點大，從管理一個生產，到現在管理三個工廠，而且還是全盤管理。
“好，老板，我這幾天就挑選出來。
”鄭華儒說道。
李翔叮囑道：“到時候我們這些人的工作都有調動，每個工廠的管理架構都盡快搭建起來。
”
鄭華儒點頭：“明白了！”
李翔又看向陳美英：“陳經理，最近的人事調動會比較大，以後下麵的人事你就不用具體管了，讓下麵的人管，你要管好總部的人事。
”
“同時，你要做好所有管理層升職的考核。
”
“任何部門要提拔主管以上的，都必須要經過你的考核，你的考核過不了，就不能升職。
”
“以後管理層要是出現不幹活，工作能力不行的，我找你。
”
“然後，你盡快完成我們集團內部的培訓係統，我們要有自己培訓管理、技術人員的能力。
”
“先把這些做好，以後你們人事部要管的事會越來越多，不要盯著幾個人的考勤和招聘這些事。
”
“明白了嗎？”
小公司的人事好像除了招人和管理檔案、算考勤似乎沒有太多工作。
但大公司的人事工作就很多了，以後公司一些福利的製定和發放也要他們來管。
人事部的權利其實非常大。
陳美英點頭：“明白了！”
李翔看向郭海波：“海波，你的工作也要變動一下，不要天天自己出去跑業務了，你以後要重點管人，知道嗎？”
“還有就是我們業務擴展，我們肯定要往外市發展的，代理商這方麵的對接，到時候肯定要你們去完成的。
”
郭海波應著說道：“老板，明白了。
”
最近郭海波的提升還是非常快的，經過上次事情以後，他也確實變得收斂了許多，性格也沒有以前那麽張揚了。