第464章 幸福在路上
逆襲絕美總裁：女神靠左，前程靠右 作者：山羊吃白菜 投票推薦 加入書簽 留言反饋
牧洋不知道許菲苒躲在門邊偷聽他和牧爸牧媽聊天，一出聲就現出原形。
許菲苒紅著臉地走了出來，她對著牧衛國和韓彩鳳尷尬地笑了笑，樣子萌爆了。
牧洋笑著問：“你在那裏偷聽多久了？”
許菲苒死不承認地說：“我哪有偷聽。爸，牧羊犬冤枉我，我沒有偷聽，我是光明正大聽的。”
牧衛國瞪著牧洋說：“別整天瞎咧咧，菲丫頭在家裏需要偷聽嗎？”
“就是！”許菲苒嘚瑟地附和說。
“嗬嗬。”牧洋笑了幾聲，然後把許菲苒抱在他的腿上，對許菲苒說：“爸媽的意思是想咱們初七去領證，你真的願意嗎？”
許菲苒想了一會兒說：“你願意嗎？”
“嘿嘿，願意……當然願意。”
許菲苒說：“隻要你不反悔，我絕不反悔。”
牧衛國和韓彩鳳聽到菲丫頭這麽說，喜得眉開眼笑，他們讓牧洋和許菲苒到外麵自己玩去，廚房裏麵油煙味大。
牧洋和許菲苒到了外麵的院子裏，現在已經要天黑了，冬天的夜晚如期而至，一切都是那麽及時，就如牧洋和許菲苒的婚姻，它經曆了求愛、求婚、分手、複合，現在也在圓滿的路上。
許菲苒憧憬地說：“還有九天，我就是你的新娘了，你開心嗎？”
“你呢？”
“甜蜜蜜。”
牧洋也說：“影兒，經曆了這麽多事情，我終於明白一點，人活在世界上，不能想太多，如果能和愛的人在一起，一定不要錯過這個機會，不然會後悔一輩子。”
許菲苒問：“我和你分手，你心痛嗎？”
“不疼。”
“你！”
牧洋又說：“麻木的心又怎麽知道疼？”
許菲苒立即轉憂為喜，她說：“我當時的心好疼好疼，就像有一個人在拿刀割開它一樣，我就這樣對它說，要不你還是死了算了，一了百了！”
牧洋問：“心死是什麽感覺？”
許菲苒說：“絕望、空洞、迷茫和無助。你體會過這種感覺嗎？”
牧洋搖搖頭：“沒有。”
許菲苒問：“我離開你的那天你也沒有過嗎？”
“沒有。在我心裏，你從未離開，不管你在不在我身邊，你都永遠睡在我心裏。這一輩子，我想你永遠睡在我心裏，我把它打掃幹淨，就隻給你一個人留一張床，這樣你滿意嗎？”
許菲苒笑著說：“就會撿好聽的說。牧羊犬，我看咱們以後的孩子真的不能像你，油嘴滑舌的，一點都不踏實。”
“我哪裏油嘴滑舌了？”
許菲苒說：“還說沒有。你要是不油嘴滑舌，我能愛上你，而且這麽不可自拔。”
牧洋笑著說：“影兒，你說錯了！你喜歡我不是因為我油嘴滑舌，而是因為我有魅力，有個性，又帥氣。”
“牧羊犬，你現在臉皮越來越厚了。你有魅力？你的魅力能比得上我，論個性、美貌、聰明，你好意思在我麵前吹。”
牧洋說：“影兒，你不能拿我和你比。你是這個世界上獨一無二的女神，你說有哪個女人比得上你，就更別說哪個男人了。但是你不能嫁給自己啊，你得找一個相對配得上你的人，而我牧羊犬，就是這樣一個男人。”
“這算不算矮子裏麵拔將軍？”
牧洋無奈地搖搖頭：“影兒，你毒舌的毛病又犯了。這要是擱別人身上，至少得少活十年。這也就是我，免疫力太強，一般毒舌奈何不了我。”
許菲苒嗬嗬地笑著說：“你臉皮那麽厚，別說毒舌了，就是毒蛇能奈你何。牧羊犬，我覺得你也別開什麽貿易公司，要不開一個臉皮培訓班，生意肯定火爆。以你現在的造詣，開個全國連鎖那就是一句話的事情，說不定還可以搶占海外市場，為國爭光呢。”
“我說影兒，你這損人的本事又升級了。這都上升到為國爭光的境界了，服了，真心服了。”
許菲苒說：“你可不要嘴服心不服！”
“心服口服。”
許菲苒笑了一會又問：“你公司怎麽樣了？開業了嗎？”
“還沒有。”
許菲苒奇怪地問：“不是應該在上個月就開業的嘛，怎麽改了？”
牧洋說：“我覺得以前裝修還有點問題。你知道一個公司和一個人一樣，穿著要體麵，這樣才會給別人一個好印象。所以我迴n市後，把它重新裝修了一遍。”
許菲苒點點頭，她說：“人靠衣裝馬靠鞍，開公司也一樣，品位和定位很重要，這是贏得別人好感的第一步。對了，你公司人員招滿了？”
“一個都還沒有招到。我打算明年開春再大肆招聘。怎麽樣，許總，您有什麽好的建議？”
許菲苒說：“你用人的標準是什麽？”
牧洋說：“能力比學曆重要，忠誠比能力重要，責任比忠誠重要。因為一個有責任感的人一定是一個有能力又忠誠的人。”
許菲苒說：“能幹的人，不在情緒上計較，隻在做事上認真；無能的人，不在做事上認真，隻在情緒上計較。”
“企業用人有七個法則：1既無問題也無見解者，不用，因為他們隻是公司的寄生蟲；2隻提問題無見解者，慎用，因為他們是不會獨立思考的人，難當大任；3既提問題也有見解者，業績良好的要重用，因為他們是公司真正做事的人。”
“4不能發現問題還迴避問題的，及時淘汰，這種人比寄生蟲更可怕，小事都容易弄出大亂子；5能發現問題並能提出幾套方案者，要賞，這是領導最喜歡用的下屬，屬於可造之材；6能發現問題，又能從根本上解決問題的，這是公司骨幹，要厚待；7能預見問題，還能防範問題的，要重用，這是做領導崗位的好苗子。”
牧洋說：“影兒，你這個用人法則總結的好，你又是怎麽理解員工在工作中的表現的？”
許菲苒說：“員工的表現和他的直接領導有莫大關係，自古就有欲治兵者必先選將。一個部門的領導是非常重要的，它直接關係到這個部門的精神狀態和工作氛圍。”
“一個好的領導，必能隨時激勵士氣，不管在任何情況下都能讓他的員工充滿戰鬥激情。一個好的領導，還能舉賢任能，發揮他手下人的優勢，知能善任，讓他們發揮最大的作用。管理上有這麽一句話，一隻獅子可以帶領一群羊戰敗由一隻羊帶領的一群獅子。這句話就充分說明一個領導的重要性。”
許菲苒紅著臉地走了出來，她對著牧衛國和韓彩鳳尷尬地笑了笑，樣子萌爆了。
牧洋笑著問：“你在那裏偷聽多久了？”
許菲苒死不承認地說：“我哪有偷聽。爸，牧羊犬冤枉我，我沒有偷聽，我是光明正大聽的。”
牧衛國瞪著牧洋說：“別整天瞎咧咧，菲丫頭在家裏需要偷聽嗎？”
“就是！”許菲苒嘚瑟地附和說。
“嗬嗬。”牧洋笑了幾聲，然後把許菲苒抱在他的腿上，對許菲苒說：“爸媽的意思是想咱們初七去領證，你真的願意嗎？”
許菲苒想了一會兒說：“你願意嗎？”
“嘿嘿，願意……當然願意。”
許菲苒說：“隻要你不反悔，我絕不反悔。”
牧衛國和韓彩鳳聽到菲丫頭這麽說，喜得眉開眼笑，他們讓牧洋和許菲苒到外麵自己玩去，廚房裏麵油煙味大。
牧洋和許菲苒到了外麵的院子裏，現在已經要天黑了，冬天的夜晚如期而至，一切都是那麽及時，就如牧洋和許菲苒的婚姻，它經曆了求愛、求婚、分手、複合，現在也在圓滿的路上。
許菲苒憧憬地說：“還有九天，我就是你的新娘了，你開心嗎？”
“你呢？”
“甜蜜蜜。”
牧洋也說：“影兒，經曆了這麽多事情，我終於明白一點，人活在世界上，不能想太多，如果能和愛的人在一起，一定不要錯過這個機會，不然會後悔一輩子。”
許菲苒問：“我和你分手，你心痛嗎？”
“不疼。”
“你！”
牧洋又說：“麻木的心又怎麽知道疼？”
許菲苒立即轉憂為喜，她說：“我當時的心好疼好疼，就像有一個人在拿刀割開它一樣，我就這樣對它說，要不你還是死了算了，一了百了！”
牧洋問：“心死是什麽感覺？”
許菲苒說：“絕望、空洞、迷茫和無助。你體會過這種感覺嗎？”
牧洋搖搖頭：“沒有。”
許菲苒問：“我離開你的那天你也沒有過嗎？”
“沒有。在我心裏，你從未離開，不管你在不在我身邊，你都永遠睡在我心裏。這一輩子，我想你永遠睡在我心裏，我把它打掃幹淨，就隻給你一個人留一張床，這樣你滿意嗎？”
許菲苒笑著說：“就會撿好聽的說。牧羊犬，我看咱們以後的孩子真的不能像你，油嘴滑舌的，一點都不踏實。”
“我哪裏油嘴滑舌了？”
許菲苒說：“還說沒有。你要是不油嘴滑舌，我能愛上你，而且這麽不可自拔。”
牧洋笑著說：“影兒，你說錯了！你喜歡我不是因為我油嘴滑舌，而是因為我有魅力，有個性，又帥氣。”
“牧羊犬，你現在臉皮越來越厚了。你有魅力？你的魅力能比得上我，論個性、美貌、聰明，你好意思在我麵前吹。”
牧洋說：“影兒，你不能拿我和你比。你是這個世界上獨一無二的女神，你說有哪個女人比得上你，就更別說哪個男人了。但是你不能嫁給自己啊，你得找一個相對配得上你的人，而我牧羊犬，就是這樣一個男人。”
“這算不算矮子裏麵拔將軍？”
牧洋無奈地搖搖頭：“影兒，你毒舌的毛病又犯了。這要是擱別人身上，至少得少活十年。這也就是我，免疫力太強，一般毒舌奈何不了我。”
許菲苒嗬嗬地笑著說：“你臉皮那麽厚，別說毒舌了，就是毒蛇能奈你何。牧羊犬，我覺得你也別開什麽貿易公司，要不開一個臉皮培訓班，生意肯定火爆。以你現在的造詣，開個全國連鎖那就是一句話的事情，說不定還可以搶占海外市場，為國爭光呢。”
“我說影兒，你這損人的本事又升級了。這都上升到為國爭光的境界了，服了，真心服了。”
許菲苒說：“你可不要嘴服心不服！”
“心服口服。”
許菲苒笑了一會又問：“你公司怎麽樣了？開業了嗎？”
“還沒有。”
許菲苒奇怪地問：“不是應該在上個月就開業的嘛，怎麽改了？”
牧洋說：“我覺得以前裝修還有點問題。你知道一個公司和一個人一樣，穿著要體麵，這樣才會給別人一個好印象。所以我迴n市後，把它重新裝修了一遍。”
許菲苒點點頭，她說：“人靠衣裝馬靠鞍，開公司也一樣，品位和定位很重要，這是贏得別人好感的第一步。對了，你公司人員招滿了？”
“一個都還沒有招到。我打算明年開春再大肆招聘。怎麽樣，許總，您有什麽好的建議？”
許菲苒說：“你用人的標準是什麽？”
牧洋說：“能力比學曆重要，忠誠比能力重要，責任比忠誠重要。因為一個有責任感的人一定是一個有能力又忠誠的人。”
許菲苒說：“能幹的人，不在情緒上計較，隻在做事上認真；無能的人，不在做事上認真，隻在情緒上計較。”
“企業用人有七個法則：1既無問題也無見解者，不用，因為他們隻是公司的寄生蟲；2隻提問題無見解者，慎用，因為他們是不會獨立思考的人，難當大任；3既提問題也有見解者，業績良好的要重用，因為他們是公司真正做事的人。”
“4不能發現問題還迴避問題的，及時淘汰，這種人比寄生蟲更可怕，小事都容易弄出大亂子；5能發現問題並能提出幾套方案者，要賞，這是領導最喜歡用的下屬，屬於可造之材；6能發現問題，又能從根本上解決問題的，這是公司骨幹，要厚待；7能預見問題，還能防範問題的，要重用，這是做領導崗位的好苗子。”
牧洋說：“影兒，你這個用人法則總結的好，你又是怎麽理解員工在工作中的表現的？”
許菲苒說：“員工的表現和他的直接領導有莫大關係，自古就有欲治兵者必先選將。一個部門的領導是非常重要的，它直接關係到這個部門的精神狀態和工作氛圍。”
“一個好的領導，必能隨時激勵士氣，不管在任何情況下都能讓他的員工充滿戰鬥激情。一個好的領導，還能舉賢任能，發揮他手下人的優勢，知能善任，讓他們發揮最大的作用。管理上有這麽一句話，一隻獅子可以帶領一群羊戰敗由一隻羊帶領的一群獅子。這句話就充分說明一個領導的重要性。”