話說到這兒，也就差不多了。
吳祈寧揮手散會，大踏步地走迴了自己的辦公室，衣袂生風，步履穩健。
一路上，她暗暗地跟自己說：兵來將擋，水來土掩！來吧！咱們各逞本事，我不含糊你們！
在辦公室剛坐定，不提防眼前多了一杯熱騰騰地咖啡，吳祈寧抬眼看了看，居然是盛欣抿著嘴站在她眼前：“那什麽……寧姐姐……你說吧……讓我幹點兒什麽好……”
吳祈寧眨眨眼，想：那幾個資深元老不知道怎麽樣，不過看來這個刺兒頭是服了……也好……
第90章 對案
吳祈寧迴了辦公室，很自然地坐在了那把屬於總經理的疏闊椅子上。這椅子其實有點兒年頭兒了，據說做過穆駿的爸爸，盛年的老爹，盛年，穆駿，現在是她的位置。
不知道是否靈周科技的每一任總經理，都曾經坐在這裏善思竭，愁腸百結。摸一摸椅子的把手，吳祈寧胡思亂想著：不知道前麵幾位是不是也如她今日這般，坐困愁城，進退失據。
一二三四五，上山打老虎。
五一般不算個好數兒。
看風水的說五黃二黑都主病氣。
吳祈寧莫名地想起來一句話：君子之澤，五世而斬。
她不由自主地打了個寒顫，潛意識裏是抵抗這個想法的。
給自己倒一杯帶冰碴子的咖啡，吳祈寧先琢磨了琢磨內憂，再想了想外患，自己一個人在辦公室裏居然產生了一種類似於死人的心靜自然涼。
據說慈禧二十八歲當太後那年也半夜哭濕過手絹兒，嚷嚷過國事不可為。所以吳祈寧覺得自己打退堂鼓一點兒都不寒蠢。她又沒有先帝的兒子，對手也不是披髮長毛的洪秀全，就算投誠也沒死罪。
慢慢地吮一杯咖啡，吳祈寧甚至覺得自己要是還不傻，就應該跟白少爺裏勾外聯，先把自己那一份兒變了現再說。
微微閉上眼，把一杯咖啡含在嘴裏，慢慢體會嘴裏微微帶著苦澀的水波蕩漾，咖啡不錯，沿襲了穆駿開咖啡店時的優良品質。這傢夥對咖啡總是很有心得的。
吳祈寧略略地失神，她好像又想到很久……或者……並不久以前，她在這家公司裏受了欺負，一路“砰砰砰”地哭著跑迴家找穆駿訴委屈，拿主意。
從什麽時候起，她不再把穆駿的意見當意見了？轉一轉冷卻的咖啡，吳祈寧有點兒傷心地支住了下巴，她不喜歡這個感覺。
她摸出來手機，打給了穆駿，她很想立刻聽聽他的聲音，想重溫一下兒當初找他拿主意的依靠感。
也許他根本不用給她什麽實質性的支持，就是像當初一樣告訴她：小寧，不行就不要做了……咱不受這個累了……
隻要那樣就好。
她是個實心眼兒的人，她很好哄的。
電話響了六聲才被接起，穆駿的聲音充滿了抱歉：“小寧，不好意思，我現在在在開會，你能不能……等會兒……”
吳祈寧咳嗽了一聲，有點兒訕訕地：“好。沒問題。”
自然是沒問題，她從來都沒什麽問題的。就算公司的另外兩個老總背著她在外麵買房子置地都是沒問題的。
聰明的穆駿立刻感到不妥：“小寧，有什麽事兒麽？”
吳祈寧說：“也沒什麽事兒。”
有分析人士說，如果女生說沒什麽事兒，那事兒就大了。這個道理穆駿未必是不明白，但是真的是分不開身。
於是他說：“那等等我忙完了打給你。”
悲劇的是就這麽三言兩語之間，吳祈寧傷春悲秋的感覺已經消退，智商重新上線：“嗯，就是想和你說說盛年在寮國新工廠的事兒……”
穆駿很尷尬地語塞了一下兒，明顯心虛：“你……你怎麽知道……”這句話說得不好，簡直是負心男的標配台詞兒。
看來白少爺還真不是蒙她，吳祈寧近乎冷笑一聲，心說，我剛才居然還想找你討主意，瞬間從小到大一塊兒吃烙餅的情分幾乎掃蕩殆盡：“等你有空的時候咱們再好好聊。”
掛了電話，吳祈寧開始琢磨心事兒：這一顆紅心，從來不耽誤有兩手準備。把自己的事兒安排得當了，從來都不是壞事兒。
良久，吳娘娘升帳，叫了人力資源部的大起兒，想想不對，又拽過來李工聊了聊，果然半個月裏離職了二十多人。人是不多，但是對於靈周科技這樣規模的工廠來說，也就算個數兒了，麻煩在於實際上拉出單子來一看：走的都是可用肯幹的人。
吳祈寧支著腦袋嘆氣：什麽年頭都這樣兒，跳槽挖角，肯定也是要好手，賴賴巴巴可有可無的。他倒是想跳槽，誰要啊？雞湯說得好，機會都是給有準備的人。要是自己專職不行，就是有年薪八十萬的跳槽機會砸下來，估計也輪不上慫人發財。
而且這事兒主要麻煩在人心惶惶。怪不得凱文凱利說：“群體的智慧隻有五歲。”要說這人群真跟羊群差不多，隻要有兩個領頭的挪個地方兒，這一屋子人都跟著人心惶惶好久。其實也不用借凱文凱利的固智，這事兒中國人自己早有總結，無非軍心士氣四個字兒。看著無形無相，但是瀰漫四方。
當領導的為難之處就是，自己業績絕塵絕大多數並沒有決定性作用，拉著拽著這一堆人完成一個巨大的任務，才是最大的成功。
至於怎麽拉，怎麽拽，那真是見仁見智了。牛逼如史達林，不願意加入集體農莊的可以流放槍斃。
土豪如蔣---介石一般都是重金贖買，封官許願。
我黨的革命經驗就是春風化雨了：思想政治工作是傳家寶麽。
吳祈寧手裏沒槍，帳上沒錢，四下看看，唯獨能用的就剩下這張嘴了。她揉了揉腦門子，這事兒實在是……挺煩人的……
吳祈寧想了想，在幾個人的名字上畫了圈兒，她跟人力資源部說：“這幾個人，都挺不錯，如果我讓你立刻招到幾個一模一樣的來頂崗，我估計你做不到吧？”
人力資源的小姑娘臉蛋兒皺得和苦瓜一樣：“肯定三天之內招不到，您要是給我一兩個月的時間，還差不多。”
吳祈寧點點頭：“到倆月之後，咱們交期也就到了，這人到不到位也就沒啥意思了。”
人力資源的小姑娘一臉的委屈，小聲兒的嘟囔：“那也不能怪我啊……”
吳祈寧往椅子上一靠：“我並沒有怪你，但是工作的意義不就是解決問題嗎？我是在跟你討論解決問題的方案……”
人力資源部的姑娘皺著眉頭想了半天：“那我也隻有去努力的招人了。”
吳祈寧搖搖頭：“還有一個法子，可以試試看。咱們去和離職的人聊聊，看看能不能讓他們改主意別跳槽啊。”
一聽這話，人力資源部姑娘的眉毛就皺起來了，吳祈寧明白她的意思，在靈周科技幹hr的，高高在上習慣了，隻有求職的人看她們臉子，他們什麽時候反過來去求過別人啊？
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吳祈寧揮手散會，大踏步地走迴了自己的辦公室，衣袂生風，步履穩健。
一路上，她暗暗地跟自己說：兵來將擋，水來土掩！來吧！咱們各逞本事，我不含糊你們！
在辦公室剛坐定，不提防眼前多了一杯熱騰騰地咖啡，吳祈寧抬眼看了看，居然是盛欣抿著嘴站在她眼前：“那什麽……寧姐姐……你說吧……讓我幹點兒什麽好……”
吳祈寧眨眨眼，想：那幾個資深元老不知道怎麽樣，不過看來這個刺兒頭是服了……也好……
第90章 對案
吳祈寧迴了辦公室，很自然地坐在了那把屬於總經理的疏闊椅子上。這椅子其實有點兒年頭兒了，據說做過穆駿的爸爸，盛年的老爹，盛年，穆駿，現在是她的位置。
不知道是否靈周科技的每一任總經理，都曾經坐在這裏善思竭，愁腸百結。摸一摸椅子的把手，吳祈寧胡思亂想著：不知道前麵幾位是不是也如她今日這般，坐困愁城，進退失據。
一二三四五，上山打老虎。
五一般不算個好數兒。
看風水的說五黃二黑都主病氣。
吳祈寧莫名地想起來一句話：君子之澤，五世而斬。
她不由自主地打了個寒顫，潛意識裏是抵抗這個想法的。
給自己倒一杯帶冰碴子的咖啡，吳祈寧先琢磨了琢磨內憂，再想了想外患，自己一個人在辦公室裏居然產生了一種類似於死人的心靜自然涼。
據說慈禧二十八歲當太後那年也半夜哭濕過手絹兒，嚷嚷過國事不可為。所以吳祈寧覺得自己打退堂鼓一點兒都不寒蠢。她又沒有先帝的兒子，對手也不是披髮長毛的洪秀全，就算投誠也沒死罪。
慢慢地吮一杯咖啡，吳祈寧甚至覺得自己要是還不傻，就應該跟白少爺裏勾外聯，先把自己那一份兒變了現再說。
微微閉上眼，把一杯咖啡含在嘴裏，慢慢體會嘴裏微微帶著苦澀的水波蕩漾，咖啡不錯，沿襲了穆駿開咖啡店時的優良品質。這傢夥對咖啡總是很有心得的。
吳祈寧略略地失神，她好像又想到很久……或者……並不久以前，她在這家公司裏受了欺負，一路“砰砰砰”地哭著跑迴家找穆駿訴委屈，拿主意。
從什麽時候起，她不再把穆駿的意見當意見了？轉一轉冷卻的咖啡，吳祈寧有點兒傷心地支住了下巴，她不喜歡這個感覺。
她摸出來手機，打給了穆駿，她很想立刻聽聽他的聲音，想重溫一下兒當初找他拿主意的依靠感。
也許他根本不用給她什麽實質性的支持，就是像當初一樣告訴她：小寧，不行就不要做了……咱不受這個累了……
隻要那樣就好。
她是個實心眼兒的人，她很好哄的。
電話響了六聲才被接起，穆駿的聲音充滿了抱歉：“小寧，不好意思，我現在在在開會，你能不能……等會兒……”
吳祈寧咳嗽了一聲，有點兒訕訕地：“好。沒問題。”
自然是沒問題，她從來都沒什麽問題的。就算公司的另外兩個老總背著她在外麵買房子置地都是沒問題的。
聰明的穆駿立刻感到不妥：“小寧，有什麽事兒麽？”
吳祈寧說：“也沒什麽事兒。”
有分析人士說，如果女生說沒什麽事兒，那事兒就大了。這個道理穆駿未必是不明白，但是真的是分不開身。
於是他說：“那等等我忙完了打給你。”
悲劇的是就這麽三言兩語之間，吳祈寧傷春悲秋的感覺已經消退，智商重新上線：“嗯，就是想和你說說盛年在寮國新工廠的事兒……”
穆駿很尷尬地語塞了一下兒，明顯心虛：“你……你怎麽知道……”這句話說得不好，簡直是負心男的標配台詞兒。
看來白少爺還真不是蒙她，吳祈寧近乎冷笑一聲，心說，我剛才居然還想找你討主意，瞬間從小到大一塊兒吃烙餅的情分幾乎掃蕩殆盡：“等你有空的時候咱們再好好聊。”
掛了電話，吳祈寧開始琢磨心事兒：這一顆紅心，從來不耽誤有兩手準備。把自己的事兒安排得當了，從來都不是壞事兒。
良久，吳娘娘升帳，叫了人力資源部的大起兒，想想不對，又拽過來李工聊了聊，果然半個月裏離職了二十多人。人是不多，但是對於靈周科技這樣規模的工廠來說，也就算個數兒了，麻煩在於實際上拉出單子來一看：走的都是可用肯幹的人。
吳祈寧支著腦袋嘆氣：什麽年頭都這樣兒，跳槽挖角，肯定也是要好手，賴賴巴巴可有可無的。他倒是想跳槽，誰要啊？雞湯說得好，機會都是給有準備的人。要是自己專職不行，就是有年薪八十萬的跳槽機會砸下來，估計也輪不上慫人發財。
而且這事兒主要麻煩在人心惶惶。怪不得凱文凱利說：“群體的智慧隻有五歲。”要說這人群真跟羊群差不多，隻要有兩個領頭的挪個地方兒，這一屋子人都跟著人心惶惶好久。其實也不用借凱文凱利的固智，這事兒中國人自己早有總結，無非軍心士氣四個字兒。看著無形無相，但是瀰漫四方。
當領導的為難之處就是，自己業績絕塵絕大多數並沒有決定性作用，拉著拽著這一堆人完成一個巨大的任務，才是最大的成功。
至於怎麽拉，怎麽拽，那真是見仁見智了。牛逼如史達林，不願意加入集體農莊的可以流放槍斃。
土豪如蔣---介石一般都是重金贖買，封官許願。
我黨的革命經驗就是春風化雨了：思想政治工作是傳家寶麽。
吳祈寧手裏沒槍，帳上沒錢，四下看看，唯獨能用的就剩下這張嘴了。她揉了揉腦門子，這事兒實在是……挺煩人的……
吳祈寧想了想，在幾個人的名字上畫了圈兒，她跟人力資源部說：“這幾個人，都挺不錯，如果我讓你立刻招到幾個一模一樣的來頂崗，我估計你做不到吧？”
人力資源的小姑娘臉蛋兒皺得和苦瓜一樣：“肯定三天之內招不到，您要是給我一兩個月的時間，還差不多。”
吳祈寧點點頭：“到倆月之後，咱們交期也就到了，這人到不到位也就沒啥意思了。”
人力資源的小姑娘一臉的委屈，小聲兒的嘟囔：“那也不能怪我啊……”
吳祈寧往椅子上一靠：“我並沒有怪你，但是工作的意義不就是解決問題嗎？我是在跟你討論解決問題的方案……”
人力資源部的姑娘皺著眉頭想了半天：“那我也隻有去努力的招人了。”
吳祈寧搖搖頭：“還有一個法子，可以試試看。咱們去和離職的人聊聊，看看能不能讓他們改主意別跳槽啊。”
一聽這話，人力資源部姑娘的眉毛就皺起來了，吳祈寧明白她的意思，在靈周科技幹hr的，高高在上習慣了，隻有求職的人看她們臉子，他們什麽時候反過來去求過別人啊？
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