之所以拿出1000多萬當獎金發下去，邊學道有一個通盤考慮。
首先，他擔心幾個門戶網站來智為科技挖人。
搞微博，智為是先行者，可以說眼下國內有微博經驗的人，幾乎都在智為科技。
對手們想讓自家的微博快速走上軌道，從智為挖人是個好選擇。因為挖智為一個人，在追趕智為的路上就等於是一增一減，“效益”翻倍。
還有，鬆江地處邊陲，另外幾家門戶都在一線城市，有時候，公司總部地點也是加分項。
人力資源太寶貴了，本來人就不夠用，如果再被對手挖走一批，肯定會對微博後續發展產生巨大影響。邊學道這1000多萬發下去，既能提升士氣，還能讓員工們念著集團的情義。
再者說，把錢發下去，就算有人真要走，也等於變相抬高對手挖人的成本。
賬是這麽算的……
5萬獎金會算進年收入，這些人在智為一年能拿到多少錢，跳槽的話一年能拿到多少錢，這是跳槽時最重要的考量。
所以，邊學道這5萬獎金一發，所有對手挖人的成本都要拉高一截。
其二，目前微博項目部人還不多，等新招的700人上崗，到那時，一下發出去半個億，就算邊學道是“北江首富”，這個獎金他也發不起。
而且，在這個時候發“含金量”如此高的獎金，消息傳出去，勢必會對不久之後的招聘產生積極影響，吸引更多優秀的人才加入智為微博。
其三，對手們正在招兵買馬，邊學道發下去1000多萬，等於在抬高行業收入水平，增加對手的人力成本。
第一件事說完了，還有第二項。
放下手裏的講稿，唐琢靠迴椅子上，集團董秘傅采寧按開了麵前的麥克風。
傅采寧說話聲音不大，也不長，但字字句句鑽進大家耳朵，落在大家心頭，像一顆生命力極強悍的種子，立刻就破土發芽了。
傅采寧說：“經集團管理層研究決定，開始啟動期權激勵計劃。微博項目部的管理人才、策劃人才、營銷人才和骨幹技術人員，是激勵的主要對象。具體激勵方案和辦法，預計在年底前推出，集團領導希望大家繼續在自己的崗位上兢兢業業、勤勤懇懇，為集團的發展出謀，為微博的進步出力。隻要集團發展的好，大家都跟著喝酒吃肉當富翁！”
傅采寧一番話說完，台下一些人的心裏掀起了驚濤巨浪。
今天來參會的，相當一部分，都跟正準備推出自家微博的門戶網站接觸過。
這是很正常的。
大家都在it圈子裏，同學啊朋友啊校友啊之類的關係網交織，想聯係上一個人，並不太難。
最近一周，好些智為微博的中層、技術骨幹甚至普通員工，都有人來挖牆腳，許諾各種優厚條件。
比如你來我們這兒，立刻給你個組長、主管、經理的職位。又或者許諾多少年薪，許諾車房戶口什麽的。
好些人心動了。
跳一次槽，從三線城市鬆江跳到一線城市燕京滬市羊城，年薪上一個台階，職務更進一步，為什麽不跳呢？
當然，智為微博看上去前景不錯，可是幹過的人知道，技術難度一點沒有，難的是推廣和探索盈利模式，然而這些都是高管操心的事，跳過去也不過是個幹活的中層，上麵讓怎麽幹就怎麽幹。等資曆熬出來了，可以繼續跳。
結果，就在這時，集團先是下血本獎勵員工，讓大家感念領導的大方和夠意思，接著拋出來一個“期權激勵計劃”。
期權激勵，這玩意可不是仨瓜倆棗。
百度上市後的“造富神話”至今大家都是曆曆在目。
當然，跳槽以後，到新東家那裏，也可能分到股票。可是那幾家門戶網站早都已經上市了，再分能分到幾毛錢？
智為微博就不一樣了。
智為這次期權激勵，“含金量”應該會非常高，在期權麵前，幾家門戶網站許諾的那些東西，就不太夠看了。
最最最關鍵的是，董秘傅采寧明確說了——“具體激勵方案和辦法，預計在年底前推出。”
這裏麵的意思很明顯，領導層知道外麵挖人的事，所以拋出激勵計劃，明白告訴大家：跳槽和期權，二選一！
會議第三項，董事長邊學道講話。
先習慣性地掃視一圈坐在台下的員工，邊學道開口了：“說老實話，放兩個月之前，我真沒想到微博會成為國內所有門戶網站的標準配置……”
盡管好多人心裏都揣著心事，但還是被邊學道說樂了。
邊學道接著說：“應該感謝我們的對手，他們是我們的救命稻草。”
“我相信，在對手出現之前，包括我在內，大家都在為微博取得的成績飄飄然、醺醺然，覺得老子天下第一，不知今夕是何年。”
“是那些值得尊敬、值得重視的對手，讓我們產生了危機感，讓我們收拾起自滿和自大，收拾起懶散和懈怠，繼續抬頭前行。”
“但是，在這裏我要強調一句，我們感謝對手，但不可憐他們，也不會給他們任何機會，就讓他們去爭第二好了。智為微博的成功，是因為我們一開始就確立了光明正大的目標，現在，情況越有利，我們越要清醒，一定要謹慎穩重不失去正大的方向。”
“最後，我再說一句，我這個老板，不過是出錢搭了一個窩，智為微博這隻金鳳凰，是在座諸位親手孵化出來的，我希望大家能像看待自己的孩子一樣愛護智為微博，用心嗬護它成長壯大，看著它出人頭地唿風喚雨。”
扭頭看了一眼邊學道，傅采寧在心裏衝他豎起大拇指。
水平不減，講話還是那麽藝術……
“親手孵化”是動之以情，“不失去正大的方向”是曉之以理，到“出人頭地唿風喚雨”則變成了野心的召喚。
看著台下的人，傅采寧相信，就算依舊有人會離開智為微博，但這些人心裏一定會形成一個印象——有道集團強大團結，野心勃勃。
………………
金河天邑。
白天再怎麽忙，再怎麽累，迴到家後，邊學道都要堅持鍛煉，必須將每天的任務量做完才上床睡覺。
正在做第三組深蹲時，放在窗台上的手機響了。
邊學道一直做夠深蹲數，才走過去拿手機。
來電顯示是個陌生號碼。
他看了看，不想接，掛斷了。
結果，幾秒鍾後手機又響了，還是那個號。
接通。
“喂？”
“邊老板，我畢業了，手頭有點緊，你給我安排個工作吧！”
邊學道一下就聽出來了，是廖蓼。
首先，他擔心幾個門戶網站來智為科技挖人。
搞微博，智為是先行者，可以說眼下國內有微博經驗的人，幾乎都在智為科技。
對手們想讓自家的微博快速走上軌道，從智為挖人是個好選擇。因為挖智為一個人，在追趕智為的路上就等於是一增一減，“效益”翻倍。
還有，鬆江地處邊陲，另外幾家門戶都在一線城市，有時候，公司總部地點也是加分項。
人力資源太寶貴了，本來人就不夠用，如果再被對手挖走一批，肯定會對微博後續發展產生巨大影響。邊學道這1000多萬發下去，既能提升士氣，還能讓員工們念著集團的情義。
再者說，把錢發下去，就算有人真要走，也等於變相抬高對手挖人的成本。
賬是這麽算的……
5萬獎金會算進年收入，這些人在智為一年能拿到多少錢，跳槽的話一年能拿到多少錢，這是跳槽時最重要的考量。
所以，邊學道這5萬獎金一發，所有對手挖人的成本都要拉高一截。
其二，目前微博項目部人還不多，等新招的700人上崗，到那時，一下發出去半個億，就算邊學道是“北江首富”，這個獎金他也發不起。
而且，在這個時候發“含金量”如此高的獎金，消息傳出去，勢必會對不久之後的招聘產生積極影響，吸引更多優秀的人才加入智為微博。
其三，對手們正在招兵買馬，邊學道發下去1000多萬，等於在抬高行業收入水平，增加對手的人力成本。
第一件事說完了，還有第二項。
放下手裏的講稿，唐琢靠迴椅子上，集團董秘傅采寧按開了麵前的麥克風。
傅采寧說話聲音不大，也不長，但字字句句鑽進大家耳朵，落在大家心頭，像一顆生命力極強悍的種子，立刻就破土發芽了。
傅采寧說：“經集團管理層研究決定，開始啟動期權激勵計劃。微博項目部的管理人才、策劃人才、營銷人才和骨幹技術人員，是激勵的主要對象。具體激勵方案和辦法，預計在年底前推出，集團領導希望大家繼續在自己的崗位上兢兢業業、勤勤懇懇，為集團的發展出謀，為微博的進步出力。隻要集團發展的好，大家都跟著喝酒吃肉當富翁！”
傅采寧一番話說完，台下一些人的心裏掀起了驚濤巨浪。
今天來參會的，相當一部分，都跟正準備推出自家微博的門戶網站接觸過。
這是很正常的。
大家都在it圈子裏，同學啊朋友啊校友啊之類的關係網交織，想聯係上一個人，並不太難。
最近一周，好些智為微博的中層、技術骨幹甚至普通員工，都有人來挖牆腳，許諾各種優厚條件。
比如你來我們這兒，立刻給你個組長、主管、經理的職位。又或者許諾多少年薪，許諾車房戶口什麽的。
好些人心動了。
跳一次槽，從三線城市鬆江跳到一線城市燕京滬市羊城，年薪上一個台階，職務更進一步，為什麽不跳呢？
當然，智為微博看上去前景不錯，可是幹過的人知道，技術難度一點沒有，難的是推廣和探索盈利模式，然而這些都是高管操心的事，跳過去也不過是個幹活的中層，上麵讓怎麽幹就怎麽幹。等資曆熬出來了，可以繼續跳。
結果，就在這時，集團先是下血本獎勵員工，讓大家感念領導的大方和夠意思，接著拋出來一個“期權激勵計劃”。
期權激勵，這玩意可不是仨瓜倆棗。
百度上市後的“造富神話”至今大家都是曆曆在目。
當然，跳槽以後，到新東家那裏，也可能分到股票。可是那幾家門戶網站早都已經上市了，再分能分到幾毛錢？
智為微博就不一樣了。
智為這次期權激勵，“含金量”應該會非常高，在期權麵前，幾家門戶網站許諾的那些東西，就不太夠看了。
最最最關鍵的是，董秘傅采寧明確說了——“具體激勵方案和辦法，預計在年底前推出。”
這裏麵的意思很明顯，領導層知道外麵挖人的事，所以拋出激勵計劃，明白告訴大家：跳槽和期權，二選一！
會議第三項，董事長邊學道講話。
先習慣性地掃視一圈坐在台下的員工，邊學道開口了：“說老實話，放兩個月之前，我真沒想到微博會成為國內所有門戶網站的標準配置……”
盡管好多人心裏都揣著心事，但還是被邊學道說樂了。
邊學道接著說：“應該感謝我們的對手，他們是我們的救命稻草。”
“我相信，在對手出現之前，包括我在內，大家都在為微博取得的成績飄飄然、醺醺然，覺得老子天下第一，不知今夕是何年。”
“是那些值得尊敬、值得重視的對手，讓我們產生了危機感，讓我們收拾起自滿和自大，收拾起懶散和懈怠，繼續抬頭前行。”
“但是，在這裏我要強調一句，我們感謝對手，但不可憐他們，也不會給他們任何機會，就讓他們去爭第二好了。智為微博的成功，是因為我們一開始就確立了光明正大的目標，現在，情況越有利，我們越要清醒，一定要謹慎穩重不失去正大的方向。”
“最後，我再說一句，我這個老板，不過是出錢搭了一個窩，智為微博這隻金鳳凰，是在座諸位親手孵化出來的，我希望大家能像看待自己的孩子一樣愛護智為微博，用心嗬護它成長壯大，看著它出人頭地唿風喚雨。”
扭頭看了一眼邊學道，傅采寧在心裏衝他豎起大拇指。
水平不減，講話還是那麽藝術……
“親手孵化”是動之以情，“不失去正大的方向”是曉之以理，到“出人頭地唿風喚雨”則變成了野心的召喚。
看著台下的人，傅采寧相信，就算依舊有人會離開智為微博，但這些人心裏一定會形成一個印象——有道集團強大團結，野心勃勃。
………………
金河天邑。
白天再怎麽忙，再怎麽累，迴到家後，邊學道都要堅持鍛煉，必須將每天的任務量做完才上床睡覺。
正在做第三組深蹲時，放在窗台上的手機響了。
邊學道一直做夠深蹲數，才走過去拿手機。
來電顯示是個陌生號碼。
他看了看，不想接，掛斷了。
結果，幾秒鍾後手機又響了，還是那個號。
接通。
“喂？”
“邊老板，我畢業了，手頭有點緊，你給我安排個工作吧！”
邊學道一下就聽出來了，是廖蓼。