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    “這些是你們的年終獎,希望你們明年,再接再厲,把工作完成得更優秀。


    ”


    一群人麵麵相覷,他們都沒想到會有年終獎。


    “一人拿一份吧!裏麵的錢都是一樣多的。


    ”李翔笑著說道:“都不要啊?海波,你第一個拿,張丹,你第二個,其他人都跟上。


    ”


    郭海波早就想伸手了,隻是不好意思表現得太明顯,現在李翔讓他第一個拿,心裏還頗有些得意,趕緊拿了一份:“謝謝老板,祝老板新年心想事成,財源滾滾。


    ”


    “好,謝謝!”寧晉川笑嗬嗬點頭。


    每個人拿走一份時,都會說一句祝賀,李翔也不客氣,把這新年祝福給收下。


    給管理層發完年終獎,李翔讓陳峰去分廠,給那邊的工人也發一下紅包,自己就不去了。


    李翔會給管理層更多獎勵的原因很簡單,隻要工廠按照相關法律法規運行,該發的錢一分不少,該給的假期一天不漏,工人是鬧不出任何風浪來的,基層工人對工廠的生產管理也起不了任何決定性的作用。


    做過工廠管理的人都知道,工人的工作速度快慢,其實是取決於管理層,根本不取決於工人本身。


    隻要給了工人正常的福利待遇,剩下要做的事就是把管理層給管好,提升管理層的管理能力,那才是真正的治理之道。


    李翔一直覺得,管理公司、工廠,小等規模靠人情;中等規模靠管理;大型規模靠製度。


    小工廠、小公司,老板跟員工打成一片,相處得像朋友,叫水幹個活,都是嘻嘻哈哈,氛圍特別好,大家幹活也特別來勁;中等規模有幾百人、幾千人,再用人情籠絡的方式明顯不行,必須要依靠管理手段,隻要把主管以上的管理層把握好就行;規模大幾千、甚至以萬為單位,管理能力再強,也是管不過來的,那就必須要有一套有效且有力的製度,甭管你誰,也甭管你能力怎麽樣,都按照製度來。


    李翔的目標就是建立一個完善的製度,當然這一切還為時尚早。


    迴到家,林詩雪也剛到家:“工廠已經放假了,我們還沒買年貨,找個時間陪我去買年貨吧!”


    “嗯!好!”李翔隨口應著:“樂樂呢?”


    林詩雪說道:“媽接過去了,還有那房子,還沒裝修,明年得找個時間去裝修。


    ”


    不說房子李翔都快忘了,自己給嶽父、嶽母買了一套房,一直都沒去看,都是林詩雪在管。


    “過完年我問問,找個可靠一點的裝修隊。


    ”李翔嘴裏應著,心裏卻忽然想到另外一個事。


    那就是房價,現在不管什麽地方的房價都不太高,提前囤一些房,以後也是固定資產,萬一女兒不想經商,有這些房產在手,也多一份保障。


    房子這東西,買了也不會丟,以後去其他城市,也可以住的嘛。


    那去什麽地方買房子最好呢?


    後來的四個一線城市,李翔第一個就把花都給排除了,那個地方的房價雖然也高,但跟其他三個城市相比,確實差了點。


    思來想去,李翔還是決定等過完年,去魔都囤幾套房。

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