轉眼半月，清漓集團旗下幾乎所有店麵都已經關閉。
雖然這些店鋪大多都不怎麽賺錢，每天還是要賣出一些東西的。
賣出的這些東西，就能帶來一定的流動性，給人的感覺就是有事情做。
以前不管公司情況怎麽樣，至少有活幹。
現在大家就算想找點活消磨時間，似乎都找不出事做。
這也直接導致公司的辦公環境一落千丈。
李翔正在辦公室看報表，張丹推門走了進來，遞給李翔一張表格：“最近離職率，看看吧！”
李翔接過看了一眼，離職率確實挺高的，還有不少核心崗位的人離開了。
這個情況李翔一直都是知道的，看了也不意外：“最近幾天離職的人又變多了啊！”
張丹有些急了：“你就一點也不關心這些？”
“普通員工走了沒有關係，隨時都可以招到人頂替，但走一個管理層，就算新招一個來，沒有兩三個月的時間也熟悉不了。
”
“如果每個部門的主要崗位都出現這種情況，等於我們公司內部至少要亂三個月。
”
管理崗位不同於普通崗位和技術崗位。
有手就能做的普通崗位，換一個公司，都要適應兩天新公司的節奏和氣氛。
技術崗位，新來的人再牛，也要熟悉一下公司的產品。
管理崗位則更麻煩，如果是核心位置，一個月能熟悉都算是快的。
沒有哪個公司能在大量核心崗位離職的情況下，還保持高速的運轉。
每個公司的管理方式和企業文化都不一樣，雖然李翔目前根本就不講什麽企業文化，但公司的管理風格還是有的。
員工進不同的公司都能感覺到公司管理力度上的不同。
員工隻要接受就行，基本不用考慮其他的。
但管理層和核心骨幹不一樣，他做的事，必須符合這個公司的風格。
兩個同樣厲害的公司，對於同樣一件事情的處理方式可能會有著很大的區別。
他們的選擇沒有對錯可言，因為他們的每個選擇都是符合自己的公司風格的，做了其他的選擇，結果不一定好。
李翔問道：“我們公司現在正常運轉有沒有問題？”
張丹有些無奈的說道：“現在我們沒有什麽訂單，很多部門都不是正常運轉，沒有什麽事做，原本要十個人的活，現在一個人就能做。
”
“情況不一樣的。
”
“如果我們恢複運轉，我們公司，馬上就會出現在各種卡殼。
”
“效率連原本的三分之一都未必能達到。
”
李翔神色淡然，給人感覺一切盡在掌握：“那問題就不大。
”
張丹有些氣急：“那就什麽也不管？任由他們辭職？”
李翔看著張丹氣急敗壞的樣子，輕輕一笑：“怎麽管？他們要走，我們還攔著？”
“對我們有信心的員工，自認會留下來。
”
“如果對我們沒有信心，強留下來又如何？”
張丹真有些生氣了，一把甩出幾張辭工申請在桌上：“你自己簽字，我不簽。
”
說完，張丹轉身離開。
員工要離職，當然不可能強留。
但可以做思想工作，跟他們將公司的前景，給他們做心裏工作。
雖然這些店鋪大多都不怎麽賺錢，每天還是要賣出一些東西的。
賣出的這些東西，就能帶來一定的流動性，給人的感覺就是有事情做。
以前不管公司情況怎麽樣，至少有活幹。
現在大家就算想找點活消磨時間，似乎都找不出事做。
這也直接導致公司的辦公環境一落千丈。
李翔正在辦公室看報表，張丹推門走了進來，遞給李翔一張表格：“最近離職率，看看吧！”
李翔接過看了一眼，離職率確實挺高的，還有不少核心崗位的人離開了。
這個情況李翔一直都是知道的，看了也不意外：“最近幾天離職的人又變多了啊！”
張丹有些急了：“你就一點也不關心這些？”
“普通員工走了沒有關係，隨時都可以招到人頂替，但走一個管理層，就算新招一個來，沒有兩三個月的時間也熟悉不了。
”
“如果每個部門的主要崗位都出現這種情況，等於我們公司內部至少要亂三個月。
”
管理崗位不同於普通崗位和技術崗位。
有手就能做的普通崗位，換一個公司，都要適應兩天新公司的節奏和氣氛。
技術崗位，新來的人再牛，也要熟悉一下公司的產品。
管理崗位則更麻煩，如果是核心位置，一個月能熟悉都算是快的。
沒有哪個公司能在大量核心崗位離職的情況下，還保持高速的運轉。
每個公司的管理方式和企業文化都不一樣，雖然李翔目前根本就不講什麽企業文化，但公司的管理風格還是有的。
員工進不同的公司都能感覺到公司管理力度上的不同。
員工隻要接受就行，基本不用考慮其他的。
但管理層和核心骨幹不一樣，他做的事，必須符合這個公司的風格。
兩個同樣厲害的公司，對於同樣一件事情的處理方式可能會有著很大的區別。
他們的選擇沒有對錯可言，因為他們的每個選擇都是符合自己的公司風格的，做了其他的選擇，結果不一定好。
李翔問道：“我們公司現在正常運轉有沒有問題？”
張丹有些無奈的說道：“現在我們沒有什麽訂單，很多部門都不是正常運轉，沒有什麽事做，原本要十個人的活，現在一個人就能做。
”
“情況不一樣的。
”
“如果我們恢複運轉，我們公司，馬上就會出現在各種卡殼。
”
“效率連原本的三分之一都未必能達到。
”
李翔神色淡然，給人感覺一切盡在掌握：“那問題就不大。
”
張丹有些氣急：“那就什麽也不管？任由他們辭職？”
李翔看著張丹氣急敗壞的樣子，輕輕一笑：“怎麽管？他們要走，我們還攔著？”
“對我們有信心的員工，自認會留下來。
”
“如果對我們沒有信心，強留下來又如何？”
張丹真有些生氣了，一把甩出幾張辭工申請在桌上：“你自己簽字，我不簽。
”
說完，張丹轉身離開。
員工要離職，當然不可能強留。
但可以做思想工作，跟他們將公司的前景，給他們做心裏工作。