第一百九十六章 求大同存小異【今晚19:…
重生1976從知青開始 作者：海魂0817 投票推薦 加入書簽 留言反饋
姚佩東想了想，接著說道：“要不讓他到宗教局去？宗教局局長老楊今年就要退了。
周海洋沉思片刻，說道：“我看這個辦法可以。我想把政研室主任廖富生調到經委當主任，你看怎麽樣？”
姚佩東心裏清楚，幹部人選的提名是周海洋的權利，他點了點頭說道：“廖富生雖然年輕點，但我看行。
他寫的幾篇經濟工作調查報告我都看了，有水平。”
在調整經委主任的問題上，周海洋得到姚佩東的支持，這讓他感到很高興。
於是，他接著對姚佩東說道：“我想把汪清華調出來，不知道你同不同意？”
姚佩東聞言，心裏不由得一怔，他對周海洋提出的這個問題，感到非常突然。
沒想到，周海洋這麽快就發現，自己和汪清華之間的關係，而且要做調整。
他立刻平複了一下心情，問道：“你準備讓汪清華到哪兒？”
“讓他到青田鎮當黨委書記。”
青田鎮是姚佩東的老家，人口四萬多，是任遠縣的第一大鎮。
姚佩東怎麽也沒想到，周海洋會把這麽重要的崗位，交給自己的心腹。
他感激的看著周海洋，隨即說道：“我沒有意見。”
周海洋把這個重要的位置交給汪清華，是有所考慮的。
首先，汪清華的工作能力確實不錯，完全可以勝任這一職務。
其次，通過重用汪清華，可以進一步拉近和姚佩東之間的關係，取得他對自己的支持。
當然，最重要的是，清除姚佩東安插在自己身邊的耳目。
從而選拔一個自己信得過的人，來當縣委辦公室主任。
達到一石三鳥的目的。
姚佩東是個聰明人，他當然知道周海洋的這層意思。
不過，在汪清華這個棋子上，姚佩東並沒有損失，算是和周海洋打了個平手。
這段時間，姚佩東在政府的幹部問題上也費了不少心思。
接下來，他開誠布公的和周海洋談了自己對調整幹部的一些想法。
周海洋聞言，感到姚佩東的想法中雖然包含著一些個人私利，但總體上還是有利於工作的。
正如管子在第五個“殆”中所說：同謀而離，殆。
兩個人在一起共事，卻又離心離德，這是非常危險的。
華國人合夥做生意最大的毛病就是，心懷鬼胎，各自算計自己的利益。
而不是共同想辦法怎麽把蛋糕做大。
周海洋心中有數，在堅持大原則的前提下，必須求大同，存小異。
遇到具體問題。必須做出一些妥協和讓步。
應該允許姚佩東保留一些自己的勢力範圍，隻要不超出一定的限度和自己的把控範圍就行。
為此，周海洋對姚佩東圈子裏的幾個鐵杆兒兄弟，悉數放行。
“周書記，非常感謝你！”姚佩東感激的對周海洋說。
周海洋擺了擺手對姚佩東說道：“一個好漢三個幫，現今體製下，當領導的手下沒幾個知近的人怎麽行？
政府工作十分繁雜，辛苦你了，也難為你了。”
對此，姚佩東心懷感動地對周海洋說：“周書記，你放心，我提名的這些人，保證不會在工作中給你丟臉，我的人就是你的人。
他們當中如果誰敢不尊重你，我立刻撤了他的職。”
……
周海洋深知，在官場中，照顧關係的現象，是永遠不可能根本杜絕的。
但他對這一點是有信心的。
畢竟任遠縣幹部管理的主導權握在自己手裏，並擁有大多數班子成員的支持。
這一天，周海洋在辦公室，和新上任的縣委辦公室主任邱建峰長談了兩個多小時。
對加強縣委辦公室的工作，提高辦事效率，加強調研，強化督辦職能，改進文風等日常工作，提出了一係列高標準的要求。
邱建峰三十六歲，之前是縣委辦公室分管文秘和綜合的副主任。
他思維敏捷，有闖勁，不足之處是缺少經驗和磨煉。
周海洋之所以沒有選比邱建峰能力更強的人當縣委辦公室主任，主要是因為看到了邱建峰的可塑性，而且沒有任何背景。
沒有背景這一點非常重要，尤其是對於周海洋這樣有著後台背景的人來說。
他不得不比平常人多一個心眼，更多是為了自身和身後那些人的安全而考慮。
任何一個有背景的人，都可能成為安插在自己身邊的耳目。
稍不注意，就有可能因為個人的安全問題而殃及整個魚池。
所以，他絕對不能容忍身邊有一雙別人的眼睛，即使像汪清華這樣能幹的人。
對於可塑性，周海洋完全可以根據自己的需要，塑造一個全新的辦公室主任。
從而打破一些舊的工作模式和管理方式，有朝一日，培養成為自己的心腹。
周海洋和邱建峰的談話，是在嚴肅的氣氛下進行的。
邱建峰坐在周海洋對麵，像是一個畢恭畢敬的學生，聆聽比自己小一歲的老師的教誨。
對在自己身邊工作的人，周海洋就是要營造這樣一種氣氛，包括對自己的秘書和司機也一樣。
如果身邊的人和你沒大沒小，親如兄弟，你就會因此失去屬下的尊重。
至於像葉向東書記和邱明仁之間，那種親如父子的首長和秘書的默契關係，是一種特例，也是不可複製的。
但是，周海洋和不在身邊工作的幹部談話時，就顯得輕鬆隨意了許多。
對那些他所中意的中層領導，周海洋常常主動和他們十分親近，建立良好的個人關係。
由於各方麵的工作準備得比較充分，中層領導幹部的調整工作進展得很順利。
在調整過程中，周海洋通過和每一位任職幹部的談話，逐步建立起自己的中層幹部基礎。
周海洋十分清楚，在官場上，如果沒有一支屬於自己的團隊，就不可能很好地駕馭和掌控局麵，不可能團結一心，朝著共同的目標而奮鬥。
所以，在用人的問題上，在考慮人選工作水平、能力和綜合素質的同時，也必須適當考慮內部和外部的關係。
才能形成比較統一和諧的整體。
……
一場大雨衝毀了通往山區的一段道路，打亂了周海洋原計劃到雲盤鄉調研的工作安排。
這天上午剛到辦公室，他突發奇想，給邱建峰打了個電話：“咱們把調研工作改為到縣物資總公司。”
“好！我這就給李奇打個電話。”
“不需要，我們給他來一個突然襲擊。”
說完，兩人就出了縣委辦公樓。
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周海洋沉思片刻，說道：“我看這個辦法可以。我想把政研室主任廖富生調到經委當主任，你看怎麽樣？”
姚佩東心裏清楚，幹部人選的提名是周海洋的權利，他點了點頭說道：“廖富生雖然年輕點，但我看行。
他寫的幾篇經濟工作調查報告我都看了，有水平。”
在調整經委主任的問題上，周海洋得到姚佩東的支持，這讓他感到很高興。
於是，他接著對姚佩東說道：“我想把汪清華調出來，不知道你同不同意？”
姚佩東聞言，心裏不由得一怔，他對周海洋提出的這個問題，感到非常突然。
沒想到，周海洋這麽快就發現，自己和汪清華之間的關係，而且要做調整。
他立刻平複了一下心情，問道：“你準備讓汪清華到哪兒？”
“讓他到青田鎮當黨委書記。”
青田鎮是姚佩東的老家，人口四萬多，是任遠縣的第一大鎮。
姚佩東怎麽也沒想到，周海洋會把這麽重要的崗位，交給自己的心腹。
他感激的看著周海洋，隨即說道：“我沒有意見。”
周海洋把這個重要的位置交給汪清華，是有所考慮的。
首先，汪清華的工作能力確實不錯，完全可以勝任這一職務。
其次，通過重用汪清華，可以進一步拉近和姚佩東之間的關係，取得他對自己的支持。
當然，最重要的是，清除姚佩東安插在自己身邊的耳目。
從而選拔一個自己信得過的人，來當縣委辦公室主任。
達到一石三鳥的目的。
姚佩東是個聰明人，他當然知道周海洋的這層意思。
不過，在汪清華這個棋子上，姚佩東並沒有損失，算是和周海洋打了個平手。
這段時間，姚佩東在政府的幹部問題上也費了不少心思。
接下來，他開誠布公的和周海洋談了自己對調整幹部的一些想法。
周海洋聞言，感到姚佩東的想法中雖然包含著一些個人私利，但總體上還是有利於工作的。
正如管子在第五個“殆”中所說：同謀而離，殆。
兩個人在一起共事，卻又離心離德，這是非常危險的。
華國人合夥做生意最大的毛病就是，心懷鬼胎，各自算計自己的利益。
而不是共同想辦法怎麽把蛋糕做大。
周海洋心中有數，在堅持大原則的前提下，必須求大同，存小異。
遇到具體問題。必須做出一些妥協和讓步。
應該允許姚佩東保留一些自己的勢力範圍，隻要不超出一定的限度和自己的把控範圍就行。
為此，周海洋對姚佩東圈子裏的幾個鐵杆兒兄弟，悉數放行。
“周書記，非常感謝你！”姚佩東感激的對周海洋說。
周海洋擺了擺手對姚佩東說道：“一個好漢三個幫，現今體製下，當領導的手下沒幾個知近的人怎麽行？
政府工作十分繁雜，辛苦你了，也難為你了。”
對此，姚佩東心懷感動地對周海洋說：“周書記，你放心，我提名的這些人，保證不會在工作中給你丟臉，我的人就是你的人。
他們當中如果誰敢不尊重你，我立刻撤了他的職。”
……
周海洋深知，在官場中，照顧關係的現象，是永遠不可能根本杜絕的。
但他對這一點是有信心的。
畢竟任遠縣幹部管理的主導權握在自己手裏，並擁有大多數班子成員的支持。
這一天，周海洋在辦公室，和新上任的縣委辦公室主任邱建峰長談了兩個多小時。
對加強縣委辦公室的工作，提高辦事效率，加強調研，強化督辦職能，改進文風等日常工作，提出了一係列高標準的要求。
邱建峰三十六歲，之前是縣委辦公室分管文秘和綜合的副主任。
他思維敏捷，有闖勁，不足之處是缺少經驗和磨煉。
周海洋之所以沒有選比邱建峰能力更強的人當縣委辦公室主任，主要是因為看到了邱建峰的可塑性，而且沒有任何背景。
沒有背景這一點非常重要，尤其是對於周海洋這樣有著後台背景的人來說。
他不得不比平常人多一個心眼，更多是為了自身和身後那些人的安全而考慮。
任何一個有背景的人，都可能成為安插在自己身邊的耳目。
稍不注意，就有可能因為個人的安全問題而殃及整個魚池。
所以，他絕對不能容忍身邊有一雙別人的眼睛，即使像汪清華這樣能幹的人。
對於可塑性，周海洋完全可以根據自己的需要，塑造一個全新的辦公室主任。
從而打破一些舊的工作模式和管理方式，有朝一日，培養成為自己的心腹。
周海洋和邱建峰的談話，是在嚴肅的氣氛下進行的。
邱建峰坐在周海洋對麵，像是一個畢恭畢敬的學生，聆聽比自己小一歲的老師的教誨。
對在自己身邊工作的人，周海洋就是要營造這樣一種氣氛，包括對自己的秘書和司機也一樣。
如果身邊的人和你沒大沒小，親如兄弟，你就會因此失去屬下的尊重。
至於像葉向東書記和邱明仁之間，那種親如父子的首長和秘書的默契關係，是一種特例，也是不可複製的。
但是，周海洋和不在身邊工作的幹部談話時，就顯得輕鬆隨意了許多。
對那些他所中意的中層領導，周海洋常常主動和他們十分親近，建立良好的個人關係。
由於各方麵的工作準備得比較充分，中層領導幹部的調整工作進展得很順利。
在調整過程中，周海洋通過和每一位任職幹部的談話，逐步建立起自己的中層幹部基礎。
周海洋十分清楚，在官場上，如果沒有一支屬於自己的團隊，就不可能很好地駕馭和掌控局麵，不可能團結一心，朝著共同的目標而奮鬥。
所以，在用人的問題上，在考慮人選工作水平、能力和綜合素質的同時，也必須適當考慮內部和外部的關係。
才能形成比較統一和諧的整體。
……
一場大雨衝毀了通往山區的一段道路，打亂了周海洋原計劃到雲盤鄉調研的工作安排。
這天上午剛到辦公室，他突發奇想，給邱建峰打了個電話：“咱們把調研工作改為到縣物資總公司。”
“好！我這就給李奇打個電話。”
“不需要，我們給他來一個突然襲擊。”
說完，兩人就出了縣委辦公樓。
【作者題外話】：百忙工作中，碼字辛苦，希望各位朋友在閱讀的時候，請高抬貴手，幫忙打分評價，給予作者創作動力。
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