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    陳美英點頭:“沒問題。


    ”


    李翔最後看向郭海波:“海波,你除了業務上的事情,同時要選兩個人出來做市場調查。


    ”


    “這以後會是一個新部門,但現在歸你管。


    ”


    “另外就是工廠的安排和後勤管理方麵,你也要兼管一下。


    ”


    郭海波應著。


    李翔吩咐完一切,看向陳美英和郭海波兩人:“陳經理、海波,你們工作上有一定的衝突,但一定不能往心裏去。


    ”


    內部有分歧很正常,畢竟每個人的管理理念和不同的崗位,肯定是有衝突的。


    若隻是一些爭論,那還好說,畢竟有許多的事和問題,都是越辯越明的,從某個角度來說,這也是好的一方麵。


    但一些脾氣急的人就容易把這種衝突激化,變成分歧,甚至雙方發生激烈的爭辯。


    公司內部一定不能出現對立,要是有管理層對立,隻要是對方提出的任何意見和問題,都同意否定,這樣發展,對公司沒有任何的好處。


    郭海波心裏頗有些不服氣,他自覺是老員工,卻也不敢駁了李翔的話:“老板,我沒有往心裏去,我隻是想做好自己的工作。


    ”


    李翔的眼力是何等的厲害,豈會看不出郭海波的那一點心思,做老板、做高層,就是要解決手下之間的這些不和、矛盾。


    李翔點頭說道:“海波,你明白就好,以後說話,心平氣和一點,把自己的觀點說出來,雙方還有解決不了的問題,試著找一下共同點,我相信你們都是想把工作做好的,既然都想把工作做好,那就一定會有共同點的。


    ”


    “陳經理,你是新來的,對我們公司的具體情況還不是非常了解,很多事情還要跟海波、老鄭、老陳、張丹他們了解的。


    ”


    這一句話是在提醒陳美英,不要太強勢,不要把同事關係搞得太僵。


    陳美英也是一個聰明人,立刻會意:“老板,我以後會多跟郭經理、張秘書還有老鄭、老陳多溝通,多學習的。


    ”


    李翔現在對陳美英的工作能力還是非常滿意的,前一句提點她了,既然她明白,那也就不再多提:“行,陳經理雖然對我們公司的具體情況還不是特別了解,但她很多觀點是正確的,大家也要跟她學習。


    ”


    “我們團隊本來就是一個草根團隊,不能因為有一點成績就自滿,要一邊前進,一邊學習,這樣才能走得更遠,更高。


    ”


    該說的說,該誇的誇,等會議結束後,李翔把張丹留了下來:“張丹,盡快安排好去嶽峰市的事,同時,你最近看看能不能找到一個接手的人。


    ”


    “啊?”張丹有些吃驚:“老板,我......我是有什麽地方做得不好嗎?”


    李翔擺擺手:“不是你做得不好,是你太忙了,給你找個助手。


    ”


    “好的,老板,我會留心的。


    ”張丹也沒有推辭,她的工作確實是很雜、很亂,經常一個人加班到深夜都忙不完。

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