傅采寧正式入職了。
開著她的黑色q7，亮瞎一片鈦合金狗眼。
隨後……
酒紅色短發，綠色風衣，戴著大號墨鏡，塗著天藍色指甲油的傅采寧，在集團工作人員的注視下，一路走進董事長辦公室旁邊的一間獨立大辦公室。
這間辦公室財務待過，後來搬走了，然後就一直空著。
本以為是給cfo或coo留著的，沒想到，給了一個秘書……
十分鍾後，集團辦公室的楊恩喬帶人，在傅采寧辦公室門外掛上一個金色職務牌——董秘。
此董秘非彼董秘。
真正上市公司的董秘都是要有資格證的。
而魏小冬給邊學道當秘書時，坐在門口。
這個女人當董秘，辦公室比丁克棟的麵積都大。
還有，一個消息已經傳開了。
新任董秘應聘時，用的是假名。
她把名字倒過來了，化名寧采芙來應聘。
還有人小聲說：“你們不知道吧？她是集團高管傅立行的女兒。”
“真的？”
“難怪！”
“聽說兩人相過親呢……”
“瞎傳這個，你不想幹了？”
這個時候，沒人能想得到，這個拉風的漂亮女人，接下來帶給有道集團的，是一係列常人難以預料的深刻影響。
第一個影響是……傅立行辭職了。
傅采寧以董秘身份參加集團管理層會議後第二天，傅立行來到辦公室，跟邊學道當麵請辭。
無論邊學道怎麽挽留，傅立行去意已決，堅決不在尚秀賓館任總經理了。
最後，邊學道費了九牛二虎之力，好說歹說，才讓傅立行同意考慮一下，去蜀都和春城督工尚動俱樂部連鎖店的裝修改造情況。
說起來，傅立行這個督工權力非常大。
從設計到用料到選擇施工方，傅立行都可以做決定，兩個連鎖店建好了，在他手上過的錢，是千萬計的。當然，就算事前不報，事後也要上報集團辦公室。
可是，傅立行一點也不情願去督工，盡管邊學道讓他做的是他最熱愛也最擅長的老本行。
因為，他的寶貝女兒才迴國兩個月……
送走傅立行，迴到辦公室，邊學道習慣性拿著煙卷，站在窗前往外看。
進一個，出一個，傅家父女不僅眼界開闊，還知道進退。
知進退這一點，傅立行早就表現出來了。
自從丁克棟、熊蘭、唐琢等一批通過傅立行的關係網進入有道集團的人上位，傅立行就一直有意淡出企業管理層。
後來去尚秀賓館當總經理，傅立行屬於臨危受命，加上他當時為了躲開熊蘭。
現在傅立行又躲出去了。
他寧願放棄尚秀賓館總經理的位置，也要保女兒應聘得來的工作，第一表現了父愛，第二說明他相信女兒的能力，看好傅采寧的職業前景。
不管怎麽說，遇到傅立行這樣的聰明人，邊學道很滿意，因為他不希望集團裏整天傳一些裙帶關係的流言蜚語，偷偷議論誰是誰的女兒，誰是誰的爹……
裙帶關係這件事上，邊學道是十足的對人嚴、對己鬆。
他認為這無可厚非。
有道集團一路發展到現在，除了一點祝植淳的資金，完全可以說是邊學道的個人獨資企業，之所以注冊成有限責任公司，是為了以後轉型方便。
在這樣一家企業裏，邊學道隻允許以他為中心的裙帶關係存在，或者經他允許的各種關係存在，比如李裕、李薰、於今、楊恩喬、王德亮這一條線上的人；比如之前的傅立行、熊蘭、丁克棟、唐琢這一條線上的人；比如王一男接手溫從謙的團隊班底，在智為科技打造出來的向心力很強的骨幹體係。
骨幹層，可以適度允許關係網存在。但核心層，就必須慎之又慎。
傅立行心裏明白，他繼續待在尚秀賓館總經理的位置上，傅采寧在集團裏的壓力就要大一些，真正進入核心層的難度也會更大。因為除了他傅立行，在邊學道和其他人眼裏，丁克棟、唐琢和熊蘭也是他們這條線上的人。
一旦那樣，“傅家軍”就太顯眼了。
事實上，在一些人看來，這次招聘，邊學道把李裕和於今都提為麵試官，就是在強化“同學幫”陣營。
當然，還有那兩個來頭很大、資曆極強的海歸。
原本在有道集團看上去很強大的“傅家軍”，已經不可能一枝獨秀了。
至於傅采寧用化名去應聘，傅立行之前一點都不知道，聽說後，他大發雷霆，認為傅采寧太過胡鬧。可是隨後，傅采寧說服了他。
傅采寧跟傅立行說：“我在9個麵試官心裏留下的無主觀色彩的第一印象，是我在這個企業裏最穩固的基石。”
傅立行問：“告訴爸爸，你為什麽選擇去給邊學道當秘書？”
傅采寧說：“因為好奇。”
“好奇？”
“爸，你真要辭職？”
傅立行說：“我是為你好。”
………………
邊學道也有點好奇。
從窗戶往下看，他看到了停車區裏傅采寧那輛q7。
她才迴國兩個月，哪裏來錢買的q7？
老傅給的？
不可能。
老傅自己開的還是雅閣呢。
算了，找機會再問吧！
邊學道迴身拿起手機，打電話給祝植淳。
他有兩件事要跟祝植淳商量。
第一件事，傅立行走了，誰去接尚秀賓館總經理的班？
這次，邊學道準備讓祝植淳派一位總經理。
祝海山去世了，祝植淳在祝家裏的地位開始微妙起來，這時候，讓他多把控一處產業，就多一點話語權。
第二件事，邊學道記得祝植淳的二叔有一個影視娛樂公司，當然了，人家是副業。按祝植淳的說法，他二叔搞影視娛樂公司，主要是為了當出品人投資電影捧三流女演員啊……當演唱會讚助商捧女歌星啊……錢花了，人捧了，一起吃個飯啊、坐個大腿啊、貼個臉啊、睡個覺啊什麽的，就名正言順水到渠成了。
如果不是沒時間加不專業，說不定他還當導演了呢。
現在，邊學道找祝植淳，是想讓他幫著聯係一下，從祝植淳二叔的公司裏，借點人，借點關係，跟燕京城裏管文化影視這一塊的衙門接上頭，幫於今和王德亮把有道影視傳媒的路子趟開。
打了電話才知道，祝植淳人還在德國。
他是真跟那個機場死磕了。
在邊學道看來，祝植淳對帕希姆機場勢在必得，一是想跟家族裏的人爭一口氣，二是他把這件事當成爺爺的遺願來做了。
第一件事，尚秀賓館總經理問題，祝植淳說，如果邊學道這邊實在沒人安排，就讓他當初引進的三個部門副經理中姓王的副經理暫時頂上去。
第二件事，祝植淳讓邊學道去找孟茵雲，說孟茵雲家在文化影視方麵更有路子。
其實，祝植淳在德國這麽拚，邊學道真有點過意不去。
說起來，凱旋天際投資公司他和祝家都占股，帕希姆機場的協議簽下來，他也是老板。
可是他除了讓沈雅安和洪誠夫帶人去幫忙，本人從來沒關注過，不過他也實在是分不開身了。
這不……
邊學道剛坐下看了一會兒文件，傅采寧推門走了進來。
看傅采寧進門時的神情實在太過理所當然，邊學道也就沒多此一舉提醒她下次敲門。
坐在邊學道對麵的沙發上，傅采寧說：“你這個公司，外麵看著金光閃閃，走進來隨便一打量，其實結構並不穩定。”
邊學道放下手裏的文件，饒有興趣地看向傅采寧：“這麽快就有收獲了？”
傅采寧不答，靠在沙發背上說：“你這兒有咖啡嗎？”
邊學道搖頭：“除了在外麵陪人，我很少喝那玩意。”
傅采寧說：“茶總有吧？”
邊學道拉開抽屜，從裏麵拿出一個木盒，放在辦公桌上，推給傅采寧說：“喏，好茶，你自己泡。”
傅采寧抿著嘴想了想，說：“你真不打算再招個秘書了？”
邊學道裝傻：“這不剛招完嗎？”
傅采寧歎了口氣說：“那你可就辛苦了。”
邊學道說：“那也不能兩個秘書，容易叫混。”
傅采寧瞪了邊學道一眼說：“那你再招個助理好了，喜歡攻就招女助理，喜歡受就招男助理，絕對叫不混。”
邊學道說：“再這麽調侃老板，我可扣你工資了啊！”
傅采寧氣定神閑地說：“我是為你好。”
邊學道說：“你說的，公私分明，辦公時間，有事說事。”
傅采寧聽了，坐直上身，看著邊學道：“我先問你一個問題，你想沒想過，手下的核心管理層突然跳槽了怎麽辦？”
邊學道說：“還有什麽問題，一起問，我一起迴答。”
傅采寧接著說：“員工忠誠度、敬業度、凝聚力、積極性，靠什麽維持？”
邊學道問：“還有嗎？”
傅采寧說：“我看你四處落子布局，野心很大，可是在企業發展的頂層設計中，沒有看到任何一項長效激勵方案。”
邊學道知道傅采寧說的是什麽了。
股權激勵！
這個東西早在2006年年初邊學道就想到過，可是一推再推，究其原因，一是當時事業很分散，組織架構沒有完全成型；二是他手邊沒有合適的人幹這件事。
而且邊學道知道，股權激勵是一把充滿殺傷力的雙刃劍。
弄好了，財散人聚。弄不好，財散人散。
特別是，相比上市公司而言，非上市公司的股權激勵沒有相關的法律法規可供參照，其複雜程度、棘手程度可能尤甚於上市公司。
現在，傅采寧提出了這個問題，難道她能幹這個活？
開著她的黑色q7，亮瞎一片鈦合金狗眼。
隨後……
酒紅色短發，綠色風衣，戴著大號墨鏡，塗著天藍色指甲油的傅采寧，在集團工作人員的注視下，一路走進董事長辦公室旁邊的一間獨立大辦公室。
這間辦公室財務待過，後來搬走了，然後就一直空著。
本以為是給cfo或coo留著的，沒想到，給了一個秘書……
十分鍾後，集團辦公室的楊恩喬帶人，在傅采寧辦公室門外掛上一個金色職務牌——董秘。
此董秘非彼董秘。
真正上市公司的董秘都是要有資格證的。
而魏小冬給邊學道當秘書時，坐在門口。
這個女人當董秘，辦公室比丁克棟的麵積都大。
還有，一個消息已經傳開了。
新任董秘應聘時，用的是假名。
她把名字倒過來了，化名寧采芙來應聘。
還有人小聲說：“你們不知道吧？她是集團高管傅立行的女兒。”
“真的？”
“難怪！”
“聽說兩人相過親呢……”
“瞎傳這個，你不想幹了？”
這個時候，沒人能想得到，這個拉風的漂亮女人，接下來帶給有道集團的，是一係列常人難以預料的深刻影響。
第一個影響是……傅立行辭職了。
傅采寧以董秘身份參加集團管理層會議後第二天，傅立行來到辦公室，跟邊學道當麵請辭。
無論邊學道怎麽挽留，傅立行去意已決，堅決不在尚秀賓館任總經理了。
最後，邊學道費了九牛二虎之力，好說歹說，才讓傅立行同意考慮一下，去蜀都和春城督工尚動俱樂部連鎖店的裝修改造情況。
說起來，傅立行這個督工權力非常大。
從設計到用料到選擇施工方，傅立行都可以做決定，兩個連鎖店建好了，在他手上過的錢，是千萬計的。當然，就算事前不報，事後也要上報集團辦公室。
可是，傅立行一點也不情願去督工，盡管邊學道讓他做的是他最熱愛也最擅長的老本行。
因為，他的寶貝女兒才迴國兩個月……
送走傅立行，迴到辦公室，邊學道習慣性拿著煙卷，站在窗前往外看。
進一個，出一個，傅家父女不僅眼界開闊，還知道進退。
知進退這一點，傅立行早就表現出來了。
自從丁克棟、熊蘭、唐琢等一批通過傅立行的關係網進入有道集團的人上位，傅立行就一直有意淡出企業管理層。
後來去尚秀賓館當總經理，傅立行屬於臨危受命，加上他當時為了躲開熊蘭。
現在傅立行又躲出去了。
他寧願放棄尚秀賓館總經理的位置，也要保女兒應聘得來的工作，第一表現了父愛，第二說明他相信女兒的能力，看好傅采寧的職業前景。
不管怎麽說，遇到傅立行這樣的聰明人，邊學道很滿意，因為他不希望集團裏整天傳一些裙帶關係的流言蜚語，偷偷議論誰是誰的女兒，誰是誰的爹……
裙帶關係這件事上，邊學道是十足的對人嚴、對己鬆。
他認為這無可厚非。
有道集團一路發展到現在，除了一點祝植淳的資金，完全可以說是邊學道的個人獨資企業，之所以注冊成有限責任公司，是為了以後轉型方便。
在這樣一家企業裏，邊學道隻允許以他為中心的裙帶關係存在，或者經他允許的各種關係存在，比如李裕、李薰、於今、楊恩喬、王德亮這一條線上的人；比如之前的傅立行、熊蘭、丁克棟、唐琢這一條線上的人；比如王一男接手溫從謙的團隊班底，在智為科技打造出來的向心力很強的骨幹體係。
骨幹層，可以適度允許關係網存在。但核心層，就必須慎之又慎。
傅立行心裏明白，他繼續待在尚秀賓館總經理的位置上，傅采寧在集團裏的壓力就要大一些，真正進入核心層的難度也會更大。因為除了他傅立行，在邊學道和其他人眼裏，丁克棟、唐琢和熊蘭也是他們這條線上的人。
一旦那樣，“傅家軍”就太顯眼了。
事實上，在一些人看來，這次招聘，邊學道把李裕和於今都提為麵試官，就是在強化“同學幫”陣營。
當然，還有那兩個來頭很大、資曆極強的海歸。
原本在有道集團看上去很強大的“傅家軍”，已經不可能一枝獨秀了。
至於傅采寧用化名去應聘，傅立行之前一點都不知道，聽說後，他大發雷霆，認為傅采寧太過胡鬧。可是隨後，傅采寧說服了他。
傅采寧跟傅立行說：“我在9個麵試官心裏留下的無主觀色彩的第一印象，是我在這個企業裏最穩固的基石。”
傅立行問：“告訴爸爸，你為什麽選擇去給邊學道當秘書？”
傅采寧說：“因為好奇。”
“好奇？”
“爸，你真要辭職？”
傅立行說：“我是為你好。”
………………
邊學道也有點好奇。
從窗戶往下看，他看到了停車區裏傅采寧那輛q7。
她才迴國兩個月，哪裏來錢買的q7？
老傅給的？
不可能。
老傅自己開的還是雅閣呢。
算了，找機會再問吧！
邊學道迴身拿起手機，打電話給祝植淳。
他有兩件事要跟祝植淳商量。
第一件事，傅立行走了，誰去接尚秀賓館總經理的班？
這次，邊學道準備讓祝植淳派一位總經理。
祝海山去世了，祝植淳在祝家裏的地位開始微妙起來，這時候，讓他多把控一處產業，就多一點話語權。
第二件事，邊學道記得祝植淳的二叔有一個影視娛樂公司，當然了，人家是副業。按祝植淳的說法，他二叔搞影視娛樂公司，主要是為了當出品人投資電影捧三流女演員啊……當演唱會讚助商捧女歌星啊……錢花了，人捧了，一起吃個飯啊、坐個大腿啊、貼個臉啊、睡個覺啊什麽的，就名正言順水到渠成了。
如果不是沒時間加不專業，說不定他還當導演了呢。
現在，邊學道找祝植淳，是想讓他幫著聯係一下，從祝植淳二叔的公司裏，借點人，借點關係，跟燕京城裏管文化影視這一塊的衙門接上頭，幫於今和王德亮把有道影視傳媒的路子趟開。
打了電話才知道，祝植淳人還在德國。
他是真跟那個機場死磕了。
在邊學道看來，祝植淳對帕希姆機場勢在必得，一是想跟家族裏的人爭一口氣，二是他把這件事當成爺爺的遺願來做了。
第一件事，尚秀賓館總經理問題，祝植淳說，如果邊學道這邊實在沒人安排，就讓他當初引進的三個部門副經理中姓王的副經理暫時頂上去。
第二件事，祝植淳讓邊學道去找孟茵雲，說孟茵雲家在文化影視方麵更有路子。
其實，祝植淳在德國這麽拚，邊學道真有點過意不去。
說起來，凱旋天際投資公司他和祝家都占股，帕希姆機場的協議簽下來，他也是老板。
可是他除了讓沈雅安和洪誠夫帶人去幫忙，本人從來沒關注過，不過他也實在是分不開身了。
這不……
邊學道剛坐下看了一會兒文件，傅采寧推門走了進來。
看傅采寧進門時的神情實在太過理所當然，邊學道也就沒多此一舉提醒她下次敲門。
坐在邊學道對麵的沙發上，傅采寧說：“你這個公司，外麵看著金光閃閃，走進來隨便一打量，其實結構並不穩定。”
邊學道放下手裏的文件，饒有興趣地看向傅采寧：“這麽快就有收獲了？”
傅采寧不答，靠在沙發背上說：“你這兒有咖啡嗎？”
邊學道搖頭：“除了在外麵陪人，我很少喝那玩意。”
傅采寧說：“茶總有吧？”
邊學道拉開抽屜，從裏麵拿出一個木盒，放在辦公桌上，推給傅采寧說：“喏，好茶，你自己泡。”
傅采寧抿著嘴想了想，說：“你真不打算再招個秘書了？”
邊學道裝傻：“這不剛招完嗎？”
傅采寧歎了口氣說：“那你可就辛苦了。”
邊學道說：“那也不能兩個秘書，容易叫混。”
傅采寧瞪了邊學道一眼說：“那你再招個助理好了，喜歡攻就招女助理，喜歡受就招男助理，絕對叫不混。”
邊學道說：“再這麽調侃老板，我可扣你工資了啊！”
傅采寧氣定神閑地說：“我是為你好。”
邊學道說：“你說的，公私分明，辦公時間，有事說事。”
傅采寧聽了，坐直上身，看著邊學道：“我先問你一個問題，你想沒想過，手下的核心管理層突然跳槽了怎麽辦？”
邊學道說：“還有什麽問題，一起問，我一起迴答。”
傅采寧接著說：“員工忠誠度、敬業度、凝聚力、積極性，靠什麽維持？”
邊學道問：“還有嗎？”
傅采寧說：“我看你四處落子布局，野心很大，可是在企業發展的頂層設計中，沒有看到任何一項長效激勵方案。”
邊學道知道傅采寧說的是什麽了。
股權激勵！
這個東西早在2006年年初邊學道就想到過，可是一推再推，究其原因，一是當時事業很分散，組織架構沒有完全成型；二是他手邊沒有合適的人幹這件事。
而且邊學道知道，股權激勵是一把充滿殺傷力的雙刃劍。
弄好了，財散人聚。弄不好，財散人散。
特別是，相比上市公司而言，非上市公司的股權激勵沒有相關的法律法規可供參照，其複雜程度、棘手程度可能尤甚於上市公司。
現在，傅采寧提出了這個問題，難道她能幹這個活？