見李裕的生意實在太冷清了，邊學道跟敢為公司的中層幹部開了個會，決定分批派員工去旅遊，當做公司福利。
眼下這個月份，國內隻有海南和滇南尚值得去轉轉了，大家商量的結果是去海南。
會議暫定分三批去。
第一批是去年的優秀員工，和今年1——10月評比中總分靠前的員工，如果有人去年今年的排名都靠前，則給他一個帶家屬的名額。
第二批第三批就沒那麽多講究了，完全是在保障俱樂部和公司正常運轉前提下的調配。
尚動俱樂部，敢為足球俱樂部，加上管理層，以及為了運轉房地產項目新招的員工，將近300人，分三批，每批也有90多人。
邊學道左思右想，盡管怕耽誤開發進度，還是跟王一男提了旅遊的事。
王一男求之不得。
智為公司裏男女比例有點失調，這些技術男早就嚷嚷要放鬆了。
尚動俱樂部裏，女性偏多，而且質量都還可以，尤其是那些瑜伽、健美、形體、羽毛球網球教練，那身材，嘖嘖！王一男也是跟邊學道要了v卡去過幾次後才發現的。
為了鼓舞軍心，跟邊學道談妥後，王一男迴到公司就宣布了旅遊計劃，同時宣布是跟敢為公司下的尚動俱樂部混編旅遊，讓大家務必保持個人衛生和紳士做派。
技術宅男們對衛生和紳士兩個字很木然。
但王一男有絕招，他把尚動俱樂部的官網在工作群裏發了出來，讓大家自己上去看。
大家打開一看……嘩！全是美女！
瑜伽美女、健身美女、體操美女、網球美女、遊泳美女、射箭美女……就連那個教拳擊的女教練，都相當有味道。
再往後看，邊學道開館之初的那一套想法，基本都搬上了網。
什麽月度形象之星，季度形象之星，年度形象達人……各種風情的女人，應有盡有。
技術男們非常統一地開始憧憬不久之後的三亞遊。
王一男手底下這批技術男，都是精中選精，既有溫從謙的老團隊，也有他自己的朋友圈，還有幾個王一男最近挖過來的師兄和同學。
智為科技的工資標準，邊學道不參與，完全讓王一男管理，王一男就製定了一套項目製工資。
簡單地說，就是他把需要開發的東西分成若幹個項目，然後開發人員的工資=基本工資+項目獎金。
基本工資分為三檔，視經驗、資曆和能力而定。
項目獎金也分幾檔，差別在於難易程度、開發周期和經濟效益。當然，王一男給出的經濟效益比較籠統，但還是有一個參考數值的。
每個項目會最先競聘出一個項目組長，組長跟公司簽訂責任書，然後由組長挑頭組建項目攻關組。
一旦確定攻關項目和該項目的攻關小組，公司會在內部把項目獎勵金額和小組成員貼出來進行公告。
項目開發成功，獎金一次性發放。
研發失敗，若是人為因素造成，按照責任書上的權責，扣除組長的部分工資，其他成員不獎勵不扣錢。
另外為了照顧開發人員的積極性和情緒，攻關組可以提交申請，如果能說明確實是因技術水平達不到、研發方向錯誤、或其他不可預知的客觀因素導致研發失敗，可以申請最多獎勵金額20%的研發補助。
王一男設計時，就給項目製工資設置了附加條件，他的說法是，因為涉及保密項目，想獲得這個收入，必須跟智為科技簽訂一個為期三年的勞動合同，同時還有一個為期五年的保密協議。
為了讓大家甘心簽字，王一男給出的項目獎勵金額非常誘人，誘人到智為科技研發部門九成都簽了三年的勞動合同，幾個沒簽的，讓王一男或者調到次要部門，或者直接解聘。
因為有這個項目獎勵，所以智為科技的技術員工資，遠超鬆江大多數行業職工的工資。
像尚動俱樂部的一些教練，如果績效成績好，評分高，每月能拿到一萬多。可就是這樣的工資水平，比智為科技的優秀技術員，還是差了一大截。
所以，很奇妙又理所當然地，混編團到三亞沒幾天，尚動俱樂部和智為公司，就結成了好幾對關係比較曖昧的組合。
外向的女教練和悶騷的技術男，一個教對方怎麽塑造形體，遠離亞健康，一個教對方怎麽在網上笑傲江湖，足不出戶地撈金。
李裕在鬆江坐鎮，李薰領著導遊帶團出發。
值得一提的是，李薰領出來的，都是旅行社裏歲數比較年輕的女導遊，尤其是跟著李裕一起跳槽那兩個，那是絕對沒希望留在鬆江。
李薰不知道，人家其實已經轉移目標了。
因為尚動俱樂部的人是跟邊學道接觸最久的，沒用多長時間，女導遊就打聽出，那天開攬勝的，是這個旅遊團背後的老板。
再結合出發前就在規劃的後續帶團方案，大致能猜出這個人的企業人數在300人以上。
男人也好女人也好，都分了好幾種，比如發現邊學道這種條件，有的會知難而退，有的會不見棺材不掉淚。
幹導遊這行，尤其是女導遊，跟空姐有一些類似，隻是聽上去檔次沒那麽高。社會傳言中，有很多不堪的潛規則和糜爛故事，同樣也有帶了外國團，覓得機會嫁出國去的勵誌案例。
但總的來說，幹導遊的人，特別能忽悠，心也比較野，相對敢闖敢試。
不試怎麽知道自己會不會成為坐在攬勝裏補妝的女人？
很可惜，邊學道沒給她們嚐試的機會。
他根本就沒去三亞，自始至終沒有去的想法。
鬆江一大攤子，四山的攤子可能還要更大，不趁著年底這段時間好好總結、梳理、規劃、布局，明年很可能會手忙腳亂。
第二批人馬上啟程去三亞的時候，幾個管理層被邊學道攔了下來。
曲婉傳來消息說，地塊的事進入了最後的角力期，希望敢為這邊做好一切準備。
在公司開了幾天會，正開到總結體育局小區工程的收獲和教訓時，曲正威打電話給丁克棟。
放下電話，丁克棟說：“曲婉在路上跟人發生衝突，被打傷了。”
坐在椅子上，邊學道閉上眼睛，沉默了好一會兒，看著熊蘭說：“蘭姐，我記得你跟曲婉私交不錯，你和根水去看看情況，隨時給我電話。”
熊蘭聽了，點點頭，看了唐根水一眼，兩人收拾東西出了會議室。
眼下這個月份，國內隻有海南和滇南尚值得去轉轉了，大家商量的結果是去海南。
會議暫定分三批去。
第一批是去年的優秀員工，和今年1——10月評比中總分靠前的員工，如果有人去年今年的排名都靠前，則給他一個帶家屬的名額。
第二批第三批就沒那麽多講究了，完全是在保障俱樂部和公司正常運轉前提下的調配。
尚動俱樂部，敢為足球俱樂部，加上管理層，以及為了運轉房地產項目新招的員工，將近300人，分三批，每批也有90多人。
邊學道左思右想，盡管怕耽誤開發進度，還是跟王一男提了旅遊的事。
王一男求之不得。
智為公司裏男女比例有點失調，這些技術男早就嚷嚷要放鬆了。
尚動俱樂部裏，女性偏多，而且質量都還可以，尤其是那些瑜伽、健美、形體、羽毛球網球教練，那身材，嘖嘖！王一男也是跟邊學道要了v卡去過幾次後才發現的。
為了鼓舞軍心，跟邊學道談妥後，王一男迴到公司就宣布了旅遊計劃，同時宣布是跟敢為公司下的尚動俱樂部混編旅遊，讓大家務必保持個人衛生和紳士做派。
技術宅男們對衛生和紳士兩個字很木然。
但王一男有絕招，他把尚動俱樂部的官網在工作群裏發了出來，讓大家自己上去看。
大家打開一看……嘩！全是美女！
瑜伽美女、健身美女、體操美女、網球美女、遊泳美女、射箭美女……就連那個教拳擊的女教練，都相當有味道。
再往後看，邊學道開館之初的那一套想法，基本都搬上了網。
什麽月度形象之星，季度形象之星，年度形象達人……各種風情的女人，應有盡有。
技術男們非常統一地開始憧憬不久之後的三亞遊。
王一男手底下這批技術男，都是精中選精，既有溫從謙的老團隊，也有他自己的朋友圈，還有幾個王一男最近挖過來的師兄和同學。
智為科技的工資標準，邊學道不參與，完全讓王一男管理，王一男就製定了一套項目製工資。
簡單地說，就是他把需要開發的東西分成若幹個項目，然後開發人員的工資=基本工資+項目獎金。
基本工資分為三檔，視經驗、資曆和能力而定。
項目獎金也分幾檔，差別在於難易程度、開發周期和經濟效益。當然，王一男給出的經濟效益比較籠統，但還是有一個參考數值的。
每個項目會最先競聘出一個項目組長，組長跟公司簽訂責任書，然後由組長挑頭組建項目攻關組。
一旦確定攻關項目和該項目的攻關小組，公司會在內部把項目獎勵金額和小組成員貼出來進行公告。
項目開發成功，獎金一次性發放。
研發失敗，若是人為因素造成，按照責任書上的權責，扣除組長的部分工資，其他成員不獎勵不扣錢。
另外為了照顧開發人員的積極性和情緒，攻關組可以提交申請，如果能說明確實是因技術水平達不到、研發方向錯誤、或其他不可預知的客觀因素導致研發失敗，可以申請最多獎勵金額20%的研發補助。
王一男設計時，就給項目製工資設置了附加條件，他的說法是，因為涉及保密項目，想獲得這個收入，必須跟智為科技簽訂一個為期三年的勞動合同，同時還有一個為期五年的保密協議。
為了讓大家甘心簽字，王一男給出的項目獎勵金額非常誘人，誘人到智為科技研發部門九成都簽了三年的勞動合同，幾個沒簽的，讓王一男或者調到次要部門，或者直接解聘。
因為有這個項目獎勵，所以智為科技的技術員工資，遠超鬆江大多數行業職工的工資。
像尚動俱樂部的一些教練，如果績效成績好，評分高，每月能拿到一萬多。可就是這樣的工資水平，比智為科技的優秀技術員，還是差了一大截。
所以，很奇妙又理所當然地，混編團到三亞沒幾天，尚動俱樂部和智為公司，就結成了好幾對關係比較曖昧的組合。
外向的女教練和悶騷的技術男，一個教對方怎麽塑造形體，遠離亞健康，一個教對方怎麽在網上笑傲江湖，足不出戶地撈金。
李裕在鬆江坐鎮，李薰領著導遊帶團出發。
值得一提的是，李薰領出來的，都是旅行社裏歲數比較年輕的女導遊，尤其是跟著李裕一起跳槽那兩個，那是絕對沒希望留在鬆江。
李薰不知道，人家其實已經轉移目標了。
因為尚動俱樂部的人是跟邊學道接觸最久的，沒用多長時間，女導遊就打聽出，那天開攬勝的，是這個旅遊團背後的老板。
再結合出發前就在規劃的後續帶團方案，大致能猜出這個人的企業人數在300人以上。
男人也好女人也好，都分了好幾種，比如發現邊學道這種條件，有的會知難而退，有的會不見棺材不掉淚。
幹導遊這行，尤其是女導遊，跟空姐有一些類似，隻是聽上去檔次沒那麽高。社會傳言中，有很多不堪的潛規則和糜爛故事，同樣也有帶了外國團，覓得機會嫁出國去的勵誌案例。
但總的來說，幹導遊的人，特別能忽悠，心也比較野，相對敢闖敢試。
不試怎麽知道自己會不會成為坐在攬勝裏補妝的女人？
很可惜，邊學道沒給她們嚐試的機會。
他根本就沒去三亞，自始至終沒有去的想法。
鬆江一大攤子，四山的攤子可能還要更大，不趁著年底這段時間好好總結、梳理、規劃、布局，明年很可能會手忙腳亂。
第二批人馬上啟程去三亞的時候，幾個管理層被邊學道攔了下來。
曲婉傳來消息說，地塊的事進入了最後的角力期，希望敢為這邊做好一切準備。
在公司開了幾天會，正開到總結體育局小區工程的收獲和教訓時，曲正威打電話給丁克棟。
放下電話，丁克棟說：“曲婉在路上跟人發生衝突，被打傷了。”
坐在椅子上，邊學道閉上眼睛，沉默了好一會兒，看著熊蘭說：“蘭姐，我記得你跟曲婉私交不錯，你和根水去看看情況，隨時給我電話。”
熊蘭聽了，點點頭，看了唐根水一眼，兩人收拾東西出了會議室。