http://..org/
頓時，所有人都驚呆了。
老陳媳婦明明都已經答應隻要一萬二千六，李翔現在卻拿了十萬塊錢出來。
“這......這......”老陳媳婦一時間反而有些手足無措，他之前喊著要十萬，就是打著漫天要價的想法，到時候討價還價也有餘地。
現在李翔這麽大方，反而讓她有些慚愧。
李翔把錢遞給老陳一家：“收著吧！老陳在我這上班也盡心盡力，雖然是他操作不當引起了這次事故，但我們工廠培訓不到位也有責任。
”
“是我們的責任，我們絕不推脫。
”
老陳母親忽然跪倒在地：“謝謝，謝謝老板......您真是活菩薩呀！”
李翔趕忙父親老陳母親：“您快起來！”
陳家人收了錢，簽了字，李翔又安排廠裏的貨車把他們送去醫院看老陳。
送走老陳家人後，李翔又對工廠工人說道：“今天的事是意外，是一個慘痛的教訓，以後我麽生產不僅僅要保質保量，還要保證安全。
”
“安全生產是我們以後的首要前提，不管怎麽樣，首先要保證安全。
”
“萬一有不可抗拒的意外發生，工廠也會負責到底，絕對不會辜負任何一個工人對工廠的貢獻和信任。
”
“大家記住了嗎？安全第一！”
雖然大家不說，但剛才李翔明明可以隻配一萬多塊錢，最終卻給了十萬的大氣，確實讓所有工人都相信，但凡他們有一點點意外，李翔都不會讓他們吃虧。
所有人鬥誌昂揚高聲迴應：“記住了！”
之前因為老陳意外，讓所有員工都心有餘悸。
經過老陳家人一鬧，所有人都沒了任何擔心。
李翔很滿意現在大家的反應，工廠工人都有這樣的鬥誌才有生產的動力。
“好，大家都迴去上班。
”
老陳的事沒有什麽負麵影響，主要還是李翔大方，十萬塊錢說給就給了。
現在老陳的事是解決了，但李翔真正的麻煩還沒有結局，那就是產量不夠。
這還得進新設備才行。
這次李翔準備好好規劃一下，要不然今天弄一點設備迴來，明天弄一點設備迴來，安裝的時候就圖當時省心，等到以後才發現，有很多設備的位置就沒有安裝好。
而且進設備也要選人去才行。
之前是讓陳峰兩個徒弟去的，但現在幹貨，他們得去送貨才行，要不然的話沒人送貨。
思來想去，李翔還是準備改天自己去。
李翔現在也是被逼得沒辦法了，實在找不到合適的人選。
工廠發展太快，很容易就導致人才跟不上。
普工裏隨便找，隨便培訓兩天就能上崗，有的甚至隻要稍微講一下就行。
但是管理層和有點技術含量的，都不好找。
以後滿大街都是大學生、做過管理的，隻要你給的價錢高，不說隨便選，還是能找到的。
但現在大學還屬於“高端人才”不好招，有管理經驗的人也鳳毛麟角，畢竟以前工作機會就這麽多，國內不管生產型的工廠還是服務型的公司，都非常有限。
招管理不好招，招好的管理人才就更難了。
下午，李翔心裏琢磨著要在工廠搞一個安全培訓和操作培訓，要杜絕今天這樣的意外發生。
“砰砰砰......”
一陣敲門聲傳來。
頓時，所有人都驚呆了。
老陳媳婦明明都已經答應隻要一萬二千六，李翔現在卻拿了十萬塊錢出來。
“這......這......”老陳媳婦一時間反而有些手足無措，他之前喊著要十萬，就是打著漫天要價的想法，到時候討價還價也有餘地。
現在李翔這麽大方，反而讓她有些慚愧。
李翔把錢遞給老陳一家：“收著吧！老陳在我這上班也盡心盡力，雖然是他操作不當引起了這次事故，但我們工廠培訓不到位也有責任。
”
“是我們的責任，我們絕不推脫。
”
老陳母親忽然跪倒在地：“謝謝，謝謝老板......您真是活菩薩呀！”
李翔趕忙父親老陳母親：“您快起來！”
陳家人收了錢，簽了字，李翔又安排廠裏的貨車把他們送去醫院看老陳。
送走老陳家人後，李翔又對工廠工人說道：“今天的事是意外，是一個慘痛的教訓，以後我麽生產不僅僅要保質保量，還要保證安全。
”
“安全生產是我們以後的首要前提，不管怎麽樣，首先要保證安全。
”
“萬一有不可抗拒的意外發生，工廠也會負責到底，絕對不會辜負任何一個工人對工廠的貢獻和信任。
”
“大家記住了嗎？安全第一！”
雖然大家不說，但剛才李翔明明可以隻配一萬多塊錢，最終卻給了十萬的大氣，確實讓所有工人都相信，但凡他們有一點點意外，李翔都不會讓他們吃虧。
所有人鬥誌昂揚高聲迴應：“記住了！”
之前因為老陳意外，讓所有員工都心有餘悸。
經過老陳家人一鬧，所有人都沒了任何擔心。
李翔很滿意現在大家的反應，工廠工人都有這樣的鬥誌才有生產的動力。
“好，大家都迴去上班。
”
老陳的事沒有什麽負麵影響，主要還是李翔大方，十萬塊錢說給就給了。
現在老陳的事是解決了，但李翔真正的麻煩還沒有結局，那就是產量不夠。
這還得進新設備才行。
這次李翔準備好好規劃一下，要不然今天弄一點設備迴來，明天弄一點設備迴來，安裝的時候就圖當時省心，等到以後才發現，有很多設備的位置就沒有安裝好。
而且進設備也要選人去才行。
之前是讓陳峰兩個徒弟去的，但現在幹貨，他們得去送貨才行，要不然的話沒人送貨。
思來想去，李翔還是準備改天自己去。
李翔現在也是被逼得沒辦法了，實在找不到合適的人選。
工廠發展太快，很容易就導致人才跟不上。
普工裏隨便找，隨便培訓兩天就能上崗，有的甚至隻要稍微講一下就行。
但是管理層和有點技術含量的，都不好找。
以後滿大街都是大學生、做過管理的，隻要你給的價錢高，不說隨便選，還是能找到的。
但現在大學還屬於“高端人才”不好招，有管理經驗的人也鳳毛麟角，畢竟以前工作機會就這麽多，國內不管生產型的工廠還是服務型的公司，都非常有限。
招管理不好招，招好的管理人才就更難了。
下午，李翔心裏琢磨著要在工廠搞一個安全培訓和操作培訓，要杜絕今天這樣的意外發生。
“砰砰砰......”
一陣敲門聲傳來。