從四和順吃完飯以後，臨走時陳老板打包了幾份豬腳迴去，李秋君和高萱都很喜歡紅燒豬腳。
晚上營業結束後，李秋君拿著賬本和一個信封來和他匯報營業情況。
陳韜看了看鼓鼓囊囊的牛皮紙信封就明白怎麽迴事兒了。
“過年沒歇著？”
“沒，在家待著也無聊，在這兒還熱鬧點兒。”
“開了幾天？”
“除夕、初一二三都正常營業。”
“你姐也在這兒幫忙了？”
“嗯，除夕夜那天忙到晚上三點多我們迴去接的神。”
這裏過年注重淩晨點旺火和接神，不注重跨年的00點，人們往往會玩到淩晨才迴家，青少年對春晚的興趣一直也不鹹不淡。
“我把過年這三天的價格提到十五塊錢一場，兼職主持人也臨時增加到一場二十，不然找不到主持人。”
平時兼職主持人一場的費用是六塊錢，二十的誘惑已經相當的大了，為了保證正常營業，提高三倍是個好方法。
“你姐幫忙的費用結算了嗎？”
“沒有，我姐說不用給她錢，閑著也是閑著，就算是幫我忙了，另外我還得謝謝你呢。”
“謝我什麽？”陳韜詫異道。
李秋君抿了抿嘴說道：“家裏就我和我姐，不熱鬧。”
李秋美李秋君姐妹倆父母早亡，兩人相依為命，春節時肯定有種孤苦伶仃的感覺，店裏人多熱鬧，忙起來就忘了淒涼這檔子事兒，肯定前半夜在店裏要比在家裏好。
“那不行，既然勞動了就要獲得報酬，這才公平公正，這是維護一個勞動者的合法權益，同時也可以鼓勵勞動者繼續勞動，想要讓勞動者努力勞動，付出和迴報必須成正比，甚至迴報要高於付出，而不是一味的壓榨他們的剩餘價值，
如果一味的壓榨，雖然可以持續的剝削和掠奪以及快速積累資本，但最終勞動者會消極懈怠，與老板鬥智鬥勇，加深階級矛盾，加劇貧富兩極分化，整個社會也會陷入泥潭，引發社會危機。”
陳韜翹著二郎腿侃侃而談。
李秋君想了想，陳韜說的這些管理理論與他平時講的資本市場，以及高中課本上寫的資本主義壓榨剩餘價值理論，甚至與最近陳韜推薦她讀的《國富論》都很矛盾。
她不解的問道：“可是國富論上不是這樣講的呀，而且你給我買的那些企業管理書籍上也都在強調嚴格控製勞動者的報酬，讓勞動者持續為企業提供價值，公司就是靠剩餘的價值生存而發展的。”
陳韜搖搖頭道：“錢，不是使這個社會永遠持續穩定的最終因素。”
李秋君想不明白，又問道：“那什麽是？”
“文明。”
這就有點兒深奧了，李秋君高中文化水平，沒有接觸過社會學，經濟學目前是入門階段，陳韜送了她幾本經濟學的書，她知道經濟是自私有製社會以來最大的社會規則，維係著整個社會的正常運轉，當然了，道德也很重要。
“亞當斯密在寫完國富論以後，又寫了一本道德情操論，以後有機會你可以了解一下，我們暫且把經濟約等於金錢吧，但經濟發展它有一個循環，世界上所有的戰爭和一個朝代的終結都和經濟有關，當社會經濟陷入一個死循環，那麽也就代表著戰爭的開啟，因為經濟需要社會秩序被打破然後再建立，所以說，文明才是一個社會永遠穩定循環持續的要素，除此之外，再無他法。”
頓了頓，陳韜繼續說道：
“你想一下，在人類發展史上，從野蠻的原始社會到近代的文明社會，社會越來和諧，難道不是因為人類越來越文明嗎？我們看過的科幻片，那些外星人所建立的高等文明，他們的社會運作好像並沒有金錢這個概念對吧。”
李秋君似乎明白了一點兒，她點點頭道：“我還是讀的書少，我感覺書讀的越多，自己知道的越少。”
陳韜笑道：“你能有這個意識，已經具備這個意識了。”
“嗯？”
廢話文學，你不用追究......
“文明不是片麵性的道德，文明是人類社會發展到一定階段的產物，是人類開始群居並出現社會分工專業化，人類社會雛形基本形成後開始出現的一種現象。是較為豐富的物質基礎上的產物，同時也是人類社會的一種基本屬性。
頂級文明是我們社會發展的理想狀態，就目前來說，這種社會分工專業化還處於初級發展階段，為什麽這麽說呢，這就是你剛才提到的國富論，勞動者付出十小時工作時間，創造了一百元價值，但他可能隻能拿到十元的勞動報酬，這就是初級，隻有當勞動者的付出和迴報成為正比或者迴報更高才算是頂級文明。”
“所以勞動者參與勞動取得勞動報酬合理合法，千萬不要以人情抵消報酬，或者免費提供勞動力，因為，免費的才是最貴的。”
李秋君聽的稀裏糊塗的，區區一個高中畢業的女生，能把國富論和幾本企業管理的書讀進去已經很不錯了，一般這個年齡的女生更喜歡讀言情小說。
“總之，企業管理不僅僅要靠薪資製度，更多的還要靠人文關懷，形成企業文化，讓企業變成勞動者向往的理想國，用企業文化和文明來塑造和改造人的思想，從而改變人的自私和懶惰，老板要變成一個讓員工追隨的人，這樣的權利就會無形化，無形化的權利才是最理的管理權。”
李秋君眨眨眼，越覺陳韜深不可測。
“哈哈哈，當然了，這個想法很美好，實現起來卻很難。”
說著他從信封把錢拿出來，數出一半，大概有一千多塊，遞給李秋君，“辛苦了，這是你的勞動報酬。”
李秋君急忙擺手道：“不行不行，我已經把我的工資扣除了，這些都是剩餘的利潤。”
“學姐，這是你的獎賞，本來過年打幾天是不營業的，但你這麽努力，應該分到一半的利潤。”
李秋君這麽好，以後可以算一個合夥人。
“不行，店是你的，你是老板，我是打工的，我不能拿這錢啊。”
李秋君把錢推了迴來。
陳韜起身把錢給李秋君塞進兜裏，“拿著吧，給你姐分一半。”
李秋君知道陳韜是照顧她姐妹倆呢，姐妹倆這些年生活可以說相對比較困苦，但人窮誌不短，她不想讓人瞧不起。
推來推去的陳韜不耐煩了，他兇道：“拿著，不然我辭退你。”
李秋君撅了撅嘴，但陳韜沒管她的情緒，把她推了出去並關上了門，“別打擾我休息。”
為了給自己創造一個安靜的寫作環境，陳韜給自己開辟出一個向陽的小臥室，裏麵放有一張單人床和一張書桌，下半年的重點是寫小說（文抄公）和衝刺高考。
李秋君在門外抽了抽鼻子，2004年末2005年初，他遇到了一個最好的人。
晚上營業結束後，李秋君拿著賬本和一個信封來和他匯報營業情況。
陳韜看了看鼓鼓囊囊的牛皮紙信封就明白怎麽迴事兒了。
“過年沒歇著？”
“沒，在家待著也無聊，在這兒還熱鬧點兒。”
“開了幾天？”
“除夕、初一二三都正常營業。”
“你姐也在這兒幫忙了？”
“嗯，除夕夜那天忙到晚上三點多我們迴去接的神。”
這裏過年注重淩晨點旺火和接神，不注重跨年的00點，人們往往會玩到淩晨才迴家，青少年對春晚的興趣一直也不鹹不淡。
“我把過年這三天的價格提到十五塊錢一場，兼職主持人也臨時增加到一場二十，不然找不到主持人。”
平時兼職主持人一場的費用是六塊錢，二十的誘惑已經相當的大了，為了保證正常營業，提高三倍是個好方法。
“你姐幫忙的費用結算了嗎？”
“沒有，我姐說不用給她錢，閑著也是閑著，就算是幫我忙了，另外我還得謝謝你呢。”
“謝我什麽？”陳韜詫異道。
李秋君抿了抿嘴說道：“家裏就我和我姐，不熱鬧。”
李秋美李秋君姐妹倆父母早亡，兩人相依為命，春節時肯定有種孤苦伶仃的感覺，店裏人多熱鬧，忙起來就忘了淒涼這檔子事兒，肯定前半夜在店裏要比在家裏好。
“那不行，既然勞動了就要獲得報酬，這才公平公正，這是維護一個勞動者的合法權益，同時也可以鼓勵勞動者繼續勞動，想要讓勞動者努力勞動，付出和迴報必須成正比，甚至迴報要高於付出，而不是一味的壓榨他們的剩餘價值，
如果一味的壓榨，雖然可以持續的剝削和掠奪以及快速積累資本，但最終勞動者會消極懈怠，與老板鬥智鬥勇，加深階級矛盾，加劇貧富兩極分化，整個社會也會陷入泥潭，引發社會危機。”
陳韜翹著二郎腿侃侃而談。
李秋君想了想，陳韜說的這些管理理論與他平時講的資本市場，以及高中課本上寫的資本主義壓榨剩餘價值理論，甚至與最近陳韜推薦她讀的《國富論》都很矛盾。
她不解的問道：“可是國富論上不是這樣講的呀，而且你給我買的那些企業管理書籍上也都在強調嚴格控製勞動者的報酬，讓勞動者持續為企業提供價值，公司就是靠剩餘的價值生存而發展的。”
陳韜搖搖頭道：“錢，不是使這個社會永遠持續穩定的最終因素。”
李秋君想不明白，又問道：“那什麽是？”
“文明。”
這就有點兒深奧了，李秋君高中文化水平，沒有接觸過社會學，經濟學目前是入門階段，陳韜送了她幾本經濟學的書，她知道經濟是自私有製社會以來最大的社會規則，維係著整個社會的正常運轉，當然了，道德也很重要。
“亞當斯密在寫完國富論以後，又寫了一本道德情操論，以後有機會你可以了解一下，我們暫且把經濟約等於金錢吧，但經濟發展它有一個循環，世界上所有的戰爭和一個朝代的終結都和經濟有關，當社會經濟陷入一個死循環，那麽也就代表著戰爭的開啟，因為經濟需要社會秩序被打破然後再建立，所以說，文明才是一個社會永遠穩定循環持續的要素，除此之外，再無他法。”
頓了頓，陳韜繼續說道：
“你想一下，在人類發展史上，從野蠻的原始社會到近代的文明社會，社會越來和諧，難道不是因為人類越來越文明嗎？我們看過的科幻片，那些外星人所建立的高等文明，他們的社會運作好像並沒有金錢這個概念對吧。”
李秋君似乎明白了一點兒，她點點頭道：“我還是讀的書少，我感覺書讀的越多，自己知道的越少。”
陳韜笑道：“你能有這個意識，已經具備這個意識了。”
“嗯？”
廢話文學，你不用追究......
“文明不是片麵性的道德，文明是人類社會發展到一定階段的產物，是人類開始群居並出現社會分工專業化，人類社會雛形基本形成後開始出現的一種現象。是較為豐富的物質基礎上的產物，同時也是人類社會的一種基本屬性。
頂級文明是我們社會發展的理想狀態，就目前來說，這種社會分工專業化還處於初級發展階段，為什麽這麽說呢，這就是你剛才提到的國富論，勞動者付出十小時工作時間，創造了一百元價值，但他可能隻能拿到十元的勞動報酬，這就是初級，隻有當勞動者的付出和迴報成為正比或者迴報更高才算是頂級文明。”
“所以勞動者參與勞動取得勞動報酬合理合法，千萬不要以人情抵消報酬，或者免費提供勞動力，因為，免費的才是最貴的。”
李秋君聽的稀裏糊塗的，區區一個高中畢業的女生，能把國富論和幾本企業管理的書讀進去已經很不錯了，一般這個年齡的女生更喜歡讀言情小說。
“總之，企業管理不僅僅要靠薪資製度，更多的還要靠人文關懷，形成企業文化，讓企業變成勞動者向往的理想國，用企業文化和文明來塑造和改造人的思想，從而改變人的自私和懶惰，老板要變成一個讓員工追隨的人，這樣的權利就會無形化，無形化的權利才是最理的管理權。”
李秋君眨眨眼，越覺陳韜深不可測。
“哈哈哈，當然了，這個想法很美好，實現起來卻很難。”
說著他從信封把錢拿出來，數出一半，大概有一千多塊，遞給李秋君，“辛苦了，這是你的勞動報酬。”
李秋君急忙擺手道：“不行不行，我已經把我的工資扣除了，這些都是剩餘的利潤。”
“學姐，這是你的獎賞，本來過年打幾天是不營業的，但你這麽努力，應該分到一半的利潤。”
李秋君這麽好，以後可以算一個合夥人。
“不行，店是你的，你是老板，我是打工的，我不能拿這錢啊。”
李秋君把錢推了迴來。
陳韜起身把錢給李秋君塞進兜裏，“拿著吧，給你姐分一半。”
李秋君知道陳韜是照顧她姐妹倆呢，姐妹倆這些年生活可以說相對比較困苦，但人窮誌不短，她不想讓人瞧不起。
推來推去的陳韜不耐煩了，他兇道：“拿著，不然我辭退你。”
李秋君撅了撅嘴，但陳韜沒管她的情緒，把她推了出去並關上了門，“別打擾我休息。”
為了給自己創造一個安靜的寫作環境，陳韜給自己開辟出一個向陽的小臥室，裏麵放有一張單人床和一張書桌，下半年的重點是寫小說（文抄公）和衝刺高考。
李秋君在門外抽了抽鼻子，2004年末2005年初，他遇到了一個最好的人。