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十年一個小人物的心靈史 作者：強嬰 投票推薦 加入書簽 留言反饋
而現在，當我坐在一群言詞幹練的企業家中間對丁寧進行換位思考的時候，我就發現：作為演出的雙方，我和丁寧都顯得那麽可笑和失敗，因為它是失態的、神經質的，便宜了那些旁觀者。
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新官上任為什麽愛踩人(8)
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換位思考肯定是一味中庸的藥，它像一個深唿吸，讓我從牛角尖裏鬆一口氣出來。在此後的許多日子裏，我還將發現，中庸會讓人忘記痛感和尊嚴，甚至能讓你模糊錯與對的界限，所以它的確像一個深唿吸，讓人通透一些，無所謂一些。你需要它，因為除此之外，你別無他法。
14
而時間和權力卻有它們的辦法。
因為它們能鈍化人的感覺。
到第二年春天的時候，我發現辦公室裏的人漸漸對丁寧開始在乎起來了。
這是因為誰都看得出虞局長對丁寧的寵愛，就像復員軍人張富貴的先見之明，這是潛力股。再說，誰知道丁寧會在虞局長他們那裏怎麽議論你呢？
另一方麵，丁寧掌握了部門裏的獎金計算。這是因為副科長湯麗娟心裏有氣，對許多瑣事撒手不管，而科長蔣誌不可能親自計算獎金。於是，獎金的多多少少，機動的那一部分（在核算過程中有一定的主觀因素），現在都握在了丁寧的手裏。
正因為此，到第二年春天，我們慢慢習慣了丁寧的姿態，甚至認了他的高調。
而到這個時候，我自己也已經嫻熟了「換位思考」。在頻頻的換位中，我甚至會懷疑自己以前是不是對丁寧真的有點小心眼和嫉妒，隻是自己不願意承認罷了——人家背後有人，你沒有，人家當了領導，你沒得當，但你還想用以前小兄弟的標準要求他，那怎麽可能呢？他在這個位置上，可能是需要一些擺譜，要不也不像啊，而不像的話又怎麽去管理這一屋子的人啊？
所以，換位思考的結果是使我熄了火。我想，或許要怪的不是他的張揚，而是我自己的敏感。
我想，忍忍吧。
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我要不要把長袖善舞當情商來練(1)
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1
當我感慨自己背後無人的時候，沒想到幾路人馬開始了對我的悄然爭奪。
首先是蔣誌，因為他在這間辦公室裏指揮不動太多人，所以他就老叫我做事，一下子他就和我走得很近了。他似乎已把我當作了他的人。他聽說我想按揭買房，就熱心地給我介紹了幾家房地產公司的老闆，他說，那都是我的朋友……隨著交往的增多，我日益發現蔣誌具有這方麵的超強能力：隻要他願意，他就能和任何人走得很近。
其次是湯麗娟，她在我的麵前強化著她的親和，她經常給我帶來一些進口水果，說是她老公單位分的，給我小女兒嚐嚐，弄得我很不好意思，經常想著怎麽還她禮。
至於丁寧，他也在柔化對我的態度，他有一天對我說，嗬，我們有什麽好爭的，我們是有些犯傻讓人看笑話，想起來，以前我們住集體宿舍的時候還常在一起玩呢。
……
他們向我走來。他們的言語也撲到我的麵前：
蔣誌對我說，每個部門都有自己的文化，看樣子這個部門不太簡單，我來了也有幾個月了，感覺還是個外人。他鼻孔中笑了一聲出來，他說，切，又不是我非要擠進這裏來，這是上麵安排的呀，有的人絕頂聰明，但不知為什麽對這一點就是偏偏弄不清楚。
湯麗娟對我說，小賀啊，去年我們去「方山窯」做留守民工子女「空心村」調查，迴想起來真的很有意思，跑了那麽多山路，什麽時候我們再找一個基層點下去看看。湯麗娟接著「嗬嗬」笑起來，她說，不是我積極，在我們這裏，你也看到了，做科長的不是可以不幹活了，隻要發發號令就行了，我們這兒是業務部門啊，有的人不知怎麽混的，業務水平那麽差也爬到了管理的位置上，說真的，他那點水準即使到我們這兒當個辦事員我還瞧不上眼呢。
「憤青」林偉新對我說，別睬他們，我看著他們嫌煩，虞大頭既然那麽抬舉丁寧，就讓丁寧去做好了，全讓他一個人去做好了。林偉新說，我們一塊去幹點別的什麽吧，單位裏好些人在外麵張羅呢，我們得為提前退休作點準備了。
林偉新還隻是嘴上說說而已，張富貴則過來拉我一起去s市投資酒店式公寓，他說，我戰友的公司開發的，怎麽樣，合夥一起買吧。
2
這些從四麵八方貼過來的熱臉，簡直讓我受寵若驚，我想，我隻是一個小兵。
是啊，我隻是一個小兵。
我值得這麽被爭奪嗎？
我想，也可能他們爭奪的不是我，而是他們自己的感覺而已，他們搶來搶去，隻是為了讓自己覺得這屋子裏哪些人是站在自己這邊的，這會給自己踏實感，給那些妄圖打自己主意的人一個提醒：這人輕易碰不得。
他們搶來搶去，是不是說明飄搖的感覺正在這間辦公室裏醞釀，所以許多人才想著手裏攥住些什麽以防自己跌倒？
這些從各個方向貼過來的熱臉，讓我的感覺不要太好。但它註定是短暫的。
因為，你不可能不作決定。如果你久久地沒有立場，那就意味著你哪一方都不屬；而哪一方都不屬，這意味著誰都不會來幫你。
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換位思考肯定是一味中庸的藥，它像一個深唿吸，讓我從牛角尖裏鬆一口氣出來。在此後的許多日子裏，我還將發現，中庸會讓人忘記痛感和尊嚴，甚至能讓你模糊錯與對的界限，所以它的確像一個深唿吸，讓人通透一些，無所謂一些。你需要它，因為除此之外，你別無他法。
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而時間和權力卻有它們的辦法。
因為它們能鈍化人的感覺。
到第二年春天的時候，我發現辦公室裏的人漸漸對丁寧開始在乎起來了。
這是因為誰都看得出虞局長對丁寧的寵愛，就像復員軍人張富貴的先見之明，這是潛力股。再說，誰知道丁寧會在虞局長他們那裏怎麽議論你呢？
另一方麵，丁寧掌握了部門裏的獎金計算。這是因為副科長湯麗娟心裏有氣，對許多瑣事撒手不管，而科長蔣誌不可能親自計算獎金。於是，獎金的多多少少，機動的那一部分（在核算過程中有一定的主觀因素），現在都握在了丁寧的手裏。
正因為此，到第二年春天，我們慢慢習慣了丁寧的姿態，甚至認了他的高調。
而到這個時候，我自己也已經嫻熟了「換位思考」。在頻頻的換位中，我甚至會懷疑自己以前是不是對丁寧真的有點小心眼和嫉妒，隻是自己不願意承認罷了——人家背後有人，你沒有，人家當了領導，你沒得當，但你還想用以前小兄弟的標準要求他，那怎麽可能呢？他在這個位置上，可能是需要一些擺譜，要不也不像啊，而不像的話又怎麽去管理這一屋子的人啊？
所以，換位思考的結果是使我熄了火。我想，或許要怪的不是他的張揚，而是我自己的敏感。
我想，忍忍吧。
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我要不要把長袖善舞當情商來練(1)
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當我感慨自己背後無人的時候，沒想到幾路人馬開始了對我的悄然爭奪。
首先是蔣誌，因為他在這間辦公室裏指揮不動太多人，所以他就老叫我做事，一下子他就和我走得很近了。他似乎已把我當作了他的人。他聽說我想按揭買房，就熱心地給我介紹了幾家房地產公司的老闆，他說，那都是我的朋友……隨著交往的增多，我日益發現蔣誌具有這方麵的超強能力：隻要他願意，他就能和任何人走得很近。
其次是湯麗娟，她在我的麵前強化著她的親和，她經常給我帶來一些進口水果，說是她老公單位分的，給我小女兒嚐嚐，弄得我很不好意思，經常想著怎麽還她禮。
至於丁寧，他也在柔化對我的態度，他有一天對我說，嗬，我們有什麽好爭的，我們是有些犯傻讓人看笑話，想起來，以前我們住集體宿舍的時候還常在一起玩呢。
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他們向我走來。他們的言語也撲到我的麵前：
蔣誌對我說，每個部門都有自己的文化，看樣子這個部門不太簡單，我來了也有幾個月了，感覺還是個外人。他鼻孔中笑了一聲出來，他說，切，又不是我非要擠進這裏來，這是上麵安排的呀，有的人絕頂聰明，但不知為什麽對這一點就是偏偏弄不清楚。
湯麗娟對我說，小賀啊，去年我們去「方山窯」做留守民工子女「空心村」調查，迴想起來真的很有意思，跑了那麽多山路，什麽時候我們再找一個基層點下去看看。湯麗娟接著「嗬嗬」笑起來，她說，不是我積極，在我們這裏，你也看到了，做科長的不是可以不幹活了，隻要發發號令就行了，我們這兒是業務部門啊，有的人不知怎麽混的，業務水平那麽差也爬到了管理的位置上，說真的，他那點水準即使到我們這兒當個辦事員我還瞧不上眼呢。
「憤青」林偉新對我說，別睬他們，我看著他們嫌煩，虞大頭既然那麽抬舉丁寧，就讓丁寧去做好了，全讓他一個人去做好了。林偉新說，我們一塊去幹點別的什麽吧，單位裏好些人在外麵張羅呢，我們得為提前退休作點準備了。
林偉新還隻是嘴上說說而已，張富貴則過來拉我一起去s市投資酒店式公寓，他說，我戰友的公司開發的，怎麽樣，合夥一起買吧。
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這些從四麵八方貼過來的熱臉，簡直讓我受寵若驚，我想，我隻是一個小兵。
是啊，我隻是一個小兵。
我值得這麽被爭奪嗎？
我想，也可能他們爭奪的不是我，而是他們自己的感覺而已，他們搶來搶去，隻是為了讓自己覺得這屋子裏哪些人是站在自己這邊的，這會給自己踏實感，給那些妄圖打自己主意的人一個提醒：這人輕易碰不得。
他們搶來搶去，是不是說明飄搖的感覺正在這間辦公室裏醞釀，所以許多人才想著手裏攥住些什麽以防自己跌倒？
這些從各個方向貼過來的熱臉，讓我的感覺不要太好。但它註定是短暫的。
因為，你不可能不作決定。如果你久久地沒有立場，那就意味著你哪一方都不屬；而哪一方都不屬，這意味著誰都不會來幫你。
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