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    李翔吸了一口煙,說道:“海波呀!其實你會做這樣的事,我非常理解,也是人之常情。


    ”


    “我是老板,如果可以的話,肯定希望下麵員工努力工作,最好不要錢,隻要有一口飯吃就好,賺的錢全是我的。


    ”


    李翔說的是實話,如果全世界工廠都隻要包吃包住,不需要支付任何工資,那沒有工資就是天經地義的事。


    現在隻要給工資,基本不用買社保,所以不買社保也是天經地義。


    這個世界,很多東西,其實不是天經地義的,隻是因為有了規矩才應該是這樣。


    因為有了《勞動法》,公司辭退員工就得賠錢、公司加班太多就是不行、公司就得給員工各種福利。


    《勞動法》就是規矩,就是“天經地義”,如果沒有了《勞動法》,老板就可以讓員工一天工作十五個小時,一個月工作二十八天,那也是“天經地義”。


    有些規矩是明麵上的,有些規矩卻是潛在的,比如人性。


    李翔繼續說道:“海波,我一直跟你們強調,你們想要什麽,或者有什麽要求,可以跟我說,就是在告訴你們,不要在背後動歪心思。


    ”


    “你們想多一點收入,那是人之常情。


    ”


    “但動歪心思,確實是不應該的。


    ”


    郭海波後背都開始冒汗:“老板,那......那你為什麽不直接戳破我,或者開除我?”


    李翔說道:“我剛說了,可能很多人都會有這樣的想法,隻要有機會,甚至可以肯定,百分之九十的人都會這麽做。


    ”


    “我的公司不可能招來的人都是那種剛正不阿的人,肯定會有人想要利用職務之便撈外水的。


    ”


    “我隻是想給你一個機會。


    ”


    “很明顯,我在會議上說過你以後,你就抓住這個機會了。


    ”


    郭海波心裏慚愧,他其實是不想說的,隻是李翔在會議上的態度很明顯,根本不相信他的任何解釋。


    郭海波隱約已經猜到,李翔可能知道自己撈外水的事了。


    迫不得已的情況下才來的。


    要不然的話,他肯定不會坦白,最多就是以後不繼續撈了。


    郭海波陪著笑點頭:“老板,謝謝您給我這次機會。


    ”


    李翔輕輕一笑,說道:“海波呀!這樣吧,兩年之內,你能讓我們紅酒和啤酒的銷售額達到五億以上,我送你一輛車,二十萬以上的。


    ”


    銷售額五億,淨利潤大概也就兩千五百萬左右。


    後來的啤酒企業,淨利潤都隻有百分之三到百分之四,如果能做到百分之五的淨利潤,那就已經很厲害了。


    李翔一開始的淨利潤能達到百分之五十,那是規模小,就好像一個夫妻快餐店,毛利潤沒有百分之七十都不賺錢,淨利潤達到百分之五十很正常,但一個連鎖餐飲店,利潤率就非常低了。


    後來那些連鎖餐飲,賺的都是規模的錢、玩的是資本,單純利潤其實不算很高。


    現在李翔規模慢慢起來了,但以前沒有的花銷也開始變多,淨利潤率已經隻有百分之十幾,好一點也就百分之二十多。


    現在還隻是地區性的公司,等規模大了,淨利潤率也會越來越低,但公司的估值會越來越高。


    很多人都以為規模大了,能耐壓低生產成本,利潤率應該能提高才對。

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