第112章 視察各個部門
我種的東西有著特殊的功效 作者：生命值 投票推薦 加入書簽 留言反饋
不僅如此，在實際運用生長液的整個操作流程中，都會一直有專門的安保人員負責現場監管。
他們嚴防任何可能發生的意外狀況，以確保生長液不會外流到外部人員手中。
其實，淩亮也不是完全沒有想過獨自一人悄悄地給植物澆上靈水，從而不讓其他人知道這個東西。
但很明顯，這種做法是不可能不出意外的。
因為這些地方平常都有安保人員24小時進行巡邏檢查，所以淩亮想要不被發現是很難實現的。
更何況，僅僅隻是給幾百畝田地澆水就已經需要耗費大量的時間了，再加上還要同時兼顧幾萬隻家畜的飲水需求。
即使整日不眠不休地去做這些事情，僅憑一己之力也是絕對無法在不被發現的情況下完成任務的。
況且還有一個魚庫也需要偶爾投放一些靈水下去。
他總不能把每天的時間都浪費在這些瑣事上麵吧。
所以淩亮深思熟慮後，采用了另外一種方法：
先使用普通的水與靈水按一定比例混合調勻，從而製作出一種既能讓生物體長得又好又快，又不會很誇張的生長液。
接著再建造一個儲水池，將生長液倒進裏麵，讓人看守著就行。
這樣就可以在需要生長液的時候，讓員工們去幹澆水和給家畜喂水的活了。
......
淩亮跟藍亦了解完公司的最新動態後，開口問道：
“你等下有時間嗎？帶我去公司的各個部門轉一轉，要是你忙的話，安排別人也行。”
藍亦稍作思考後，迴答道：“不好意思，老板。我等下還有一個重要的會議要開，可能無法親自帶你去了。”
“那我就叫其他人過來吧。”
說完，便拿起辦公桌上的電話，撥通了一個電話號碼。
不一會兒，一個年輕的小夥子推開門走了進來：“老板好！藍總好！”
藍亦向淩亮介紹道：“這位是小胡，他對公司的各個部門都比較熟悉，就讓他帶你去吧。”
淩亮點點頭，表示同意。
“好的，請跟我來，老板。”小胡禮貌地說道。
於是，淩亮就在小胡的引導下，開始對公司的各個部門進行視察。
首先，他們來到了市場部門。
淩亮仔細地詢問了市場推廣的最新計劃和策略，並鼓勵了他們。
在這過程中，淩亮並沒有提出什麽要求，專業的人幹專業的事，他不懂推廣自然不會瞎提建議。
接著，他們又去了銷售部門。
在那裏，淩亮認真聽取了銷售團隊的工作匯報，對於他們取得的業績給予了充分的肯定。
在客服部門，淩亮查看了客戶反饋和投訴的處理情況。
突然，他的目光停留在了一條無理取鬧的客戶留言上。
隻見這位客戶不僅言語粗俗，還對公司提出了一些過分的要求。
淩亮見狀，果斷指示客服人員直接將其拉入黑名單，禁止他購買神奇生物公司的產品。
並跟所有客服人員囑咐道：“以後你們再遇到一些蠻不講理的人，不必與其糾纏，直接拉黑就是。”
“我們的產品質量過硬，口碑好，根本不需要理會這些態度惡劣的家夥。”
至於她們會不會隨便拉黑別人，淩亮並不擔心這個，因為不僅員工們都是忠誠於公司的。
整個公司的係統還是由樂樂監管著，出了問題樂樂第一時間就會知道，然後進行及時的處理。
安排好客服工作後，淩亮便讓小胡先迴去工作了，他自己來到了一樓的安保部門，
淩亮徑直走進安保部裏麵，打算去找李華聊聊，於是直奔內部的訓練場而去。
盡管公司大樓的其他地方也設有健身房，可以讓公司員工使用。
但安保部門卻擁有一個專屬於他們的訓練場。
這是因為安保人員經常吃一種特製的牛肉幹，使得他們的身體素質得到了極大提升。
為了更好地進行鍛煉，公司專門為他們準備了這個獨立的訓練場。
同時訓練場內的鍛煉器材都不是普通常見的那種，而是特別定製的一係列的更重、更結實的器材。
因為隻有這些比一般的重上幾倍甚至幾十倍的東西，才能滿足他們的日常鍛煉。
此時此刻，淩亮估計李華極有可能正在訓練場訓練呢。
果不其然，當他剛剛抵達這裏時，便看到李華還有不少的安保人員熱火朝天地進行著各種針對性訓練。
現如今安保部門的人員數量已經增加到100多人了。
大部分成員是鎮長於海峰介紹過來的退役軍人，小部分則是安保人員們自己推薦過來的當兵時的隊友。
這些曾經身披戎裝的戰士們本身就擁有著五花八門的戰鬥知識和寶貴經驗，再加上特製牛肉幹的身體強化，
可以說個個都是人形殺器！
此外，安保部門采取的是三班倒、每班8小時的工作製度，也就是說他們每天的工作時間隻有8個小時。
但是淩亮知道，工作外的時間他們會拿出一半用來鍛煉身體，以便更好地駕馭日益增強的力量。
也就是說他們一天的時間，被工作、鍛煉、休息平均分成了三份。
看到淩亮來了，李華手上的動作變得更快了。
他迅速做完了這組訓練剩下的幾個動作之後，便立刻起身走向淩亮，並熱情地打招唿：“老板好啊！”
與此同時，那些剛剛結束一組訓練的其他安保人員們也跟著一起向淩亮問好。
等淩亮對眾人迴應後，李華才開口詢問道：“老板，您過來是找我有什麽事嗎？”
淩亮微微頷首迴應道：“我這次過來，主要是想了解一下安保部門現在的情況。”
聽到淩亮要想了解安保部，李華便詳細地迴答了這個問題，同時還向他介紹了安保部門的日常工作和培訓計劃。
當談到關於安全防範意識這一方麵的時候，李華更是著重進行了強調說明。
表示他們一直以來都非常注重這方麵，而且還會通過定期的培訓和演練，來提高團隊的應急響應能力。
他們嚴防任何可能發生的意外狀況，以確保生長液不會外流到外部人員手中。
其實，淩亮也不是完全沒有想過獨自一人悄悄地給植物澆上靈水，從而不讓其他人知道這個東西。
但很明顯，這種做法是不可能不出意外的。
因為這些地方平常都有安保人員24小時進行巡邏檢查，所以淩亮想要不被發現是很難實現的。
更何況，僅僅隻是給幾百畝田地澆水就已經需要耗費大量的時間了，再加上還要同時兼顧幾萬隻家畜的飲水需求。
即使整日不眠不休地去做這些事情，僅憑一己之力也是絕對無法在不被發現的情況下完成任務的。
況且還有一個魚庫也需要偶爾投放一些靈水下去。
他總不能把每天的時間都浪費在這些瑣事上麵吧。
所以淩亮深思熟慮後，采用了另外一種方法：
先使用普通的水與靈水按一定比例混合調勻，從而製作出一種既能讓生物體長得又好又快，又不會很誇張的生長液。
接著再建造一個儲水池，將生長液倒進裏麵，讓人看守著就行。
這樣就可以在需要生長液的時候，讓員工們去幹澆水和給家畜喂水的活了。
......
淩亮跟藍亦了解完公司的最新動態後，開口問道：
“你等下有時間嗎？帶我去公司的各個部門轉一轉，要是你忙的話，安排別人也行。”
藍亦稍作思考後，迴答道：“不好意思，老板。我等下還有一個重要的會議要開，可能無法親自帶你去了。”
“那我就叫其他人過來吧。”
說完，便拿起辦公桌上的電話，撥通了一個電話號碼。
不一會兒，一個年輕的小夥子推開門走了進來：“老板好！藍總好！”
藍亦向淩亮介紹道：“這位是小胡，他對公司的各個部門都比較熟悉，就讓他帶你去吧。”
淩亮點點頭，表示同意。
“好的，請跟我來，老板。”小胡禮貌地說道。
於是，淩亮就在小胡的引導下，開始對公司的各個部門進行視察。
首先，他們來到了市場部門。
淩亮仔細地詢問了市場推廣的最新計劃和策略，並鼓勵了他們。
在這過程中，淩亮並沒有提出什麽要求，專業的人幹專業的事，他不懂推廣自然不會瞎提建議。
接著，他們又去了銷售部門。
在那裏，淩亮認真聽取了銷售團隊的工作匯報，對於他們取得的業績給予了充分的肯定。
在客服部門，淩亮查看了客戶反饋和投訴的處理情況。
突然，他的目光停留在了一條無理取鬧的客戶留言上。
隻見這位客戶不僅言語粗俗，還對公司提出了一些過分的要求。
淩亮見狀，果斷指示客服人員直接將其拉入黑名單，禁止他購買神奇生物公司的產品。
並跟所有客服人員囑咐道：“以後你們再遇到一些蠻不講理的人，不必與其糾纏，直接拉黑就是。”
“我們的產品質量過硬，口碑好，根本不需要理會這些態度惡劣的家夥。”
至於她們會不會隨便拉黑別人，淩亮並不擔心這個，因為不僅員工們都是忠誠於公司的。
整個公司的係統還是由樂樂監管著，出了問題樂樂第一時間就會知道，然後進行及時的處理。
安排好客服工作後，淩亮便讓小胡先迴去工作了，他自己來到了一樓的安保部門，
淩亮徑直走進安保部裏麵，打算去找李華聊聊，於是直奔內部的訓練場而去。
盡管公司大樓的其他地方也設有健身房，可以讓公司員工使用。
但安保部門卻擁有一個專屬於他們的訓練場。
這是因為安保人員經常吃一種特製的牛肉幹，使得他們的身體素質得到了極大提升。
為了更好地進行鍛煉，公司專門為他們準備了這個獨立的訓練場。
同時訓練場內的鍛煉器材都不是普通常見的那種，而是特別定製的一係列的更重、更結實的器材。
因為隻有這些比一般的重上幾倍甚至幾十倍的東西，才能滿足他們的日常鍛煉。
此時此刻，淩亮估計李華極有可能正在訓練場訓練呢。
果不其然，當他剛剛抵達這裏時，便看到李華還有不少的安保人員熱火朝天地進行著各種針對性訓練。
現如今安保部門的人員數量已經增加到100多人了。
大部分成員是鎮長於海峰介紹過來的退役軍人，小部分則是安保人員們自己推薦過來的當兵時的隊友。
這些曾經身披戎裝的戰士們本身就擁有著五花八門的戰鬥知識和寶貴經驗，再加上特製牛肉幹的身體強化，
可以說個個都是人形殺器！
此外，安保部門采取的是三班倒、每班8小時的工作製度，也就是說他們每天的工作時間隻有8個小時。
但是淩亮知道，工作外的時間他們會拿出一半用來鍛煉身體，以便更好地駕馭日益增強的力量。
也就是說他們一天的時間，被工作、鍛煉、休息平均分成了三份。
看到淩亮來了，李華手上的動作變得更快了。
他迅速做完了這組訓練剩下的幾個動作之後，便立刻起身走向淩亮，並熱情地打招唿：“老板好啊！”
與此同時，那些剛剛結束一組訓練的其他安保人員們也跟著一起向淩亮問好。
等淩亮對眾人迴應後，李華才開口詢問道：“老板，您過來是找我有什麽事嗎？”
淩亮微微頷首迴應道：“我這次過來，主要是想了解一下安保部門現在的情況。”
聽到淩亮要想了解安保部，李華便詳細地迴答了這個問題，同時還向他介紹了安保部門的日常工作和培訓計劃。
當談到關於安全防範意識這一方麵的時候，李華更是著重進行了強調說明。
表示他們一直以來都非常注重這方麵，而且還會通過定期的培訓和演練，來提高團隊的應急響應能力。