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十年一個小人物的心靈史 作者：強嬰 投票推薦 加入書簽 留言反饋
一、鍾處在這個處太強勢，他把它做得太獨立，太像一個家，他上麵的虞局長們有種被排斥在外的感覺，所以說，鍾處其實是在犯傻，領導當然是要介入的，怎麽能讓你成為一方諸候呢，所以，當然得安排不是你的人進來，這是單位，又不是你的家。
二、新來的科長蔣誌是不是局長老虞的人，目前還不太清楚，但他是人事處裘處長的哥們。蔣誌空降綜合處是老虞局長的主意呢，還是其他副局長的主意？關於這步棋，一下子還看不清底牌。但不管如何，他肯定是帶著領導的意圖來的，這如同球場換人是一個道理。那麽，具體是什麽意圖呢——是把鍾處、裘處各自的人都拆散，讓彼此都受牽製呢；還是讓他們在相互攪局中，都得聽老虞局長自己的調度？
三、李瑞被調往幹部局，據說是因為他狀態不行。對此，上麵領導是如此解釋的：綜合處文秘科這個部門太重要了，許多東西不隻是靠做出來的，而是靠包裝出來的，比如領導的講話稿啦、局裏的總結啦，老李的觀念跟不上了，需要年輕同誌來沖一衝，現在的年輕人都是有實力的，為什麽不能打開思路，讓他們來沖一衝？關於這個問題，據說局裏的主要領導比許多年紀輕的人思想還解放，他們說，我們甚至可以把提拔的下線放到「70後」乃至「80後」的青年人，這樣才有活力。因此，丁寧就一飛沖頂。
四、當然，還有另一種說法——你真以為你年輕就能代表新銳力量啦，屁！據說，在提拔丁寧這個問題上，其實是存在爭議的，因為丁寧在一堆年輕人裏好像沒太多光芒。但，似乎有一股不可抗拒的力量在推著他向前走。
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新官上任為什麽愛踩人(2)
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五、那麽，為什麽這盤棋動李瑞而不動湯麗娟呢？按理說，李瑞在業務上總要比湯麗娟強，為什麽不安排湯麗娟去資料室呢？對此，傳說特別離譜，但又特別簡捷：這是因為李瑞能夠服從大局，無所謂，而湯麗娟偏執起來，哭哭鬧鬧的，就會變成一樁事。上一次，後勤科老女人金鳳玉為了調動的事，就拿著隻小板凳每天坐到領導辦公室的門前，高唿「虞大頭是個法西斯」，愣是把一次普通的工作調動當作了一場「韌的戰鬥」，這就鬧成了一場笑話，你和她推推搡搡還不行。叫110來也不行，因為他們不管，說這是你們單位的事。據說，這個局裏的領導都有點怕中老年女性，因為她們難纏。
六、毛亞亞被提拔也是有人托的。沒人托怎麽上得了啊？所以，你們別埋怨丁寧有人托，毛亞亞不也一樣嗎？隻許鍾處長托他自己的人，不許別人也托一下別人的人，他喜歡毛亞亞，虞局長喜歡丁寧。這就要看誰的力氣大了，鍾處一百個想讓毛亞亞留在自己的旁邊，但領導心裏早想好了。再說，還有曖昧的風言風語，所以，把毛亞亞調到別的部門去，也是為了他好。
4
當風聲滲進我的耳朵，我瞥見鍾處的不爽從他的言語間一點點滲透出來。
對此，我綜合出這樣幾點理解：
一、這不是鍾處原本想要的結果。
二、李瑞被調走，這事沒人找他鍾處商量過，新科長蔣誌的到來，更沒人找他商量過，這讓鍾處狂鬱悶。李瑞好歹是北大學生，對這一塊工作也熟悉了，除了人有點悶之外，別的說不上不好，對工作，他是絕對認真的。而要說到一個人過不過時，誰能不過時啊？再說工作上過不過時的事，他一個小小的副科長又能負多大的責任？人家做了這麽多年，現在一句話，過時了，就把人家踢開？讓他去資料室，這不是故意把他邊緣化嗎，他做好人做了一輩子，他得罪誰了？而蔣誌，隻是個中專生，據說在外麵搞得很活，老婆在開店，都說他有城府，你都不知他在想什麽。再說，如果你說李瑞落伍了，那麽蔣誌就前衛了？
三、為什麽非要毛亞亞給丁寧讓位？丁寧有何才何德，你們沒看見毛亞亞這一年上心了她的後勁有多大，畢竟是名校畢業的，她的社會關係是可以派用場的，這樣的人隻要管好，是有能量的，而且歸根到底，她的腦子是屬於能夠拎得清的那種，不像丁寧，隻要涉及業務就整個漿糊，丁寧算什麽，整個農民，永安人抱成了團算什麽，你們覺得自己是鄉下人是弱勢群體所以習慣抱團，但你們抱成了團這個樓裏別人不就成了弱勢群體嗎，注意，這是單位，又不是同鄉會。。
四、傻子都看得出來，這麽布局，顯然是衝著老鍾來的。鍾處從氣息中都能嗅到其中的情緒。
於是，我幾乎聽到鍾處快喊出聲了：
「我做錯什麽了，得罪誰了？」
5
李瑞把辦公桌搬走的前一天傍晚，他在辦公室裏收拾東西。
他坐在那裏，將一些紙頁從各個抽屜裏拿起來，看一下，沒用的，就撕掉。一些紙片就落在地上。冬天的傍晚，天黑得早，辦公室裏許多人都已經迴家去了。
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新官上任為什麽愛踩人(3)
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我打完羽毛球迴來，看見李瑞坐在那裏撕廢紙，四下非常安靜。
我想和他寒喧了幾句。我說，老李啊，我們以後會常去看你的，反正是在一幢樓裏。
他坐在那兒背對著我，他沒迴頭，他說，真要走了，其實還是有點捨不得這個部門的。
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二、新來的科長蔣誌是不是局長老虞的人，目前還不太清楚，但他是人事處裘處長的哥們。蔣誌空降綜合處是老虞局長的主意呢，還是其他副局長的主意？關於這步棋，一下子還看不清底牌。但不管如何，他肯定是帶著領導的意圖來的，這如同球場換人是一個道理。那麽，具體是什麽意圖呢——是把鍾處、裘處各自的人都拆散，讓彼此都受牽製呢；還是讓他們在相互攪局中，都得聽老虞局長自己的調度？
三、李瑞被調往幹部局，據說是因為他狀態不行。對此，上麵領導是如此解釋的：綜合處文秘科這個部門太重要了，許多東西不隻是靠做出來的，而是靠包裝出來的，比如領導的講話稿啦、局裏的總結啦，老李的觀念跟不上了，需要年輕同誌來沖一衝，現在的年輕人都是有實力的，為什麽不能打開思路，讓他們來沖一衝？關於這個問題，據說局裏的主要領導比許多年紀輕的人思想還解放，他們說，我們甚至可以把提拔的下線放到「70後」乃至「80後」的青年人，這樣才有活力。因此，丁寧就一飛沖頂。
四、當然，還有另一種說法——你真以為你年輕就能代表新銳力量啦，屁！據說，在提拔丁寧這個問題上，其實是存在爭議的，因為丁寧在一堆年輕人裏好像沒太多光芒。但，似乎有一股不可抗拒的力量在推著他向前走。
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新官上任為什麽愛踩人(2)
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五、那麽，為什麽這盤棋動李瑞而不動湯麗娟呢？按理說，李瑞在業務上總要比湯麗娟強，為什麽不安排湯麗娟去資料室呢？對此，傳說特別離譜，但又特別簡捷：這是因為李瑞能夠服從大局，無所謂，而湯麗娟偏執起來，哭哭鬧鬧的，就會變成一樁事。上一次，後勤科老女人金鳳玉為了調動的事，就拿著隻小板凳每天坐到領導辦公室的門前，高唿「虞大頭是個法西斯」，愣是把一次普通的工作調動當作了一場「韌的戰鬥」，這就鬧成了一場笑話，你和她推推搡搡還不行。叫110來也不行，因為他們不管，說這是你們單位的事。據說，這個局裏的領導都有點怕中老年女性，因為她們難纏。
六、毛亞亞被提拔也是有人托的。沒人托怎麽上得了啊？所以，你們別埋怨丁寧有人托，毛亞亞不也一樣嗎？隻許鍾處長托他自己的人，不許別人也托一下別人的人，他喜歡毛亞亞，虞局長喜歡丁寧。這就要看誰的力氣大了，鍾處一百個想讓毛亞亞留在自己的旁邊，但領導心裏早想好了。再說，還有曖昧的風言風語，所以，把毛亞亞調到別的部門去，也是為了他好。
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當風聲滲進我的耳朵，我瞥見鍾處的不爽從他的言語間一點點滲透出來。
對此，我綜合出這樣幾點理解：
一、這不是鍾處原本想要的結果。
二、李瑞被調走，這事沒人找他鍾處商量過，新科長蔣誌的到來，更沒人找他商量過，這讓鍾處狂鬱悶。李瑞好歹是北大學生，對這一塊工作也熟悉了，除了人有點悶之外，別的說不上不好，對工作，他是絕對認真的。而要說到一個人過不過時，誰能不過時啊？再說工作上過不過時的事，他一個小小的副科長又能負多大的責任？人家做了這麽多年，現在一句話，過時了，就把人家踢開？讓他去資料室，這不是故意把他邊緣化嗎，他做好人做了一輩子，他得罪誰了？而蔣誌，隻是個中專生，據說在外麵搞得很活，老婆在開店，都說他有城府，你都不知他在想什麽。再說，如果你說李瑞落伍了，那麽蔣誌就前衛了？
三、為什麽非要毛亞亞給丁寧讓位？丁寧有何才何德，你們沒看見毛亞亞這一年上心了她的後勁有多大，畢竟是名校畢業的，她的社會關係是可以派用場的，這樣的人隻要管好，是有能量的，而且歸根到底，她的腦子是屬於能夠拎得清的那種，不像丁寧，隻要涉及業務就整個漿糊，丁寧算什麽，整個農民，永安人抱成了團算什麽，你們覺得自己是鄉下人是弱勢群體所以習慣抱團，但你們抱成了團這個樓裏別人不就成了弱勢群體嗎，注意，這是單位，又不是同鄉會。。
四、傻子都看得出來，這麽布局，顯然是衝著老鍾來的。鍾處從氣息中都能嗅到其中的情緒。
於是，我幾乎聽到鍾處快喊出聲了：
「我做錯什麽了，得罪誰了？」
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李瑞把辦公桌搬走的前一天傍晚，他在辦公室裏收拾東西。
他坐在那裏，將一些紙頁從各個抽屜裏拿起來，看一下，沒用的，就撕掉。一些紙片就落在地上。冬天的傍晚，天黑得早，辦公室裏許多人都已經迴家去了。
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新官上任為什麽愛踩人(3)
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我打完羽毛球迴來，看見李瑞坐在那裏撕廢紙，四下非常安靜。
我想和他寒喧了幾句。我說，老李啊，我們以後會常去看你的，反正是在一幢樓裏。
他坐在那兒背對著我，他沒迴頭，他說，真要走了，其實還是有點捨不得這個部門的。
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