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    “不管怎麽說,大家最擔心的還是自己的工作。


    ”


    “今天召集大家開會,主要就是說一下這個問題。


    ”


    “我們工廠剛才已經和李翔李老板,簽訂了轉讓合同”


    “也就是說,現在工廠的老板,是李老板!”


    “我們請李老板給大家講幾句話,大家鼓掌。


    ”


    下麵又稀稀拉拉響起一陣掌聲。


    霍思明把話筒遞給李翔:“李老板,你來說兩句。


    ”


    李翔點點頭,接過話筒:“大家好,剛才霍廠長已經介紹過我,我就不自我介紹了。


    ”


    “現在找工作難,我理解大家,霍廠長也理解大家,我們經過磋商後,決定全廠員工都不辭退。


    ”


    話音剛落,場中頓時響起一陣熱烈的掌聲,還有人高唿:“好!”


    “謝謝廠長!”


    “謝謝老板!”


    對於這些員工來說,他們沒有太多選擇的權力,如果真要辭退所有員工,他們也沒有任何的辦法,最多就是鬧鬧事,但最終結果還是不會改變。


    李翔擺擺手,示意大家安靜,然後繼續說道:“這一家工廠,以後會改成酒廠,生產我們的清漓啤酒。


    ”


    “接下來的一段時間,生產部的員工,要去西石鎮為期半個月到一個月的培訓,熟悉生產流程。


    ”


    “倉庫的人要熟悉保存糧食和啤酒的方式,啤酒和糧食不同於一般產品,隨便丟都行,啤酒怕光、高溫,糧食怕潮,雖然大家都知道,但怎麽才能最有效保存,這個得去學。


    ”


    “去了以後會有宿舍,包吃包吃住,以後工作還是迴這裏工作。


    ”


    對於去學習,大家都沒有什麽意見,半個月一個月的也不算長,反正去了也是包吃包住。


    隻要能保住工作,這時候就算做出一些妥協,他們也是願意的。


    李翔見大家都沒有意見,心裏頗為滿意:“最後還有一件事,因為你們工廠之前效益不行,導致很多管理崗位出現了空缺。


    ”


    “這一次我會提拔一部分表現良好,有管理潛力的員工上來。


    ”


    “這次去培訓完,表現好,表現優異的,到時候也可以做技術員和基層管理。


    ”


    聽到有提升的機會,下麵立刻又響起一片掌聲。


    李翔拿出一份名單,這一份名單都是霍思明推薦的,他對這些員工的表現也不清楚:“下麵我宣布,這次獲得提升的人員名單。


    ”


    “生產部,王成福,由原來小組長提升為一車間主任。


    ”


    “人事部,孫國超,提為人事部主任。


    ”


    “行政部,趙美延,提為行政部主任。


    ”


    “倉庫,於洪生,提為倉庫主任。


    ”


    “石順福,提為一車間組長,負責王成福原先小組長工作。


    ”


    “質檢部,林詩雪......”

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